Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-156/2023 ~ М-1-84/2023 от 17.02.2023

Дело № 2-1-156/2023

УИД № 73RS0012-01-2023-000099-72

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2023 года                                                                                       г. Димитровград

Ульяновской области

         Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Рыбакова И.А.,

с участием помощника прокурора Мелекесского района Ульяновской области Хабибуллина М.З.,

при секретаре Завтоновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мелекесского района Ульяновской области в интересах Пименовой Светланы Павловны к муниципальному предприятию «Старт» Мелекесского района Ульяновской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи об увольнении недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Мелекесского района в интересах Пименовой С.П. обратился в суд с иском к муниципальному предприятию «Старт» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи об увольнении недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что прокуратурой Мелекесского района на основании обращения Г. и Пименовой С.П. о нарушении требований трудового законодательства муниципальным предприятием «Старт» проведена проверка, в результате которой выявлены нарушения трудового законодательства.

Проверкой установлено, что **.**.**** Пименова С.П. была принята в МП «Старт» на должность контролера, на полную ставку, в этот же день был заключен трудовой договор. **.**.**** Пименову С.П. перевели на должность главного специалиста (по реализации услуг) с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вместе с тем в связи с требованием директора МП «Старт» Б. о необходимости написания заявления об увольнении под угрозой инициирования уголовно-процессуальной проверки, высказанным в адрес Пименовой С.П. **.**.**** в рабочее время в здании офисного помещения МП «Старт», расположенного по адресу: г. Димитровград, ул. Пушкина, д. 141, в присутствии главного инженера МП «Старт» Ш., и учиненными препятствиями к осуществлению трудовой деятельности (блокирование рабочего кабинета и компьютера) Пименова С.П. была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом у Пименовой С.П. отсутствовали намерения и волеизъявление к написанию данного заявления, поскольку оно было сделано под моральным психологическим давлением директора Б., главного инженера Ш. и угрозами директора Б. об уголовном преследовании.

Приказом от **.**.**** №*** с Пименовой С.П. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Таким образом, расторжение трудового договора с Пименовой С.П. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации является незаконным.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации Пименова С.П. имеет право на выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке.

Поскольку Пименова С.П. была незаконно уволена, с ответчика в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию моральный вред, который последняя оценивает в размере 3000 руб., поскольку незаконным увольнением (отсутствие оснований для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) ей были причинены нравственные страдания, обусловленные потерей работы, переживанием и ухудшением состояния здоровья.

10.01.2023 в прокуратуру Мелекесского района обратилась Пименова С.П. с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав, в связи чем прокуратура района вправе на основании ст. 45 ГПК РФ обратиться в суд в защиту нарушенных трудовых прав последней.

Просит признать незаконным приказ об увольнении Пименовой С.П. **.**.**** г.р., изданный **.**.**** директором МП «Старт» Б.; восстановить с **.**.**** на работе Пименову С.П. **.**.**** г.р., в должности главного специалиста (по реализации услуг) МП «Старт»; признать запись, сделанную в трудовой книжке №*** об увольнении Пименовой С.П. **.**.**** г.р., недействительной; взыскать с МП    «Старт» в пользу Пименовой С.П. **.**.**** г.р. средний заработок за все время вынужденного прогула с **.**.**** по дату вынесения решения; взыскать с муниципального предприятия «Старт» в пользу Пименовой С.П. **.**.**** г.р. компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец Пименова С.П. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Свидетель Г. суду показала, что 09.01.2023 директор МП «Старт» Б. под угрозой и моральным давлением вынудил Пименову С.П. написать заявление об увольнении из организации по собственному желанию.

Помощник прокурора Мелекесского района Ульяновской области Хабибуллин М.З. в судебном заседании полагал необходимым удовлетворение исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика МП «Старт» Спиридонова А.П. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что **.**.**** между МП «Старт» Мелекесского района Ульяновской области и Пименовой С.П. был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставил работнику работу в должности контролера. Работник принят на работу по адресу: 433508, Ульяновская область, г. Димитровград, ул. Гагарина, д. 34.

Приказом директора МП «Старт» Мелекесского района Ульяновской области Б. №*** от **.**.**** о переводе работника на другую работу Пименову С.П. перевели на должность главного специалиста (по реализации услуг) с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приказом директора МП «Старт» Мелекесского района Ульяновской области Б. №*** от **.**.**** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от **.**.**** №***, главный специалист (по реализации услуг) Пименова С.П. уволена **.**.**** с указанием основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) - расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в материалах дела имеется копия заявления Пименовой С.П. от **.**.**** об увольнении по собственному желанию.

В судебном заседании Пименова С.П. сообщила, что у нее отсутствовали реальные намерения и волеизъявление к написанию данного заявления, поскольку оно было сделано под психологическим давлением директора Б., главного инженера Ш. и угрозами директора Б. об уголовном преследовании.

Показания Пименовой С.П. о написании заявления об увольнении при отсутствии реального намерения уволиться подтверждаются как показаниями свидетеля Г., так и прослушанной в судебном заседании аудиозаписью диалога Пименовой С.П., Г., Б., Ш., имевшего место **.**.****. Из указанного диалога следует, что Б. принуждает Пименову С.П. к написанию заявления об увольнении.

Стороны в судебном заседании не оспаривали достоверность прослушанной аудиозаписи, а потому суд принимает её в качестве доказательства.

Суд, разрешая исковое заявление прокурора Мелекесского района в интересах Пименовой С.П. к МП «Старт» Мелекесского района Ульяновской области, анализируя представленные доказательства, считает, что работодателем МП «Старт» Мелекесского района Ульяновской области при увольнении истца грубо нарушены нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем увольнение истца нельзя признать законным. Судом установлено, что подача заявления Пименовой С.П. об увольнении не являлась добровольным её волеизъявлением.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от **.**.**** №***, изданный МП «Старт» Мелекесского района Ульяновской области, незаконным.

Суд считает, что необходимо признать недействительной запись, сделанную в трудовой книжке №*** **.**.**** об увольнении Пименовой С.П., т.к. она произведена на основании незаконного приказа.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение истца признано незаконным, при этом он просит восстановить его на работе, то Пименова С.П. должна быть восстановлена на работе с **.**.****.

Рассчитывая заработок, подлежащий взысканию с ответчика за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Согласно справкам, представленным ответчиком, в пользу Пименовой С.П. подлежит взысканию 41722 руб. 40 коп. (средний дневной заработок умноженный на количество рабочих дней за время вынужденного прогула ((235094,37руб.-8750 руб.):217 дней) * 40 дней с **.**.**** по **.**.****). При этом суд принимает во внимание начисленные, а не выплаченные, суммы и учитывает, что Пименова С.П. с **.**.**** по **.**.**** включительно была в отпуске, за который получила оплату в сумме 8750 руб.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконным увольнением истцу были причинены нравственные страдания.

С учетом степени нравственных страданий истца, обоснованных в судебном заседании, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Требования истца в указанной части в большем размере суд считает необоснованным.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ *** **.**.**** ░.░., ░░░░░░░░ **.**.**** ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░..

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ №*** **.**.**** ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (№*** **.**.**** ░.░.

░░░░░░░░░░░░ ░ **.**.**** ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №*** **.**.**** ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ 7310106497).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ 7310106497) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №*** ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ 7310106497) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░ 13.03.2022.

░░░░░                                                              ░.░. ░░░░░░░