Судебный акт #1 (Не определен) по делу № 2-171/2023 ~ М-96/2023 от 02.02.2023

43RS0042-01-2023-000058-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2023 года пгт Юрья Кировская область

Юрьянский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Орловой И.В.,

при секретаре Земляникиной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-171/2023 по иску Сидорова М.А. к ООО «Ирина» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Сидоров М.А. обратился в суд с иском к ООО «Ирина» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что в период с 30.07.2021 по 22.12.2022 работал в должности директора ООО «Ирина». 22.12.2022 уволился по собственному желанию. В период с 01.08.2022 по 22.12.2022 Сидорову М.А. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., которую в нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ он не получил. 12. 01.2023 мировым судьей был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Ирина» в пользу Сидорова М.А. заработной платы, который по заявлению взыскателя был отменен. Сидоров М.А. просит взыскать с ООО «Ирина» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

    Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

    С учетом отсутствия возражений со стороны истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Судом исследованы письменные материалы дела.

30.07.2021 между ООО «Ирина» в лице учредителя Н. и Сидоровым М.А. заключен трудовой договор № 2/21, в соответствии с которым работодатель поручает работнику осуществлять общее управление ООО «Ирина» как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве директора.

За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> руб. в месяц (п.7.1 договора) (л.д.8-9).

30.07.2021 издан приказ о приеме Сидорова М.А. на работу на должность директора с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. (л.д.7).

    Приказом от 22.12.2022 № 2 трудовой договор с Сидоровым М.А. расторгнут по инициативе работника (л.д.12).

    Согласно справке о доходах за 2022 год Сидорову М.А. в августе-ноябре 2022 года была начислена заработная плата по <данные изъяты> руб. в месяц, в декабре 2022 года – <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. (л.д.13).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день увольнения работника с ним нужно произвести окончательный расчет (ч.1 ст.140 ТК РФ).

    Согласно расчету, представленному в суд истцом, задолженность ООО «Ирина» перед Сидоровым М.А. по заработной плате за период с сентября по декабрь 2022 года составляет <данные изъяты> руб.

В материалах проверки, проведенной прокуратурой Юрьянского района по заявлению Сидорова М.А. по факту невыплаты заработной платы, имеется письменный ответ учредителя ООО «Ирина» Г. на запрос прокурора, из которого следует, что задолженность ООО «Ирина» по выплате заработной платы Сидорову М.А. составляет <данные изъяты> руб. В настоящее время финансовая возможность выплатить зарплату отсутствует.

К ответу приложен отчет о начисленной заработной плате, из которого следует, что размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Доказательств выплаты начисленной заработной платы истцу ответчик не представил.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Поскольку в суде нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца незаконными действиями ответчика (не выплата заработной платы), то в соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» (░░░ 4338007853) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ <№>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 2897 ░░░░░░ 21 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░     ░.░.░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21.03.2023.