Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-841/2017 ~ М-305/2017 от 23.01.2017

        Дело № 2-841/2017

        РЕШЕHИЕ

        Именем Российской Федерации

        15 марта 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

        председательствующего: Сухаревой С.А.,

пpи секpетаpе: Жуковой Т.В.,

        с участием помощника прокурора г. Бийска Захаровой Н.Е.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО1, к Открытому акционерному обществу «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Прокурор г. Бийска обратился в суд в интересах Ежова О.В. с исковым заявлением к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», в котором просит суд взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу Ежова О.В.: задолженность по заработной плате в размере 15816 руб. 93 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 303 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

    В обоснование заявленных требований истец указывает, что прокуратурой г. Бийска проведена проверка по обращению Ежова О.В. о нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме оплаты труда.

    Проверкой установлено, что в период с 01 декабря 2015 года Ежов О.В. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов».

    Администрацией ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» начислена заработная плата за октябрь 2016 года в размере 7799 руб. 69 коп., за ноябрь 2016 года в размере 8017 руб. 24 коп.

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. При совпадении для выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    П. 4.3 коллективного договора ОАО «БКХ» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 15 по 18 и с 25 по 27 числа каждого месяца.

    В связи с этим заработная плата Ежову О.В. за октябрь 2016 года – не позднее 27 ноября 2016 года, за ноябрь 2016 года- не позднее 27 декабря 2016 года, однако указанную обязанность работодатель не исполнил.

    В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 15816 руб. 93 коп.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 303 руб. 50 коп.

    В силу ст.237 ТК РФ прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, поскольку несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

    В судебном заседании участвующий в деле прокурор - помощник прокурора г. Бийска Захарова Н.Е. поддержала заявленные требования в полном объеме.

    Истец Ежов О.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, в сообщении, оформленном телефонограммой, просил рассмотреть дело в его отсутствие, пояснил, что заработная плата ему не выплачивалась, требования поддерживает в полном объеме.

    Ответчик ОАО «БКХ» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не заявлял, сведений об уважительности причин неявки не представил, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

    Третье лицо внешний управляющий ОАО «БКХ» Щенев Д.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

    Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении в части требований истца в связи с нижеследующим.

    Из материалов дела установлено, что Ежов О.В. с 01.12.2015 был принят на работу в ОАО «БКХ» на должность старшего контролера КПП, до настоящего время трудоустроен на указанном предприятии.

    Задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2016 года составляет 15816 руб. 93 коп, до настоящего времени не выплачена.

    Определением Арбитражного суда Алтайского края от 02 сентября 2016 года по делу № А03-11308/2016 в отношении ОАО «БКХ» введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев.

    Ст. 2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (далее по тексту – Закон о банкротстве) признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

    Согласно п. 1 ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

    На основании п. 1 ст. 5 Закона о банкротстве в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

    Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – АПК РФ) датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

    В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона о банкротстве требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

    Согласно абз.2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

    Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума от 22 июня 2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» (абз. 2 п. 33).

    В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.136 ТК РФ (в редакции, действующей до 03 октября 2016 года) работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении для выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    П. 4.3 коллективного договора ОАО «БКХ» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 15 по 18 и с 25 по 27 числа каждого месяца.

    В связи с этим заработная плата Ежову О.В. за октябрь 2016 года-не позднее 27 ноября 2016 года, за ноябрь 2016 года-не позднее 27 декабря 2016 года.

    Между тем, в нарушение установленных норм ответчиком заработная плата Ежову О.В. за октябрь, ноябрь 2016 года выплачена не была, что подтверждается расчетными листками, и не оспорено ответчиком.

    Учитывая, что доказательств выплаты начисленной суммы заработной платы за октябрь, ноябрь 2016 года, что в общей сумме составляет 15816 руб. 93 коп., ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ОАО «БКХ» в пользу Ежова О.В. надлежит взыскать задолженность в размере 15816 руб. 93 коп..

    Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 РК РФ в редакции ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ, с 03.10.2016 компенсация рассчитывается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день.

    В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11 декабря 2015 года №3894-У, начиная с 01 января 2016 года ставка рефинансирования равна ключевой ставке Банка России. Размер указанной ставки за период с 14 июня 2016 года до 19 сентября 2016 года составлял 10,5% годовых, с 19 сентября 2016 года составляет 10 %.

    Истцом представлен расчет суммы компенсации, которые судом проверен и является арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

    В связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 303 руб.50 коп.

    Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

    Как следует из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

    Взыскание компенсации морального вреда в большей сумме не соответствует критерию разумности, а потому требование истца о взыскании указанной компенсации в сумме, превышающей 2000 рублей, судом отклоняется.

    На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 944 руб. 82 коп., в том числе, по требованиям имущественного характера – 644 руб. 82 коп., по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

        Исковое заявление прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

    Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 15816 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 303 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

    В удовлетворении остальной части иска отказать.

    Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 944 руб. 82 коп.

    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

    Судья                                                           С.А. Сухарева