Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-476/2023 ~ М-308/2023 от 16.05.2023

Дело №2-476/2023

УИД 74RS0045-01-2023-000480-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Южноуральск Челябинской области          08 июня 2023 года

Южноуральский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи:        Помыткиной А.А.,

при секретаре:                     Головиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Францова М.В. к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Францов М.В. обратился в суд с иском к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат в размере 122 291 руб. 49 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб.

В обоснование иска ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Ресурс» в должности монтажника технологического трубопровода. Согласно соглашению о расторжении трудового договора ответчик в срок до ДД.ММ.ГГГГ обязался произвести расчет по заработной плате и компенсационным выплатам в размере 122 291 руб. 49 коп. Вместе с тем, взятое на себя обязательство ответчик не исполнил.

Истец Францов М.В. в судебном заседании участия не принял, о времени и месте слушания извещен надлежаще.

Представитель истца – Панов В.П. в судебном заседании участия не принял, о времени и месте слушания извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Ресурс» в судебном заседании участия не принял, о времени и месте слушания извещен надлежаще, в письменном отзыве указал, что признает сумму задолженности, но возражает относительно взыскания компенсации морального вреда.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Францов М.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "РЕСУРС" в должности монтажник технологического трубопровода, 5 разряд в Областном подразделении <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 15).

По условиям соглашения работодатель признает задолженность по заработной плате перед работником на ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 291 руб. 49 коп., которая включает в себя заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за положенный работнику и неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в количестве 8,33 дней. Работодатель начисляет и удерживает все действующие налог и взносы, подлежащие уплате работником в соответствующим законодательством (п. 3).

Из п. 4 Соглашения следует, что перечисление денежных средств на расчетный счет Работника будет произведено до ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанность работодателя по оплате суммы считается исполненной работодателем в момент списания денежных средств с расчетного счета работодателя (п.5 Соглашения).

Вместе с тем доказательств исполнения ответчиком обязательства по оплате истцу суммы, указанной в соглашении о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате перед Работником на ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 291 руб. 49 коп., которая включает в себя заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за положенный Работнику неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в количестве 8,33 дня подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика и считает разумной и справедливой степени причиненных истцу нравственных страданий сумму 1000 руб.

С учетом положения ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 руб. 00 коп. (л.д. 18).

Поскольку в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3645 руб. 83 коп.

Руководствуясь ст.ст. 98, 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Францова М.В. к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ресурс» (ОГРН 1167746836828) в пользу Францова М.В. (паспорт №) 122 291 руб. 49 коп., из которых 122 291 руб. 49 коп., задолженность по заработной плате за фактически отработанное время и компенсацию за положенный работнику и неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск, 1000 – компенсация морального вреда, 3000 – судебные расходы по оплате юридических услуг.

Взыскать с ООО «Ресурс» (ОГРН 1167746836828) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3645 руб. 83 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Южноуральский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Судья             А.А. Помыткина