Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3134/2022 ~ М-2610/2022 от 17.08.2022

дело № 2-3134/2022                                                                               КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

09 ноября 2022 г.                                                                             г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Сабирова М.Н.,

при секретаре судебного заседания Шаньшеровой А.А.,

с участием представителя истца ФИО6 по доверенности,

представителя ответчика ФИО7 по доверенности,

третьих лиц ФИО9, ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Сельта» о признании незаконными случаев привлечения к материальной ответственности, о взыскании незаконно невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

В Пермский районный суд Пермского края поступило исковое заявление ФИО1 (далее истец) к обществу с ограниченной ответственностью «Сельта» (далее ответчик) о признании незаконными случаев привлечения к материальной ответственности, о взыскании незаконно невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал следующее. Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком и работает в должности водителя-экспедитора. Между истцом и ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности. В феврале 2022 был привлечен работодателем к материальной ответственности в связи с поломкой оборудования грузового автомобиля, используемого истцом для выполнения трудовой функции, а именно: пульта управления подъема борта. В марте 2022 повторно привлечен ответчиком к материальной ответственности в связи с поломкой пульта управления подъема борта. В первом случае работодатель произвел вычет в размере 16 615,88 руб., во втором случае 72 978,74 руб., которые вычитались из его заработной платы вплоть до июня 2022. Общая сумма удержаний составила 65 820,60 руб. Считает незаконными данные удержания и просит взыскать данную сумму с ответчика, признать незаконными случаи привлечения его к материальной ответственности в феврале и марта 2022, взыскать проценты в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в размере 3 640,03 руб., компенсировать ему моральный вред в размере 16 000 руб., который выразился в тяжелых переживаниях от несправедливости, формализма работодателя, непонимания его мотивов и логики поведения, а также в переживаниях в связи с существенным ухудшением материальной сферы его жизни, вызванной снижением заработка.

Истец в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает.

Представитель истца поддержал исковые требования, настаивает на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился и пояснил, что согласно положения об оплате труда, принятом в ООО «Сельта», заработная плата состоит из постоянной и переменной части. Премия входит в переменную часть заработной платы, которая выплачивается исходя из качества осуществленной трудовой деятельности конкретным работником. При этом премия может выплачиваться в меньшем размере или вовсе не выплачиваться, исходя из невыполнения работником отдельных критериев, предусмотренных п. 1.2.6 Положения или привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Считает, что истцу снижена премия в феврале-августе 2022 в связи с некачественным исполнением своих должностных обязанностей. Считает ничем не доказанной размер морального вреда. Считает неверной размер требований невыплаченной заработной платы.

Третье лицо ФИО8 показал, что работает начальником автоколонны №1 ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, что происходило до его прихода на эту должность пояснить не может.

Третье лицо ФИО9 показал, что работает начальником автоколонны №2 ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Знает о существовании мотивационных листков, однако к формированию этого документа отношения не имеет. Действительно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ им на имя директора филиала ответчика подавались 2 служебные записки о необходимости учитывать размер премии истца, исходя из, в том числе, ущерба за товарно-материальные ценности. Когда он пришел работать на эту должность, то его предшественник сказал, что необходимо, при наличии факта причинения водителем ущерба организации, писать в служебных записках о размере премий водителей о данном факте в течение 6 месяцев. В последующем, обратившись к руководству, он получил подтверждение правильности такого действия. При этом, как он знает, так принято действовать в организации.

Свидетель ФИО3 показал, что с апреля 2022 является директором филиала ООО «Сельта» в г. Перми. В филиале действует две автоколонны. Истец действительно является работником ответчика. Знает, когда приступил к исполнению своих должностных обязанностей, что ФИО1 причинил ущерб в виде поломки пульта дистанционного управления. В том числе, в связи с этим, размер премии истца в период с февраля по август 2022 снижался каждый месяц. При этом это делалось, чтобы организация вернула стоимость поврежденного имущества. То есть стоимость замененного имущества входит в мотивационный лист как ущерб ТМЦ. Он с апреля по август 2022 раскидывал часть ущерба по месяцам так, чтобы по итогу августа 2022 весь материальный ущерб, причиненный истцом за повреждение пульта дистанционного управления, был возмещен организации. При этом какого-либо согласия истца на возмещение ущерба не имеется.

Свидетель ФИО4 показал, что работает в филиале ООО «Сельта» в должности водителя-экспедитора. Может пояснить, что на его автомобиле сломался фонарь, а именно отпал от износа. Стоимость фонаря удержали из его заработной платы.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из требований ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

-счетной ошибки;

-если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как установлено ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого истец принят на работу в качестве водителя-экспедитора.

Согласно трудового договора, а также дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, а с ДД.ММ.ГГГГ – повременно-премиальная система оплата труда. Работнику устанавливаются 15% районного коэффициента. Устанавливается постоянная часть заработной платы и переменная. При этом к переменной части относится премия. Установлено, что премия выплачивается работодателем работнику в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины. При этом выплата премии устанавливается договором, а также Положением об оплате труда работников ООО «Сельта».

Из Положения об оплате труда работников ООО «Сельта» следует, что структура заработной платы состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам.

Постоянная часть заработной платы – это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За исполнением трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц устанавливается оклад, за выполнение нормы рабочего времени определенной сложности (квалификации) за час – устанавливается тарифная ставка. Вид оплаты определяется штатным расписанием в зависимости от занимаемой сотрудником должности и является обязательным условием трудового договора. Минимальная месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и исполнившего нормы труда (трудовые обязанности), равна или выше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде. Размер премии за производственные показатели в премируемом периоде зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения. Пунктом 1.2.3 Положения устанавливается размер премии работника с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и (или) качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка на основании приказов директоров филиалов ООО «Сельта».

Пунктом 1.2.4 закреплено, что ежемесячная премия относится к расходам организации на оплате труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Из п. 1.2.6 Положения следует, что работники предприятия премируются за следующие производственные результаты работы:

- объем выполненной работы или выполнение плана по объему работы за отчетный период;

- качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей;

- индивидуальную производительность труда;

- внесение предложений по улучшению качества и повышения эффективности работы;

- строгое исполнение требований нормативных актов по охране труда;

- соблюдение технологической дисциплины;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение персоналом требований контролирующих органов;

- успешное прохождение зачета-допуска после стажировки в должности водитель-экспедитор;

- за участием в стажировке другого работника в должности. Установление премии за стажировку производится согласно приказу директора филиала.

Согласно п. 1.2.7 Положения следует, что при невыполнении работником отдельных критериев, указанных в п. 1.2.6 Положения, вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, ежемесячная премия может не выплачиваться или выплачиваться в не полном размере. В частности, работникам премии могут быть начислены в неполном объеме (частично) или не начислены полностью за:

- некачественное или несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей;

- допущение недостачи товарно-материальных ценностей, выявленных в ходе инвентаризаций, и потери стоимости товара, пришедшего в негодность, в результате непрофессиональных действий работников автотранспортного предприятия;

- нарушение производственной дисциплины, которое может привести к несчастному случаю на производстве;

- сокрытие несчастного случая на производстве;

- употребление спиртных напитков, наркотических, токсических веществ в рабочее время;

- получение дисциплинарных взысканий – замечание либо выговор, перечисленных в статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации;

- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

- увольнение по основаниям: п.5 ст. 81, п. 6 ст. 81, п.7 ст. 81, ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение о размере премии принимается директором филиала ответчика в форме приказа, на основании служебных записок, материалов служебного расследования, приказов и других необходимых документов.

Из исследованных документов следует, что премия входит в переменную часть заработной платы и на работодателя не возложена обязанность обязательной выплаты премии работнику. При этом премия и ее размер зависит от качественного исполнения работником своих должностных обязанностей, в том числе связанных с сохранностью товарно-материальных ценностей.

Судом установлено, что в феврале 2022 истец повредил имущество ответчика. Данный факт сторонами не оспаривается. По мнению работодателя этот факт говорит о некачественном выполнении трудовых обязанностей.

В то же время, суд приходит к выводу, что под снижением премии истцу за период с февраля по август 2022 имело место взыскание работодателем у истца возмещения за причиненный материальный ущерб.

Как уже было сказано, истец причинил ущерб работодателю в виде поломки дистанционного пульта управлением гидробортом.

Это следует из пояснений как истца, так и ответчика. При этом в мотивационных листах за февраль, март 2022 действительно указано о причинении ущерба товарно-материальным ценностям (ТМЦ) на сумму 89 954,62 руб.

Как видно из мотивационного листа за февраль 2022 указан ущерб в размере 16 615,88 руб., а в мотивационном листе за март 2022 – 72 978,74 руб. Всего 89 594,62 руб. Анализ иных мотивационных листов после марта 2022 показал, что более ущерб за ТМЦ не имеется.

Анализируя мотивационные листы за февраль – август 2022 суд приходит к выводу, что на размер премии истца за указанный период времени имело отношение, в том числе и ущерб за ТМЦ. Так, исходя из служебных записок начальников автоколонн за указанный период времени, указывается, что размер премии следует учитывать исходя из отношения к труду ФИО1, а также повреждения имущества в январе-феврале 2022. Как пояснил свидетель ФИО3, иных оснований кроме как ущерб за ТМЦ, данные служебные записки не имели. Третье лицо ФИО9 показал, что в служебных засписках от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ им указано о необходимости учитывать размер премии исходя из ущерба ТМЦ в январе –феврале 2022 со стороны истца. При этом пояснил, что руководство ему разъяснило необходимость указания подобных фактов, а именно ущерба ТМЦ в течении 6 месяцев после события. С учетом показаний свидетеля ФИО3, который пояснил, что ООО «Сельта» путем удержаний части премии в течении 6 месяцев полностью возмещает нанесенные обществу ущерб, суд считает, что уменьшение размера премии фактически в отношении истца носило возмещение ответчиком ущерба за товарно-материальные ценности. Таким образом, суд приходит к выводу, что при отсутствии нарушений со стороны истца, происходило снижение премии. Так, с истца, в период с февраля по август 2022, было удержано как ущерб за ТМЦ

- за февраль 2022 - 8 956,49 руб.;

- за март 2022 – 11030,23 руб.;

- за апрель 2022 – 11 374,57 руб.;

- за май 2022 – 19 680,19 руб.;

- за июнь 2022 – 14 779,02 руб.;

- за июль 2022 – 14 878,71 руб.;

- за август 2022 – 8 895,41 руб.

Всего 89 594,62 руб.

При этом суд обращает внимание, что возможность снижения премии, как это установлено положением об оплате труда, действительно является правом ответчика, но не может носить произвольный характер и совершаться в отсутствие оснований. Фактически единственным основанием для снижения премии явилась необходимость ответчику возместить материальный ущерб со стороны работника. При этом истец не давал своего согласия на удержания из его заработной платы ущерба за ТМЦ. Более того, в судебном заседании представитель ответчика указал, что у ответчика не имеется материальных претензий к истцу по поводу повреждения последним имущества предприятия.

При таких обстоятельствах ответчик не имел право удерживать из заработной платы истца причиненный последним ущерб материальным ценностям ответчика. В связи с этим суд соглашается с доводами истца о необоснованном удержании заработной платы и ее не выплатой в полном объеме и полагает обоснованным требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца незаконно не выплаченной заработной платы в размере 89 594,62 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что ответчик задержал своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в объем которой входит и премия, суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации (процентов), согласно требованиям ст. 236 ТК РФ.

Суд произвел расчет процентов, исходя из трудового договора истца с работодателем о сроках выплаты заработной платы, а именно до 15 числа каждого месяца.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки				Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с		по	дней
8 956,49	ДД.ММ.ГГГГ		ДД.ММ.ГГГГ	26	20,00 %	1/150	8 956,49 ? 26 ? 1/150 ? 20%	310,49 р.
8 956,49	ДД.ММ.ГГГГ		ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	8 956,49 ? 23 ? 1/150 ? 17%	233,47 р.
8 956,49	ДД.ММ.ГГГГ		ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	8 956,49 ? 23 ? 1/150 ? 14%	192,27 р.
8 956,49	ДД.ММ.ГГГГ		ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	8 956,49 ? 18 ? 1/150 ? 11%	118,23 р.
8 956,49	ДД.ММ.ГГГГ		ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	8 956,49 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	232,57 р.
8 956,49	ДД.ММ.ГГГГ		ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	8 956,49 ? 56 ? 1/150 ? 8%	267,50 р.
8 956,49	ДД.ММ.ГГГГ		ДД.ММ.ГГГГ	52	7,50 %	1/150	8 956,49 ? 52 ? 1/150 ? 7.5%	232,87 р.
		Итого:	1 587,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность		Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
		с	по	дней
11 030,23		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	17,00 %	1/150	11 030,23 ? 18 ? 1/150 ? 17%	225,02 р.
11 030,23		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	11 030,23 ? 23 ? 1/150 ? 14%	236,78 р.
11 030,23		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	11 030,23 ? 18 ? 1/150 ? 11%	145,60 р.
11 030,23		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	11 030,23 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	286,42 р.
11 030,23		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	11 030,23 ? 56 ? 1/150 ? 8%	329,44 р.
11 030,23		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	52	7,50 %	1/150	11 030,23 ? 52 ? 1/150 ? 7.5%	286,79 р.
		Итого:	1 510,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность		Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
		с	по	дней
11 374,57		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	13	14,00 %	1/150	11 374,57 ? 13 ? 1/150 ? 14%	138,01 р.
11 374,57		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	11 374,57 ? 18 ? 1/150 ? 11%	150,14 р.
11 374,57		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	11 374,57 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	295,36 р.
11 374,57		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	11 374,57 ? 56 ? 1/150 ? 8%	339,72 р.
11 374,57		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	52	7,50 %	1/150	11 374,57 ? 52 ? 1/150 ? 7.5%	295,74 р.
		Итого:	1 218,97 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность		Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
		с	по	дней
19 680,19		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	39	9,50 %	1/150	19 680,19 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%	486,10 р.
19 680,19		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	19 680,19 ? 56 ? 1/150 ? 8%	587,78 р.
19 680,19		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	52	7,50 %	1/150	19 680,19 ? 52 ? 1/150 ? 7.5%	511,68 р.
		Итого:	1 585,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность		Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
		с	по	дней
14 779,02		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	9	9,50 %	1/150	14 779,02 ? 9 ? 1/150 ? 9.5%	84,24 р.
14 779,02		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	14 779,02 ? 56 ? 1/150 ? 8%	441,40 р.
14 779,02		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	52	7,50 %	1/150	14 779,02 ? 52 ? 1/150 ? 7.5%	384,25 р.
		Итого:	909,89 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность		Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
		с	по	дней
14 878,71		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	34	8,00 %	1/150	14 878,71 ? 34 ? 1/150 ? 8%	269,80 р.
14 878,71		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	52	7,50 %	1/150	14 878,71 ? 52 ? 1/150 ? 7.5%	386,85 р.
		Итого:	656,65 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022
Задолженность		Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
		с	по	дней
8 895,41		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	3	8,00 %	1/150	8 895,41 ? 3 ? 1/150 ? 8%	14,23 р.
8 895,41		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	52	7,50 %	1/150	8 895,41 ? 52 ? 1/150 ? 7.5%	231,28 р.
		Итого:	245,51 руб.
Сумма основного долга: 89 594,62 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 714,03 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 714,03 руб.

Принимая во внимание, что в силу закона работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) по день фактической уплаты задолженности перед работником, суд полагает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, сроков задержки заработной платы, с учетом разумности и справедливости считает возможным определить размер подлежащего взысканию морального вреда в размере 15 000 руб.

С учетом незаконного удержания из заработной платы материального ущерба суд соглашается с доводами истца и признает незаконными случаи привлечения истца к материальной ответственности со сторон ответчика в феврале 2022 с установленным ущербом в размере 16 615,88 руб. и в марте 2022 с установленным размером ущерба в размере 72 978,74 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 89 594,62 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 714,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При этом, по смыслу закона, руководствуясь требованиями пункта 22 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 11.07.2014 N 46 "О применении законодательства о государственной пошлине при рассмотрении дел в арбитражных судах", суд приходит к выводу, что по данному иску, где заявлено два самостоятельных требования неимущественного характера: компенсация морального вреда, признание незаконным привлечения к ответственности, подлежит определение размера государственной пошлины по требованиям неимущественного характера за каждое из заявленных требований неимущественного характера, а именно в размере 600 (2*300) руб.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 3 119,26 руб. (89 594,62+7 714,03=97 308,65-20 000=77 308,65/100*3+800) по требованиям имущественного характера, а также 600 руб. по требованиям неимущественного характера и всего 3 719,26 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сельта» о признании незаконными случаев привлечения ФИО1 к материальной ответственности, взыскании незаконно невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельта» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 89 594,62 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 714,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Производить взыскание с общества с ограниченной ответственностью «Сельта» в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм задолженности по заработной плате за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Признать незаконными привлечение ФИО1 со стороны общества с ограниченной ответственностью «Сельта» к материальной ответственности в феврале и марте 2022 в связи с повреждением товарно-материальных ценностей в размере 89 594,62 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельта» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 719,26 руб. (три тысячи семьсот девятнадцать рублей двадцать шесть копеек).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 10.11.2022

Судья/подпись/

Копия верна.

Судья                                                                                М.Н. Сабиров

подлинник решения подшит

в материалы гражданского дела № 2-3134/2022

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2022-003442-95