Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10352/2016 ~ М-9715/2016 от 07.10.2016

    Дело №

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГ

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Деевой Е.Б., при секретаре судебного заседания Манько Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубровских А. В. к ООО «Троицкий К. З.» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы и перечислить страховые взносы,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что с ДД.ММ.ГГ. она работала в ООО «Троицкий К. З.» в должности инженера по охране труда, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГ..

В соответствии с п. 4.6 трудового договора, размер заработной платы составлял <...> в месяц.

Ответчиком заработная плата систематически не выплачивалась.

Так по состоянию на ДД.ММ.ГГ. ответчиком не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГ.

В дальнейшем ДД.ММ.ГГ истцу выплачена сумма задолженности за ДД.ММ.ГГ, а также заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГ в <...>.

ДД.ММ.ГГ. истец уволилась по собственному желанию. С истцом при увольнении произведен расчет в <...>.

Однако на дату увольнения истцу не выплачены проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

ДД.ММ.ГГ. ответчиком истцу были выплачены проценты в <...>.

Кроме того, по состоянию на ДД.ММ.ГГ. ответчиком не перечислены взносы в пенсионный фонд за июль, а также за 3 три дня ДД.ММ.ГГ, что подтверждается справкой о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Также ответчиком истцу в день увольнения не выданы справки о размере среднемесячной заработной платы и справка 2-НДФЛ.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в <...>

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Троицкий К. З.» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям, в порядке заочного судопроизводства.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что Дубровских А.В. с ДД.ММ.ГГ. работала в ООО «Троицкий К. З.» в должности инженера по охране труда. В настоящее время трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе истца.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась ответчиком с нарушением действующих норм ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 10 ГК РФ предусматривает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Суд, проверив расчет истца о взыскании компенсации, находит его верным и полагает возможным положить в основу решения суда. Ответчиком расчет компенсации не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы <...>.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению в части.

Суд оценивает причиненный Дубровских А.В. моральный вред в <...>, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 60 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что ответчиком истцу в день увольнения не выданы справка о размере среднемесячной заработной платы и справка 2-НДФЛ, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает обязать ответчика выдать истцу справку о размере среднемесячной заработной платы и справку 2-НДФЛ.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам, в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных указанным Федеральным законом.

В соответствии с вышеуказанным Федеральным законом и Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГ N 987Н (5 раздел п. 30) страхователь ежеквартально, до 1 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом обязан предоставлять в территориальный орган фонда относящиеся к отчетному периоду индивидуальные сведения в отношении каждого работающего у него застрахованного лица.

Из выписки из лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГ. за период ДД.ММ.ГГ. следует, что ООО «Троицкий К. З.» не осуществляло отчисления в отношении истца взносов на обязательное пенсионное страхование.

Так как неуплата работодателем взносов нарушает права работника, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, за ДД.ММ.ГГ.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ООО «Троицкий К. З.» в бюджет муниципального образования Люберецкий муниципальный район подлежит взысканию государственная пошлина по имущественному требованию в <...>.

На основании ст.333.19 НК РФ, с ООО «Троицкий К. З.» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Люберецкий муниципальный район по неимущественному требованию в <...>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Дубровских А. В. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Троицкий К. З.» в пользу Дубровских А. В. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в <...>

В остальной части в удовлетворении требований истца превышающих размер взысканных сумм – отказать.

Обязать ООО «Троицкий К. З.» выдать Дубровских А. В. справку 2-НДФЛ, а также справку о среднемесячной заработной плате.

Обязать ООО «Троицкий К. З.» перечислить в УПФР РФ страховые взносы за ДД.ММ.ГГ, согласно отработанному периоду, в отношении Дубровских А. В..

Взыскать с ООО «Троицкий К. З.» в доход бюджета муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области государственную пошлину по имущественному требованию в <...>, по неимущественному требованию в <...>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГ.

Судья Деева Е.Б.