Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-187/2021 (2-5270/2020;) ~ М-4846/2020 от 14.09.2020

... Дело №2-187/2021

16RS0046-01-2020-012123-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2021 года город Казань

Вахитовский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи А.Ф. Давлетшиной,

при секретаре судебного заседания Г.М.Булатовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.С. Ватшурова к Обществу с ограниченной ответственностью «Бетон 24» о признании приказов о дисциплинарном взыскании в виде замечаний незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Бетон 24» о признании приказов о дисциплинарном взыскании в виде замечаний незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование указав, что в период с ... по ..., А.С. Ватшуров, осуществлял трудовую деятельность в ООО «БЕТОН 24» в должности менеджера по закупкам и снабжению в Отделе материально-технического снабжения. Накануне даты общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, работодатель обратился с предложением выйти ... на работу, но он отказался - так как в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 г. №354, данный день является нерабочим. Однако, получив в середине июля заработную плату за июнь 2020 г., обнаружил, что недоначислили одну тысячу рублей. В устном порядке работодатель сообщил, что это «штраф» в связи с невыходом на работу ....

Более того, после указанного случая, работодатель принялся всячески придираться к его работе и препятствовать осуществлению трудовых обязанностей, начали требовать объяснительные относительно всех предпринятых в последний месяц действий и при этом - лишили доступа в Интернет и рабочего принтера.

Вместе с тем, работодатель посчитал необходимым установить на его рабочем месте камеры видеонаблюдения, в целях «контроля выполнения должностных обязанностей» - несмотря на то, что в кабинетах других работников организации камеры не устанавливаются.

При этом, ему не предоставили справку 2-НДФЛ и копию трудовой книжки, несмотря на то, что еще ... он запросил их в соответствующем заявлении.

Кроме того, работодатель в переписке с ним постоянно требует возвратить деньги, которые якобы предоставлялись ему в долг, хотя в действительности он переводил их на счет в Сбербанке в качестве возмещения расходов, понесенных на оплату бензина в апреле и мае - при выполнении своих должностных обязанностей.

..., работодатель применил по отношению к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с тем, что истец пришел на рабочее место в шортах. При этом, на руки мне приказ не дали, его зачитали вслух, осуществляя при этом видеосъемку на видеокамеру. Вместе с тем, строгого дресс-кода в организации нет - ранее за появление на рабочем месте в шортах никому замечаний не делали, при том, что даже руководство неоднократно позволяло себе появляться на рабочем месте в подобном виде.

От лица работодателя истца принуждали уволиться Ю.М. Бужин (согласно сведениям ЕГРЮЛ - учредитель ООО «БЕТОН 24») и М.В. Беляева.

Работодатель направил уведомление об изменении условий заключенного с ним трудового договора, согласно которому, в отношении моей должности произойдут следующие изменения:

1) устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу со следующей продолжительностью рабочего дня: - время работы с понедельника по пятницу:

- время начала работы - 11 ч. 00 мин., время окончания работы - 15 ч. 00 мин.

- в течение рабочего времени перерыв для отдыха и питания не предусмотрен.

- выходные дни - суббота, воскресенье;

2) выплата заработной платы будет осуществляться Работнику не реже чем каждые полмесяца. Размер заработной платы, подлежащей выплате, сроки, порядок выплат заработной платы будет установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, исходя из 0,5 ставки;

3) в соответствии с приказом от 21 июля 2020 года №41 «О внесении изменений в штатное расписание» должность менеджера по закупкам и снабжению переводится в подразделение «Руководство» с уменьшением ставки с 1 на 0,5.

Кроме того, в полученном уведомлении указано, что изменения условия трудового договора вступают в силу с ... и если истец не согласен с предложенными условиями, то будет предложена иная вакантная должность, а при ее отсутствии - нижестоящая должность и нижеоплачиваемая работа.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы - трудовой договор со мной будет прекращен.

Считает, что, мотивируя изменения условий трудового договора «изменением организационных условий труда», работодатель стремится искусственно подвести их под требования ст. 74 Трудового кодекса РФ, чтобы иметь возможность в одностороннем порядке изменить условия заключенного со мной трудового договора в более невыгодные для меня условия, намереваясь таким образом принудить меня к увольнению.

Вместе с тем, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, одностороннее изменение любого условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора - работодателя и работника.

..., работодатель применил в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с тем, что в период с ... по ..., он отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается отсутствием входа на территорию и выхода с территории Работодателя через систему СКУД (Система Контроля Управлением Доступа). Вместе с тем истец направлял работодателю за день до вынесения вышеуказанного дисциплинарного взыскания объяснительную, где указал, что система СКУД установлена только при входе на промышленную территории организации, тогда как вход в офисное здание, где находится рабочее место, не оборудован системой СКУД и не предполагает прохождение через промышленную территорию. Кроме того, в объяснительной указал, что в период с ... по ... гг., в рабочее время с 08.00 до 17.00 находился на своем рабочем месте и подробно изложил, чем именно я занимался и какие именно поручения руководства исполнял. Однако, все доводы были оставлены без внимания.

Приказ об указанном дисциплинарном взыскании предоставить отказались и зачитали его в слух осуществляя при этом видеосъемку на видеокамеру.

Таким образом, ни один из приказов о дисциплинарном взыскании, наложенном на меня - истец на руки не получал, копии указанных документов мне, несмотря на все мои требования, не предоставили.

Учитывая все вышеизложенное, истец обратился к руководству ООО «БЕТОН 24» с предложением расторгнуть заключенный трудовой договор по соглашению сторон, при условии выплаты в мою пользу компенсации за вынужденное увольнение, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, а также, возмещения понесенных расходов.

Работодатель согласился расторгнуть заключенный трудовой договор по соглашению сторон, однако отказался при этом выплатить какие-либо компенсации. При этом даже расчет был произведен не полностью - выплатив заработную плату за август 2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 000 рублей. Однако заработную плату за июль 2020 года истец не получил.

Об увольнении работодатель уведомил его через электронную почту с вложением сканов Приказа об увольнении, трудовой книжки с записью об увольнении и ответом на письменную претензию в порядке досудебного урегулирования от ....

В период с ... по ... истец находился на больничном в связи с ухудшившимся самочувствием, повышением температуры, ослабшим иммунитетом на фоне морального и психологического давления со стороны работодателя.

Работодателем был нарушен срок выплаты заработной платы за июль 2020г. Сроки выплаты заработной платы согласно трудового договора 10 числа (за предыдущий месяц) и 25 числа (за текущий месяц) число каждого месяца. Заработную плату за июль истец получил вместе с окончательным расчетом ..., что, свидетельствует о заранее спланированном увольнении.

Истцом неоднократно были запрошены на основании заявления Справка 2-НДФЛ и копия трудовой книжки. Работодатель в установленный трехдневный срок данные документы нарочно ему не выдал, направил Почтой России незаверенную копию трудовой книжки и не оформленную (без подписи и печати) справку 2-НДФЛ.

На основании изложенного, истец просит: - признать приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания от 07.08. 2020 г., наложенного со стороны ООО «Бетон 24» на А.С. Ватшурова незаконным; - признать приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания от ... наложенного со стороны ООО «Бетон 24» на А.С. Ватшурова незаконным; - взыскать с ООО «Бетон 24» в пользу А.С. Ватшурова задолженность по выплате заработной платы за июль 2020 г. в размере 30 000 рублей; - взыскать с ООО «Бетон 24» в пользу А.С. Ватшурова компенсацию за задержку заработной платы, на момент направления настоящее искового заявления в суд составляющую 93,50 рублей; - взыскать с ООО «Бетон 24» в пользу А.С. Ватшурова денежные средства в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда; - взыскать с ООО «Бетон 24» в пользу А.С. Ватшурова денежные средства в размере 14 500 рублей в счет компенсации оплаченных юридических услуг.

Истец исковые требования поддержал, просил обратить внимание суда на доводы, изложенные в дополнении к исковому заявлению.

Представители ответчика требования не признали.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Как разъяснено в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ... между ООО «Бетон 24» и Ватшуровым А.С. был заключен трудовой договор ..., по условиям которого Ватшуров А.С. принят на работу, на должность менеджера по закупкам и снабжению в отдел материально – технического снабжения.

Согласно п.4.3 трудового договора Ватшурову А.С. за выполнение трудовой функции был установлен должностной оклад в размере 30000 руб.

Согласно п.5.2 трудового договора Ватшурову А.С. за выполнение трудовой функции был установлен режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота о воскресенье); - продолжительность ежедневной работы – 8 часов; - начало работы – 08.00, окончание работы – 17.00; - перерыв для отдыха и питания – 1 час. (с 12.00 до 13.00).

До подписания трудового договора Ватшуров А.С. был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, о чем в трудовом договоре имеется личная подпись работника и дата ознакомления с внутренними документами ответчика (л.д....).

В связи с выявлением ... дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении менеджером по закупкам и снабжению Ватшуровым А.С. Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о корпоративной этике, а именно: нахождение в период рабочего времени ... на рабочем месте в одежде неделового стиля (в шортах), основываясь на докладной записке помощника руководителя Шарыгиной Л.Ф. от ..., записи с системы видеонаблюдения, полученной ..., подтверждающей факт нахождения работника в шортах на рабочем месте в рабочее время, объяснениях Работника, предоставленных посредством направления по электронной почте ..., акте о непредставлении сотрудником письменного объяснений от ...; принимая во внимание непредставление сотрудником письменного объяснения, указывающего на уважительность причин нарушения трудовой дисциплины, положения Внутренних локальных нормативных актов Работодателя, с которыми Работник ознакомлен при «приеме на работу, явное пренебрежение Работником указанных положений и делового стиля одежды, установленного в ООО «Бетон 24», неуважение к другим сотрудникам Работодателя, а также игнорирование общепринятых норм делового этикета и корпоративной культуры у Работодателя; оценивая должностные обязанности Работника, характер совершенного Работником проступка, обстоятельства его совершения, а также отсутствие обстоятельств, исключающих вину Работника, ... вынесен приказ №... о наложении дисциплинарного взыскания Ватшурову А.С. в виде замечания (л.д....

30 июля 2020 в 15 часов 59 минут у менеджера по закупкам и снабжению А.С. Ватшурова были затребованы письменные объяснения по факту нарушения стиля одежды, установленного в Обществе локальными нормативными актами. Требование направлено с электронной почты директора Общества ... на электронную почту А.С. Ватшурова ...

... в 16 часов 48 минут с электронной почты А.С. Ватшуровым ....ru на электронной почту директора Общества Мингалеева А.В. ... поступил ответ, согласно которому факт нахождения сотрудника на рабочем месте в шортах не опровергается, причин и объяснений несоблюдения установленного делового стиля не представлено.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

По состоянию на ... письменного объяснения по факту выявленного дисциплинарного проступка от менеджера по закупкам и снабжению А.С. Ватшурова не поступило, в связи с чем ... был составлен Акт о непредоставлении письменного объяснения (л.д....).

Истец был ознакомлен с приказом ... от ... о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде замечания, однако, отказался поставить подпись об ознакомлении с приказом, о чем ... в 14 час. 18 мин. был составлен акт (л.д....).

В связи с выявлением ... дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении менеджером по закупкам и снабжению Ватшуровым А.С., установленных в Обществе с ограниченной ответственностью «Бетон 24» Положения о СКУД и п.2.7. Трудового договора от 15.01.2020г. ..., а именно: неоднократное нарушение установленного в организации порядка, выразившееся в неосуществлении входа на территорию (выхода с территории) Объекта работодателя только через систему контроля и управления доступом СКУД путем касания пальцем руки на место сканирования отпечатка пальца в период с 14.07.2020г. по 16.07.2020г., основываясь на докладной записке помощника руководителя Шарыгиной Л.Ф. от ..., данных по СКУД, полученных ..., подтверждающих факт отсутствия отметки входа на территорию (выхода с территории); объекта Работодателя только через систему контроля и управления доступом СКУД путем касания пальцем руки на место сканирования отпечатка пальца в период с 14.07.2020г. по 16.07.2020г., объяснениях Работника, предоставленных посредством направления по электронной почте ..., принимая во внимание отсутствие уважительных причин нарушения трудовой дисциплины, положения внутренних локальных нормативных актов Работодателя, с которыми работник ознакомлен при приеме на работу, явное пренебрежение Работником указанного Положения о СКУД, установленного в ООО «Бетон 24» и достигнутой договоренности согласно п.2.7. Трудового договора от 15.01.2020г. ... между Работником и Работодателем, оценивая должностные обязанности Работника, характер совершенного Работником проступка, обстоятельства его совершения, а также отсутствие обстоятельств, исключающих вину Работника, вынесен приказ ... от ... о наложении на Ватшурова А.С. дисциплинарного взыскания в виде замечания (л.д....).

Ввиду того, что Ватшуров А.С. отказался поставить подпись об ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, ... в период времени с 14 ч. 39 мин. по 14 ч. 50 мин. лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства Общества, Пыжьянова З.Н. в присутствии главного бухгалтера Климентьевой СВ. и юриста Ульянина Е.В. ознакомило путем прочтения вслух менеджеру по закупкам и снабжению А.С. Ватшурову Приказа ... от ... о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение А.С. Ватшуровым установленного в Обществе Положения о СКУД, а также п.2.7. Трудового договора от 15.01.2020г. ..., а именно: неоднократное нарушение установленного в организации порядка, выразившееся в (неосуществлении входа на территорию (выхода с территории) Объекта Работодателя только через систему контроля и управления доступом СКУД путем касания пальцем руки на место сканирования отпечатка пальца в период с 14.07.2020г. по 16.07.2020г. А.С. Ватшуров отказался от подписи в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, которая свидетельствовала бы о том, что А.С. Ватшуров с данным приказом ознакомлен, о чем ... в 14 час. 50 мин. составлен Акт (л.д....).

Подпунктом 3 пункта 7.2 трудового договора, предусмотрено прекращение трудового договора по инициативе работника.

Из претензии о порядке досудебного урегулирования, следует, что истец просил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ (л.д....).

На основании Приказа ... от ... трудовой договор от ... ... был прекращен по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д....)

В ходе судебного заседания истец пояснил, что не желает восстанавливаться на работе, поскольку в настоящее время трудоустроен в другой организации, таким образом, сам факт временной нетрудоспособности не может являться основанием для удовлетворения требований истца, изложенных в исковом заявлении.

Как разъяснено в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Учитывая изложенные обстоятельства, принимая во внимание сами факты дисциплинарных поступков недопустимых в организации, которые нашли подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд полагает обоснованным наложение дисциплинарных взысканий в виде замечания за вышеуказанные дисциплинарные проступки (л.д....).

При наложении взыскания (замечание) работодателем соблюдены требования части 5 статьи 193 ТК РФ, учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, взыскание является соразмерным характеру допущенного нарушения.

При рассмотрении дела работник не пояснил суду о наличии каких-либо иных обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии вины в нарушении должностных обязанностей.

Таким образом, учитывая факты дисциплинарных поступков недопустимых в организации, обоснованность наложения дисциплинарных взысканий, увольнение работника по его заявлению, суд не находит достаточных оснований для удовлетворения исковых требований в части - признания приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания от 07.08. 2020 г., наложенного со стороны ООО «Бетон 24» на А.С. Ватшурова незаконным; - признании приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания от ... наложенного со стороны ООО «Бетон 24» на А.С. Ватшурова незаконным.

Требования истца в части взыскания с ООО «Бетон 24» в пользу А.С. Ватшурова задолженности по выплате заработной платы за июль 2020 г. в размере 30 000 рублей, компенсации за задержку заработной платы, на момент направления настоящее искового заявления в суд составляющую 93,50 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку доводы, изложенные в обоснование указанных требований, опровергаются доказательствами, представленными ответчиком.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что платежным поручением ... от ... истцу выплачена заработная плата за вычетом налога в размере 54518 руб. 27 коп. (л.д....), а также платежным поручением ... от ... компенсация в размере 93 руб. 50 коп. (л.д....)

Таким образом, в удовлетворении исковых требований в указанной части следует отказать.

При изложенных обстоятельствах в части требований о взыскании с ООО «Бетон 24» в пользу А.С. Ватшурова денежных средств в размере 55 000 руб. в счет компенсации морального вреда, как производных требований, следует отказать.

В порядке ст.98 ГПК РФ оснований для распределения судебных расходов не имеется..

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований следует.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований А.С. Ватшурова к Обществу с ограниченной ответственностью «Бетон 24» о признании приказов о дисциплинарном взыскании в виде замечаний от ... и от ... незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Вахитовский районный суд г.Казани в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ....

Судья ...

...

...