Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2112/2016 ~ М-730/2016 от 16.02.2016

Дело № 2-2112/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2016 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гавриляченко М.Н.,

при секретаре Коваленко Р.А.,

с участием истца Савкиной Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савкиной <данные изъяты> к ООО «Сибирский проект 1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Савкина Г.В. обратилась в суд иском к ООО «Сибирский проект № 1», мотивируя требования тем, что с 28.04.2014 г. по 18.01.2016 г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности ведущего инженера комплексного дорожного отдела. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. После прекращения трудовых отношений полный расчет с Савкиной Г.В. ответчиком произведен не был. В уточненном исковом заявлении истец просит суд взыскать с ООО «Сибирский проект 1» в свою пользу расчет при увольнении в размере №, задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 г. в размере №, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере №, компенсацию морального вреда в размере №, судебные расходы в размере №

В судебном заседании истец Савкина Г.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Сибирский проект 1» извещался судом по адресу, указанному в исковом заявлении, однако заказная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока её хранения в почтовом отделении.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается.

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, а также безусловной осведомленности последнего о наличии спора в суде, суд полагает возможным признать неявку представителя ответчика в судебное заседание как злоупотребление процессуальными правами, и с согласия стороны истца рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

На основании абз. 5 ст. 21, ст.22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.4 ст. 84.1, ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении данной категории споров.

Как установлено в судебном заседании, 28.04.2014 года между ООО «Сибирский проект 1» и Савкиной Г.В. заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работник Савкина Г.В. принята на должность ведущего инженера комплексного дорожного отдела, с установленным должностным окладом, состоящим из постоянной и переменной части. Постоянная часть составляет №, переменная часть №, начисление которой зависит от выполнения производственного плана по графикам (до 45%), качества выпускаемой продукции (до 45%), отсутствия нарушений трудовой дисциплины (до 10%).

Учитывая, что ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за ноябрь, декабрь 2015 года не представлено, суд полагает возможным обосновать свои выводы доводами другой стороны и имеющимися в материалах дела доказательствами, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за ноябрь 2015 г. в размере №, декабрь 2015 г. в размере №, за шесть рабочих дней января 2016 г. в размере №, а всего задолженность по невыплаченной заработной плате в размере №

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, суд полагает возможным обосновать свои выводы доводами другой стороны и имеющимися в материалах дела доказательствами, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в заявленной истцом сумме - №

В силу требований ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в пользу истца подлежат взысканию проценты: за несвоевременную выплату заработной платы с сентября 2015 г. по февраль 2016 г., исходя из расчета: (задолженность по заработной плате) х (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ– указание Центрального банка РФ от 25.04.2011 N 2618-У)х количество дней/300).

За несвоевременную выплату заработной платы за август 2015 г. в размере № С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.122 день №76 коп. х 8.25% х122 день/300=№50 коп. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 41 день №х11%х41 день/300=№04 коп.

За несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2015 г., в размере № С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 61 день № 27коп.. х 8.25% х 61 день/300=№ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 41 день № х 11% х41 день/300=№

За несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2015 г., в размере № С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 31 день № х 8.25% х31 день/300=№ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 91 день № х 11% х 91 день/300=№

За несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2015 г., в размере № С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 91 день №14 коп. х 11% х 91/300=№

За несвоевременную выплату заработной платы за январь 2016 г., в размере № С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 61 день № х 11%х61 день/300=№

Таким образом, суд взыскивает с ООО «Сибирский проект 1» в пользу Савкиной Г.В. проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере № (408,50+183,04+139,40+124,93+200,02+782,89+617,02+303,31).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ООО «Сибирский проект 1» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения ее трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, Савкина Г.В. испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда №

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

01.02.2016 г. между Савкина Г.В. и Гольцер В.В. заключен договор № 008, согласно условиям которого Гольцер В.В. обязуется действовать в интересах Савкиной Г.В. представлять права и защищать интересы в споре с ООО «Сибирский проект 1» о взыскании сумм, в перечень услуг, согласно договора, входит: консультация – №, анализ и обобщение практики – №, изготовление копий документов – №, составление искового заявления – №, представительство в суде – №

Кроме того, Савкина Г.В. оплатила за нотариально заверенную доверенность - №

С учетом фактических обстоятельств дела, сложности дела, количества судебных заседаний, характера понесенных расходов, отсутствие представителя в судебных заседаниях, а также требований разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере №, в том числе: консультация – №, анализ и обобщение практики – №, изготовление копий документов – №, составление искового заявления – №, за нотариально заверенную доверенность - №

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме № (№+№).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский проект 1» о взыскании заработной платы, удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский проект 1» в пользу ФИО2 всего №, из них: невыплаченная заработная плата – №, компенсация за неиспользованный отпуск – №, проценты за несвоевременную выплату заработной платы – №, компенсация морального вреда – №, судебные расходы - №

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Общества ограниченной ответственность «Сибирский проект 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком судье в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда;

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.Н. Гавриляченко