Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5338/2017 от 17.10.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2017 года                                                                 г. Ханты-Мансийск

                                                                                                       Тюменской области

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Литвиновой А.А.

при секретаре Валиахметовой А.Р.,

с участием представителя истца Бильтриковой Людмилы Анатольевны, действующей по доверенности 86АА1691138 от 19.05.2016 г., ответчика Гайнова Павла Сергеевича,

рассмотрев в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-5338/17 по исковому заявлению БУ ХМАО-Югры «Нефтеюганская районная больница» к Гайнову Павлу Сергеевичу о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании с задолженности по ученическому договору в размере 208 143 рублей 21 копейки, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 5 281,00 рублей.

Требования истца мотивированы тем, что 16 июня 2014 года с ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность врача-рентгенолога. 19 марта 2015 года с ответчиком заключен ученический договор №14, по условиям которого ответчик направлен на обучение. Истец в соответствии с п. 2.1.4 договора обязался оплатить стоимость обучения работника, а ответчик в соответствии с п.п. 2.3.3 договора, обязался после обучения отработать у истца не менее пяти лет. Условиями ученического договора предусмотрена ответственность работника за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника полностью возместить стоимость обучения. В случае неисполнения работником обязанности он, помимо возврата части денежных средств, обязан выплатить работодателю неустойку в размере 0,5% от части денежных средств, подлежащих возврату за каждый день просрочки. Истец обязательства по ученическому договору выполнил, перечислив за обучение ответчика денежные средства в сумме 62 000, 0 рублей. Однако ответчик принятые на себя обязательства не исполнил, 06 июня 2016 года обратился к истцу с заявлением об увольнении но собственному желанию. Приказом №70 от 08 июля 2016 года трудовые отношения с ответчиком прекращены.

В ходе судебного заседания представитель истца уменьшила размер исковых требований, исключив из них неустойку, просит взыскать лишь размер основного долга в размере 84 604 рублей 91 копеек, из которых 36 234 рублей 33 копейки – стоимость обучения, 48 370 рублей 58 копеек – сохраненная средняя заработная плата за время обучения. Уменьшение размера исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ принято к производству суда.

Представитель истца доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объёме, на удовлетворении искового требования с учетом сделанного уточнения настаивает.

Ответчик в судебном заседании против удовлетворения уточненного искового требования возражает, пояснив, что стоимость оплаченного ответчиком обучения не подлежит взысканию, так как его не назначили на руководящую должность в результате этого обучения.

Заслушав доводы сторон, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 16 июня 2014 года Гайнов П.С. принят в БУ ХМАО-Югры «Нефтеюганская районная больница» на должность врача-рентгенолога в рентгенологическом отделении, заключен трудовой договор № 51.

11.08.2015г. с ответчиком заключено дополнительное соглашение, согласно которому он переведен на должность заведующего отделением – врача-рентгенолога рентгенологического отделения.

19 марта 2015 года с ответчиком заключен ученический договор №14, по условиям которого Гайнов П.С. направлен на обучение по программе профессиональная переподготовка на платной основе продолжительностью с 19.03.2015 г. по 30.06.2015г. (период учебы с учетом дороги) 504 часа по очной форме с отрывом от производства.

Истец в соответствии с п. 2.1.4 ученического договора от 19.03.2015г. обязался оплатить стоимость обучения работника, а ответчик в соответствии с п.2.3.3 ученического договора от 19.03.2015г. обязался после окончания обучения отработать в организации не менее пяти лет, не включая периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком.

06.04.2015г. БУ ХМАО-Югры «Нефтеюганская районная больница» с БУ ВО «Сургутский государственный университет» заключен договор № М/15-118/пп об оказании платных образовательных услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, согласно которому исполнитель обязался осуществлять процесс оказания комплекса образовательных услуг на цикле профессиональной переподготовки по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье» в количестве 1 человека Гайнова Павла Сергеевича.

Согласно п. 4.1 договора № М/15-118/пп от 06.04.2015г. стоимость обучения в течение всего периода обучения составляет 62 000 рублей

Стоимость обучения Гайнова П.С. в размере 62 000 рублей оплачена истцом образовательному обучению – БУ ВО «Сургутский государственный университет» по платежному поручению № 2734 от 09.07.2015г.

Согласно диплому о профессиональной переподготовке 862401464726 от 30.06.2015 г., выданному БУ ВО «Сургутский государственный университет», Гайнов Павел Сергеевич прошел профессиональную переподготовку в БУ ВО «Сургутский государственный университет», диплом представляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере «Организация и здравоохранение и общественное здоровье».

Также истцу выдано сертификат специалиста 0586240317005 от 30.06.2015г. о допущении к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности по специальности «Организация и здравоохранение и общественное здоровье».

06 июля 2016 года Гайнов П.С. обратился к работодателю БУ ХМАО-Югры «Нефтеюганская районная больница» с заявлением об увольнении но собственному желанию.

Приказом №70-к от 08 июля 2016 года трудовой договор №51 от 16.06.2014г. с ответчиком прекращен.

Пунктом 2.3.4 ученического договора №14 от 19.03.2015г. установлена обязанность работника возместить организации в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора часть денежных средств, затраченных организацией расходов, связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанных пропорционально неотработанному периоду.

Согласно пункту 2.1.5 ученического договора №14 от 19.03.2015г., за работником на период обучения сохраняется место работы, занимаемое им в организации до заключения ученического договора и средний заработок по основной занимаемой должности.

Стороны при увольнении ответчика 14.07.2016г. заключили дополнительное соглашение к ученическому договору № 14 от 19.03.2015г., согласно которому Гайнов П.С. обязался возместить в течение 120 дней со дня прекращения трудового договора часть денежных средств, затраченных учреждением, расходов, связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанных пропорционально неотработанному периоду, на основании графика платежей: до 17.08.2016 г. – 28 651,23 рублей, до 17.09.2016 г. – 28 651,23 рублей, до 17.10.2016 г. – 28 651,23 рублей, до 17.11.2016 г. – 28 651,23 рублей, всего 114 604,91 рублей.

Поскольку ответчик уволился по собственному желанию до истечения пяти лет с момента окончания действия ученического договора, истец просит взыскать с ответчика задолженность за неотработанный период времени в размере 84 604 рублей 91 копеек, из которых 36 234 рублей 33 копейки – стоимость обучения, 48 370 рублей 58 копеек – сохраненная средняя заработная плата за время обучения.

    14.07.2017г. истцом направлено в адрес ответчика претензионное письмо о необходимости погасить образовавшуюся задолженность по ученическому договору от 19.03.2015 г. № 14 в размере 200 951,79 рублей по состоянию на 07.07.2017г. с учетом неустойки и уплаты 19.09.2016 г. в кассу работодателя 30 000, 0 рублей.

    Разрешая спор, суд исходит из того, что в рамках заключенного между сторонами ученического договора, после прохождения профессиональной переподготовки Гайнов П.С. приобрел новую квалификацию, предоставляющую ему право ведения профессиональной деятельности в сфере «Организация и здравоохранение и общественное здоровье»; наличие которой подтверждено выданным сертификатом специалиста 0586240317005 от 30.06.2015г. о допущении к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности по специальности «Организация и здравоохранение и общественное здоровье».

    Данная квалификация была получена ответчика в рамках очного обучения в БУ ВО «Сургутский государственный университет» не в рамках имевшейся у Гайнова П.С. квалификации, в связи с чем понесенные работодателем на обучение работника затраты относятся к расходам, которые подлежат взысканию с ответчика.

    Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

    Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

    На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

    Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

    Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

    Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

    Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

    В настоящем деле судом установлено, что спорные правоотношения сторон сложились в связи с обучением работника ФИО3, в рамках ученического договора стороны предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

    Условие пункта 2.3.4 ученического договора № от 19.03.2015г., обязывающее ФИО3 возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

    Статьей 173 ТК РФ работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам предоставляется гарантия предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка.

В силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Также, согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года №95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федераций, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

    Таким образом, взыскание суммы задолженности в судебном порядке с работника уволенного до окончания того рабочего года, которому была выплачена гарантированная средняя заработная плата за время обучения, противоречит Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года №95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статье 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, и не подлежит удовлетворению.

    Определяя размер подлежащей возмещению истцу за счет ответчика суммы задолженности, суд учитывает договорные условия п. 2.1.5, п. 2.3.4 ученического договора №14 от 19.03.2015г. (на период обучения за работником сохраняется средний заработок по основному месту работы, а также положения ст. 187 ТК РФ и п. 19 приказа Министерства здравоохранения РФ от 16.05.1997 г. № 148 «Об утверждении типового положения о факультете повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов» (за слушателями на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы).

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по ученическому договору № 14 от 19 марта 2015 года в размере 19 083 рублей 33 копеек (62 000 рублей?47,5 мес. (отработал 12мес 15 дн.)?60 мес. (по условию п. 2.3.3 ученического договора – не менее 5 лет) – 30 000 рублей, уплаченные Гайновым П.С. 19.09.2016 г.), исчисленном пропорционально отработанному ответчиком рабочему времени, не включая размер среднего заработка на период обучения с отрывом от основной работы (ст. 187 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно специальной норме статье 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    В этой связи с ответчика в пользу истца не подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования БУ ХМАО-Югры «Нефтеюганская районная больница» к Гайнову Павлу Сергеевичу удовлетворить частично.

Взыскать с Гайнова Павла Сергеевича в пользу БУ ХМАО-Югры «Нефтеюганская районная больница» задолженность по ученическому договору № 14 от 19 марта 2015 года в размере 19 083 рублей 33 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд ХМАО-Югры в течение месяца со дня его вынесения.

Мотивированное решение суда составлено 4 ноября 2017 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда                                               А.А. Литвинова