Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-235/2022 ~ М-189/2022 от 12.05.2022

УИД – 11RS0017-01-2022-000471-31 Дело № 2-235/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сысольский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Устюжаниновой Е.А.,

при помощнике Конановой И.А.,

с участием истца Елохиной Ю.Н.,

представителей ответчика Осиповой Е.Л., действующей на основании ордера 000264 от 31.05.2022, удостоверение адвоката № 738, выдано 26.03.2019, Лебедько Е.А., действующей на основании доверенности от 20.06.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Визинга Сысольского района Республики Коми 21 июня 2022 года гражданское дело по иску Елохиной Юлии Николаевны к ООО «ДСК «Карьер» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Елохина Ю.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ДСК «Карьер» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 08.02.2010 работала в ООО «ДСК «Карьер» в должности главного бухгалтера. 01.04.2022 написала заявление на увольнение по собственному желанию, согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор расторгнут 15.04.2022. Заработная плата за март и апрель 2022, а также компенсация за отпуск при увольнении выплачены 15.04.2022. Полагает, что ответчик своих обязательств по выплате ей заработной платы не выполнил, так как п. 6.7 трудового договора от 10.02.2010 предусматривает выплату работнику приработка согласно Положению о премировании работников ООО «ДСК «Карьер». Ежемесячные приработки выплачиваются за счет фонда заработной платы и являются составной частью оплаты труда. Возложенные на нее трудовым договором обязанности истец исполняла должным образом, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. В расчетных листках за март и апрель 2022 года приработок отсутствует. Считает, что за март 2022 года задолженность по заработной плате составляет 40684,10 руб., за апрель 2022 года – 36064,29 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 4660,32 руб., то есть общий размер невыплаченной заработной платы составляет 81408,71 руб., исходя из приведенного расчета. Общий размер денежной компенсации за задержку выплаты составляет 2039,78 руб. (ст. 236 ТК РФ). Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в дискриминации истца перед другими работниками, истцу единственной не выплачен ежемесячный приработок, что значительно повлияло на финансовое положение истца. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10000 руб. В связи с этим требует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении в размере 81408,71 руб. с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2039,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала. Ранее, в предварительном судебном заседании указала, что не была ознакомлена с приказами за март и апрель 2022 года о начислении премии в нулевом размере; заявление об увольнении по собственному желанию не является основанием для невыплаты.

Представитель ответчика Осипова Е.Л., действующая на основании ордера 000264 от 31.05.2022, удостоверение адвоката № 738, выдано 26.03.2019, требования не признала, просила оставить их без удовлетворения в полном объеме. В письменных возражениях от указала, что в ООО «ДСК «Карьер» действует коллективный договор на 2021 – 2023 г.г., Приложением № 1 к которому являются Правила внутреннего трудового распорядка, Приложением № 3 является Положение о системе, формах оплаты труда и материальном стимулировании работников, Приложением № 2 к которому является Положение о премировании работников ООО «ДСК «Карьер». Из системного анализа данных локальных нормативных актов следует, что выплата премии по результатам работы за месяц зависит от усмотрения работодателя, успешности исполнения работником своих должностных обязанностей, выполнения ключевых показателей эффективности, установленных на соответствующий месяц. Премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, установление такой надбавки является не обязанностью, а правом работодателя, производится по его решению при наличии определенных критериев. Кроме того, п. 2.1.6 Положения о премировании установлено, что премия начисляется в месяц, следующий за отчетным, и выплачивается одновременно с выдачей заработной платы за отчетный период, то есть на день увольнения истца 15.04.2022 премии за апрель 2022 года не были начислены работодателем, срок их выплаты не наступил, то есть ответчиком не допущено нарушений прав истца на своевременное получение ежемесячной текущей премии за апрель 2022 года. Причинами установления руководителем ООО «ДСК «Карьер» главному бухгалтеру Елохиной Ю.Н. нулевого размера ежемесячной текущей премии за март 2022 года стало заключительное письмо аудитора о выявленных в ходе аудиторской проверки нарушениях. Елохина Ю.Н. согласилась с ними, предоставив аудиторам уточненный вариант отчетности за 2021 год 15.04.2022. Доводы истца о том, что согласно аудиторскому заключению замечаний к ведению бухгалтерского учета не выявлено, не могут быть приняты во внимание, поскольку данное заключение подготовлено 25.04.2022, то есть после обнаружения аудиторами ошибок и их исправления. Отсутствие у истца дисциплинарных взысканий само по себе не является основанием для выплаты дополнительного материального стимулирования. Кроме того, учитывая предстоящее увольнение истца, работодатель посчитал возможным не решать вопрос о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и ограничился мерой материального воздействия. Выплата премии не относится к дисциплинарным взысканиям, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, при применении которых необходимо соблюдать определенную процедуру, у работодателя отсутствует обязанность по ознакомлению работников с приказами об установлении, неначислении либо начислении в меньшем размере премии в отчетном периоде, который указывается в ежемесячно выдаваемом расчетном листке. Невыплата премии не может расцениваться как нарушение трудовых прав и дискриминация истца, что исключает ее принудительное взыскание, равно как отсутствуют правовые основания для взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку данные требования производны от основного. Данная позиция нашла отражение в акте проверки, в ходе которой не выявлено нарушений закона в деятельности ООО «ДСК «Карьер» от 07.06.2022, проведенной Прокуратурой Сысольского района по обращению Елохиной Ю.Н.

Представитель ответчика Лебедько Е.А., действующая на основании доверенности от 20.06.2022, своего мнения не выразила, пояснив, что присутствует в судебном заседании для того, чтобы дать объяснения по расчетам.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, опросив свидетелей, обозрев аудиторское заключение от 25.04.2022, материалы надзорного производства № 162ж-2022 (в 2 т.), приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В том числе, как следует из ст. 135 ТК РФ, указанными актами устанавливаются действующие у данного работодателя системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в соответствии с которыми трудовым договором устанавливается заработная плата работнику.

Согласно трудовому договору от 08.02.2010, заключенному на неопределенный срок (п. 2.1), истец была принята на работу в качестве главного бухгалтера (п. 1), обязалась надлежащим образом исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором, в том числе производственные (должностные) обязанности; соблюдать установленные на предприятии правила внутреннего распорядка (п. 4.2); при расчетах работнику за выполненную работу был установлен должностной оклад согласно штатного расписания и занимаемой должности (п. 6.1); предусмотрено, что работнику выплачивается Приработок согласно Положения (п. 6.7).

Пунктом 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДСК «Карьер» (Приложение № 1 к Коллективному договору ООО «ДСК «Карьер» на 2021 г. – 2023 г.) предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за продолжительную безупречную работу на предприятии, а также иные успехи, достижения в работе. Согласно п. 9.2, в Обществе применяются такие виды поощрений как объявление благодарности, награждение почетной грамотой, выдача премии.

Как следует из п. 1.4 Положения о системе, формах оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «ДСК «Карьер», которое является Приложением № 3 к Коллективному договору ООО «ДСК «Карьер» на 2021 г. – 2023 г., оплата труда работников организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (тарифной ставки), а также доплат и надбавок за особые условия труда, и за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании. Согласно п. 2.9 данного Положения, ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей; постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, постоянной частью заработной платы является оклад (тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию; переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц в соответствии с Положением о премировании; размер текущей премии устанавливает руководитель Общества по результатам финансово-хозяйственной деятельности за месяц за счет средств Общества; конкретный размер текущей премии работнику устанавливается приказом директора Общества (п. 6.1.1).

В соответствии с Положением о премировании работников ООО «ДСК «Карьер», являющимся Приложением № 2 к Положению о системе, формах оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «ДСК «Карьер», под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия (п. 1.3.). При этом премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией Общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Обществом уставных задач и договорных обязательств, достижения Обществом устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.п. 1.5, 1.6).

Условия, при которых производится ежемесячное текущее премирование работника, а также его порядок установлены разделом 2.1 данного Положения. Согласно положениям данного раздела, оно осуществляется ежемесячно по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается для аппарата управления – выполнение финансового результата за месяц и нарастающим итогом в целом по Обществу. Премия начисляется в месяц, следующий за отчетным, и выплачивается одновременно с выдачей заработной платы за отчетный период. Условиями премирования для аппарата управления являются, в том числе, непревышение дебиторской и кредиторской задолженности по сравнению с предыдущими периодами, а также отсутствие замечаний со стороны руководящих работников аппарата ООО «ДСК «Карьер» по выполнению должностных обязанностей. Премия начисляется в месяц, следующий за отчетным, и выплачивается одновременно с выдачей заработной платы за отчетный период. Премирование работников, как и неначисление либо начисление в меньшем размере по сравнению с предыдущим отчетным периодом текущей премии, производятся на основании приказа (распоряжения) директора Общества. Установление размеров текущих премий производится ежемесячно. П. 2.1.10 предусматривает, что в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, а также совершения нарушений законодательства, выявленных контрольно-надзорными органами, повлекших наложение штрафов и санкций указанными органами на Общество, текущая премия может быть не начислена, либо начислена в меньшем, по сравнению с предыдущим месяцем, размере. П. 2.1.2 устанавливает, что премиальный фонд формируется исходя из выполнения показателей премирования и определяется руководством общества в пределах фонда оплаты труда.

Должностная инструкция главного бухгалтера, утвержденная директором ООО «ДСК «Карьер» 15.02.2010, предусматривает, что непосредственно на главного бухгалтера возлагается такая обязанность как составление достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки соответствующим органам (п. 3.2.3); главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений обязан тщательно осуществлять контроль, в том числе, по таким направлениям как правильность расходования фонда заработной платы, установление должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины (п. 3.3.2); главный бухгалтер несет ответственность в случае неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности (п. 5.1); при оценке качества работы главного бухгалтера и решения вопроса о соответствии его занимаемой должности учитывается, что главный бухгалтер должен не иметь негативных оценок своей деятельности как со стороны руководства фирмы, так и со стороны налоговой службы и банковских органов.

Елохина Ю.Н. была ознакомлена с данной инструкцией 15.02.2010, о чем имеется ее подпись

Согласно п. 2.1 Устава ООО «ДСК «Карьер», целью деятельности Общества является получение прибыли. Директор Общества, в том числе, издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (пп. «в» п. 8.3).

Как следует из заключительного письма аудитора – ООО «Аудиторская консультационная фирма «ТАКТ» лицам, отвечающим за корпоративное управление, № 324 от 13.04.2022, в ходе аудиторской проверки выявлены следующие обстоятельства, которые могут привести к негативным последствиям в будущем: 1. Отчетность по налогу на прибыль за 9 месяцев 2021 года сдана с искажениями, а именно, с заниженной суммой налога, что впоследствии может привести к штрафным санкциям и пени со стороны налоговых органов; 2. При проверке начисления заработной платы ключевым работникам Общества выявлено искажение (завышение) начисления заработной платы в противоречии с представленными первичными документами одному из работников; 3. Бухгалтерская отчетность, представленная на аудиторскую проверку, содержит искажения, а именно, завышение строки 1540 «Оценочные обязательства» Бухгалтерского баланса на сумму 1700 тыс. руб., что привело к искажению (занижению) строки 2400 «Чистая прибыль» Отчета о финансовых результатах на 1700 тыс. руб.

Аудитором было предложено внести изменения в отчетность в ближайшие сроки и представить во все предоставленные ранее адреса либо аудитор предполагает модификацию аудиторского заключения.

Как следует из имеющегося в материалах дела расчета аудитора (л.д. 91), сумма недоплаты по налогу на прибыль на 28.03.2022 составила 3494,0 тыс. руб.; при проведении налоговой проверки с ответчика будет взыскана сумма пени 295 тыс. руб. по состоянию на 28.03.2022.

В судебном заседании генеральный директор аудиторской фирмы В.И.Г., допрошенная в качестве свидетеля, пояснила, что ООО «ДСК «Карьер» является субъектом, в отношении которого должны проводиться обязательные аудиторские проверки. Аудиторская проверка бухгалтерской отчетности за 2021 год проводилась в 2 этапа. Первый этап проводился где-то в декабре 2021 года, второй этап – в конце марта – начале апреля 2022 года. В конце апреля было составлено заключительное письмо аудитора. В ходе аудиторской проверки были установлены факты искажения бухгалтерской отчетности. 15.04.2022 перед увольнением Юлия Николаевна представила аудитору бухгалтерскую отчетность в исправленном виде, поэтому аудиторское заключение было составлено по исправленной бухгалтерской отчетности. В ходе аудиторской проверки были выявлены следующие обстоятельства. Во-первых, налог на прибыль был занижен, в связи с чем в дальнейшем налоговой инспекцией будут начислены пени, примерно около 300 тыс. рублей. Пени определяются налоговым органом при сдаче декларации или при проверке налоговым органом. Сумма пени стопроцентная, от нее никуда не деться. Во-вторых, был выявлен факт завышения начисления заработной платы одному из ключевых работников предприятия, т.е. заработная плата была начислена в двойном размере. В-третьих, искажение строки «Оценочные обязательства» бухгалтерского баланса на сумму 1700 тыс. руб. привело к занижению строки «Чистая прибыль» Отчета о финансовых результатах на 1700 тыс. рублей. Об этих обстоятельствах было сообщено руководству ООО «ДСК «Карьер», они были изложены в заключительном письме от 13.04.2022 и послужили поводом для случившегося впоследствии. Организация в любом случае понесла материальный ущерб в размере 300 тыс. рублей пени, а также по пункту о выплате заработной платы работнику в повышенном размере тоже какая-то сумма пени будет доначислена. Форма заключительного письма предусмотрена стандартами. Приработок, согласно Положению об оплате труда, это некая составная часть заработной платы, которая выплачивается по усмотрению руководителя, если нет претензий со стороны руководителя и начальников структурных подразделений, которая не является обязательной. Порядок выплаты приработка соответствует нормам Трудового кодекса РФ.

Согласно приказам директора ООО «ДСК «Карьер» № 41/1п от 14.04.2022 и № 62п от 13.05.2022 «О премировании», по итогам работы за март и апрель 2022 сумма приработка истца составила «0» руб.; в расчетных листках за март и апрель 2022 строка «приработок (ИТР)» отсутствует.

Согласно расчетному листку за апрель 2022 года, реестрам на зачисление от 15.04.2022 № 1 и № 2, расчету оплаты по среднему, а также пояснениям представителя ответчика Лебедько Е.А., истцу при увольнении выплачена заработная плата согласно должностному окладу с учетом выслуги лет, северного и районного коэффициентов, и компенсация за неиспользованный отпуск. Как следует из расчета, приведенного в исковом заявлении, а также из пояснений истца, данных в судебном заседании, истец оспаривает размер выплаченных ей денежных средств в связи с неначислением приработка, без приработка расчет ответчика по их выплате истец считает верным.

Судом установлено, что конкретный размер премии каждому работнику устанавливается приказом руководителя общества согласно списку, с данным приказом работники в индивидуальном порядке не знакомятся. Довод истца о том, что она не была ознакомлена с приказами о неначислении премии, судом отклоняется по следующим основаниям: в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен, сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, поэтому лишение или снижение премии также должно опираться на положения соответствующих локальных актов. В связи с этим в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. Указанная позиция нашла также отражение в Письме Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).

Согласно ответу Прокуратуры Сысольского района № 162ж-2022 от 20.05.2022, направленному истцу в связи проведенной проверкой по ее обращению в прокуратуру района о нарушении ООО «ДСК «Карьер» требований трудового законодательства, по результатам проверки нарушений трудового законодательства не выявлено, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не установлено.

Таким образом, исходя из положений локальных нормативных актов, показаний свидетеля, а также иных доказательств, имеющихся в материалах дела, в заработную плату работников ООО «ДСК «Карьер» входят должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия. Под премированием подразумеваются выплаты сверх заработной платы, к которым относится и так называемый приработок. Выплата денежных сумм в качестве премирования является правом, а не обязанностью работодателя. Издавая приказы о начислении либо неначислении или уменьшения размера премии в рамках текущего премирования, директор действует в рамках своих полномочий, предоставленных Уставом ООО «ДСК «Карьер». Поскольку целью деятельности ответчика является получение прибыли, а условиями ежемесячного текущего премирования являются достижение работником высоких производственных показателей, под которыми понимается выполнение финансового результата за месяц и нарастающим итогом в целом по Обществу, при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором; учитывая, что составление достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности является непосредственной обязанностью главного бухгалтера; а также принимая во внимание установленные аудиторской проверкой искажения бухгалтерской отчетности, которые в будущем приведут к начислению обществу пени; несмотря на то, что истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу, что у истца не возникло права на премию за указанный период в связи с тем, что его деятельность за соответствующий период не отвечает определенным критериям, установленным локальными нормативными актами, то есть основания для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы у истца отсутствуют.

Учитывая вышеизложенное, суд также не усматривает оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении в сумме 2039,78 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данное требование истца является производным от основного требования, поскольку размер произведенных истцу при его увольнении выплат оспаривался им только в связи с неначислением приработка.

Кроме того, суд отклоняет требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. по следующим основаниям.

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как следует из материалов дела, истцом были заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в свою пользу в размере 10 000 руб. Согласно исковому заявлению, моральный вред выразился в дискриминации истца перед другими работниками в связи с тем, что только истцу не выплачен ежемесячный приработок, что значительно повлияло на финансовое положение истца. Доказательств, что истец была ограничена в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, истец не представила, равно как и доказательств, подтверждающих факт причинения ей нравственных или физических страданий. Фактические обстоятельства дела не свидетельствуют о причинении вреда здоровью истца. Сведения об индивидуальных особенностях истца, которые могли быть учтены судом при оценке характера его физических и нравственных страданий, в деле отсутствуют. Основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении, а также процентов за просрочку выплаты заработной платы, судом не установлены, то есть неправомерные действия или бездействие работодателя в этой связи отсутствуют.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при указанных обстоятельствах требования истца о возмещении компенсации причиненного ему морального вреда подлежат отклонению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, а также пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, оснований для разрешения судом вопроса о распределении между сторонами судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Елохиной Юлии Николаевны, (дата) года рождения, паспорт <данные изъяты>, к ООО «ДСК «Карьер», ИНН 1110003574, ОГРН 1061109020719, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме. Жалоба подается через Сысольский районный суд.

Судья Устюжанинова Е.А.

Мотивированное решение составлено 27 июня 2022 г.