Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-692/2021 ~ М-632/2021 от 11.05.2021

К делу № 2-692/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Туапсе                                                                                             «01» июня 2021 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи: Кошевого В.С.

При секретаре: Пахомовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ОАО «РЖД» к Золотареву Д.А. о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» в лице представителя Чернуха А.Г., действующего на основании доверенности обратились в Туапсинский городской суд с исковым заявлением к Золотареву Д.А., в соответствии с которым просят взыскать с Ответчика денежные средства в размере 46 000 рублей 59 копеек, затраченные на обучение, а также судебные расходы в размере 1580 рублей, уплаченной государственной пошлины.

Заявленные требования мотивированны тем, 16 ноября 2018 между Туапсинской дистанцией электроснабжения-структурным подразделением Северо-Кавказской дирекции по энергoобеспечению-структурным подразделением Трансэнерго-филиалал ОАО «РЖД» и Золотаревым Д.А. на основании заявления был заключен трудовой договор № 528, в соответствии с условиями которого Ответчик был принят на работу в квалификации электромонтер контактной сети 3 го разряда в Туапсинскую дистанцию электроснабжения- структурное подразделение Северо-Кавказской дирекции по энергообеспечению- структурное подразделение Трансэнерго- филиалал ОАО «РЖД».

9 января 2019 г. году между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор № 4/2019 согласно условий которого Ответчик обязуется освоить образовательную программу электромонтер контактной сети на базе Ростовского СКУЦПК (входит в структуру ОАО «РЖД») в период с 14.01.2019 г. по 08 04.2019 г. и проработать после обучения по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией не менее 3 х лет.

Следуя условиям вышеуказанного Договора в случае расторжения Договора по инициативе Ответчика, последний обязан возместить Истцу расходы, понесенные с на обучение и материальное обеспечение Ответчика в течение 1 го месяца со дня расторжения договора.

Кроме того, 9 января 2019 г. между Истцом и Ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.11.2018 г. № 528, согласно условий, которого Истец оплачивает Ответчику обучение в Ростовском подразделении Северо-Кавказского УЦПК по должности электромонтер контактной сети в период с 14.01.2019 г. по 08.04.2019 г., а Ответчик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией не менее 3-х лет. В случае расторжения договора Ответчик обязан возместить расходы, понесенные по платному обучению пропорционально фактически отработанному времени, в том числе и командировочные расходы, оплату за проживание в период обучения, оплату за проезд к месту обучения и обратно, стоимость обучения.

Ответчик успешно окончил обучение по программе профессиональной подготовки, о чем ему выдано свидетельство о квалификации № 0649 от 8 апреля 2019 г. по специальности Электромонтер контактной сети.

В соответствии с заявлением Ответчика от 24 апреля 2020 г. об увольнении последнего 8 мая 2020 г. и приказом ОАО «РЖД» от 27 апреля 2020 г. Ответчик был уволен на основании пункта 3 части 1 стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, таким образом, не отработав, предусмотренный Договором срок не менее 3-х лет.

Денежные средства, затраченные на обучение Ответчика с учетом отработанного времени составили 46000 рубля 59 копеек.

В соответствии с вышеуказанным Ученическим договором и Дополнительным соглашением к трудовому договору споры между сторонами разрешаются по месту нахождения структурного подразделения, заключившего договор Краснодарский край, г. Туапсе, ул. Набережная, д. 17, что подсудно Туапсинскому городскому суду Краснодарского края.

Поскольку трудовые отношения между Истцом и Ответчиком были прекращены по собственному желанию Ответчика до истечения трех лет с момента окончания обучения, то в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчик перед увольнением был ознакомлен с приказом от 7 мая 2020 г. № СКДЭЭЭЧ4-223 о необходимости погашения задолженности за его обучение.

7 мая 2020 г. Ответчиком было написано заявление, в котором он просит удержать из его заработной платы 13256 рублей, а оставшуюся часть долга обязуется перечислить на расчетный счет предприятия частями до конца 2020 г.

Также, 8 мая 2020 г. Ответчику была вручена претензия, с которой он ознакомлен под роспись. Однако свою обязанность по погашению долга Ответчик не исполнил, что явилось поводом для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» - Игнатенко М.А., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Золотарев Д.А., не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в соответствии с которым он исковые требования признает полном объеме.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:

16 ноября 2018 между Туапсинской дистанцией электроснабжения-структурным подразделением Северо-Кавказской дирекции по энергoобеспечению-структурным подразделением Трансэнерго- филиалал ОАО «РЖД» и Золотаревым Д. А. (на основании заявления был заключен трудовой договор № 528, в соответствии с условиями которого Ответчик был принят на работу в квалификации электромонтер контактной сети 3 го разряда в Туапсинскую дистанцию электроснабжения- структурное подразделение Северо-Кавказской дирекции по энергообеспечению- структурное подразделение Трансэнерго- филиала ОАО «РЖД».

09 января 2019 г. году между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор № 4/2019 согласно условий которого Ответчик обязуется освоить образовательную программу электромонтер контактной сети на базе Ростовского СКУЦПК (входит в структуру ОАО «РЖД») в период с 14.01.2019 г. по 08 04.2019 г. и проработать после обучения по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией не менее 3 х лет.

Следуя условиям вышеуказанного Договора в случае расторжения Договора по инициативе Ответчика, последний обязан возместить Истцу расходы, понесенные с на обучение и материальное обеспечение Ответчика в течение 1 го месяца со дня расторжения договора.

Кроме того, 9 января 2019 г. между Истцом и Ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.11.2018 г. № 528, согласно условий которого Истец оплачивает Ответчику обучение в Ростовском подразделении Северо-Кавказского УЦПК по должности электромонтер контактной сети в период с 14.01.2019 г. по 08.04.2019 г., а Ответчик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией не менее 3 х лет. В случае расторжения договора Ответчик обязан возместить расходы, понесенные по платному обучению пропорционально фактически отработанному времени, в том числе и командировочные расходы, оплату за проживание в период обучения, оплату за проезд к месту обучения и обратно, стоимость обучения.

Ответчик успешно окончил обучение по программе профессиональной подготовки, о чем ему выдано свидетельство о квалификации № 0649 от 8 апреля 2019 г. по специальности Электромонтер контактной сети.

В соответствии с заявлением Ответчика от 24 апреля 2020 г. об увольнении последнего 8 мая 2020 г. и приказом ОАО «РЖД» от 27 апреля 2020 г. Ответчик был уволен на основании пункта 3 части 1 стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, таким образом, не отработав, предусмотренный Договором срок не менее 3-х лет.

Денежные средства, затраченные на обучение Ответчика с учетом отработанного времени составили 46000 рубля 59 копеек.

В соответствии с вышеуказанным Ученическим договором и Дополнительным соглашением к трудовому договору споры между сторонами разрешаются по месту нахождения структурного подразделения, заключившего договор Краснодарский край, г. Туапсе, ул. Набережная, д. 17, что подсудно Туапсинскому городскому суду Краснодарского края.

Поскольку трудовые отношения между Истцом и Ответчиком были прекращены по собственному желанию Ответчика до истечения четырех лет с момента окончания обучения, то в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Помимо этого, в соответствии ч. 2 ст. 207 Т К РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК РФ.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель- юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации- ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Исходя из норм Трудового кодекса РФ следует, что «ученический договор» по сути соглашение между организацией – работодателем и физическим лицом - учеником (это может быть не только работник данной организации, но и лицо, ищущее работу) предметом которого являются организация и проведение, профессионального обучения по конкретной профессии.

Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. 1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик- работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя. Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это работник и работодатель.

В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).

Согласно ст. 205 ТК РФ на всех учеников без каких-либо исключений в отношении лиц, ищущих работу, - распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. По правовой природе ученический договор является возмездным.

Кроме того, в силу статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Ответчик перед увольнением был ознакомлен с приказом от 7 мая 2020 г. № СКДЭЭЭЧ4-223 о необходимости погашения задолженности за его обучение.

7 мая 2020 г. Ответчиком было написано заявление, в котором он просит удержать из его заработной платы 13256 рублей, а оставшуюся часть долга обязуется перечислить на расчетный счет предприятия частями до конца 2020 г.

Также, 8 мая 2020 г. Ответчику была вручена претензия, с которой он ознакомлен под роспись. Однако свою обязанность по погашению долга Ответчик не исполнил, что явилось поводом для обращения в суд.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Заключая ученические договоры об обучении за счет средств работодателя, Золотарев Д.А. добровольно принял на себя обязательство пройти обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, и в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока принял обязательство возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку трудовой договор между Золотаревым Д.А. и ОАО « РЖД » расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), согласно условиям ученических договоров ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом стоимости затрат на обучение в сумме 46000 руб. 59 коп., данный расчет ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного требования ОАО « РЖД » о взыскании с ответчика расходов на его обучение в сумме 46000 руб. 59 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы. Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие, признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Согласно ст.132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагается, в том числе, документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Как установлено в судебном заседании истцом были понесены расходы в размере 1580 рублей на оплату государственной пошлины, что подтверждается платежным поручением от 19.04.2021 года, которые суд считает необходимым взыскать с ответчика.

Все представленные в материалах дела доказательства, а также иные юридически значимые обстоятельства, исследованы в судебном заседании, и получили свою оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Как указано в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст. 56 ГПК РФ. Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «РЖД» к Золотареву Д.А. о взыскании задолженности за обучение – удовлетворить.

Взыскать с Золотарева Д.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>а, <адрес>, в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в размере 46 000 рублей 59 копеек, затраченные на обучение, а также судебные расходы в размере 1580 рублей, уплаченной государственной пошлины, а всего взыскать: 47580 (сорок семь тысяч пятьсот восемьдесят рублей) 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Туапсинский городской суд.

Резолютивная часть решения оглашена 01 июня 2021 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 04 июня 2021 года.

Председательствующий:                ____подпись____

Копия верна:

Судья

Туапсинского городского суда                                                 В.С. Кошевой

Подлинник решения находится

в материалах дела № 2-692/2021

в Туапсинском городском суде.

УИД 23RS0054-01-2021-001111-05