Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1351/2022 ~ М-779/2022 от 18.04.2022

УИД 78RS0012-02-2022-001400-05                                         Дело № 2-1351/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2022 года                                                               г. Санкт-Петербург

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Златьевой В.Ю.,

при помощнике судьи Гребенник Н.Э.,

с участием представителя истца помощника прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга Гиневской Ю.А., истца Бойцовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО7 к ООО «Инжспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга (далее – Прокурор) обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в защиту интересов Бойцовой Е.В. (далее – истец) с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инжспецстрой» (далее – ответчик, ООО «Инжспецстрой», Общество) и просил взыскать в пользу Бойцовой Е.В. задолженность по заработной плате за период с 1 сентября по 22 октября 2021 года в размере 346 220 рублей 79 копеек, проценты за несвоевременную ее выплату в размере 38 372 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.

В обоснование заявленных требований Прокурор указал, что по результатам проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что Бойцова Е.В. на основании трудового договора от 3 февраля 2020 года работала в ООО «Инжспецстрой» в должности главного архитектора. 22 октября 2021 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, однако при увольнении ответчиком не был произведён расчет и выплачена заработная плата за период с 1 сентября по 22 октября 2021 года в размере 346 220 рублей 79 копеек, которую прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца, а также взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в заявленном размере.

Представитель истца – помощник прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга Гиневская Ю.А. и истец Бойцова Е.В., каждый в отдельности в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «Инжспецстрой» будучи уведомленным о слушании дела надлежащим образом, в суд не прибыл, возражений по иску не представил.

В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, учитывая объяснения представителя истца и материального истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 22, статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу абзацев первого и второго статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 3 февраля 2020 года истец была принята на работу в ООО «Инжспецстрой» в должности главного архитектора с окладом 100 000 рублей.

Приказом №00070 от 22 октября 2021 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, с 22 октября 2021 года на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Истец Бойцова Е.В. обратилась в прокуратуру Адмиралтейского района Санкт-Петербурга за защитой нарушенных трудовых прав, в связи с невыплатой заработной платой работодателем при увольнении.

В ходе прокурорской проверки установлено и подтверждено самим работодателем, что на 22 марта 2022 года у ООО «Инжспецстрой» имеется задолженность по заработной плате перед Бойцовой Е.В. в размере 346 220 рублей 79 копеек, а также подтверждается расчетным листком.

До настоящего времени задолженность не погашена. Возражений по существу от ответчика не поступило.

Таким образом, исходя из представленных сторонами доказательств о задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу обоснованности и законности требований прокурора.

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца Бойцовой Е.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1 сентября по 22 октября 2021 года в размере 346 220 рублей 79 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

При таких данных, в пользу Бойцовой Е.В. с ответчика подлежат взысканию проценты за весь период задержки выплаты заработной платы с 1 сентября по дату подачи иска в суд, что составляет 38 372 рубля 80 копеек, по расчету прокурора, который судом принят, как соответствующий правилам ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 100 000 рублей суд полагает удовлетворению частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы в полном объеме, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и учитывая, что в факт нарушения прав работника работодателем установлен, суд, руководствуясь требованиями ст. 237, 394 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г ода № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу, об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.

Суд учитывает значимость для Бойцовой Е.В. нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, обеспечение потребностей. Тот вклад, который она внесла при осуществлении своей трудовой деятельности.

Суд при разрешении требований о размере компенсации морального вреда учитывает характер и глубину нравственных страданий и переживаний Бойцовой Е.В., вызванных невыплатой зарплаты, отсутствие мер, в том числе уведомительного характера зависимых от значимости для нее прав, нарушенных работодателем.

Определяя размер к возмещению компенсации морального вреда, суд в совокупности исходит из длительности периода невыплаты заработной платы более полугода, объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учитывает отсутствие доказательств, обосновывающих причину невыплаты заработной платы истцу работодателем, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, и считает что с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 25 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Таким образом, исковые требования Прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов Бойцовой Е.В. подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход Санкт-Петербурга, от уплаты которой истец был освобождён ст. 333.36 ч. 2 п. 4 Налогового кодекса РФ в размере 6662 рубля 20 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов Бойцовой Елены Владимировны к ООО «Инжспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжспецстрой» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 1 сентября по 22 октября 2021 года в размере 346 220 рублей (триста сорок шесть тысяч двести двадцать) рублей 79 (семьдесят девять) копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38 372 (тридцать восемь тысяч триста семьдесят два) рубля 80 (восемьдесят) копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «Инжспецстрой» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 662 (шесть тысяч шестьсот шестьдесят два) рубля 20 (двадцать) копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, представления в Санкт-Петербургский городской суд через ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме (мотивированного) 27 мая 2022 года.

Судья                                         В.Ю.Златьева