Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2227/2024 (2-15350/2023;) ~ М-14733/2023 от 21.11.2023

УИД 50RS0031-01-2023-020361-61

Дело № 2-2227/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Одинцово                                                                           24 января 2024 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василенко О.В.,

при секретаре Аблицовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой Людмилы Николаевны к Акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток» о признании незаконным и отмене приказа №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просила признать незаконным и отменить приказ №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указано на то, что ответчиком производилась смена операционной системы на всех рабочих компьютерах, при переустановке которой исчезала вся информация, истец была вынуждена переслать служебную информацию на свою личную электронную почту, в противном случае дальнейшее выполнение истцом должностных обязанностей было бы невозможным продолжительное время. Истец также ссылалась на то, что пересылаемая служебная информация не является коммерческой тайной, и что было отправлено ею семь, а не восемь файлов, как указывает ответчик, на файлах не было грифа секретности, что не позволяло истцу определить информацию как конфиденциальную.

В судебное заседание истец, его представители явились, просили заявленные требования удовлетворить по основаниям, указанным в иске, письменным пояснениям к иску, в соответствии с которыми указано, что переданная информация не является коммерческой тайной или персональными данными, работодателем не была учтена тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, не доказано, что указанными действиями истец причинила вред работодателю, также истец в ходе судебного заседания подтвердила, что ознакомлена с локальными нормативными актами, в том числе, с Положением «О коммерческой тайне», Соглашением о неразглашении.

Представители ответчика в судебное заседание явились, просили в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, в соответствии с которыми ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о нарушении, в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ было выявлено, что с корпоративного почтового ящика ..... директором магазина ФИО2 на личный почтовый ящик ..... были направлены письма, содержащие конфиденциальную информацию, в том числе, коммерческую тайну. ДД.ММ.ГГГГ у сотрудника были запрошены объяснения, ДД.ММ.ГГГГ сотрудник предоставила объяснения, в соответствии с которыми она подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГ производилась отправка сообщений на личный почтовый ящик, указанные действия согласованы не были, пояснила, что осуществила данные действия, чтобы не потерять информацию. В связи с чем, с учетом тяжести проступка, предыдущее отношение сотрудника к работе, бы вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №л/с о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Ответчик также не согласен с доводом истца о нехватке времени для переноса информации с компьютера в связи с установкой нового программного обеспечения, так как информация о переустановке программного обеспечения была заблаговременно направлена, в том числе, истцу, являющимся директором магазина.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и проанализировав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (п. 1), разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (п. 9).

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 6.1 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя, в том числе, определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных; под распространением персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц; под предоставлением персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом («Конфиденциальность персональных данных») (статья 7).

Как установлено судом, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, истец Волкова Л.Н. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» на должность Директора универсама расположенного по адресу: АДРЕС.

С 01.01.2019 Волкова Л.Н. переведена на должность директора универсама категории 2 в обособленное структурное подразделение филиал АО «ТД «Перекресток/Горки-10», согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу.

30.08.2023 сотрудниками департамента информационной безопасности АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» было выявлено, что директор универсама Волкова Л.Н. отправила с корпоративного почтового ящика электронные письма с файлами, содержащими защищаемую Компанией информацию на внешний не корпоративный электронный ящик.

26.09.2023 Волковой Л.Н. было предоставлено объяснение, в котором истец факт отправки 30.08.2023 информации на внешний электронный адрес не оспаривала.

В связи с этим на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №Л/С к Волковой Л.Н. – Директору универсама категории 2 АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК»/Филиал «Макрофилиал «Центральный» АО «Торговый дом « ПЕРЕКРЕСТОК»/Горки-10/Администрация супермаркета - применено дисциплинарное взыскание в виду выговора за несоблюдение Положений о коммерческой тайне АО» Торговый дом «ПЕРКРЕСТОК», положений о обработке персональных данных в АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК», Требований по информационной безопасности для пользователей информационных систем.

С приказом истец была ознакомлена 29.09.2023, о чем свидетельствует ее подпись, указав, что с приказом не согласна.

В ходе судебного разбирательства, вопреки доводам истца, судом установлена совокупность условий, позволяющих работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Так, в материалы дела представлены документы, составляющие содержание файлов, отправленных истцом с корпоративного электронного адреса ..... на личный почтовый ящик ....., «Отчет о прибыли и убытках территории центр» (данные о продажах, стоимости арендных контрактов, прибыли, маржинальном доходе, данные операционной модели каждого подразделения (размер расходов на оплату труда, маркетинг, дополнительные доходы), динамика всех показателей к прошлому году); «Пароли на медпортал» (пароли всех сотрудников магазина от личных кабинетов: логин и пароль. В личном кабинете содержатся персональные данные работников: паспортные данные, сведения о регистрации по месту пребывания (жительства), доход каждого сотрудника); Презентация СМ Горки-10, содержит информацию о коммерческой деятельности: прибыль, расходы от аренды, доходы от аренды, коммерческая маржа, продажи, прирост); файл «CVP Профиль». Профиль сотрудника CVP-категории (что является частью стратегии Компании); «Контакты КД Центр» Контакты (персональные данные) коммерческого отдела (ФИО, должности, телефоны, иерархия, электронные адреса), «ЭД презентация для ДМ обновленная июль». Презентация по развитию доставки (что является частью стратегии Компании); «Контакты КД Центр» Контакты (персональные данные) Коммерческого Отдела (ФИО, должности, телефоны, иерархия, электронные адреса); «IMG 1445» Скрин внутренней программы, на котором зафиксирован пароль Ивановой А.С. и мобильный телефон.

Факт направления указанных файлов на личную электронную почту Волковой Л.Н. не оспорен. Истец указала, что направила указанные файлы с целью сохранения указанной информации в связи с переустановкой программного обеспечения.

Как установлено ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (п. 1), разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (п. 9).

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора работник принял на себя обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией, приказы и распоряжения работодателя.

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора, работник принял на себя обязанность соблюдать установленный в Торговом доме режим коммерческой тайны, не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну и другую конфиденциальную информацию, определяемые в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, без его согласия. Работник вправе использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, только для исполнения своих трудовых обязанностей.

До подписания трудового договора Волкова Л.Н. была ознакомлена с локальными нормативными документами ЗАО «Торговый дом «Перекресток», в том числе, с Положением о коммерческой тайне АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» (п.8.5 трудового договора).

В материалы дела представлено соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» от 27.05.2015, подписанное истцом, в соответствии с которым истец обязалась соблюдать требования режима коммерческой тайны, установленного работодателем в Положении о коммерческой тайне и иных правовых актах.

В соответствии с п.9.5 Положения о коммерческой тайне АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК», передача электронных документов и сообщений, содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну Компании (далее-ИКТ), должна осуществляться только с использованием корпоративной электронной почты, либо с использованием корпоративных файловых серверов, при наличии доступа к ИКТ у лиц, принимающих ИКТ. Запрещается передача ИКТ с использованием общедоступных сетевых каталогов (сетевых папок).

Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, утвержден приказом 12.11.2021. С ним истец была ознакомлена, что подтверждается листом ознакомления, который был подписан истцом 23.08.2023.

Согласно указанному перечню к таковой относятся идентификационные данные, используемые для доступа в корпоративную сеть и информационные системы (информационные системы, сообщения электронной почты), постоянные аутентификационные данные используемые для доступа в корпоративную сеть и информационные системы (информационные системы, сообщения электронной почты).

Согласно п. 3.4. Положения о коммерческой тайне АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» коммерческая ценность информации определяется возможностью получения обладателем информации экономических преимуществ от непосредственного использования информации.

В силу п. 13.1.2 Положения о коммерческой тайне АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» работник не вправе разглашать, передавать, предоставлять информацию, содержащую коммерческую тайну без письменного согласия уполномоченного лица Компании, использовать в личных целях. Запрещено передавать ИКТ в электронном виде по незащищенным каналам связи без использования мер по обеспечению безопасности (п. 13.3.7 указанного Положения).

Оценив представленные доказательства в их взаимосвязи и совокупности, суд в соответствии с вышеприведенными положениями закона, локальных актов работодателя, приходит к выводу о том, что электронные файлы, которые истец в нарушение установленных работодателем правил переслала на свою личную электронную почту, содержали сведения, отнесенные работодателем к информации, составляющей коммерческую тайну в соответствии с указанным выше Положением о коммерческой тайне АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК», с которым истец была ознакомлена под роспись, совершив такие действия, истец получил возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, а также предоставил такую возможность третьим лицам, не получив соответствующего права на основании закона или договора.

То обстоятельство, что пересылаемые истцом файлы не содержат грифа секретности, не опровергают доводы ответчика о том, что содержащаяся в них информация является конфиденциальной, содержащей в том числе, персональные данные других сотрудников.

Довод истца о том, что файлов было семь, а не восемь, с учетом установленного факта распространения служебной информации, составляющей коммерческую тайну предприятия, не влияет на тяжесть совершенного истцом как работником дисциплинарного проступка, и, соответственно, на правомерность применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Довод истца о том, что пересылка указанных файлов была осуществлена в целях сохранения информации, так как на рабочем компьютере производилась переустановка операционной системы, суд признает несостоятельными, поскольку разрешения работодателя на пересылку информации с рабочего компьютера на внешний электронный адрес ею получено не было, кроме того, истец заблаговременно была извещена о предстоящей переустановке программного обеспечения, невозможность сохранения указанной информации не являлось основанием для пересылки указанной информации на личный адрес электронной почты вопреки установленным локальным нормативным актам правилам.

Довод истца о том, что работодателем не представлены сведения об имеющихся негативных последствий вследствие направления указанной информации, не может быть принят судом, поскольку судом установлен факт передачи информации, следовательно, истцом были созданы условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения.

Таким образом, суд находит установленным, что Волкова Л.Н. надлежащим образом была ознакомлена с положениями трудового договора, в соответствии с которым обязалась соблюдать установленные работодателем должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, приказы и распоряжения работодателя, положениями о коммерческой тайне.

Суд также приходит к выводу о том, что установлен факт нарушения Волковой Л.Н. локальных актов работодателя, выразившийся в разглашении истцом коммерческой тайны и персональных данных, путем отправления на внешний не корпоративный электронный адрес писем с файлами, содержащими защищаемую компанией информацию, что учитывая объем и содержание информации, создало условия для ее дальнейшего неконтролируемого работодателем распространения, возможность ее свободного использования неограниченным кругом лиц.

В ходе судебного заседания нашел также подтверждение факт того, что указанные сведения получены Волковой Л.Н. в связи с исполнением трудовых обязанностей, что истцом было подтверждено в ходе рассмотрения дела.

Оценив в совокупности представленные доказательства, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О коммерческой тайне», Федерального закона «О персональных данных», учитывая локальные акты работодателя, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Суд также приходит к выводу о том, что порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден, факт совершения дисциплинарного проступка нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам вменяемых ему нарушений трудовой дисциплины.

Основанием применения к истцу дисциплинарного взыскания послужил акт о нарушении от 26.09.2023 был, в соответствии с которым 30.08.2023 было выявлено указанное нарушение, 26.09.2023 у истца были запрошены объяснения, 26.09.2023 истец предоставила объяснения.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора было наложено на истца 29.09.2023, с приказом истец ознакомлена 29.09.2023.

Таким образом, срок и порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком не нарушен.

При определении соразмерности примененного к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем учтена тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения,

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что оснований для признания приказа и отмене приказа №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора не имеется.

Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, то исходя из положений ст. ст. 237, 394 ТК РФ, также не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ №░/░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                            ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 03.05.2024