Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3431/2022 ~ М-2849/2022 от 28.07.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2022 года                                                                                 г. Саратов

Волжский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Титовой А.Н.,

при секретаре судебного заседания Анисимовой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кац В.Б к обществу с ограниченной ответственностью «Подворье» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

истец обратился с исковыми требованиями к ответчику о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, мотивировав свои требования тем, что в период с 03.12.2009г. по 12.08.2021г. работал в должности исполнительного директора ООО «Подворье». Указывает, что 25 мая 2021 года единственным участником ООО «Подворье» - ООО фирма «Исток ЛТД» было принято решение о досрочном прекращении полномочий исполнительного директора ООО «Подворье» Каца В.Б., расторжении трудового договора с Кацем В.Б. Указывает, что 21 августа 2021 года истцу поступило письмо от ООО «Подворье» с копией приказа №5 К от 12 августа 2021 года об увольнении и расторжении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий, послуживших основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Указанная формулировка причины увольнения содержится также в сведениях о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ. Решением Кировского районного суда г. Саратова от 12.11.2021г. по делу №2-4745/2021, вступившего в законную силу 03.02.2022г., вышеуказанный приказ об увольнении был признан незаконным. Суд обязал ООО «Подворье» изменить формулировку увольнения Каца В.Б. на увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, дата увольнения изменена на 09.11.2021г. Поскольку требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул с 13.08.2021г. по 09.11.2021г. при рассмотрении дела №2-4745/2021 в Кировском районном суде г. Саратова не заявлялось, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.08.2021г. по 09.11.2021г. в размере 30 766 руб. 68 коп.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в силу ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Приказом №5 К от 12 августа 2021 года истец был уволен и с ним был расторгнут трудовой договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Саратова от 12.11.2021г. по делу №2-4745/2021 постановлено:

«Исковые требования Кац В.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Подворье», третьему лицу обществу с ограниченной ответственностью фирма «Исток ЛТД» о признании незаконным приказа об увольнении и расторжении трудового договора, изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы, компенсационных выплат, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Подворье» №5К от 12 августа 2021 года об увольнении и расторжении трудового договора с Кац В.Б.

Обязать ООО «Подворье» изменить формулировку увольнения Кац В.Б. увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, дату увольнения – на 09 ноября 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Подворье» в пользу Кац В.Б. задолженность по заработной плате в размере 64 189 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 942 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., выходное пособие в размере 34 760 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 24 861 руб. 60 коп., а всего 151 753 руб. 80 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Подворье» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4535 (четыре тысячи пятьсот тридцать пять) рублей 08 копеек.».

Согласно сведений, составляющих пенсионные права, включенных в индивидуальный лицевой счет заработная плата истца в 2020 году была установлена в сумме 14 000 рублей, а с февраля 2021 года - 14 700 рублей помесячно.

Иных документов, подтверждающих установление заработной платы в том или ином размере, сторонами не представлено.

Суд принимает во внимание и кладет в основу решения расчет истца, поскольку он основан на Законе и не противоречит материалам дела. Стороной ответчика контррасчет представлен не был.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 13.08.2021г. по 09.11.2021г. в размере 30 766 руб. 68 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Кац В.Б к обществу с ограниченной ответственностью «Подворье» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.

Взыскать с ООО «Подворье» (иные данные) в пользу Кац В.Б (иные данные) средний заработок за время вынужденного прогула с 13.08.2021г. по 09.11.2022г. в размере 30 766 руб. 68 коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Волжский районный суд г. Саратова в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 08 сентября 2022 года.

Судья                                                                                           А.Н. Титова