Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-63/2023 ~ М-24/2023 от 09.01.2023

УИД 26RS0009-01-2023-000033-52

Дело №2-63/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Благодарный 13 марта 2023 года

Благодарненский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Алиевой А.М., при секретаре судебного заседания Марковской Е.В., с участием истца Гуцева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Гуцева ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Гуцев В.В. обратился в Благодарненский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Русь» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) (далее – ООО «ЧОП «Русь»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере по состоянию на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.

Свои требования истец мотивировал следующим.

ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ЧОП «Русь» на должность охранника и в тот же день приступил к исполнению своих должностных обязанностей. По условиям трудового договора его рабочим местом являлась СОШ № <адрес>, режим труда – согласно графику сменности, рабочие дни – согласно графику сменности. Оплата труда согласно трудовому договору составляет <данные изъяты> руб. в месяц, выплачивается 20 и 5 числа.

В его должностные обязанности входила охрана корпуса «начальной школы» МОУ СОШ № в <адрес>. Его рабочие смены начинались в 18.00 и заканчивались в 06.00 утра ежедневно. Данную сменность работодатель объяснил отсутствием необходимого числа охранников и обещал компенсировать всю переработку. Заработная плата за весь период была получена им один раз в 20-х числах октября наличными в размере <данные изъяты> руб.

Указывает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, ему не известен. Исходя из требований трудового законодательства, нормальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете, по мнению истца, должна составлять:

- в сентябре 2022 года: 40 часов/7дней*30дней=171 час;

- в октябре 2022 года: 40 часов/7дней*31день=177 часов;

- в ноябре 2022 года: 40 часов/7дней*30дней=171 час;

- в декабре 2022 года: 40 часов/7дней*31день=177 часов.

Стоимость оплаты труда за 1 час работы в обычное время составляет:

- в сентябре 2022 года: <данные изъяты> рублей/171 час=84,80 руб./час;

- в октябре 2022 года: <данные изъяты> рублей/177 часов=81,92 руб./час;

- в ноябре 2022 года: <данные изъяты> рублей/171 час=84,80 руб./час;

- в декабре 2022 года: <данные изъяты> рублей/177 часов=81,92 руб./час.

Стоимость оплаты труда за 1 час работы в ночное время (с 22.00 часов по 06.00 часов) составляет:

- в сентябре 2022 года: <данные изъяты> руб./час * 120%=101,76 руб./час

- в октябре 2022 года: <данные изъяты> руб./час * 120%=98,30 руб./час

- в ноябре 2022 года: <данные изъяты> руб./час * 120%=101,76 руб./час

- в декабре 2022 года: <данные изъяты> руб./час * 120%=98,30 руб./час

Указав, что в одной его смене 4 часа приходятся в обычное время и 8 часов на ночное, истец, исходя из фактически отработанного им времени в сентябре 2022 года - 354 часов, просил взыскать заработную плату за сентябрь 2022 года, исходя из следующего расчета:

С 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ (14 смен): ((<данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ (15 смена, первые 3 часа до переработки): <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ (15 смена первые два часа с 21.00 по 23.00) после переработки: <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ (15 смена с 23.00 часов) по ДД.ММ.ГГГГ: в обычное время: <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты> рублей, из которых ему было выплачено <данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года составляет:<данные изъяты> руб.

В октябре 2022 года им отработано 372 часа, при норме в 177 часов, из которых 248 часа в ночное время.

Заработная плата за октябрь 2022 года, исходя из фактически отработанного времени, по мнению истца должна составлять:

С 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ (первые два часа с 21.00 по 23.00) после переработки: (<данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ (с 23.00 часов) по ДД.ММ.ГГГГ: в обычное время: <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты> рублей, из которых ему выплачено 0 рублей.

В ноябре 2022 года им отработано 360 часов, при норме в 171 часов, из которых 240 часа в ночное время.

Заработная плата за ноябрь 2022 года, исходя из фактически им отработанного времени, по мнению истца составляет:

С 01 ноября по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ (первые два часа с 03.00 по 05.00) после переработки: <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ (с 05.00 часов) по ДД.ММ.ГГГГ: в обычное время: 64 часов* <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты> рублей, из которых ему было выплачено 0 рублей.

В декабре 2022 года, по состоянию на 20 декабря, им отработано 240 часов, при норме в 177 часов, из которых 160 часов в ночное время.

Заработная плата за декабрь 2022 года по состоянию на 20 декабря, исходя из фактически им отработанного времени, должна составлять:

С 01 декабря по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ (первые два часа с 21.00 по 23.00) после переработки: <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ (с 23.00 часов) по ДД.ММ.ГГГГ: в обычное время: 20 часов* <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты> рублей, из которых ему было выплачено 0 рублей.

По условиям трудового договора, выплата заработной платы должна производиться 20 и 5 числа каждого месяца.

Истец, ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, просил взыскать с работодателя также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Указав, что действиями ответчика ему также был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб., а кроме того он был вынужден понести судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., истец обратился в суд с рассматриваемым иском.

Истец Гуцев В.В. в судебном заседании доводы иска поддержал, просил его удовлетворить, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ЧОП «Русь» на должность охранника здания начальной школы <адрес>, но в трудовую книжку соответствующая запись не была внесена. От имени работодателя в отношениях с работниками выступал ФИО1. На словах была договоренность о выполнении работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Договор тоже заключили не сразу, только когда он стал требовать от представителя работодателя подтверждающих документов, был заполнен и подписан трудовой договор. Приступил к работе он с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиками сменности, которые утверждались ФИО1 и составлялись с учетом их пожеланий. Ему удобнее было работать с 6 вечера до 6 утра, так как днем он работать не мог. На объекте они работали вдвоем со сменщицей, которая выполняла свои обязанности в оставшееся время – с 6 утра до 6 вечера. Работали они без выходных, так как объект подлежал круглосуточной охране. Они должны были работать втроем, но третьего не было и его ставку они с Петраковой делили пополам. Однако зарплату им не выплачивали. Только в 20-х числах октября дали на руки <данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ в счет зарплаты также было перечислено на карту <данные изъяты> руб. В двадцатых числах декабря, когда он стал требовать зарплату у ФИО1, тот сказал, что от них отказываются и зарплату никто выплачивать не будет. Потом директор школы попросила их присматривать за зданием школы, сказав, что ФИО1 все бросил и скрылся, а с января уже будет другой ЧОП.

Ответчик ООО «ЧОП «Русь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом уведомлен, об уважительности причин неявки своего представителя суд в известность не поставил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, на основании статьи 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду показала, что работала с истцом в ЧОП «Русь» на объекте охраны «младшая СОШ №», посменно: она – в дневную смену с 6 утра и до 6 вечера, истец – в ночную смену, т.е. с 6 вечера до 6 утра. Их так поставил директор, сказав, что первое время они будут работать так. Потом ничего другого им не предложили, и они продолжили так работать. На объекте должно было быть трое охранников, но чтобы больше заработать, они с Гуцевым В.В. согласились работать вдвоем. Зарплату им не выплачивали, они работали, надеясь, что когда-то ее им отдадут. За сентябрь заработную плату им дали в октябре – они получили около <данные изъяты> тысяч рублей, <данные изъяты> рублей выходило в сутки на двоих, она видела, что так было записано в документации у работодателя, за 31 день у них получалось <данные изъяты> руб., т.е. по <данные изъяты> рублей на каждого. Не знает, почему в договоре стоит сумма <данные изъяты> руб., договоренность была другая. Директора ЧОП Бирюкова они вообще не видели, общались только с ФИО1, который привозил зарплату, он их и оформлял. Графики сменности составлял он же, ФИО1, и забирал их потом, у них остался график только за декабрь. Работали они без выходных, приступили к работе ДД.ММ.ГГГГ, проработали до конца календарного года, а с ДД.ММ.ГГГГ на объект пришел другой ЧОП - «Титан». Когда она звонила ФИО1 по поводу невыплаты зарплаты, он ей сказал, что ему ее тоже не дали. С этим вопросом она обратилась в инспекцию по труду, от которой в настоящее время ждет ответа.

Суд, изучив доводы истца, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, пришел к следующим выводам.

Часть 1 ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Согласно положениям статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, а судебная защита относится к основным способам защиты трудовых прав и свобод.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, обусловленное достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях.

Как следует из материалов дела, между ООО «ЧОП «Русь» и Гуцевым ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на работу в ООО «ЧОП «Русь» на должность охранника. Рабочим местом работника определена СОШ № <адрес>, условия труда на рабочем месте относятся к допустимым, выполняемая работа не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность рабочей недели и рабочие дни – согласно графику сменности. Работодатель обязался при этом обеспечить работнику условия труда, предусмотренные нормами трудового законодательства, а также своевременно в полном размере выплачивать заработную плату (л.д. 8-9).

Несмотря на отсутствие записи о работе в ООО «ЧОП «Русь» в трудовой книжке истца и в сведениях о трудовой деятельности истца, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (л.д. 33,35-36), суд на основании части 1 статьи 16 ТК РФ считает факт трудовых отношений между сторонами доказанным, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из доводов истца, предусмотренная договором обязанность по своевременной и в полном объеме оплате труда работника, работодателем ООО «ЧОП «Русь» исполнялась не надлежаще.

Право на вознаграждение за труд является одним из конституционных прав граждан РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частями пятой и шестой названной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. При этом работник выполняет работу в соответствии с утвержденным работодателем графиком сменности, который должен составляться с учетом требований трудового законодательства.

Согласно доводам истца, за весь период работы у ответчика заработная плата ему выплачивалась дважды: наличными средствами в октябре 2022 в сумме 19 500 рублей, и путем безналичного перечисления средств на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля (л.д. 38,39).

Доказательств, свидетельствующих об ином, стороной ответчика суду не представлено, как не представлено и локальных нормативных актов, иных документов, содержащих нормы, регулирующие трудовые правоотношения с работниками в ООО «ЧОП «Русь».

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности, что согласуясь с принципами состязательности и равноправия сторон, предполагает, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий, в том числе нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивает их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимную связь в их совокупности.

При этом суд учитывает, что в силу ст. 11 и ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться и соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Поскольку ответчиком не представлено суду иных доказательств, суд при рассмотрении требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и иных выплат, берет за основу документально подтвержденный размер заработной платы работника, указанный в трудовом договоре, периодичность ее выплаты, а также представленный истцом график дежурств на декабрь 2022, утвержденный руководством ООО «ЧОП «Русь» (л.д. 32).

Согласно указанному графику Гуцев В.В. и ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняли свои трудовые обязанности по 12 часов в сутки каждый, что согласуется с доводами истца Гуцева В.В. и показаниями свидетеля ФИО4 о продолжительности их рабочей смены. Кроме того, согласно показаниям указанных лиц в таком же режиме они исполняли свои должностные обязанности и в сентябре, октябре и ноябре месяце. Иных сведений материалы дела не содержат. Заработная плата согласно трудовому договору подлежала выплате работнику каждые полмесяца – 5 и 20 числа.

При этом муниципальным контактом № на оказание услуг по обеспечению охраны сотрудниками специализированных организаций подтверждается, что охранные услуги Исполнителем – ООО «ЧОП «Русь» в СОШ № должны были осуществляться в период с <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в круглосуточном режиме путем выставления одиночного наряда на посту охраны (л.д. 60-90).

В соответствии с ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 2 ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленным настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для работника в соответствии с названым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ).

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 1 ст.104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч.2 ст.104 ТК РФ).

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.104 ТК РФ).

В соответствии со ст.103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ работой в ночное время признается работа в период времени с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в соответствии со статьей 154 ТК РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Указанные выше нормы трудового законодательства устанавливают минимальные гарантии оплаты труда, которые не могут быть ухудшены трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из изложенного, нормальная продолжительность рабочего времени истца при суммированном учете должна была бы составлять:

- в сентябре 2022 года: 40 часов/7дней*30дней=171 час;

- в октябре 2022 года: 40 часов/7дней*31день=177 часов;

- в ноябре 2022 года: 40 часов/7дней*30дней=171 час;

- в декабре 2022 года: 40 часов/7дней*31день=177 часов.

С учетом этого и размера должностного оклада истца стоимость оплаты труда за 1 час работы в обычное время составляет:

- в сентябре 2022 года: <данные изъяты>/171 час=84,80 руб./час;

- в октябре 2022 года: <данные изъяты>/177 часов=81,92 руб./час;

- в ноябре 2022 года: <данные изъяты>/171 час=84,80 руб./час;

- в декабре 2022 года: <данные изъяты>/177 часов=81,92 руб./час.

В этой связи стоимость оплаты труда за 1 час работы в ночное время (с 22.00 часов по 06.00 часов) будет составлять:

- в сентябре 2022 года: <данные изъяты> руб./час * 120%=101,76 руб./час

- в октябре 2022 года: <данные изъяты> руб./час * 120%=98,30 руб./час

- в ноябре 2022 года: <данные изъяты> руб./час * 120%=101,76 руб./час

- в декабре 2022 года: <данные изъяты> руб./час * 120%=98,30 руб./час

Принимая во внимание, что продолжительность смены истца составляла 12 часов ежедневно (с 18.00 до 06.00), в одной его смене 4 часа приходились на обычное время и 8 часов на ночное.

В сентябре 2022 года им было отработано 354 часа (с 18:00 ДД.ММ.ГГГГ по 23:59 ДД.ММ.ГГГГ), из которых 234 часов в ночное время, 120 – в дневное. Переработка составила 183 часа, из которых 122 часов в ночное время.

Таким образом заработная плата истца за сентябрь 2022 года, исходя из фактически отработанного им времени, в том числе ночного, должна составлять:

С 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ (14 смен): ((<данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ (15 смена, первые 3 часа до переработки): <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ (15 смена первые два часа с 21.00 по 23.00) после переработки: <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ (15 смена с 23.00 часов) по ДД.ММ.ГГГГ: в обычное время: <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты> рублей, из которых истцу было выплачено <данные изъяты> рублей. Задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за сентябрь 2022 года составляет:<данные изъяты> руб.

В октябре 2022 года Гуцевым В.В. отработано 372 часа (с 00:00 ДД.ММ.ГГГГ по 23:59 ДД.ММ.ГГГГ), при норме в 177 часов, из которых 248 часов в ночное время, 124 – в дневное. Переработка составила 195 часов, из которых 130 часов в ночное время.

Заработная плата истца за октябрь 2022 года, исходя из фактически отработанного им времени, составляет:

С 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ: (<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ (первые два часа с 21.00 по 23.00) после переработки: <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ (с 23.00 часов) по ДД.ММ.ГГГГ: в обычное время: 64 часов* <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты> рублей, из которых истцу выплачено 0 рублей.

В ноябре 2022 года Гуцевым В.В. отработано 360 часов (с 00:00 ДД.ММ.ГГГГ по 23:59 ДД.ММ.ГГГГ), при норме в 171 часов, из которых 240 часов в ночное время 120 – в дневное. Переработка составила 189 часов, из них 126 часов в ночное время.

Заработная плата за ноябрь 2022 года, исходя из фактически отработанного истцом времени, составляет:

С 01 ноября по ДД.ММ.ГГГГ (до 03.00 часов): <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ (первые два часа с 03.00 по 05.00) после переработки: <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ (с 05.00 часов) по ДД.ММ.ГГГГ: в обычное время: <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты> рублей, из которых Гуцеву В.В. было выплачено 0 рублей. Задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года составляет: <данные изъяты>.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В декабре 2022 года истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отработано 240 часов, при норме в 177 часов в месяц, из которых 160 часов пришлось на ночное время, 80 часов – дневное время. Переработка составила 63 часа, из которых 42 часа в ночное время.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, исходя из фактически отработанного времени, заработная плата истца должна составлять:

С 01 декабря по ДД.ММ.ГГГГ (до 21.00 часа): <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ (первые два часа с 21.00 по 23.00 переработки): <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ (с 23.00 часов) по ДД.ММ.ГГГГ: в обычное время: 20 часов* <данные изъяты>

Итого: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцу безналичным путем были перечислены средства в размере <данные изъяты> в счет заработной платы.

Таким образом остаток общей задолженности по заработной плате перед работником составляет: <данные изъяты>

Праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Принимая во внимание условия трудового договора относительно сроков выплаты заработной платы, суммы задолженности, даты и размер произведенных работодателем выплат, суд исходит из следующего расчета при определении предусмотренной названной выше нормой денежной компенсации, по состоянию на дату вынесения решения:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (погашение части долга в сумме <данные изъяты>.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (погашение части долга в сумме <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>,

всего – <данные изъяты> руб.

Все приведенные в решении суммы, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, указаны судом без учета НДФЛ.

На основании статей 3 и 237 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Учитывая вышеприведенные положения, принцип разумности и справедливости, факт нарушения ответчиком без установленных законом оснований трудовых прав истца, выразившегося в выплате истцу заработной платы не в полном размере и в задержке ее выплаты, степень физических и нравственных страданий, причиненных Гуцеву В.В., связанных с переживаниями по факту действий работодателя, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании морального вреда, взыскав с ответчика в пользу Гуцева В.В. в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты> рублей, признавая данный размер компенсации разумным, соответствующим допущенному со стороны ответчика нарушению прав истца, достаточным и справедливым.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), и представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Перечень судебных издержек, предусмотренный ГПК РФ, не является исчерпывающим.

Согласно статье 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела в суде, относятся расходы по оплате услуг представителя, эксперта, почтовые и иные расходы, признанные судом необходимыми.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10 названного Постановления).

При этом в соответствии с абз. 2 п. 21 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ, положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда), а также иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения).

Принимая во внимание, что судом требования истца признаны обоснованными, у него возникло право на возмещение судебных расходов с ответчика. В этой связи правовых оснований для освобождения ООО «ЧОП «Русь» от возмещения истцу понесенных им судебных расходов у суда не имеется.

Согласно доводам истца, он понес судебные расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления. В подтверждение несения указанных расходов истцом представлены суду следующие документы:

- договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО5 и ФИО2, по которому Исполнитель обязался по поручению Заказчика оказать ему юридические услуги согласно Перечню, являющемуся приложением к Договору, а именно: составление искового заявления к ООО «ЧОП «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате, которым стоимость услуги была определена в размере <данные изъяты> рублей;

- акт сдачи-приема юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный Исполнителем и Заказчиком;

- кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, которым подтверждается оплата истцом указанной выше суммы в полном объеме (л.д. 14-16).

Представленными доказательствами подтверждаются понесенные истцом судебные издержки по оплате юридических услуг, связанных с составлением искового заявления Гуцева В.В. к ООО «ЧОП «Русь». Данные расходы несли вынужденный для истца характер в связи с необходимостью получения им квалифицированной юридической помощи по составлению иска и являлись необходимым условием для обращения в суд.

Данные расходы истца не являются чрезмерными и не носят явно неразумного характера, поскольку соразмерны стоимости аналогичных услуг, обычно взимаемых при сравнимых обстоятельствах, в связи с чем подлежат взысканию в полном объеме, при этом суд учитывает и то обстоятельство, что частичное удовлетворение иска обусловлено произведенной истцом частичной оплатой задолженности по заработной плате в период после направления иска в суд, но до его принятия судом к своему производству.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса - государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов.

С учётом характера удовлетворённых исковых требований суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Благодарненского городского округа Ставропольского края государственную пошлину от суммы: <данные изъяты> рублей (требования имущественного характера) = <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей (требование неимущественного характера - моральный вред) = <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Гуцева ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Русь» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Русь» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в пользу Гуцева ФИО11,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за вычетом НДФЛ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Русь» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в пользу Гуцева ФИО12,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований Гуцева ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате в оставшейся части – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Русь» (ОГРН <данные изъяты> ИНН <данные изъяты> в доход бюджета Благодарненского городского округа Ставропольского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Благодарненский районный суд Ставропольского края заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Благодарненский районный суд Ставропольского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 20.03.2023 г.

Судья                                    А. М. Алиева