Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1593/2020 (2-9052/2019;) ~ М-7722/2019 от 29.10.2019

Дело № 2-1593/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ    РОССИЙСКОЙ    ФЕДЕРАЦИИ

«30» января 2020г.                                                               г. Санкт-Петербург

    Фрунзенский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Романенко И.И.,

при секретаре Шавлаковой А.С.,

    с участием:

представителя истца – адвоката Конина Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Изотова Ю.В. к Закрытому акционерному обществу «Управление-15 Метрострой» о взыскании суммы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Изотов Ю.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Управление-15 Метрострой» о взыскании суммы единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере 368 819 руб. и о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 50 000 руб.

    В обоснование искового требования истец указал на то, что с 16.07.1984г. по 26.04.2019г. находился в трудовых отношениях с ответчиком в должности арматурщика. Приказом № от 26.04.2019г. он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Действующим на предприятии Единым коллективным договором от 27.12.2016г. № предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа работы из следующего расчета: 10 лет стажа – 15 МРОТ, за каждый последующий полный год стажа – по 1 МРОТ, но не более 35 МРОТ, регламентирующего оплату труда на момент ухода на пенсию. При увольнении сумма единовременного пособия в связи с уходом на пенсию выплачена истцу не была, от выплаты спорной денежной суммы в добровольном порядке ответчик отказался. Нарушением трудовых прав на своевременную выплату причитающихся денежных сумм в связи с увольнением истцу был причинен моральный вред (л.д. 3-8).

    В судебное заседание истец Изотов Ю.В. не явился, о месте и времени его проведения был извещен в установленном законом порядке, предоставил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    С учетом мнения представителя истца, на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, было вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие истца.

    Представитель истца – адвокат Конин Н.Н., действующий на основании ордера № от 23.10.2019г. и нотариальной доверенности № от 21.10.2019г. (л.д. 9-10, 11), в судебном заседании исковые требования Изотова Ю.В. поддержал по указанным в иске основаниям и пояснил, что до настоящего времени сумма единовременного пособия в связи с уходом на пенсию истцу не выплачена. Заявленная ко взысканию сумма содержится в расчетном листке за август 2019г. и была получена путем умножения количества полных лет трудового стажа работы на предприятии – 34 года – на величину МРОТ, которая с 01.01.2019г. составляет 11 280 руб. Спорная сумма была указана истцом в досудебной претензии ответчику, ответ на которую до настоящего времени не получен, денежные средства истцу не перечислены. Просил взыскать сумму выходного пособия и компенсации морального вреда с ЗАО «Управление-15 Метрострой» в пользу Изотова Ю.В. в заявленных размерах.

    Представитель ЗАО «Управление-15 Метрострой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела ответчик был заблаговременно извещен заказной почтой с уведомлением (л.д. 80), об уважительных причинах неявки представитель ответчика в суд не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил.

    С учетом мнения представителя истца, на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, было вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

    Заслушав пояснения представителя истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    Согласно ст. 164 ТК РФ, гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

    Абз. 7 ч. 1 ст. 165 ТК РФ предусматривает предоставление работникам гарантий и компенсаций в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

    Части 1-3 ст. 178 ТК РФ закрепляют основания выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации и в других случаях. При этом, в силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    На основании п. 1.2 главы VII «Социальные гарантии работников и ветеранов Метростроя» Единого коллективного договора, заключенного между Работодателем в лице руководителей ОАО «Метрострой», ЗАО «СМУ-9 Метрострой», ЗАО «Управление № 10 Метростроя», ЗАО «СМУ-11 Метрострой», ООО «СМУ № 13 Метрострой», ЗАО «Управление -15 Метрострой», ЗАО «Семнадцатое управление Метрострой», ЗАО «СМУ-19 Метрострой», ЗАО «Управление-20 Метрострой», ЗАО «Тоннельный отряд-3», ЗАО «Литейно-механический завод Метростроя», ЗАО «Метроподземстрой», ЗАО «Метробетон», ЗАО «АТП Метростроя», ЗАО «Метрокон», ЗАО «Метромаш», ЗАО «Железобетонные конструкции и детали» и работниками указанных предприятий в лице Территориальной профсоюзной организации ОАО «Метрострой» (далее – Профсоюз), зарегистрированного Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 28.12.2016г., рег. № (л.д. 30-50), Работодатель и Профсоюз договорились выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в зависимости от непрерывного стажа в Метрострое из расчета: 10 лет работы – 15 МРОТ, регламентирующего оплату труда; за каждый последующий полный год работы – по 1 МРОТ, регламентирующего оплату труда на момент ухода на пенсию, но не более 35 МРОТ, регламентирующего оплату труда.

    Таким образом, существенное юридическое значение для применения положения п. 1.2 главы VII «Социальные гарантии работников и ветеранов Метростроя» Единого коллективного договора имеет установление размера непрерывного трудового стажа работы в Метрострое.

    Как было установлено в судебном заседании, Изотов Ю.В. приказом № от 16.07.1984г. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда в СМУ № 15 Ленметростроя, запись № 2 в трудовой книжке истца (л.д. 16).

    Приказом № от 28.09.1999г., Изотов Ю.В. был уволен из ЗАО «СМУ-15 Метрострой» на основании ст. 31 КЗоТ РФ по собственному желанию, запись № 12 в трудовой книжке истца (л.д. 19).

    Приказом № 3к от 31.01.2000г. Изотов Ю.В. был принят на работу в ЗАО «Управление-15 Метрострой» на должность арматурщика 4 разряда, запись № 15 в трудовой книжке истца (л.д. 20).

    16.12.2015г. между ЗАО «Управление-15 Метрострой» (работодатель) и Изотовым Ю.В. (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому с 01.01.2016г. истец принят на основную работу по строительству, капитальному ремонту и реконструкции метрополитена и других подземных сооружений открытым и закрытым способами в г. Санкт-Петербурге и ЛО на должность арматурщика 4 разряда (раздел 1 трудового договора, л.д. 23-27).

    При этом в силу п. 6.3 трудового договора, на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, учредительными документами работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором и другими нормативными документами.

    Приказом № от 26.04.2019г. (л.д. 29) трудовой договор с Изотовым Ю.В. был прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию, запись № 20 в трудовой книжке истца (л.д. 21).

    Таким образом, стаж непрерывной работы Изотова Ю.В. в Метрострое составляет: с 16.07.1984г. по 28.09.1999г. – 15 лет 2 мес. и с 01.02.2000г. по 26.04.2019г. - 19 лет 2 мес. Доказательства иного в материалах дела отсутствуют, ответчиком в суд не предоставлены.

    В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно копии расчетного листка за апрель 2019г. (л.д. 53), к выплате Изотову Ю.В. на момент увольнения полагается денежная сумма в общем размере 448 727 руб. 63 коп., включая оплату по часовому тарифу 21 610 руб. 08 коп., компенсацию за проезд 2 636 руб. 36 коп., бригадный наряд 28 389 руб. 92 коп., компенсацию отпуска 14 988 руб. 82 коп. и выходное пособие при увольнении в общем размере 394 800 руб.

    При этом сведения о начислении истцу суммы выходного пособия на основании п. 1.2 главы VII Единого коллективного договора в связи с уходом на пенсию при наличии непрерывного трудового стажа работы в Метрострое более 34 лет указанный расчетный листок не содержит. Заявленная ко взысканию денежная сумма в размере 368 819 руб. содержится в расчетных листках за июнь, июль и август 2019г. (л.д. 54, 52).

    Как видно из материалов дела, на досудебную претензию Изотова Ю.В. от 01.07.2019г. о выплате выходного пособия в размере 368 819 руб. на основании п. 1.2 главы VII Единого коллективного договора (л.д. 51) истцом ответ получен не был, доказательства обратного в деле отсутствуют, ответчиком не предоставлены.

    Таким образом, поскольку действующим на предприятиях ОАО «Метрострой» Единым коллективным договором работодатель принял на себя обязательство по выплате единовременного пособия работникам, уволенным по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии не менее 10 лет в размере не более 35 МРОТ (п. 1.2 главы VII Единого коллективного договора), указанное обязательство ответчиком не исполнено, решение об отказе в выплате данного пособия, в том числе по основаниям отсутствия у предприятия финансовой прибыли, не принималось, суд приходит к выводу о том, что обязанность по выплате выходного пособия истцу необоснованно не исполнена ответчиком. Доказательства, подтверждающие обратное, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком в суд не предоставлены.

    С учетом максимального непрерывного трудового стажа работы истца с 01.02.2000г. по 26.04.2019г. (19 лет 2 мес.), величины МРОТ с 01.01.2019г. в размере 11 280 руб., расчетная сумма единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию в порядке п. 1.2 главы VII Единого коллективного договора составляет 270 720 руб. (15 МРОТ за 10 лет стажа Х 11 280 руб. = 169 200 руб., 9 лет Х 11 280 руб. = 101 520 руб.; 169 200 руб. + 101 520 руб. = 270 720 руб.).

    При данных обстоятельствах, с учетом наличия у истца права на получение единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию, суд приходит к выводу о законности и частичной обоснованности искового требования Изотова Ю.В. и необходимости его частичного удовлетворения в указанном выше размере.

    Основания для уменьшения данной суммы на величину налога на доходы физических лиц отсутствуют, поскольку в соответствии со ст. ст. 24, 226 НК РФ исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему РФ.

    Обсудив требование истца о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, суд приходит к следующему.

    В соответствии с абз. 10 ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем компенсации морального вреда.

    Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

    В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    На основании разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    С учетом характера спорного правоотношения, принимая во внимание характер и степень нравственных страданий истца в связи с допущенным ответчиком нарушением его трудовых прав отказом от выплаты суммы выходного пособия, а также степени вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ЗАО «Управление-15 Метрострой» в пользу Изотова Ю.В. в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей. В остальной части требование о компенсации морального вреда суд находит необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

    По мнению суда, указанная выше денежная сумма сможет в полной мере компенсировать причиненный истцу моральный вред, не приведет к его неосновательному обогащению и не поставит ответчика в тяжелое имущественное положение. Основания для дальнейшего уменьшения размера компенсации морального вреда суд не находит.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г. Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в общем размере 6 207 руб. 20 коп. (5 907 руб. 20 коп. по имущественному требованию о взыскании выходного пособия и 300 руб. – по неимущественному требованию о компенсации морального вреда).

          На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 140, 178, 237 ТК РФ, ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░-15 ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░-15 ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 270 720 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 30 000 ░░░., ░ ░░░░░ 300 720 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░-15 ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 207 ░░░. 20 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

                ░░░░░                                                               ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21.02.2020░.