Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5557/2023 ~ М-4051/2023 от 14.06.2023

УИД: 56RS0018-01-2023-004975-04

№2-5557/2023

Решение

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 25 июля 2023 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Верещагиной А.С., с участием истца Минаева С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минаева С. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Гельхен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Минаев С.Ю. обратился с настоящим иском, указав, что с 26.04.2016г. по 05.10.2022г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Гельхен» в должностях диспетчера, заместителя директора и директора. В период с 06.10.2022г. по 31.05.2023г. ему не выплачена заработная плата за сентябрь 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40632 руб.

Просил взыскать с ООО «Гельхен» в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40632 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4942,59 руб.

Определением суда от 19.06.2023г. к участию в деле в порядке ст.43 ГПК РФ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Федеральная налоговая служба, а также конкурсный управляющий ООО «Гельхен» Коробков Д.В.

Лица, участвующие в деле, конкурсный управляющий в заседание не явились, извещены, об отложении не ходатайствовали.

Руководствуясь ст. 67 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, конкурсного управляющего.

В судебном заседании Минаев С.Ю. заявленные требования поддержал и пояснил, что 09.06.2023г. ему выплачена заработная плата за сентябрь 2022 год в размере 40 тыс. руб.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии состатьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силустатьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 01.11.2016г. между ООО «Гельхен», в лице директора ... и Минаева С.Ю. заключен трудовой договор б/н, по условиям которого Минаев С.Ю. принят на должность заместителя директора по производственным вопросам.

Договор заключен на срок 3 года, с испытательным сроком 1 месяц.

Согласно п.8 договора заработная плата выплачивается согласно штатного расписания 2 раза в месяц, не позднее 25-го числа текущего месяца, и 15-го числа следующего месяца.

Согласно записям в трудовой книжке (вкладыш) Минаев С.Ю. работал в ООО «Гельхен» в период с 01.11.2016г. в должности заместителя директора, с 06.11.2019г. переведен директором и 05.10.2022г. уволен по собственному желанию.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта работы истца в ООО «Гельхен» с 01.11.2016г. по 05.10.2022г.

Согласно расчетным листам за сентябрь 2022 года долг на начало месяца отсутствует, на конец месяца долг предприятия перед работником составил 13055,66 руб.; в октябре 2022 года – начислено 31696,94 руб., из которых компенсация за неиспользованные дни отпуска 27589,80 руб., долг на конец месяца – 40632,60 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате (в том числе по компенсации за неиспользованные дни отпуска) образовалась за период сентябрь-октябрь 2022 года. За этот же период истец и заявил требования о взыскании задолженности.

В судебном заседании истец пояснил, что 09.06.2023г. ему произведено перечисление заработной платы 40 тыс. руб.

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь 2022 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 632,60 руб. (40632,60-40000), которая подлежит взысканию с ответчика.

Доказательств наличия на момент увольнения истца задолженности в ином размере, чем указано в расчетных листках, материалы дела не содержат. А поскольку по собственному признанию истца после подачи им иска в суд ему перечислена заработная плата 40 тыс. руб., то остаток задолженности составляет 632,50 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. В остальной части требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации за ее задержку, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Так как истец уволен 05.10.2022 года окончательный расчет должен был быть произведен в день увольнения, в связи с чем суд приходит к выводу, что расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, должен быть произведен именно с 06.10.2022г. и по день вынесения решения суда (25.07.2023г.). При этом, суд учитывает, что из пояснений истца следует, что 09.06.2023г. ему выплачена 40 тыс. руб. заработная плата.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты за период с 06.10.2022г. по 09.06.2023г. суд производит исходя из размера задолженности по заработной плате за указанные месяцы в размере 40632,60 руб., а за период с 13.06.2023г. по 25.07.2023г. – исходя из размера задолженности 632,60 руб.:

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
06.10.2022 – 08.06.2023	7,5	246	4997,81
13.06.2023 – 23.06.2023	7,5	40	12,65
24.07.2023 – 25.07.2023	8,5	2	0,72

Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06.10.2022г. по 25.07.2023г. составит 5011,18 руб. (4997,81+13,37), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 24, 56, 67, 233-235 ГПК РФ,

решил:

иск Минаева С. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Гельхен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гельхен» (ИНН ...) в пользу Минаева С. Ю. (паспорт ...) задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска 632 (шестьсот тридцать два) руб. 60 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска 5011 (пять тысяч одиннадцать) руб. 18 коп.

В удовлетворении остальной части требований Минаева С. Ю. отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме изготовлено ...

Срок подачи апелляционной жалобы истекает ...

Судья подпись О.П. Михайлова