Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5790/2022 от 03.08.2022

№

50RS0№-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2022 года

Подольский городской суд <адрес>

В составе председательствующего судьи Невской Е.В.

С участием прокурора ФИО6

При секретаре ФИО7

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты>», просила восстановить ее на работе в должности коменданта в <данные изъяты>», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Свои требования мотивирует тем, что истец работала в должности коменданта строительной базы <данные изъяты>» <адрес> в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом по графику месяц - через месяц. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она(истец) не работает, поскольку ей непосредственный начальник ФИО2 не сказал, куда ей следует выйти на работу. С приказом об увольнении не ознакомлена, трудовая книжка не выдана. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она(истец) была уволена за прогулы, полагает, что действиями ответчика нарушены ее трудовые права, в связи с чем, она обратилась в суд.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате слушания судебного заседания извещена надлежащим образом(том2 л.д.1).

Ответчик - представитель <данные изъяты>» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, признает исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

Статья 1 Трудового кодекса РФ, устанавливает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в <данные изъяты>» на должность Коменданта Производственной базы по бессрочному трудовому договору № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.69-77, 130).

Согласно п.1.1 Трудового договора, работник принимается на производственную базу на должность коменданта.

Работодатель обязуется предоставить работнику работу. Предусмотренную настоящим договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, соглашениями, и данным договором, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

В силу п.1.2 Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Права и обязанности сторон определены в разделе 3 трудового Договора.

Разделами 4, 5 Трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем и двумя выходными днями. Работнику установлен должностной оклад 27000рублей.

Факт согласования условий Трудового договора сторонами подтверждается их личной подписью( ООО «Роуд Групп»- уполномоченного лица работодателя)(том 2 л.д.97).

Согласно рабочему графику ФИО1 должна была приступить к работе в свою рабочую смену ДД.ММ.ГГГГ, однако совершила невыход на работу, что подтверждается табелем учета рабочего времени(том 2 л.д.50).

В соответствии с докладной запиской от ДД.ММ.ГГГГ руководителя службы материально – технической поддержки ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, все попытки связаться с ней по телефону оказались неудачными, информация об уважительной причине пропуска рабочих дней отсутствует, письменные или устные объяснения ФИО1 не давала.

Согласно рабочему графику ФИО1 должна была приступить к работе в свою рабочую смену ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о том, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период с <данные изъяты>. и на момент составления настоящего акта ( <данные изъяты>.) без уважительных причин. Согласно докладной записке непосредственного руководителя ФИО2 разрешение на покидание ФИО1 своего рабочего места он не давал. На момент составления настоящего акта причина неявки на работу неизвестна. В течение дня руководителем службы управления персоналом ФИО3 несколько раз были сделаны попытки дозвониться до ФИО1 по телефонам +<данные изъяты>. Объяснение о причинах своего отсутствия ФИО1 дать отказалась ( том 2 л.д.373-374).

Согласно докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ руководителя службы материально – технической поддержки ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, все попытки связаться с ней по телефону оказались неудачными, информация об уважительной причине пропуска рабочих дней отсутствует, письменные или устные объяснения ФИО1 не давала.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о том, что с ДД.ММ.ГГГГ и все рабочие дни до ДД.ММ.ГГГГ включительно комендант ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период с <данные изъяты> мин. и на момент составления настоящего акта ( <данные изъяты> без уважительных причин ( том 2 л.д.371-372).

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о том, что с ДД.ММ.ГГГГ и все рабочие дни до ДД.ММ.ГГГГ включительно комендант ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период с <данные изъяты> мин. и на момент составления настоящего акта ( <данные изъяты> мин.) без уважительных причин ( том 2 л.д.370-371).

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о том, что с ДД.ММ.ГГГГ и все рабочие дни до ДД.ММ.ГГГГ включительно комендант ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период с <данные изъяты> и на момент составления настоящего акта ( <данные изъяты> без уважительных причин ( том 2 л.д.368-369).

В соответствии с докладной запиской от ДД.ММ.ГГГГ руководителя службы материально – технической поддержки ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течении всего рабочего дня.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о том, что с ДД.ММ.ГГГГ и все рабочие дни до ДД.ММ.ГГГГ включительно комендант ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период с <данные изъяты> мин. и на момент составления настоящего акта ( <данные изъяты> уважительных причин ( том 2 л.д.364-365).

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о том, что с ДД.ММ.ГГГГ и все рабочие дни до ДД.ММ.ГГГГ включительно комендант ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период с <данные изъяты>. и на момент составления настоящего акта <данные изъяты> без уважительных причин ( том 2 л.д.362-363).

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о том, что с ДД.ММ.ГГГГ и все рабочие дни до ДД.ММ.ГГГГ включительно комендант ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период <данные изъяты> мин. и на момент составления настоящего акта ( <данные изъяты> без уважительных причин ( том 2 л.д.360-361).

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о том, что с ДД.ММ.ГГГГ и все рабочие дни до ДД.ММ.ГГГГ включительно комендант ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период с <данные изъяты>. и на момент составления настоящего акта ( <данные изъяты>. 50 мин.) без уважительных причин ( том 2 л.д.358-359).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено письмо исходящий № о необходимости в течение 2- х рабочих дней с момента получения настоящего уведомления связаться со службой управления персоналом <данные изъяты> дачи объяснений относительно объективных причин отсутствия на рабочем месте, наличии или отсутствии открытых листков нетрудоспособности, почтовое отправление вручено ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ данное сообщение было направлено ФИО1 по двум, предоставленным ею адресам(<адрес>) проживания и адресу электронной почты <данные изъяты> л.д.348-357).

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о том, что с ДД.ММ.ГГГГ и все рабочие дни до ДД.ММ.ГГГГ включительно комендант ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период <данные изъяты>. и на момент составления настоящего акта (17 час.50 мин.) без уважительных причин ( том 2 л.д.347).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем службы управления персоналом ФИО3 был составлен акт № о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 49 мин. был совершен звонок на телефонный номер <данные изъяты> принадлежащий ФИО1, работающей в ООО <данные изъяты>» в должности коменданта. Данный звонок был совершен с целью получить объяснения ФИО1 об ее отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время. ФИО1 ответила на звонок, но после того, как услышала кто ей звонит, разговаривать отказалась, сбросила вызов. При последующем звонке номер был недоступен ( том 2 л.д.346).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем службы управления персоналом ФИО3 был составлен акт № о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 13 час. 47 мин. был совершен звонок на телефонный номер <данные изъяты>, предположительно принадлежащий ФИО1, работающий в <данные изъяты>» в должности коменданта. Данный звонок был совершен с целью получить объяснения об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время. ФИО1 ответила на звонок, но разъяснения поданному вопросу получить не удалось ( том 2 л.д.340).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем службы управления персоналом ФИО3 был составлен акт № о том что, ДД.ММ.ГГГГ в 13 час. 57 мин. был совершен звонок на телефонный номер <данные изъяты> предположительно принадлежащий ФИО1, дозвониться по указанному номеру не удалось, вызов был сброшен ( л.д.329).

Согласно докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ руководителя службы материально – технической поддержки ФИО2 комендант ФИО1 отсутствует на рабочем месте в течение рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о том, что с ДД.ММ.ГГГГ и все рабочие дни до ДД.ММ.ГГГГ включительно комендант ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период <данные изъяты>. и на момент составления настоящего акта ( 17 час. 50 мин.) без уважительных причин ( том 2 л.д.327-328).

ДД.ММ.ГГГГ был руководителем службы управления персоналом ФИО3 был составлен акт № о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 14 час. 06 мин. был совершен звонок на телефонный номер +<данные изъяты>, предположительно принадлежащий ФИО1, дозвониться по указанному номеру не удалось, вызов был сброшен ( том 2 л.д.325-326).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено письмо исх. № о необходимости в течение 2- х рабочих дней с момента получения настоящего уведомления связаться со службой управления персоналом <данные изъяты> для дачи объяснений отсутствия причин на рабочем месте ( том 2 л.д.312-324).

ДД.ММ.ГГГГ все запросы и данное сообщение было направлено ФИО1 по адресам, предоставленным ею работодателю(<адрес>) и по адресу электронной почты <данные изъяты> (том 2 л.д.313-314).

Согласно докладной записке руководителя службы материально – технической поддержки ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время(том2л.д.311).

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о том, что с ДД.ММ.ГГГГ и все рабочие дни до ДД.ММ.ГГГГ включительно комендант ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период с 09 час. 00 мин. и на момент составления настоящего акта ( 17 час. 50 мин.) без уважительных причин ( том 2 л.д.310).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено письмо исх.№ о необходимости в течение 2 – х рабочих дней с момента получения настоящего уведомления связаться со службой управления персоналом ООО «Роуд Групп» для дачи объяснений отсутствия причин на рабочем месте, почтовое отправление вручено ДД.ММ.ГГГГ ( том 2 л.д.300-306).

ДД.ММ.ГГГГ данное сообщение было направлено ФИО1 по адресам, предоставленным работодателю ФИО1, и адресу электронной почты <данные изъяты>, получено ФИО1 и прочитано ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.298-299).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 12 час. 25 мин. руководителем службу управления персоналом ФИО3 был совершен звонок на телефонный номер <данные изъяты> мин. был совершен звонок на телефонный номер <данные изъяты> оба номера принадлежат ФИО1, на данные звонки ответчик не ответила ( том 2 л.д.295-297).

Согласно докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ руководителя службы материально – технической поддержки ФИО2 комендант производственной базы ФИО1 отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено письмо исх. № о необходимости связаться со службой управления персоналом ООО «<данные изъяты> в течение 2- х рабочих дней с момента получения настоящего уведомления для дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, наличии или отсутствии открытых листков нетрудоспособности, почтовое отправление вручено ДД.ММ.ГГГГ ( том 2 л.д.284-292).

ДД.ММ.ГГГГ данное сообщение было направлено ФИО1 по двум адресам(<адрес>) почтой России и адресу электронной почты berezinanadesgda@yandex.ru, уведомление о вручении почтовой корреспонденции получено ФИО1 на электронную почту и прочитано ДД.ММ.ГГГГ.(том 2 л.д.285-286).

В связи с ответом на запрос от ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «<адрес> больница» сообщает, что ФИО1 за медицинской помощью после периода нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не обращалась, новых листков нетрудоспособности не имеет ( том 2 л.д.278,280).

В связи с ответом запрос № от ДД.ММ.ГГГГ Фонда социального страхования РФ на обращение <данные изъяты>» сообщает, что по данным сведениям федеральной государственной информационной системе «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» в отношении ФИО1 сведений о формировании Электронного листка нетрудоспособности после ДД.ММ.ГГГГ не содержится. Сведениями о выданных ФИО1 листках нетрудоспособности на бумажном носителе Фонд социального страхования РФ не располагает ( том 2 л.д.276-277).

В соответствии с докладной запиской руководителя службы материально – технической поддержки ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ комендант производственной базы ФИО1 отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено письмо исх. № о необходимости связаться со службой управления персоналом <данные изъяты> в течении 2- х рабочих дней с момента получения настоящего уведомления для дачи объяснений причин своего отсутствия на рабочем месте, наличии или отсутствии открытых листков нетрудоспособности ( том 2 л.д.265-273).

Также ДД.ММ.ГГГГ данное письмо было направлено ФИО1 по адресу электронной почты berezinanadesgda@yandex.ru, уведомление о вручении почтовой корреспонденции получено ФИО1 на электронную почту и прочитано ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.266-267).

В соответствии с докладной запиской от ДД.ММ.ГГГГ руководителя службы материально- технической поддержки ФИО2, комендант производственной базы ФИО1 отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о том, что с ДД.ММ.ГГГГ и все рабочие дни до ДД.ММ.ГГГГ включительно комендант ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период с 09 час. 00 мин. и на момент составления настоящего акта (17 час. 50 мин.) без уважительных причин ( том 2 л.д.263-264).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено письмо № б/н о необходимости связаться со службой управления персоналом <данные изъяты> в течении 2- х рабочих дней с момента получения настоящего уведомления для дачи объяснений относительно причин отсутствия на рабочем месте, наличии или отсутствии открытых листков нетрудоспособности ( том 2 л.д.256-261).

ДД.ММ.ГГГГ данное письмо было направлено ФИО1 по предоставленным ею адресам(<адрес>) и адресу электронной почты <данные изъяты>, получено ФИО1 на электронную почту и прочитано ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.257,262).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем службы управления персоналом ФИО3 был составлен акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ коменданту ФИО1 был направлен письменный запрос на предоставление письменных объяснений об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данные запросы были вручены адресату ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью на уведомлении о вручении почтовой корреспонденции. В указанный срок и по настоящее время ФИО1 письменное объяснение о допущенном нарушении не предоставила ( том 2 л.д.247-255).

В соответствии с докладной запиской от ДД.ММ.ГГГГ руководителя службы материально – технической поддержки ФИО2, комендант производственной базы ФИО1 отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о том, что с ДД.ММ.ГГГГ и все рабочие дни до ДД.ММ.ГГГГ включительно комендант ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период с 09 час. 00 мин. и на момент составления настоящего акта (17 час. 50 мин.) без уважительных причин ( том 2 л.д.245-246).

Согласно ответу на обращение от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Роуд Групп», Фонд социального страхования РФ сообщил, что в информационной системе Фонда на имя ФИО1 сформированы и размещены ГУЗ «<адрес> больница» ЭЛН № от ДД.ММ.ГГГГ и ЭЛН № от ДД.ММ.ГГГГ ( том 2 л.д.239).

В соответствии с предоставленным листом нетрудоспособности на имя ФИО1, ответчик находилась на больничном в ГУЗ «<адрес> больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( том 2 л.д.240-242).

В соответствии с предоставленным листом нетрудоспособности на имя ФИО1, ответчик находилась на больничном в ГУЗ «<адрес> больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( том 2 л.д.243-244).

В адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было направлено сообщение исх.№ о необходимости явиться в офис компании ООО «Роуд Групп» в службу управления персоналом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для дачи письменных объяснений относительно объективных причин отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ( том 2 л.д.230-238).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ данное письмо было направлено ФИО1 по предоставленным ею адресам(<адрес>) и по адресу электронной почты berezinanadesgda@yandex.ru, получено ФИО1 и прочитано ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.231,232).

Согласно докладной записке руководителя службы материально – технической поддержки ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, комендант производственной базы ФИО1 отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о том, что с ДД.ММ.ГГГГ и все рабочие дни до ДД.ММ.ГГГГ включительно комендант ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период с 09 час. 00 мин. и на момент составления настоящего акта ( 12 час.50 мин.) без уважительных причин ( том 2 л.д.209-210).

В соответствии с предоставленными выписками из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ( том 2 л.д.203-208).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем службы управления персоналом ФИО3 был составлен акт о том, <данные изъяты> коменданту ФИО1 был направлен письменный запрос с просьбой явиться в офис по адресу: <адрес>, стр. 2 на предоставление письменных объяснений об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанный срок и по настоящее время ФИО1 письменное объяснение о допущенном нарушении не предоставила, в офис не явилась. Свой отказ от предоставления письменного объяснения в устной форме ничем не мотивировала. При попытках связаться с ней по телефонным номерам +<данные изъяты> объяснения получены не были ( том 2 л.д.202).

Из материалов настоящего гражданского дела следует, что ООО «Роуд Групп» не имеет задолженности по заработной плате перед ФИО1, что подтверждается Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате.

Период нетрудоспособности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачен <данные изъяты>» в полном объеме(том 2 л.д.211-212).

Согласно сообщению <адрес>ной больницы, ФИО1, проживающая <адрес>,пл. Одоевского <адрес>, за медицинской помощью после периода нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не обращалась(том2 л.д.215).

Согласно сообщению Фонда социального страхования Российской Федерации в адрес <данные изъяты>по данным ЕИИС «<данные изъяты>» в отношении ФИО1-<данные изъяты> рождения, сведения о формировании ЭЛН после ДД.ММ.ГГГГ не содержится.Сведений о выдаче листков нетрудоспособности на бумажном носителе Фонд не располагает(том 1л.д.99-100).

Приказом ООО «Роуд Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> с ФИО1 на основании подпункта «а», пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ ( том 2 л.д.198-199).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 почтой России по адресу: <адрес> А <адрес>, по адресу: <адрес>, и по адресу электронной почты berezinanadesgda@yandex.ru было направлено сообщение о том, что в связи в отсутствием по невыясненной причине на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отсутствием у работодателя какой – либо информации о наличии открытого или закрытого листка нетрудоспособности или информации об иных объективных причинах отсутствия, руководством компании <данные изъяты> принято решение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ТД-506/19 за прогул, с приложением всех предусмотренных действующим законодательством документов (том2 л.д.181-197).

По запросу <данные изъяты>» от Государственной инспекции труда в <адрес> было получено подтверждение правомерности действий при увольнении ФИО1 за прогул ( том 2 л.д.178-179).

По ходатайству <данные изъяты>» в судебном заседании был допрошен свидетель.

Так, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 показала, что она является руководителем управления персоналом. ФИО1 являлась сотрудником <данные изъяты>» с октября <данные изъяты> года в должности коменданта, была уволена ДД.ММ.ГГГГ за прогул. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не вышла на работу, ее руководитель позвонил и сказал, чтобы мы узнали информацию о том, где находится сотрудник. На ее(свидетеля) звонок ФИО1 ничего не поясняла либо не брала трубку телефона. Ей были также направлены письменные уведомления по почте России, а также на электронную почту, которые ею были получены и прочитаны. О своем увольнении ФИО1 точно знала, поскольку ей об этом сообщалось по телефону. С жалобами или с требованием о предоставлении рабочего места ФИО1 к <данные изъяты>» не обращалась. Приказ об увольнении ФИО1 также был направлен ей по почте России и по электронной почте.

Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не имеет, поскольку показания последовательны соответствуют представленным в материалы дела письменным доказательствам.

Доводы ответчика о том, что истец не являлась на работу, о неоднократном затребовании ими(работодателем) объяснений у истца, а также о том, что ФИО1 было известно о намерении работодателя расторгнуть с ней трудовой договор, подтверждаются, в том числе, Протоколом осмотра вещественных доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, произведенным в помещении нотариальной конторы нотариуса <адрес> ФИО4, по адресу: <адрес>, переулок Маяковского, <адрес> ( том 2 л.д.134- 141).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В соответствии со статьей 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин белее четырех часов подряд в течение рабочего дня ( смены).

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание,

2) выговор,

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ( часть 5 статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с требованиями статьи 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дне указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействие коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ ( распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись».

В соответствии с пп. "а" п. 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам. В течение длительного времени ФИО1 еженедельно направлялись уведомления с просьбой предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ и подтверждающие уважительность причины отсутствия. От дачи объяснений ФИО1 уклонилась. В юридически значимый период времени по сообщению компетентного органа, ФИО1 листков нетрудоспособности не имела. Все юридически значимые запросы и документы направлялись работодателем своевременно по всем известным адресам возможного проживания ФИО1, предоставленным ею, и на ее(истца) личную электронную почту. С направленными отправлениями истец знакомилась. В исковом заявлении ФИО1 подтвердила, что не работает с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причину неявки на работу не указала. Доказательств прямо или косвенно свидетельствующих о не допуске ее(истца) к рабочему месту, обращении истца за предоставлением рабочего места, а также явкой ее(истца) непосредственно в офис Общества в режиме работы, предусмотренном трудовым договором, в том числе, и в случае(по мнению истца) и невозможности находиться на производственной базе, в ходе судебного разбирательства не установлено.

Проверяя процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, суд установил, что процедура проведена в соответствии с порядком и в сроки, установленные законом. До привлечения к дисциплинарной ответственности от истца были истребованы объяснения; при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учтена тяжесть совершенного проступка, ее отношение к труду, которое выразилось в сознательной неявке на работу без законных оснований длительное время при наличии постоянной коммуникации с работодателем, что подтверждает

отсутствие у истца намерения осуществлять трудовую деятельность по занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. Самовольный невыход на работу длился более 5 месяцев до даты увольнения.

Таким образом, нарушения ответчиком порядка увольнения, влекущего признание увольнения истца незаконным, не установлено.

Согласно правовой позиции Верховного суда Российской Федерации, изложенной в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, условий трудового договора, учитывая, что ответчик не имел задолженности по выплате заработной платы перед истцом, истец сознательно без юридического основания в отсутствие разрешения работодателя не выходила на работу, а следовательно совершила прогул, отсутствуя на рабочем месте без уважительных причин несколько месяцев, исходя из принципа недопустимости права, суд не находит правовых оснований к удовлетворению требований о восстановлении на работе.

Доводы истца о том, что в предусмотренном законом порядке она (истец) не была ознакомлена с Приказом об увольнении опровергаются материалами настоящего гражданского дела(том2 л.д.181-197). Таким образом, по смыслу статьи 165.1 ГК РФ, неполучение адресатом направленного в его адрес почтового отправления не имеет правового значения, поскольку является правом получателя, вместе с тем, рассматриваемое юридически значимое действие признается совершенным отправителем(работодателем) надлежащим образом.

Ссылка истца на сложные отношения с непосредственным начальником, не могут быть приняты судом в качестве правового основания к удовлетворению иска, поскольку во всяком случае неявка на работу работника может быть законной только по обстоятельствам, предусмотренным трудовым законодательством и(либо) с разрешения руководителя организации. Истец самовольно не вышла на работу в рабочую смену и далее на протяжении нескольких месяцев. Между тем, работодателем(ответчиком) были приняты меры к разрешению возникшей ситуации наиболее благоприятным для работника способом, длительное время ответчик предоставлял истцу возможность сообщения о причине неявки на работу. Истец от объяснений по существу неявки на работу уклонилась, на работу в офис компании не выходила.

Между тем, позиция истца о праве на самовольный невыход на работу по причине, по ее мнению из-за сложных взаимоотношений с непосредственным начальником, исключает один из основных признаков трудовых отношений – соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, и не соответствует основному принципу трудового законодательства об обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Доводы истца о том, что ей до настоящего времени не выдана трудовая книжка, опровергаются материалами дела. Так, согласно копии журнала движения трудовых книжек, оригинал которого был осмотрен судом в судебном заседании, трудовая книжка на бумажном носителе была сдана истцом в ООО «Роуд Групп» в день приема на работу. На основании личного заявления ФИО1о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде от ДД.ММ.ГГГГ, ей (истцу) была оформлена электронная трудовая книжка, после оформления которой, ее трудовая книжка на бумажном носителе была выдана работодателем и ею(истцом) получена 28.05.2020года(том 2 л.д.129-133).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Из материалов настоящего гражданского дела следует, что заработная плата в компании выплачивается работнику два раза в месяц(10 и 25числа) пропорционально отработанному времени по табелю учета рабочего времени за учетный период – месяц, в отношении ФИО1 путем перечисления денежных средств на банковскую карту в установленные сроки. В расчетных листках ФИО1 за весь период работы в компании ежемесячно начислялась и выплачивалась ежемесячная премия за производственные показатели ( том 2 л.д.57-62).

Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск в периоды:ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ сроком на 14 календарных дней; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ сроком на 7 календарных дней; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ сроком на 14 календарных дней; оплата отпускных производилась на банковскую карту работника не менее чем за 3 дня до наступления отпуска в соответствии с действующим законодательством РФ.

На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ остаток календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 равен -2,33, то есть работнику по ее письменному заявлению отпуска предоставлялись в любой удобный для нее период, что подтверждается запиской-расчетом при прекращении трудового договора ( том 2 л.д.63).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имела периоды временной нетрудоспособности, которые оплачены в полном объеме.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата заработной платы и пособий:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>

Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе, суд исходит из того, что данные требования являются производными от основных требований, а поскольку истцу отказано в восстановлении на работе, правовые основания для удовлетворения требований в этой части отсутствуют.

Наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, включая пособия по временной нетрудоспособности, на дату ее(истца) увольнения из <данные изъяты> и до настоящего времени, судом не установлено.

ФИО1 просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ установлено, что «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба»

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая, что нарушений трудовых прав истца, по основаниям, заявленным в иске, работодателем допущено не было, иных нарушений трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не установлено, суд не имеет правовых оснований для удовлетворения требований в этой части.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья подпись Е.В.Невская

Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5790/2022 от 03.08.2022

2-5790/2022

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица