Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-24/2023 (2-385/2022;) ~ М-393/2022 от 06.12.2022

05RS0№-88

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года                             <адрес>

Унцукульский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи ФИО1

при секретаре судебного заседания ФИО2

с участием истца ФИО4. и ее представителей ФИО3

представителя ответчика – ФИО5Г.,

представителя третьего лица – ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к МКОУ «ФИО8» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО9. обратилась в суд с иском к МКОУ «ФИО10» о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 260 292 рублей и компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей. В обоснование доводов истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности учителя английского языка, а ДД.ММ.ГГГГ по представлению прокуратуры <адрес> РД восстановлена в прежней должности, в связи с чем в указанный период времени она была незаконно лишена возможности трудиться. В период вынужденного прогула она испытала глубокие моральные и нравственные страдания в связи с отсутствием средств к существованию. Своевременно не смогла обратиться в суд в связи с уходом за больным супругом, который страдает тяжелыми хроническими заболеваниями и периодически находится на стационарном лечении.

Определением Унцукульского районного суда РД от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований ФИО11. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда прекращено в связи с частичным отказом истца от иска и принятием его судом.

В судебном заседании истец ФИО12. и ее представители – ФИО13. доводы искового заявления поддержали, по изложенным в иске доводам, просили заявленные требования о взыскании заработной платы удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО14. и представитель третьего лица на стороне ответчика ФИО15 выступая в судебном заседании, с доводами искового заявления не согласились, просили отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском срока на обращение в суд, а также по той причине, что истец в указываемый ею период вынужденного прогула была трудоустроена по другому месту работы и фактически получала заработную плату.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, а также исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также взаимную связь доказательств, представленных сторонами и исследованных в судебном заседании в их совокупности, приходит к следующему.

Как следует из представленных материалов дела, ФИО16 в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность учителя английского языка МКОУ «ФИО17».

Согласно записям в трудовой книжке ФИО19., по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

По результатам проверки, проведенной прокуратурой <адрес> РД по обращению гр.ФИО18., установлены допущенные работодателем нарушения норм трудового законодательства при увольнении ФИО20., в связи с чем в адрес работодателя внесено представление.

На основании внесенного прокуратурой района представления приказом и.о. директора МКОУ «Аргванинская СОШ» ФИО21. № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора и увольнении ФИО22. признан недействительным с даты его издания, ФИО23 с ДД.ММ.ГГГГ восстановлена в прежней должности.

Следовательно, период вынужденного прогула ФИО24. в связи с ее незаконным увольнением составил период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении заявленных требований по причине пропуска истцом трехмесячного срока для обращения в суд, а истцом ФИО25. заявлено ходатайство о восстановлении этого срока с приложением документов в обоснование доводов уважительности причин пропуска.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

То есть, согласно действующему законодательству на требования истца о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула распространяется годичный срок, установленный ч.2 ст.392 ТК РФ, для обращения в суд, и этот срок истцом Батировой Ш.А., обратившейся в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, не пропущен, а соответственно, оснований для дачи оценки уважительности причин пропуска срока для обращения в суд не имеется.

В соответствии с требованиями п. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, при удовлетворении иска принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Оснований для освобождения работодателя от исполнения обязанности, связанной с выплатой работнику заработной платы за период вынужденного прогула, не установлено.

В качестве основания для отказа в удовлетворении иска третьим лицом указано на то обстоятельство, что истец ФИО26. в указываемый ею период вынужденного прогула была трудоустроена по другому месту работы и фактически получала заработную плату.

Вместе с тем зарплата, которую незаконно уволенный работник получил в другой организации не уменьшает размера оплаты времени вынужденного прогула.

Такая позиция изложена в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которой при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В этой связи, требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за все время вынужденного прогула по день восстановления на работе являются обоснованными.

Истцом ФИО27. в суд представлен расчет, в соответствии с которым с ответчика подлежит взысканию в качестве заработной платы 260 292 рублей, с чем суд согласиться не может.

В соответствии с п. 62 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: - для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; - для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно материалам дела время вынужденного прогула истца ФИО28. со дня увольнения по день восстановления на работе составляет 117 рабочих дней, а среднедневной заработок составляет 2004 рублей.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула составляет: 117х2004= 234 468 рублей, который и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Батировой Шахрузат Асхабилаевны - удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ «ФИО29» (ФИО30, ОГРН5150506121662) в пользу ФИО31 (паспорт <данные изъяты>, выдан ТП УФМС России по РД в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, к/п 050-035, ИНН <данные изъяты>) средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день ее восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ, в размере 234 468 (двести тридцать четыре тысячи четыреста шестьдесят восемь) рублей 00 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО32 - отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Унцукульский районный суд РД в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий ФИО33