Судебный акт #1 (Протокол) по делу № 2-4971/2023 ~ М-3511/2023 от 23.06.2023

Дело № 2-4971/2023 УИД 53RS0022-01-2023-004605-07

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2023 года                      Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Калмыковой Е.А., при ведении протокола помощником судьи Каламазник Т.С., с участием помощника прокурора Великого Новгорода Меркушевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. заместителя прокурора Великого Новгорода, действующего в интересах Козлова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

И.о. заместителя прокурора Великого Новгорода обратился в суд с интересах Козлова А.А. с требованиями: об установлении факта трудовых отношений Козлова А.А. с ООО «Спектр» с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя проекта «Выполнение работ по реконструкции части Левобережных водоочистных сооружений в зданиях блока отстойников, реагентного хозяйства и резервуара – учредителя шламосодержащих вод с установкой технологической линии обезвозживания осадка; взыскании с ООО «Спектр» в пользу Козлова А.А. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 368419 руб., в том числе, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 100000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68419 руб.

В обоснование иска указано о том, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Козлова А.А. о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы. проверкой установлено, что Козлов А.А. по предложению директора ООО «Спектр» Абрамова К.И. приглашен на должность руководителя проекта в рамках выполнения муниципального контракта №, согласно которому ООО «Спектр» обязалось выполнить работы по реконструкции части Левобережных водоочистных сооружений в зданиях блока отстойников, реагентного хозяйства и резервуара – учредителя шламосодержащих вод с установкой технологической линии обезвозживания осадка. При трудоустройстве ему обещана заработная плата в размере 100000 рублей ежемесячно. Работу Козлов А.А. осуществлял на территории МУП «Новгородский водоканал» в период времени ДД.ММ.ГГГГ, режим его работы с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с понедельника по пятницу с двумя выходными, в его должностные обязанности входило осуществление взаимодействия с заказчиком – Управление капитального строительства, с госприемкой, работа с проектировщиками и подрядчиками. За время работы заработная плата Козлову А.А. ни разу не выплачивалась. При приеме на работу трудовой договор с Козловым А.,А. не заключался, иным способом трудовые отношения не оформлены, вместе с тем, факт трудовых отношений подтверждается: приказом ООО «Спектр» № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ответственным Козлова А.А. за контроль над качеством выполняемых работ по объекту: «Выполнение работ по реконструкции части Левобережных водоочистных сооружений в зданиях блока отстойников, реагентного хозяйства и резервуара – учредителя шламосодержащих вод с установкой технологической линии обезвозживания осадка», письмом ООО «Спектр» о допуске Козлова А.А. на территорию МУП «Новгородский водоканал», журналом регистрации посетителей МУП «Новгородский водоканал», документами о сдаче строительных объемов, пропуском, выданным ООО «Спектр». Таким образом, по результатам проведенной проверки установлен факт допуска Козлова А.А. к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определенное место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. В нарушение требований трудового законодательства ООО «Спектр» не произвело выплату заработной платы Козлову А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 368419 руб.

Истец Козлов А.А. представитель ответчика ООО «Спектр» в судебное заседание не явились, о его времени и месте надлежащим образом извещены, заявлений, ходатайств не представили.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Помощник прокурора Великого Новгорода Меркушева А.А. в судебном заседании исковое заявление поддержала по изложенным в нем мотивам.

Выслушав прокурора, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Согласно приказу ООО «Спектр» № от ДД.ММ.ГГГГ Козлов А.А. был назначен ответственным за контроль над качеством выполняемых работ по объекту: «Выполнение работ по реконструкции части Левобережных водоочистных сооружений в зданиях блока отстойников, реагентного хозяйства и резервуара – учредителя шламосодержащих вод с установкой технологической линии обезвозживания осадка» в связи с заключением муниципального контракта
№ от ДД.ММ.ГГГГ между МКУ «УКС» и ООО «Спектр».

Согласно ответу на запрос МУП «Новгородский водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ между МКУ «УКС» и ООО «Спектр» заключен муниципальный контракт №, по условиям которого ООО «Спектр» обязалось выполнить работы по реконструкции части Левобережных водоочистных сооружений в зданиях блока отстойников, реагентного хозяйства и резервуара – учредителя шламосодержащих вод с установкой технологической линии обезвозживания осадка. Срок исполнения муниципального контракта установлен с даты его заключения по ДД.ММ.ГГГГ. Работы выполнялись на Левобережных очистных сооружениях по адресу: <адрес> В целях исполнения обязательств по контракту ООО «Спектр» в период его действия с ДД.ММ.ГГГГ подавал заявки о допуске на объект сотрудников. В отношении Козлова А.А. заявка о допуске на объект поступила ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сведений журнала регистрации посетителей Козлов А.А. посещал объект реконструкции в период с ДД.ММ.ГГГГ. Информацией о наличии либо отсутствии между ООО «Спектр» и Козловым А.А. трудовых отношений МУП «Новгородский водоканал» не располагает. Соглашением от <адрес> муниципальный контракт № расторгнут по соглашению сторон.

Согласно заявке от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спектр» в адрес МУП «Новгородский водоканал» ООО «Спектр» в связи с заключением указанного контракта просит о допуске на территорию предприятия сотрудников на период с <адрес> в том числе, руководителя проекта Козлова А.А. (п.5).

Из ответа на запрос прокурора ООО «Спектр» следует, что трудовых отношений с Козловым А.А. не имелось. Между ООО «Спектр» и Козловым А.А. был заключен договор подряда «ГПХ» № от ДД.ММ.ГГГГ. Предмет договора проверка сдаточной документации и передача заказчику. Правила внутреннего трудового распорядка не распространялись на Козлова А.А. Оплата согласно договору в соответствии с актом выполненных работ. По договору подряда не предоставлены акты на 200000 рублей. Согласно копии платежного получения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спектр» произведена оплата по договору подряда № от 01 января 2021 года по акту № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50000 рублей.

Согласно ответу на запрос Управления Федеральной налоговой службы по Новгородской области от ДД.ММ.ГГГГ согласно справок 2-НДФЛ за 2021 год налоговым агентом ООО «Спектр» с выплат Козлову А.А. (выплаты по договорам гражданско-правового характера) исчислен, удержан и перечислен налог на доходы физических лиц в сумме 7471 руб.

Из ответа на запрос ОСФР по Новгородской области от 24 июля 2023 года следует, что в информационных системах СФР отсутствуют сведения о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2021 год страхователем ООО «Спектр» в отношении Козлова А.А.

Из ответа на запрос суда конкурсного управляющего ООО «Спектр» следует, что в нарушение ст. 126 Закона о банкротстве бывшим директором Абрамовым К.И. документы по личному составу (иные документы) конкурсному управляющему не передавались.

Козлов А.А. в ходе рассмотрения данного дела в суд не явился. Согласно представленным с иском объяснениям от ДД.ММ.ГГГГ ему была обещана заработная плата 100000 рублей. Работу он начал с ДД.ММ.ГГГГ и на протяжении 4 месяцев (до ДД.ММ.ГГГГ) осуществлял трудовые функции по должности «руководитель проекта» с осуществлением трудовой функции в МУП «Новгородский водоканал» по выполнению государственного контракта по строительству очистных сооружений. В его должностные обязанности входило осуществление взаимодействия с заказчиком – Управление капитального строительства, с госприемкой, работа с проектировщиками и подрядчиками. Режим работы – с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов. При приеме на работу никакие договоры с ним подписаны не были, на руки не выдавались. В первый рабочий день Иванов (представитель ООО Спектр) забрал его трудовую книжку, которая позже была ему возвращена ДД.ММ.ГГГГ без каких-либо отметок. За 4 месяца подтверждение его приходов и уходов с работы отражено в журналах, располагающихся на вахте в МУП «Новгородский водоканал», разрешение и пропуск оформлялся ООО «Спектр». За 4 месяца ему ни разу не была выплачена заработная плата, генеральный директор предоставил договор гражданско-правового характера и некую платежку и перевод ему на сумму 50000 рублей. Данный договор является фиктивным, им никогда не подписывался, платежка не соответствует действительности. Согласно соответствующей отметке от подписи в указанных объяснениях Козлов А.А. отказался.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу письменных доказательств, суд исходит из того, что достоверные доказательства выполнения трудовых обязанностей Козловым А.А. и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в ООО «Спектр» в спорный период суду представлены не были, равно как не установлен судом постоянный характер работы истца в указанный период в интересах данного работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Представленные суду доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком именно трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Из представленных доказательств следует, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения из договора гражданско-правового характера (подряда), регулируемые Гражданским кодексом Российской Федерации, оснований для применения к ним положений и норм трудового законодательства, признания отношений, возникших между сторонами, трудовыми, не имеется. Установленные по делу обстоятельства не свидетельствуют о достигнутом сторонами соглашении по использованию труда в рамках трудового договора, о возникновении трудовых правоотношений, о размере заработной платы за выполнение трудовой функции.

При указанных обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении требований прокурора об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░░ 2023 ░░░░