Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3390/2023 ~ М-2954/2023 от 26.07.2023

Дело № 2-3390/2023 (УИД №74RS0017-01-2023-003789-61)                                

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2023 года                                 г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего        Куминой Ю.С.

при секретаре             Бурцевой К.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» к Тарасенко Дмитрию Сергеевичу о возмещении затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

Общество с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (далее по тексту – ООО «ЗМЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к Тарасенко Д.С., в котором просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение, в размере 1 404,22 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 400,00 руб. (л.д.5-7).

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в ковочный пролет молотового цена на должность «посадчик металла». ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору между сторонами заключены ученические договоры № и №, соответственно, на обучение ответчика в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Перспектива-Миасс» по профессии слесарь-ремонтник. Согласно ученическому договору № стоимость обучения составила 1 300,00 руб. В соответствии с условиями ученического договора № стоимость обучения составила 2 000,00 руб. По итогам обучения Тарасенко Д.С. выданы свидетельства. Оплата обучения произведена работодателем в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника. По условиям заключенных ранее ученических договоров, по окончании обучения Тарасенко Д.С. должен был проработать не менее 3 лет. В связи увольнением до истечения срока, который надлежало отработать работнику по ученическим договорам, у Тарасенко Д.С. возникли обязательства по возмещению расходов на обучение в размере 1 404,22 руб., понесенных работодателем на обучение работника. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было получено уведомление об обязанности в течение 30 календарных дней возместить расходы, понесенные работодателем за обучение. Дополнительно, между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении расходов за обучение. Согласно указанному соглашению сумма 1 404,22 должна быть оплачена Тарасенко Д.С. до ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя. Ответчик свои обязательства по возмещению расходов на обучение не исполнил.

Представитель истца ООО «ЗМЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.37,39).

Ответчик Тарасенко Д.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д.38).

В силу ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст.118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п.п.63,67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания.

При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце первом настоящего пункта. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно адресной справке, ответчик Тарасенко Д.С. зарегистрирован по адресу: <адрес> (л.д.34). Аналогичные сведения указаны в исковом заявлении (л.д.5). Какие-либо данные об ином месте жительства ответчика материалы дела не содержат.

По вышеуказанному адресу ответчику направлялись судебные повестки с указанием места и времени рассмотрения дела, однако согласно почтовым уведомлениям письма не были доставлены, адресат на почтовое отделение связи по извещению не являлся, конверты возвращены с отметками «Истек срок хранения» (л.д.35, 38).

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», признается, что в силу положений ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ООО «ЗМЗ» подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с п.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, ООО «ЗМЗ» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, является действующим, основной вид экономической деятельности – производство стали в слитках (л.д.10-11 – выписка из ЕГРЮЛ).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗМЗ» (работодатель) и Тарасенко Д.С. (работник) был заключен трудовой договор № (л.д.12), по условиям которого, работник принимается на работу в Молотовый цех, Ковочный пролет в должности (по профессии, специальности) – посадчик металла. Договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗМЗ» (работодатель) и Тарасенко Д.С. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), в соответствии с которым работник переводится на работу в цех подготовки производства, участок технологического снабжения по профессии, должности – стропальщик 4 разряда.

В соответствии с п.4.10 трудового договора работодатель обязан способствовать профессиональному росту работника.

Согласно нормам ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец – факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗМЗ» (работодатель) и Тарасенко Д.С. (работник) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение (л.д.18), целью которого является обучение Работника по профессии «Стропальщик».

В соответствии с условиями договора Работник направляется на обучение в учебное заведение Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «Учебный центр Перспектива-Миасс», для прохождения курса по программе. Продолжительность обучения – 5 дней, форма обучения – очная, дистанционная, форма ученичества – индивидуальная (п.п.1.2-1-5).

В силу п.1.6 Договора стоимость обучения по направлению подготовки составляет 1 300,00 руб.

В соответствии с п.2.3 Договора работник, в том числе, обязан выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, по окончании обучения проработать не менее 3 лет у работодателя.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗМЗ» (работодатель) и Тарасенко Д.С. (работник) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение (л.д.19), целью которого является обучение Работника по профессии «Сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом».

В соответствии с условиями договора Работник направляется на обучение в учебное заведение Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «Учебный центр Перспектива-Миасс», для прохождения курса по программе. Продолжительность обучения – 10 дней, форма обучения – очная, дистанционная, форма ученичества – индивидуальная (п.п.1.2-1-5).

В силу п.1.6 Договора стоимость за год обучения на момент заключения Договора составляет 2 000,00 руб.

В соответствии с п.2.3 Договора работник, в том числе, обязан выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, по окончании обучения проработать не менее 3 лет у работодателя.

В соответствии с п.2.4 договора № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения в случаях: отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию; расторжения трудового договора в процессе обучения по инициативе работника (по собственному желанию), а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя (кроме п.п.1 и 2 ст.81 «ликвидация организации» и «сокращение численности или штата работников организации»).

В случае увольнения Работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, Работник, подписывая настоящий Договор, тем самым выражает свое согласие Работодателю на удержание из суммы заработка при увольнении расходов, понесенных Работодателем, пропорционально уменьшенных на отработанное время с момента аттестации по курсу, предусмотренных настоящим договором (п.1.6). В случае если удержанная сумма менее необходимой, остаток суммы работник обязан самостоятельно внести на расчетный счет завода, в срок не более 30 календарных дней с момента расчета (п.2.6 Договоров).

При отказе Работника от погашения задолженности перед Работодателем по условиям настоящего Договора, взыскание задолженности производится в судебном порядке (п.2.7 Договоров).

В силу п.2.8 Договоров срок отработки начинается с момента успешного прохождения аттестации по курсу указанному в п.1.1. настоящего Договора.

Договоры подписаны сторонами.

Как следует из искового заявления, Тарасенко Д.С. пройдено обучение в АНО ДПО «Учебный центр Перспектива-Миасс».

По итогам обучения, пройденного на основании Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, решением квалификационной комиссии, оформленным протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, Тарасенко Д.С. присвоена квалификация по профессии «Стропальщик 4 разряда», выдано свидетельство СВ №, о получении которого Тарасенко Д.С. расписался лично (л.д.21-22).

По итогам обучения, пройденного на основании Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, решением квалификационной комиссии, оформленным протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, Тарасенко Д.С. присвоена квалификация по профессии «Сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом 3 уровня», выдано свидетельство СВ № (л.д.23).

Со стороны Работодателя выполнены обязательства по оплате профессиональной подготовки работника, оплате услуг в сфере образования, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ годаи № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20,20оборот).

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ Тарасенко Д.С. на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ уволен с предприятия, действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.24,25).

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из представленных суду доказательств установлено, что принятые на себя обязательства по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЗМЗ» исполнило надлежащим образом, Тарасенко Д.С. пройден курс обучения в АНО ДПО «Учебный центр Перспектива-Миасс», после чего Тарасенко Д.С. выданы свидетельства.

Ответчиком Тарасенко Д.С. обязательства по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ не выполнены.

В нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих уважительность причин невыполнения обязательств по договору.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, а также принимая во внимание то, что факт обучения ответчика за счет средств работодателя достоверно подтвержден и ответчиком не опровергнут, ответчик был уволен до истечения срока, согласованного с работодателем, оснований для отказа в удовлетворении иска о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение последнего, у суда не имеется.

Истцом произведен расчет затрат, понесенных ООО «ЗМЗ» на обучение Тарасенко Д.С. по договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справкой-расчетом, в связи с увольнением Тарасенко Д.С. по собственному желанию, предприятием понесены расходы в размере 1 404,22 руб., которые рекомендовано удержать из заработной платы работника (л.д.26).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Тарасенко Д.С. разъяснено, что в соответствии с п.2.6 ученических договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его (работника) обучение. В связи с расторжением трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан возместить расходы, понесенные работодателем на обучение в размере 1 404,22 руб. Работнику предложено добровольно внести денежные средства на расчетный счет предприятия в срок 30 календарных дней с даты увольнения. Разъяснено, что в случае отказа от возмещения затрат, по условиям ученических договоров (п.2.7) взыскание производится в судебном порядке (л.д.27).

Уведомление получено Тарасенко Д.С. лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗМЗ» (работодатель) и Тарасенко Д.С. (работник) заключено соглашение о возмещении расходов на обучение (л.д.28), по условиям которого стороны договорились о том, что в связи с увольнением по собственному желанию Тарасенко Д.С., на основании п.2.6 ученических договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, признает и в добровольном порядке обязуется возместить сумму затраченных ООО «ЗМЗ» денежных средств на его обучение, в том числе, профессиональной переподготовке в АНО ДПО «Перпектива-Миасс» (ученические договоры № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ), сумма затрат составила 1404,22 руб. Сумма 1 404,22 руб. будет оплачена Тарасенко Д.С. до ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работодателя по указанным реквизитам.

Уведомление подписано сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств погашения задолженности ответчиком Тарасенко Д.С. в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного, с ответчика подлежат взысканию расходы, затраченные ООО «ЗМЗ» на его обучение, в сумме 1 404,22 руб.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче искового заявления понесены расходы по оплате госпошлины в размере 400,00 руб. (л.д.3), которые в силу приведенных норм закона подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» к Тарасенко Дмитрию Сергеевичу о возмещении затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с Тарасенко Дмитрия Сергеевича (паспорт серия №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (ИНН №) в счет возмещения затрат, связанных с обучением, 1 404 рубля 22 копейки, в счет возмещения расходов на оплату государственной пошлины 400 рублей 00 копеек, а всего – 1 804 (одну тысячу восемьсот четыре) рубля 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Златоустовский городской суд.

Председательствующий:                     Ю.С. Кумина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.