Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-616/2024 от 18.03.2024

дело № 2-616/2024

03RS0032-01-2023-001473-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2024 года г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кашапова Д.М.,

при секретаре Чиглинцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гареева ФИО10 к ООО «Уралтрансстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Уралтрансстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по трудовому договору. В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонил знакомый ФИО4 с предложением устроиться в его компанию ООО «Уралтрансстрой» на должность руководителя проекта для работы в <адрес>. Также просил найти еще работников в его компанию. Истец позвонил ФИО7 и сообщил о предложении ФИО4, после чего, они договорились встретиться с ним, обсудить детали. ДД.ММ.ГГГГ состоялась встреча истца с ФИО4 в <адрес> в торговом комплексе «Планета». В процессе общения ФИО4 представился директором ООО «Уралтрансстрой», предложил ФИО2 должность руководителя проекта, а ФИО5 - начальника участка с заработной платой по 250 000 руб. каждому. Обещал выдать деньги на проезд. Истец согласился с предложением ФИО4, написал заявление о приеме его на работу. ФИО4 обещал подготовить приказ о приеме на работу, трудовой договор по приезду в <адрес>, а также просил взять с собой трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ истец вместе с ФИО7 выехали в <адрес>. ФИО4 перечислил на карту ФИО2 денежные средства на проезд, питание и проживание в пути следования в размере 50 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец с ФИО7 приехали в <адрес>, где снова встретились с ФИО4, он сообщил, что работать нужно на объектах: административное здание, разгрузочная платформа, площадки для разгрузки на станции Сокологорная и станция Акимовка. Стороны произвели осмотр и подготовку необходимой документации для данных объектов. ФИО4 предоставил ФИО2 ноутбук марки HP. Ноутбук использовали исключительно для выполнения работ, выполняли деловую переписку, подготовку дефектных актов, ведомости работ, локальные сметные расчеты.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 сообщил истцу по телефону, что выезжает в Республику Башкортостан, истец продолжил работать в <адрес>, ФИО4 уверил о скором его возвращении. За все время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не получал заработную плату. Так, ФИО6 выдавал истцу незначительные суммы на питание по 5 000 – 10 000 рублей, всего выдал 40 000 рублей. ФИО2 пришлось искать подработку, чтобы накопить небольшую сумму денег для проживания в чужом городе.

На основании изложенного, истец просит суд признать отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 125 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 и его представитель ФИО9 не явился, извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

В судебное заседании представитель ответчика ООО «Уралтрансстрой» не явился, извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали. От представителя ответчика в лице директора ФИО4 поступило возражение на иск, в котором он просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В судебное заседание представители третьих лиц ОАО «РЖД» и ОМВД России по <адрес> не явились, извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

Согласно ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся, надлежащим образом извещенных третьих лиц и их представителей.

Опрошенный в ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО5 показал суду, что в феврале 2023 года ему позвонил его знакомый ФИО2 и сказал, что в Мелитополи есть работа, порядка 16 объектов. Работодатель просит о помощи, чтобы они приступили к работе. После чего, в феврале 2023 года они встретились с работодателем Валиевым Русланом в ТЦ «Планета», чтобы обсудить все условия. Он объяснил, что там работы очень много, необходимо выезжать на местность. ФИО2 он в виде аванса или на дорогу дал деньги. Они числа 15 выехали из <адрес> в <адрес> на машине ФИО2 По приезду ими было написано заявление о приеме на работу. В районе 20-го числа, они должны были непосредственно встретиться с тем, кто давал работу, якобы заказчиком. Они встретились с ним и назначили встречу с представителем РЖД. Там необходимо было сделать три тупика, они делали дефектные ведомости на трех объектах. В процессе ждали ответа от заказчика, возьмет он их на работу или нет. Прошло два месяца, ответа не было, Валиев Руслан уехал, а они там остались. У него появилась опухоль под лопаткой, и 30 мая ему пришлось выехать домой. Прежде чем поехать туда, они обсуждали зарплату, договорились, что Валиев будет им платить по 250 000 рублей в месяц каждому, чего не произошло. Дефектные ведомости составляли и отправляли сметчику. ФИО4 представился как директор и учредитель ООО «Уралтрансстрой». Трудовой договор он с ними так и не подписал, все время кормил обещаниями. Заработную плату не платил. За все время выплатил ему 25 000 рублей на продукты. ФИО2 кроме первого аванса ничего не платил. Они работали на ноутбуке, конкретного графика у них не было.

Суд, исследовав материалы дела, опросив свидетеля, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статьей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N).

Как следует из приведенных нормативных положений трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из текста искового заявления, пояснений представителя истца данных в ходе рассмотрения дела, а также подтверждается показаниями опрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонил его знакомый ФИО4 с предложением устроиться в его компанию ООО «Уралтрансстрой» на должность руководителя проекта для работы в <адрес>. Также просил найти еще работников в его компанию. Истец позвонил ФИО7 и сообщил о предложении ФИО4, после чего, они договорились встретиться с ним, обсудить детали.

ДД.ММ.ГГГГ состоялась встреча истца с ФИО4 в <адрес> в торговом комплексе «Планета». В процессе общения ФИО4 представился директором ООО «Уралтрансстрой», предложил ФИО2 должность руководителя проекта, а ФИО5 должность начальника участка с заработной платой по 250 000 руб. каждому. Истец согласился с предложением ФИО4, написал заявление о приеме его на работу. ФИО4 обещал подготовить приказ о приеме на работу, трудовой договор по приезду в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истец вместе с ФИО7 выехали в <адрес>. ФИО4 перечислил на карту ФИО2 денежные средства на проезд, питание и проживание в пути следования в размере 50 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец с ФИО7 приехали в <адрес>, где снова встретились с ФИО4, он сообщил, что работать нужно на объектах: административное здание, разгрузочная платформа, площадки для разгрузки на станции Сокологорная и станция Акимовка. Стороны произвели осмотр и подготовку необходимой документации для данных объектов. ФИО4 предоставил ФИО2 для работы ноутбук марки «HP». Ноутбук использовали исключительно для выполнения работ, выполняли деловую переписку, подготовку дефектных актов, ведомости работ, локальные сметные расчеты.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 сообщил истцу по телефону, что выезжает в Республику Башкортостан, истец продолжил работать в <адрес>, ФИО4 уверил о скором его возвращении.

Между сторонами так и не был подписан трудовой договор. Также суду не были представлены сведения о выплаченной ответчиком ФИО2 заработной плате за все время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение того, что истец ФИО2 действительно находился с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> в <адрес> истцом представлена справка ГУ МВД России по <адрес> за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ

Также в материалах дела имеется копия материала об отказе в возбуждении уголовного дела № по заявлению ФИО4 о хищении имущества, ноутбука марки «HP».

В объяснениях данных самим ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ он указывает место своей работы ООО «Уралтрансстрой» занимаемую должность – учредитель. Далее по тексту объяснения указано, что ДД.ММ.ГГГГ он прибыл в <адрес> по работе. Ему нужны были работники которые должны были пройти собеседование для заключения контракта с его фирмой. Через знакомых ему посоветовали ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. Он официально не был оформлен. В последующем он передал данный ноутбук марки «НР» ФИО2 для составления неоформленных документов. Позже за два дня до отъезда он звонил ФИО2 и просил вернуть ноутбук. Они договорились о передачи ноутбука в <адрес>, но ФИО2 не передал его, пояснив, что он уже в <адрес>. Ноутбук так и не передал. Также указано, что супруга ФИО4 переводила ФИО2 50 000 рублей, остальные деньги передавал наличкой, всего 95 000 рублей. Его помощнику, который с ним вместе приехал, он передал 25 000 рублей. По поводу переданных денежных средств он претензии не имеет. Просил разобраться в случившейся ситуации.

Таким образом, имеющимися материалами дела, а также показаниями опрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля, нашел подтверждения факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку ФИО2 прибыл в <адрес> по приглашению ФИО4, представившегося учредителем (директором) ООО «Уралтрансстрой». Истец действительно проживал в спорный период в <адрес>, что подтверждается справкой ГУ МВД России по <адрес> за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ Также ФИО4 передал ему для выполнения обговоренных работ принадлежащий ему ноутбук марки «НР», перевел денежные средства на дорогу и питание в размере 50 000 рублей, а также 25 000 рублей его помощнику ФИО7, опрошенному в качестве свидетеля по данному делу. Кроме того, указанные обстоятельства также подтверждаются объяснениями самого ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ зафиксированные в материале об отказе в возбуждении уголовного дела №.

Доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком каких-либо гражданско-правовых, а не трудовых правоотношении суду не представлено.

На основании изложенного, суд находит обоснованными требования истца о признании отношений с ООО «Уралтрансстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Поскольку в ходе рассмотрения дела ответчиком не были представлены суду доказательства, свидетельствующие о выплате истцу Гарееву А.К. заработной платы в установленном сторонами размере - 250 000 рублей в месяц, то суд, проверив расчеты истца, считает необходимым удовлетворить требования истца в данной части, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 125 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, то в соответствии со ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 825 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░11 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░12, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ №, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» » (░░░ 0224957050) ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 0224957050) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░13, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ №, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 125 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 0224957050) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 825 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░:                      ░.░. ░░░░░░░