Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1841/2023 ~ М-579/2023 от 07.02.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2023 года                                               г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего                                                                 М.А. Курочкиной

при секретаре                                                                                   К.А. Митрофановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1841/2023 по исковому заявлению ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» к Аскарали уулу Айбек о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, взыскании расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» обратилось в суд с иском к Аскарали уулу Айбек о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 58 086,43 руб., взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 1943 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что между ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» и Аскарали уулу Айбеком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № ТД006/ДТК-21, в соответствии с которым ученик принят на должность докера. Также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Согласно условиям Соглашения об обучении истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Сопутствующее производство (грузовой комплекс)», в период ученичества выплачивать стипендию. На Аскарали уулу А. Соглашением об обучении были возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней. Приказом ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» от ДД.ММ.ГГГГ №/КО-21 Аскарали уулу. А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен на обучение с отрывом от производства. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П/КО-21 обучение Аскарали уулу А. было продлено до ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ Аскарали уулу А. был уволен на основании прогула (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте и приказом ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» от ДД.ММ.ГГГГ №/У о прекращении (расторжении) трудового договора. На основании п. 9.1. Соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 Соглашения в части отработки необходимого стажа Аскарали уулу А. обязался возместить расходы предприятия на его обучение. Во исполнение п. 6 Соглашения об обучении в пользу Аскарали уулу А. была выплачена стипендия в размере 146 737,74 руб. Согласно расчету исковых требований и с учетом пропорционально неотработанного стажа сумма расходов истца составляет в размере 58 086,43 руб. В досудебном порядке указанные расходы ответчиком не возмещены. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

    Представитель истца ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» Бакинская А.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, требования искового заявления поддержала в полном объеме. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила. Просила требования удовлетворить.

Ответчик Аскарали уулу А. в судебное заседание не явился, судом извещался надлежащим образом. Письменных пояснений, либо возражений, суду не предоставил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ) и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, что между ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» и Аскарали уулу Айбеком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № ТД006/ДТК-21, в соответствии с которым ученик принят на должность докера.

Также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно условиям Соглашения об обучении истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Сопутствующее производство (грузовой комплекс)», в период ученичества выплачивать стипендию.

На Аскарали уулу А. Соглашением об обучении были возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней.

Приказом ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» от ДД.ММ.ГГГГ №/КО-21 Аскарали уулу. А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен на обучение с отрывом от производства.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П/КО-21 обучение Аскарали уулу А. было продлено до ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ Аскарали уулу А. был уволен на основании прогула (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте и приказом ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» от ДД.ММ.ГГГГ №/У о прекращении (расторжении) трудового договора.

На основании п. 9.1. Соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 Соглашения в части отработки необходимого стажа Аскарали уулу А. обязался возместить расходы предприятия на его обучение.

Во исполнение п. 6 Соглашения об обучении в пользу Аскарали уулу А. была выплачена стипендия в размере 146 737,74 руб.

Согласно расчету исковых требований и с учетом пропорционально неотработанного стажа сумма расходов истца составляет в размере 58 086,43 руб.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

С указанными условиями ответчик согласился, подписав договор.

До настоящего времени ответчиком не исполнены обязательства по возмещению расходов Предприятия в рамках заключенного Договора.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 ТК РФ.

На основании ст. 207 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу фактически понесенные расходы.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 130108,29 руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3802 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 130108,29 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3802 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░░░