Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-988/2022 ~ М-670/2022 от 21.02.2022

16RS0036-01-2022-001899-47

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-988/2022 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-988/2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 апреля 2022 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

судьи Абдрахмановой Л.Н.,

при секретаре Юсуповой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хафизова <данные изъяты> к Акционерному обществу «Альметьевское производственное объединение пассажирского автотранспорта» о признании незаконным приказа о депремировании, взыскании недоплаченной премии и о взыскании возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Хафизов В.А. обратился в суд с иском к АО «Альметьевское ПОПАТ» о признании незаконным приказа о депремировании, взыскании недоплаченной премии и о взыскании возмещении морального вреда, указывая, что с 19 июля 2017 года работал начальником юридического отдела у ответчика. 16 февраля 2022 года истец уволен по собственному желанию. Приказом генерального директора АО «Альметьевское ПОПАТ» ФИО4 от 28 января 2022 года №-ЛС Хафизову В.А., заместителю генерального директора ФИО5 и главному бухгалтеру ФИО8 была снижена выплата премии за января 2022 года на 10 процентов с формулировкой: «за непринятие мер по погашению задолженности перед ООО <данные изъяты> за оказанные транспортные услуги». Данный приказ истец считает незаконным. Просит признать незаконным приказ генерального директора АО «Альметьевское ПОПАТ» ФИО4 от 28 января 2022 года № «О Депремировании» в части касающейся истца, а именно: в части непринятия начальником юридического отдела Хафизовым <данные изъяты> мер по погашению задолженности перед <данные изъяты> за оказанные транспортные услуги согласно договора на оказание транспортных услуг № от 01 августа 2021 года, снижения начальнику юридического отдела Хафизову <данные изъяты> выплаты премии за января 2022года на 10 процентов; взыскать с ответчика премию в размере 1980 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании истец Хафизов В.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Андиряков О.В. исковые требования не признал.

Выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к числу прав работодателя относится решение вопроса о привлечении работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что с 19 июля 2017 года Хафизов В.А. работал начальником юридического отдела у ответчика.

16 февраля 2022 года истец уволен по собственному желанию.

В АО «АПОПАТ» поступило от <данные изъяты> сообщение о наличии задолженности за оказанные транспортные услуги, согласно договора на оказание транспортных услуг № от 1 августа 2021года.

В подтверждение неисполнения поручения генерального директора ответчиком предоставлена копия электронной переписки, согласно которой генеральный директор поручил истцу принять решение по оплате <данные изъяты> Также из данной переписки следует, что <данные изъяты> неоднократно направляла документы по согласованию договора и наличия задолженности. Руководителем ответчика данные документы направлялись Хафизову В.А., ХафизовВ.А. во исполнение поручений руководителя направил <данные изъяты> протоколы разногласия и акт взаимозачета, о чем сообщалось руководителю.

Приказом генерального директора АО «Альметьевское ПОПАТ» ФИО4 от 28 января 2022 года № Хафизову В.А., заместителю генерального директора ФИО5 и главному бухгалтеру ФИО8 снижена выплата премии за январь 2022 года на 10 процентов с формулировкой: «за непринятие мер по погашению задолженности перед <данные изъяты> за оказанные транспортные услуги».

Согласно положению о премировании АО «Альметьевское ПОПАТ» от 3 июля 2020 года генеральный директор предприятия имеет право лишить любого вида премии, предусмотренные положением полностью или частично, тем работникам, которые: недобросовестно (несвоевременно, ненадлежащем образом) исполнили (исполняют) свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, коллективным договором или иными локальными нормативными актами (правилами, положениями, инструкциями, регламентами, приказами, распоряжениями, указаниями и отдельными поручениями); не выполняли (не выполняют) поручения генерального директора предприятия, руководителя подразделения; и др. Полное или частичное лишение премии (вознаграждения), предусмотренное положением, производится на основании приказа работодателя с обязательным указанием причин.

Согласно должностной инструкцией начальника юридического отдела АО «АПОПАТ» от 22 января 2018 года начальника юридического отдела подчиняется генеральному директору АО «АПОПАТ», получает от него приказы и рабочие распоряжения. В обязанности начальника юридического отдела входит своевременное, добросовестное и качественное выполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора общества; выполнение устных и письменных указаний генерального директора и др.

Данной инструкцией не установлена обязанность начальника юридического отдела выполнять работы по проведению каких-либо выплат третьим лицам.

При таких обстоятельствах, требования истца о признания незаконным приказа генерального директора АО «Альметьевское ПОПАТ» ФИО4 от 28 января 2022 года № в части снижения выплаты премии за январь 2022 года на 10 процентов Хафизову В.А. с формулировкой: «за непринятие мер по погашению задолженности перед <данные изъяты> за оказанные транспортные услуги» обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно расчету неполученная заработная плата (премия) истца составила 1980 руб. Ответчик данную сумму не оспаривает. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученная премия в размере 1980 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, индивидуальные особенности работника, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Хафизвова <данные изъяты> удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ генерального директора АО «Альметьевское ПОПАТ» ФИО4 от 28 января 2022 года № «О Депремировании» в части касающейся истца, а именно: в части непринятия начальником юридического отдела Хафизовым <данные изъяты> мер по погашению задолженности перед <данные изъяты> за оказанные транспортные услуги согласно договора на оказание транспортных услуг № от 01 августа 2021 года, снижения начальнику юридического отдела Хафизову <данные изъяты> выплаты премии за января 2022 года на 10 процентов.

Взыскать с АО «Альметьевское ПОПАТ» в пользу Хафизова <данные изъяты> неполученную заработную плату (премию) в размере 1980 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Абдрахманова Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Абдрахманова Л.Н.

Решение вступило в законную силу « »____________________2022 года.

Судья: