Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-650/2022 ~ М-498/2022 от 17.03.2022

ДЕЛО № 2-650/2022 УИД 05RS0013-01-2022-002189-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2022 г. г. Дербент

Дербентский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Курбанова К.А.,

при секретаре Айдунбековой З.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Дербенте, гражданское дело №2-650/22 г. по иску Аллахвердиева Ризвана Садировича, проживающего по адресу: <адрес> к Муниципальному унитарному предприятию "АГРОФИРМА "НИЗАМИ", расположенного по адресу: <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Аллахвердиев Р.С. обратился в суд с иском к РГУП Муниципальному унитарному предприятию "АГРОФИРМА "НИЗАМИ", о взыскании невыплаченной заработной платы.

Свои требования истец Аллахвердиев Р.С. мотивировал тем, что между ним и ответчиком «МУП» Агрофирма» Низами» в лице директора ФИО8, был заключен трудовой контракт, являющегося разновидностью трудового договора.

По условиям трудового контракта «работник» по поручению «работодателя» в течении действующего трудового контракта обязуется добросовестно выполнять работу, а именно характером выполняемой истцом работы: исправно охранять вверенные ему участки виноградников и сохранить урожай от хищений №5 посте, площадью 13 га. (молодые виноградники сорта "ркацители" и часть виноградников сорта "кабарне" площадью 10 га. Расположенные выше канавы СДК).

По условиям трудового контракта, указанная работа является для работника основной. По сроку трудовой контракт действует до конца уборки винограда.

По условиям трудового контракта «работодатель» выплачивает «работнику» денежные средства в размере - 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц.

Приказом №14 от 05 апреля 2009 года " МУП " АГРОФИРМА " НИЗАМИ" о принятии Аллахвердиева Ризвана Садировича, временно-сезонным рабочим в бригаду №1 производственного участка №1 с 04 апреля 2009 года, для проведения сельскохозяйственных работ (ремонт шпал, установка шпал, натягивание проволки, подвязка виноградных кустов, и другие работы).

Приказом №29 от 24 июля 2013 года " МУП " АГРОФИРМА " НИЗАМИ" в лице директора ФИО8, Аллахвердиев Ризван - охранник виноградников бригады №1 производственного участка №1 уволен с работы с 24 июля 2013 года по ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно справке МУП " МУП " АГРОФИРМА " НИЗАМИ"от 17 апреля 2018 года №5 Аллахвердиев Ризван Садирович, проживает в бригадном доме совхоз «Ленинский» ныне " МУП " АГРОФИРМА " НИЗАМИ"с 1987 года сегодняшний день.

Кроме того, в обосновании исковых требований предоставлена копия трудовой книжки Серия №, которая подтверждает сведения о факте трудовой деятельности.

Согласно справке выданной " МУП " АГРОФИРМА " НИЗАМИ" в лице директора ФИО9 от 17 апреля 2018 года № 6, задолженность по заработной плате в " МУП " АГРОФИРМА " НИЗАМИ", на сегодняшний день составляет 161 275 (сто шестьдесят одна тысяча двести семьдесят пять) рублей.

На его иждивении находятся несовершеннолетние дети, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается справкой Филиала государственного учреждения Респ. Дагестан «МФЦ» по г. Дербент от 24 ноября 2021 года № 17882.

По общему правилу бывшие работники должника не относятся к числу лиц, участвующих в деле о банкротстве. Рассмотрение арбитражными судами споров, связанных с возвратом в конкурсную массу выплаченной бывшим работникам должника задолженности по заработной плате, специальными нормами Закона о банкротстве прямо не предусмотрено. Следовательно, стало невозможным рассмотрения заявленных исковых требований в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) " МУП " АГРОФИРМА " НИЗАМИ".

На основании изложенного просит суд, взыскать с ответчика МУП «Агрофирма «НИЗАМИ» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере - 161 275 (сто шестьдесят одна тысяча двести семьдесят пять) рублей.

Истец Аллахвердиев Р.С., надлежаще извещенный о дате, месте и времени судебного заседания, в суд не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика будучи надлежаще извещенный о дате, месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах не явки суд не известил.

В соответствии со ст. ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истцом и ответчиком «МУП» Агрофирма» Низами» в лице директора ФИО8, был заключен трудовой контракт, в соответствии с которым истец занимал должность охранника. Срок действия контракта – до конца уборки винограда.

Согласно приказа от 05.04.2009 за № 14 Аллахвердиев Р. принять временно-сезонным рабочим в бригаду №I с 04.04.2009 года.

Согласно приказа от 24.07.2013 за № 29 Аллахвердиев Р. С. уволен с работы с 24.07.2013 г., согласно ст. 80 ТК РФ.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец с ходатайством о восстановлении пропущенного срока обращения в суд с указанием причин пропуска этого срока не обратился.

В связи с тем, что истец обратился в суд за защитой своих нарушенных прав за пределами установленных законом сроков обращения в суд, в удовлетворении исковых требованиях следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-197 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Аллахвердиева Ризвана Садировича к Муниципальному унитарному предприятию "АГРОФИРМА "НИЗАМИ» о взыскании невыплаченной заработной платы 161 275 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения суда с подачей апелляционной жалобы через Дербентский районный суд.

Судья К.А. Курбанов

Мотивированное решение суда составлено и отпечатано в совещательной комнате 18.05. 2022 г.