Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1282/2023 ~ М-1179/2023 от 28.07.2023

Дело № 2-1282/2023

УИД: 42RS0037-01-2023-002109-88

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Юрга Кемеровской области                                                         31 августа 2023 года

Юргинский городской суд Кемеровской области

в    с о с т а в е:

судьи           Жилякова В.Г.

при секретаре судебного заседания                        Ореховой А.А.,

с участием представителя истца                            Морозовой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисенко Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВодСнаб» о взыскании неначисленной и невыплаченной суммы, подлежащей выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику (л.д. 3-4).

Исковые требования Денисенко Е.В. мотивированы следующим.

Денисенко Е.В. (далее Истец) работал в ООО «ВодСнаб» (далее Ответчик) в период 01.01.2020 г. по 01.09.2022 г. в должности водителя автомобиля УАЗ 4-го разряда. Для данного работника был установлен посменный график с продолжительностью: дневной смены работы - 12 часов, ночной смены - 12 часов, продолжительность непрерывного времени отдыха - 48 часов, согласно условиям трудового договора № *** от 01.01.2020 г. установлен почасовая тарифная ставка в размере 81 рубль 37 копеек, ежемесячная премия в размере 50% от основной части заработной платы, дополнительная оплата за вредные условия труда в размере 4% от основной части заработной платы, доплата за классность в размере 10%.

На основании Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работникам № *** от 26.05.2023 г. Истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 01.06.2023 г. по 07.07.2023 г. в количестве 36 календарных дней. Была произведена выплата в связи с предоставлением ежегодного отпуска в размере 32500 рублей 00 копеек.

В соответствии с пунктами 4. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней, при этом среднедневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29.3).

Решением Юргинского городского суда Кемеровской области по делу № 2-933/2023 от 27.06.2023 г. с Общества с ограниченной ответственностью «ВодСнаб» в пользу Денисенко Е.В. взыскана задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате с учетом начислений за сверхурочные часы с применением действующей системы оплаты труда у работодателя и районного коэффициента, в размере 26962 рубль 87 копеек; компенсация в виде разницы в заработке при переводе на нижеоплачиваемую работу в размере 44556 рублей 55 копеек; задолженность по сумме подлежащей выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, сумме, подлежащей выплате в виде компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 3270 рублей 80 копеек, а всего 74790 (семьдесят четыре тысячи семьсот девяносто) рублей 22 копейки.

Так в процессе судебного разбирательства было установлено что работнику должна была быть начислена и выплачена заработная плата:

за май 2020 г. в размере 29 635 рублей 60 копеек;

за июнь 2020 г. в размере 36 955 рублей 64 копейки;

за июль 2020 г. в размере 45 221 рубль 39 копеек;

за август 2020 г. в размере 32 743 рубля 44 копейки;

за сентябрь 2020 г. в размере 30 286 рублей 60 копеек;

за октябрь 2020 г. в размере 41 689 рублей 30 копеек;

за ноябрь 2020 г. в размере 32 934 рубля 79 копеек;

за декабрь 2020 г. в размере 39 868 рублей 43 копеек;

за январь 2021 г. в размере 26 001 рубль 15 копеек;

за февраль 2021 г. в размере 28 840 рублей 12 копеек;

за март 2021 г. в размере 37 268 рублей 54 копейки;

за апрель 2021 г. в размере 13 867 рублей 28 копеек.

Указанная заработная плата подлежит учету при определении среднедневного заработка для оплаты ежегодного отпуска предоставленного за период с 01.06.2023 г. по 07.07.2023 г. Поскольку размер заработной платы учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск, в связи с перерасчетом заработной платы, так же перерасчету подлежат суммы подлежащие выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска.

Таким образом сумма подлежащая начислению в связи с предоставлением ежегодного отпуска составляет 46 507 рублей 32 копейки, принимая во внимание необходимость удержания из сумм, подлежащих начислению, налога на доходы физических лиц, согласно расчету, сумма подлежащая выплате составляет 40 461 рубль 37 копеек. Ввиду того, что Ответчиком частично произведена оплата ежегодного отпуска за соответствующий период в размере 32 500 рублей 00 копеек, сумма подлежащая взысканию, определенная как разность суммы подлежащей начислению за предоставление ежегодного отпуска и фактически выплаченной суммы за предоставление ежегодного отпуска, составляет 7 961 рубль 36 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, в случае отсутствия такого соглашения, при возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия Ответчика незаконны, поскольку нарушают права гарантированные трудовым законодательством на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, нарушают конституционно - защищаемые ценности, исходящие от государства в области трудового законодательства, выразившегося в пренебрежительном отношении к исполнению своих обязанностей работодателя соблюдать нормы трудового законодательства в интересах работника, которому государством гарантируется защита таких прав. Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, причиненный моральный вред работник оценивает в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд:

- взыскать с ООО «ВодСнаб» в пользу Денисенко Е.В. задолженность по неначисленной и невыплаченной оплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска в сумме 7961 рубль 36 копеек;

- взыскать с ООО «ВодСнаб» в пользу Денисенко Е.В. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Истец Денисенко Е.В. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Морозовой Ю.М. (л.д. 29).

Представитель истца Морозова Ю.М., действующая на основании доверенности (л.д. 16), в судебном заседании поддержала исковые требования, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ВодСнаб» Рачилина О.С., действующая на основании доверенности (л.д. 21), извещенная о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 23), в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «ВодСнаб» и письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что ООО «ВодСнаб» согласно с исковыми требованиями Денисенко Е.В. в части взыскания задолженности по неначисленной и невыплаченной оплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска в сумме 7961 рубль 36 копеек (л.д. 19, 20).

Конкурсный управляющий ООО «ВодСнаб» Шептала Д.А. извещался судом по адресу его абонентского ящика, однако судебная корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения (л.д. 27, 28), что в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ приравнивается к надлежащему извещению. При указанных обстоятельствах суд рассматривает дело в отсутствие конкурсного управляющего ООО «ВодСнаб» Шептала Д.А.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования Денисенко Е.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с пунктами 4. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней, при этом среднедневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29.3).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец на основании трудового договора от 01.01.2020 № *** трудоустроен в ООО «ВодСнаб» водителем автомобиля УАЗ 4-го разряда (л.д. 6).

Согласно приказу работодателя ООО «ВодСнаб» № *** от 26.05.2023 г. истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 01.06.2023 по 07.07.2023 в количестве 36 календарных дней (л.д. 7). Была произведена выплата в связи с предоставлением ежегодного отпуска в размере 32500 рублей 00 копеек.

Решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 27.06.2023 по гражданскому делу № 2-933/2023 с Общества с ограниченной ответственностью «ВодСнаб» в пользу Денисенко Е.В. взыскана задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате с учетом начислений за сверхурочные часы с применением действующей системы оплаты труда у работодателя и районного коэффициента, в размере 26962 рубль 87 копеек; компенсация в виде разницы в заработке при переводе на нижеоплачиваемую работу в размере 44556 рублей 55 копеек; задолженность по сумме подлежащей выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, сумме, подлежащей выплате в виде компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 3270 рублей 80 копеек, а всего 74790 (семьдесят четыре тысячи семьсот девяносто) рублей 22 копейки (л.д. 9-13).

В ходе судебного разбирательства по гражданскому делу № 2-933/2023 судом было установлено что Денисенко Е.В. должна была быть начислена и выплачена заработная плата:

за май 2020 г. в размере 29 635 рублей 60 копеек;

за июнь 2020 г. в размере 36 955 рублей 64 копейки;

за июль 2020 г. в размере 45 221 рубль 39 копеек;

за август 2020 г. в размере 32 743 рубля 44 копейки;

за сентябрь 2020 г. в размере 30 286 рублей 60 копеек;

за октябрь 2020 г. в размере 41 689 рублей 30 копеек;

за ноябрь 2020 г. в размере 32 934 рубля 79 копеек;

за декабрь 2020 г. в размере 39 868 рублей 43 копеек;

за январь 2021 г. в размере 26 001 рубль 15 копеек;

за февраль 2021 г. в размере 28 840 рублей 12 копеек;

за март 2021 г. в размере 37 268 рублей 54 копейки;

за апрель 2021 г. в размере 13 867 рублей 28 копеек.

Указанная заработная плата подлежит учету при определении среднедневного заработка для оплаты ежегодного отпуска предоставленного за период с 01.06.2023 г. по 07.07.2023 г. Поскольку размер заработной платы учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск, в связи с перерасчетом заработной платы, так же перерасчету подлежат суммы, подлежащие выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска.

Согласно представленному истцом расчету (л.д. 8), сумма подлежащая начислению Денисенко Е.В. в связи с предоставлением ежегодного отпуска составляет 46 507 рублей 32 копейки. Принимая во внимание необходимость удержания из сумм, подлежащих начислению, налога на доходы физических лиц, согласно расчету сумма подлежащая выплате составляет 40 461 рубль 37 копеек. Ввиду того, что Ответчиком частично произведена оплата ежегодного отпуска за соответствующий период в размере 32 500 рублей 00 копеек, сумма подлежащая взысканию, определенная как разность суммы подлежащей начислению за предоставление ежегодного отпуска и фактически выплаченной суммы за предоставление ежегодного отпуска составляет 7 961 рубль 36 копеек.

Как следует из письменного отзыва представителя ответчика, ответчик с указанной суммой полностью согласен.

Из представленных представителем истца письменных доказательств следует, что истец направил в адрес ответчика заявление с требованием выплатить задолженность по оплате ежегодного отпуска (л.д. 34-38).

Доказательств выплаты истцу указанной суммы задолженности представителем ответчика суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика задолженности по неначисленной и невыплаченной оплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска за период с 01.06.2023 по 07.07.2023 в сумме 7961 рубль 36 копеек.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд пришел к выводу о том, что данное требование подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, в случае отсутствия такого соглашения, при возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку оплата истцу ежегодного отпуска за период с 01.06.2023 по 07.07.2023 в сумме 7961 рубль 36 копеек произведена ответчиком не своевременно, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

Так как соглашение о размере денежной компенсации морального вреда между истцом и ответчиком не достигнуто, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда определяется судом.

Исходя из объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд определяет сумму денежной компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере 500 рублей.

В удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в остальной сумме суд отказывает.

Так как решение состоялось в пользу истца, с ответчика в пользу истца на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате почтовых услуг по пересылке в адрес лиц, участвующих в деле, искового заявления и приложенных к нему документов в сумме 300 рублей (л.д. 15).

Поскольку решение состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ, с ответчика на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и подпунктов 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Денисенко Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВодСнаб» о взыскании неначисленной и невыплаченной суммы, подлежащей выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВодСнаб» в пользу Денисенко Е.В.: задолженность по неначисленной и невыплаченной оплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска за период с 01.06.2023 по 07.07.2023 в сумме 7961 рубль 36 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, судебные расходы в сумме 300 рублей, а всего 8761 (восемь тысяч семьсот шестьдесят один) рубль 36 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВодСнаб» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда                 - подпись -            В.Г.Жиляков

Решение принято в окончательной форме 06.09.2023 года