Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-772/2024 (2-9132/2023;) ~ М-2858/2023 от 30.03.2023

Дело №                                                      14 февраля 2024 года

                                                                        УИД:78RS0№-97

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи    Феодориди Н.К.,

    при секретаре                                 ФИО5,

    рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к ООО «Альфа Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, судебных расходов, обязании внести записи в трудовую книжку,

    У С Т А Н О В И Л:

    Истцы ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «Альфа Строй», просят взыскать с ответчика в пользу ФИО3 заработную плату в размере 38 181 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 649 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 52500 руб.; взыскать с ответчика в пользу ФИО2, заработную плату в размере 38 181 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 649 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 52500 руб.; обязать ответчика внести в трудовые книжки истцов записи о приеме на работу и увольнении.

    В обоснование иска указано, что на основании трудового договор № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в должность монтажника-плотника. Согласно условиям договора, трудовой договор заключается на неопределенный срок, испытательный срок – 1 месяц, заработная плата 60000 руб. в месяц. Фактически истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ на территории работодателя, при этом работодателем запись в трудовую книжку истца внесена не была. Свои трудовые функции ФИО3 исполнял до ДД.ММ.ГГГГ. Причина расторжения трудового договора истцу не была озвучена, также не была выплачена заработная плата за 14 дней.

    На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу к ответчику на должность монтажника-плотника. Согласно условиям договора, трудовой договор заключается на неопределенный срок, испытательный срок – 1 месяц, заработная плата 60000 руб. в месяц. Фактически истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ на территории работодателя, при этом работодателем запись в трудовую книжку истца внесена не была. Свои трудовые функции ФИО2 исполнял до ДД.ММ.ГГГГ. Причина расторжения трудового договора истцу не была озвучена, также не была выплачена заработная плата за 14 дней.

    На основании изложенного истцы обратились в суд с настоящим иском.

    В судебном заседании представитель истцов по доверенности исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

    В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

    Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

    Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьей 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В материалы дела представлены трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 Данные договоры никем не подписаны, не заверены печатью организации. Подписи работника и работодателя отсутствуют.

Истцы обращались к ответчику с претензиями о выплате заработной платы.

В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что знаком с истцами познакомились на работе. Свидетель работал в ООО «Альфа-строй», трудовой договор не заключал.

Из ответа на запрос суда ОСФР по Санкт-Петербургу и <адрес> следует, что сведения о застрахованных лица в декабре 2022 года ООО «Альфа-строй» не предоставлялись, с ДД.ММ.ГГГГ у страхователя отменена обязанность предоставления сведений.

    В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Каких-либо доказательств наличия трудовых отношения сторон материалы дела не содержат. Требований об установлении факта трудовых отношений истцами не заявлялось. Представленные в материалы дела трудовые договоры не содержат подписи сторон, печати юридического лица.

    При таком положении суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление ФИО2, ФИО3 к ООО «Альфа Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, судебных расходов, обязании внести записи в трудовую книжку оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

    Судья