Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3558/2017 ~ М-3033/2017 от 10.08.2017

Дело №2-3558/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:

Председательствующего судьи Котельниковой Е.Р.

При секретаре Бабиной Ю.А.

С участием представителя истца Нечаева В.В.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г. Перми в интересах Гуляевой Татьяны Владимировны к ООО «Искра-турбогаз» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Мотовилихинского района г. Перми в интересах Гуляевой Т.В. обратился в суд с иском, указывая, в период с 01.07.2005 по 06.04.2017 Гуляева Т.В. была трудоустроена в ООО «Искра-турбогаз», уволена по сокращению штата работников организации.

На основании справки от 02.08.2017 ООО «Искра-турбогаз» имеет задолженность перед Гуляевой Т.В. по выплате сумм, причитающихся при увольнении за апрель 2017 года в размере 28 166 рублей 24 копейки (в том числе компенсация за задержку выплат – 1 912 рублей 58 копеек), при сохранении среднего заработка на период трудоустройства в сумме 18 000 рублей (в том числе компенсация за задержку выплат в размере 390 рублей 94 копейки) за июнь 2017 года.

Истец просит взыскать с ООО «Искра-турбогаз» в пользу Гуляевой Т.В., задолженность по заработной плате в сумме 46 167 рублей 18 копеек.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Соистец Гуляева Т.В. в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался. (л.д. 14).

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ч.ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Гуляева Т.В. с 01.07.2005 была принята на работу в ООО «Искра-турбогаз» (л.д. 4).

06.04.2017 трудовой договор, заключенный между Гуляевой Т.В. и ООО «Искра-турбогаз», расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 4).

По состоянию на 30.05.2017 ООО «Искра-турбогаз» имело задолженность по выплате сумм, причитающихся при сохранении среднего заработка на период трудоустройства перед Гуляевой Т.В. в сумме 34 827 рублей 15 копеек.

Мировому судье судебного участка № 7 Мотовилихинского района г. Перми прокуратурой района было подано заявление о выдаче судебного приказа. Судебный приказ был отменен 02.06.2017 на основании поступивших от ООО «Искра-турбогаз» возражений.

Задолженность по выплате причитающихся Гуляевой Т.В. сумм была частично погашена ответчиком.

Согласно представленной в материалы дела справке, по состоянию на 02.08.2017 задолженность ООО «Искра-турбогаз» по суммам, причитающимся Гуляевой Т.В., при увольнении (за апрель 2017 года) составляет 28 166 рублей 24 копейки (в том числе денежная компенсация за задержку выплат – 1 912 рублей 58 копеек), при сохранении среднего заработка на период трудоустройства (за июнь 2017) - 18 000 рублей 94 копейки (в том числе денежная компенсация за задержку выплат – 390 рублей 94 копейки) (л.д. 9).

Задолженность ответчика перед Гуляевой Т.В. также подтверждается расчетными листками за май и июнь 2017 года (л.д. 8).

С учетом изложенного, размер начисленных, но не выплаченных ответчиком в пользу Гуляевой Т.В. сумм, причитающихся при увольнении и при сохранении среднего заработка на период трудоустройства и денежной компенсации, составляет 46 167 рублей 18 копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Искра-турбогаз» в пользу Гуляевой Т.В. Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Искра-турбогаз» в пользу Гуляевой Татьяны Владимировны денежные средства в сумме 46 167 рублей 18 копеек.

Взыскать с ООО «Искра-турбогаз» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 585 рублей 02 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г.Перми.

Судья     /подпись/

Копия верна

Судья                                Е.Р. Котельникова