Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-62/2023 (2-1366/2022;) ~ М-1268/2022 от 12.12.2022

Дело№2-62/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                24 января 2023года    г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаева Н.Г., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Имидж» к Гороховскому Александру Сергеевичу о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Имидж» обратилось в суд с вышеуказанным иском к Гороховскому А.С., просит взыскать затраты на обучение в размере 20 000 рублей, пени в размере 4 526 рублей, расходы по оплате госпошлины 936 рублей.

Представитель истца Кувшинов И.А. исковые требования поддержал, пояснил, что 10.02.2021г. между ООО «Имидж» и Гороховским А.С. заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу машинистом бульдозера. 17 февраля 2021 года между работодателем и работником заключено соглашение об обучении, согласно которому работник направлен на обучение по профессии машинист бульдозера по очно-заочной форме с 17.02.2021 по 16.06.2021 года в ГАПОУ Бурятский республиканский многопрофильный техникум инновационных технологий» (г. Северобайкальск). Стоимость обучения 20000 (двадцать тысяч) рублей. В соответствии с условиями соглашения об обучении, работодатель понес расходы на обучение, оплатил стоимость обучения работника в размере 20000 рублей, что подтверждается платежным поручением № 249 от 19 мая 2021 года. Работник в период с 17.02.2021 по 16.06.2021 года прошел обучение в ГАПОУ «Бурятский республиканский многопрофильный техникум инновационных технологий» (г. Северобайкальск) по профессии машинист бульдозера по очно-заочной форме и получил квалификацию машиниста бульдозера 4 (четвертого разряда), получил свидетельство о профессии рабочего. По условиям соглашения по окончании обучения работник обязался отработать у работодателя 1 год. В случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного срока отработки, работник обязался полностью возместить работодателю все указанные в соглашении расходы на обучение. В соответствии с условиями соглашения об обучении, если при увольнении работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения. В случае просрочки на сумму задолженности начисляются пени, исходя из ставки 20% годовых. 24 сентября 2021 года Гороховский А.С. уволен работодателем по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, в связи с необходимостью его выезда к месту отбывания уголовного наказания по приговору суда, которым он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 264.1 УК РФ и осужден к 1 году 3 месяцам лишения свободы с отбыванием в колонии-поселении. Во исполнение предписания уголовно-исполнительной инспекции Гороховский выехал по месту отбывания наказания, после отбывания наказания, условия договора также не исполнил, устроился на другую работу, денежные средства за обучение истцу не вернул, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд, просил иск удовлетворить.

Ответчик Гороховский А.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд учитывая мнение участника процесса, считает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав сторону истца, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что 10.02.2021г. между ООО «Имидж» и Гороховским А.С. заключен трудовой договор № 4-21, согласно которому работник принят на работу машинистом бульдозера.

17 февраля 2021 года между работодателем и работником заключено соглашение об обучении № 1, согласно которому работник направлен на обучение по профессии машинист бульдозера по очно-заочной форме с 17.02.2021 по 16.06.2021 года в ГАПОУ Бурятский республиканский многопрофильный техникум инновационных технологий» (г. Северобайкальск). Стоимость обучения 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Согласно п. 2 соглашения об обучении, работодатель понес расходы на обучение, а, именно: оплатил стоимость обучения работника в размере 20000 рублей, что подтверждается платежным поручением № 249 от 19 мая 2021 года.

Работник в период с 17.02.2021 по 16.06.2021 года прошел обучение в ГАПОУ «Бурятский республиканский многопрофильный техникум инновационных технологий» (г. Северобайкальск) по профессии машинист бульдозера по очно-заочной форме и получил квалификацию машиниста бульдозера 4 (четвертого разряда) что подтверждается свидетельством о профессии рабочего № 2834 от 16.06.2021г. на имя Гороховского А.С.

По условиям соглашения (п.п. 4 и 5) по окончании обучения работник обязуется отработать 1 работодателя 1 (один) год. В случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного срока отработки, работник обязуется полностью возместить работодателю все указанные в п. 2 соглашения расходы на обучение.

В соответствии с п. 7 соглашения об обучении, если при увольнении работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения. В случае просрочки на сумму задолженности начисляются пени, исходя из ставки 20% годовых.

24 сентября 2021 года Гороховский А.С. уволен работодателем по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. Причиной увольнения послужила необходимость выезда Гороховского А.С. к месту отбывания уголовного наказания по приговору Северобайкальского городского суда от 02.06.2021 года, которым Гороховский А.С. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 264.1 УК РФ и осужден к 1 году 3 месяцам лишения свободы с отбыванием в колонии-поселении.

По отбытии наказания, условия Соглашения Гороховским А.С. не исполнены.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 4, 5 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после бучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Принимая во внимание не исполнение Гороховским А.С. условий Соглашения, поскольку уволился по собственному желанию до истечения срока, обусловленного Соглашением об обучении, при этом, не отработав определенное время по условиям Соглашения, уплаченная работодателем сумма за его обучение и пени подлежат возмещению.

Размер уплаченной суммы за обучение Гороховского А.С. по специальности машиниста бульдозера составляет 20 000 руб., следовательно, фактически уплаченная сумма учебному заведению, подлежит взысканию с ответчика.

Также согласно условиям Соглашения подлежат взысканию пени за период 25.10.2021г. по 24.10.2022г. в размере 4000 рублей, с 25.10.2022г. по 12.12.2022г. в размере 526 руб., итого 4526 рублей.

Ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не представлены доказательства исполнения своих обязательств и соответственно, неправомерности заявленных требований.

В силу статьи 98 ГПК РФ расходы, понесенные по уплате госпошлины подлежат взысканию с ответчика, согласно представленного расходного документа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Гороховского Александра Сергеевича в пользу ООО «Имидж» сумму затрат на обучение в размере 20 000 рублей, пени в размере 4 526 рублей, расходы по оплате госпошлины 936 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 27.01.2023года.

Судья                                                        Н.Г. Рабдаева