Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1249/2023 (2-6547/2022;) ~ М-6596/2022 от 15.12.2022

Дело № 2-1249/2023 (2-6547/2022)

УИД: 22RS0065-02-2022-007936-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 года          город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи      Фоминой А.В.,

при секретаре              Лемешко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Емельянова Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Сибснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

                    УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула, действуя в интересах Емельянова С.А. обратился в Индустриальный районный суд г. Барнаула с иском к ООО «Сибснаб» о взыскании задолженности по заработной плате за август и частично за сентябрь 2022 года в сумме 49 000 руб., компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы в размере 1520,47 руб., в дальнейшем по день вынесения решения, расходов на проезд 2482,60 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с 18.07.2022 по 17.09.2022 включительно исходя из размера заработной платы в указанный период.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Индустриального района г. Барнаула проведена проверка по обращению работника ООО «Сибснаб» Емельянова С.А., по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства.

Установлено, что между ООО «Сибснаб» и Емельяновым С.А. 18.07.2022 заключен срочный трудовой договор № 6-22К по должности разнорабочего, установлена заработная плата в размере: оклад 54 000 рублей в месяц, премии 18 000 рублей в месяц сроком до 17.09.2022.

13.07.2022 Емельянову С.А. выдано командировочное удостоверение № 8/22, в котором указано, что он командируется в Республику Тыва, п. Саглы для выполнения работ, имеются печати о выбытии из г. Барнаул 13.07.2022 и прибытии в респ. Тыва 14.07.2022, выбытии из респ. Тыва 15.09.2022.

Емельянов С.А. непосредственно осуществлял трудовую деятельность в с. Саглы, Овюрский район, респ. Тыва. Осуществлял земляные работы, работы по пайке труб (из 20 карт выполнено 19), указанные работы выполнял совместно с Ушаковым А.Н. и Душановым Д.А. Работали по графику с 8-00 до 20-00, семь дней в неделю, без выходных. Инвентарь для работы представлял работодатель.

Далее, истец убыл на поезде из г. Абакан в г. Новосибирск, стоимость проезда составила 2 482 рубля 60 копеек.

Между тем., ответчиком заработная плата выплачена в части в размере 95 000 руб., задолженность составила 49 000 руб.

Денежная компенсация за несвоевременную оплату труда истцу не начислялась и не выплачивалась. Размер такой компенсации составляет 1520,47 рублей (расчет представлен).

Кроме того, в указанный период работы истец не был социально застрахован, страховые взносы ООО «Сибснаб» в отношении него в установленном порядке не вносились.

Поскольку истец неправомерно был лишен заработка за вышеуказанный период, не мог себя полноценно обеспечивать, работодателем не выполнены обязанности по отчислению страховых взносов, следовательно, своими действиями ответчик причинил Емельянову С.А. нравственные страдания, в связи с чем размер компенсации морального вреда истец оценил в 20 000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца, истец заявленные требования поддержали по основаниям, которые указаны в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о дате, времени и месте его проведения, представил ходатайство об отложении судебного заседания. Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств уважительности причин неявки, судом отказано в удовлетворении указанного ходатайства. В ходе рассмотрения дела возражений относительно заявленных требований не представил. Как следует из пояснений, представленных генеральным директором ООО «Сибснаб» Кривошеиной Е.А. по запросу в Прокуратуру Индустриального района г. Барнаула, заключение договоров с Душановым Д.А., Ушаковым А.Н., Емельяновым С.А. предполагалось по прибытию их к месту работы (в другую местность), однако, поскольку по прибытию на место предполагаемой работы к выполнению своих трудовых обязанностей они не приступили, фактического оформления со всей надлежащей процедурой не осуществлялось. Согласно ст. 61 ТК РФ, если новые работники не приступили к работе в положенный день, работодатель имеет право аннулировать договор, договор в этом случае считается незаключенным. В этой связи заработная плата указанным лицам не начислялась.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще о дате времени и месте его проведения.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав сторону, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором.

Согласно ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Сибснаб» (ОГРН 1222200009976) является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – производство электромонтажных работ, генеральный директор – Кривошеина Екатерина Анатольевна.

ООО «Сибснаб» включено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории «микропредприятие» с 10.02.2022.

Из материалов дела следует, что 18.07.2022 между ООО «Сибснаб», в лице Кривошеиной Е.А. (работодатель) и Емельяновым С.А. (работник) заключен срочный трудовой договор № 4-22К (далее – Договор).

В соответствии с п. 1.1 Договора, работодатель обязуется предоставить работнику работу на должность разнорабочего, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Дата начала работы: 18 июля 2022 года, договор действует до 17.09.2022 года (п.п. 2.1-2.2 Договора).

Согласно п. 4.1 Договора, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- оклад 54 000 рублей в месяц;

- премия 18 000 рублей в месяц.

Трудовой договор подписан сторонами.

Установленные обстоятельства стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривались, доказательств обратного в дело не представлено.

13.07.2022 Емельянову С.А. ООО «Сибснаб» выдано командировочное удостоверение № 8/22, в соответствии с которым работник (Емельянов С.А.) в качестве разнорабочего командируется в респ. Тыва, п. Саглы для выполнения работ.

На командировочном удостоверении, которое оформлено с указание на наименование юридического лица ООО Сибснаб» имеется отметка о выбытии истца из г. Барнаул, ООО «Сибснаб» 13.07.2022, удостоверенное печатью ИП Кривошеиной Екатерины Андреевны, а также отметки о прибытии в Республику Тыва, поселок Саглы 14.07.2022, выбытии из п. Саглы 15.09.2022, за подписью начальника участка Пахомова А.В.

Поскольку по окончании срока трудового договора заработная плата за июль-сентябрь 2022 года ООО «Сибснаб» истцу выплачена не в полном объеме, Емельянов С.А. обратился в Прокуратуру Индустриального района г. Барнаула с соответствующим заявлением.

Из объяснений Емельянова С.А., полученных в ходе проведения прокурорской проверки, судом установлено, что между ним и ООО «Сибснаб» 18.07.2022 заключен срочный трудовой договор по должности разнорабочего, установлена заработная плата в размере: оклад 54 000 рублей в месяц, премии 18 000 рублей в месяц, вахта на 2 месяца в Республику Тыва, п. Саглы для выполнения работ. 13.07.2022 ему выдано командировочное удостоверение и в нем поставлена печать о выбытии из г. Барнаула. На служебном автобусе его и остальных работников, в том числе Ушакова А.Н., Душанова Д.А. направили в респ. Тыва, о чем по прибытии в командировочном удостоверении также поставили печать. Трудовую деятельность осуществлял непосредственно в с. Саглы, Овюрский район, респ. Тыва, выполнял земляные работы, работы по пайке труб (из 20 карт выполнено 19), указанные работы выполнял совместно с Ушаковым А.Н. и Душановым Д.А. Работали по графику с 8-00 до 20-00, семь дней в неделю, без выходных. Инвентарь для работы представлял работодатель. Душанов Д.А., Ушаков А.Н. и Емельянов С.А. работали в должности разнорабочих в ООО «Сибснаб» с 18.07.2022 по 17.09.2022. Истцу работодатель за 2 месяца производил выплату заработной платы лишь дважды: за июль 2022 года в сумме 30 000 руб. 02.08.2022 путем перечисления на его карту и 16.09.2022 в сумме 60 000 руб., всего им получено 95 000 руб. Таким образом, 49 000 руб. так и не были выплачены работодателем. Уехали из респ. Тыва на поезде, поскольку служебный автобус работодатель за ними не прислал. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не начислялась и не выплачивалась.

Аналогичные пояснения прокурору Индустриального района г. Барнаула даны Ушаковым А.Н., Душановым Д.А.

Как отмечено выше, из объяснений материального истца, полученных в ходе рассмотрения дела, судом установлено, что он работал вахтовым методом в респ. Тыва, п. Саглы. Истец приступил к работе 15.07.2022, исполнял трудовые обязанности до 14.09.2022. В обязанности истца входило строительство водопровода, установка колодцев, канализации. Работу он осуществлял совместно с Ушаковым и Душановым. Сумма в счет заработной платы была перечислена Кривошеиным Александром, который пояснял, что работает в ООО «Сибснаб» как подрядчик. Срочный трудовой договор аннулирован не был, с соответствующим приказом его не знакомили.

Как указано выше, из пояснений, представленных генеральным директором ООО «Сибснаб» Кривошеиной Е.А. по запросу Прокурору Индустриального района г. Барнаула следует, что заключение договоров с Душановым Д.А., Ушаковым А.Н., Емельяновым С.А. предполагалось по прибытию их к месту работы (в другую местность), однако, поскольку по прибытию на место предполагаемой работы к выполнению своих трудовых обязанностей они не приступили, фактического оформления со всей надлежащей процедурой не осуществлялось. Согласно ст. 61 ТК РФ, если новые работники не приступили к работе в положенный день, работодатель имеет право аннулировать договор, договор в этом случае считается незаключенным. В этой связи заработная плата указанным лицам не начислялась.

Таким образом, из приведенной выше информации директора ООО «Сибснаб» Кривошеиной Е.А. следует об отсутствии трудовых отношений между ООО «Сибснаб» и материальным истцом.

Между тем, у суда отсутствуют основания ставить под сомнение наличие трудовых отношений между истцом и ООО «Сибснаб» по срочному трудовому договору № 4-22 К от 18.07.2022, поскольку эти обстоятельства установлены и подтверждены как письменным трудовым договором, так и установлены из объяснений материального истца, которые свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период времени, указанный в иске, о выполнении истцом трудовых обязанностей в рамках заключенного срочного трудового договора в период его командировки, которые (объяснения) с учетом положений ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу, и которые в свою очередь допустимыми и достоверными доказательствами со стороны ответчика не опровергнуты, тогда как с учетом положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства отсутствия трудовых отношений в рассматриваемом случае обязан представить работодатель.

Поскольку полученные судом от истца объяснения не опровергнуты стороной ответчика, то с учетом положений ст.68 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, свои выводы относительно наличия трудовых отношений в спорный период времени суд полагает возможным обосновать объяснениями стороны истца, принимая во внимание в том числе, что факт исполнения истцом трудовых обязанностей в рамках заключенного срочного трудового договора подтверждается содержанием командировочного удовлетворения, которое выполнено на бланке ответчика ООО «Сибснаб», имеющем отметки о выбытии, о прибытии на место исполнения трудовых обязанностей, а также об окончании командировки, выбытии из респ. Тыва 15.09.2022, в свою очередь достоверность сведений, отраженных в командировочном удостоверении, сторона ответчика в ходе рассмотрения дела также не опровергла, доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей в период командировки сторона ответчика в дело не представила.

При этом суд полагает необходимым также отметить, что в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действительно как следует из положений ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Между тем, доводы стороны ответчика о том, что истец фактически не преступил к работе, опровергается представленными в материалы дела доказательствами, а именно командировочным удостоверением, разрешением на работу. В нарушение положений ст.56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств аннулирования трудового договора. В частности не установлено в ходе рассмотрения дела то, что работодатель издавал приказ об аннулировании заключенного с истцом трудового договора от 18.07.2022, в связи с тем, что он не приступил к исполнению своих обязанностей.

С учетом изложенного, у суда отсутствуют основания полагать, что срочный трудовой договор, оформленный между сторонами трудового договора, являлся незаключенным, к тому же, как отмечено выше, суд с учетом установленных обстоятельств по делу пришел к выводу о доказанности истцом факта исполнения им трудовых обязанностей в рамках срочного трудового договора приняв во внимание, что установленные судом обстоятельства допустимыми и достоверными доказательствами со стороны ответчика не опровергнуты.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, размер оплаты труда Емельянову С.А. установлен трудовым договором и составляет: – оклад 54 000 руб. в месяц, премия 18 000 руб. в месяц, итого 72 000 руб.

Так, из объяснений Емельянова С.А. в ходе рассмотрения дела установлено, что ему производились выплаты заработной платы за июль 2022 года в сумме 30 000 руб. 02.08.2022 путем перечисления на его карту, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты; и 16.09.2022 в сумме 60 000 руб. (путем перечисления на карту 180 000 руб., из которых 120 000 руб. переданы Ушакову А.Н. и Душанову Д.А.) в часть заработной платы за август 2022 года, что подтверждается выпиской из лицевого счета АО «Юникредит Банк» за период с 01.06.2022 по 31.10.2022 и 30.09.2022 в сумме 5000 руб. в счет заработной платы за август. Всего в счет погашения задолженности по заработной плате, как указал истец, им получены денежные средства в размере 95 000 руб.

При этом суд принимает во внимание, то обстоятельство, что денежные средства, перечисленные в адрес истца в размере 180 000 руб., были переданы им по поручению работодателя Душанову Д.А., Ушакову А.Н. Указанные обстоятельства установлены решениями Индустриального районного суда г. Барнаула от 22.03.2023 и от 23.03.2023, вступившими в законную силу, по искам вышеуказанных лиц к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

Оснований не доверять объяснениям истца в этой части не имеется, поскольку эти объяснения стороной ответчика также не опровергнуты.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 49 000 рублей из расчета: (54 000+18 000)*2 – 95 000 руб.

Учитывая то обстоятельство, что в поручении на перечисление денежных средств назначение платежа не было указано, суд приходит к выводу о том, что в период исполнения трудовых обязанностей истцу в полном объеме заработная плата не выплачена, в том числе не произведена выплата задолженности на дату прекращения трудового договора, доказательств обратного стороной ответчика в дело не представлено, в связи с чем заявленные требования о взыскании суммы в размере 49 000 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Расчет компенсации на дату принятия судом решения следующий:

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

49 000,00    18.09.2022    18.09.2022    1    8,00 %    1/150    49 000,00 * 1 * 1/150 * 8%     26,13 р.

49 000,00    19.09.2022    15.05.2023    239    7,50 %    1/150    49 000,00 * 239 * 1/150 * 7.5%     5 855,50 р.

                        Итого:    5 855, 50 руб.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.05.2023 составил: 5 855,50 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду.

Разрешая заявленные истцом требования об обязании ответчика произвести отчисление страховых взносов за материального истца за период трудоустройства с 18.07.2022 по 17.09.2022, исходя из установленного размера заработной платы за указанный период, суд учитывает следующее.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами вторым, третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по отчислению страховых взносов за истца за период с 18.07.2022 по 17.09.2022, то на ответчика следует возложить обязанность произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за указанный период, исходя из размера заработной платы истца в должности разнорабочего.

Поскольку в материалы дела представлен чек об оплате стоимости проезда из г. Абакан в г. Новосибирск (16.09-17.09.2022) в размере 2482,60 руб., указанные расходы подлежат возмещению с ответчика.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание степень нарушений трудовых прав истца, его нравственные страдания, исходя из объяснений, данных истцом прокурору, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 12 000 руб., принимая во внимание, что достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. сторона истца суду не представила.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 2 220 руб. 14 коп.

руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования Прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Емельянова Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Сибснаб» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Емельянова Сергея Александровича (СНИЛС 122-158-120-08) с общества с ограниченной ответственностью «Сибснаб» (ИНН 2222897956) задолженность по заработной плате в размере 49 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.05.2023 в размере 5 855,50 руб., расходы на проезд в сумме 2 482,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб., всего 69 338,1 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сибснаб» (ИНН 2222897956) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Емельянова Сергея Александровича (СНИЛС 122-158-120-08) за период работы с 18.07.2022 по 17.09.2022 в должности разнорабочего.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибснаб» (ИНН 2222897956) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 2 220 руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья А.В. Фомина

Решение в окончательной форме изготовлено 22.05.2023.

Верно, судья:              А.В. Фомина

Верно, секретарь с/з             Е.С. Лемешко

На _______ решение не вступило в законную силу.

Верно, секретарь с/з              Е.С. Лемешко

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-1249/2023 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.