Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4900/2022 ~ М-3033/2022 от 31.05.2022

Дело № 2-4900/2022

59RS0007-01-2022-004415-42

Р Е Ш Е Н И Е.

           Именем Российской Федерации.

17 августа 2022 года                                                                                  город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре судебного заседания Бакановой А.В.,

с участием истца Климова С.А.,

представителя ответчика, - Вершининой Е.Н., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Климова С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «РТ Лайн» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Климов С.А. обратился в суд с иском к ООО «РТ Лайн» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РТ Лайн» в должности <данные изъяты>. В связи с переходом на бескондукторную систему обслуживания пассажиров между ним и ответчиком заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, по условиям которого за выполнение дополнительной работы ему установлена ежемесячная надбавка в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, в период осуществления трудовой деятельности указанная надбавка ему не выплачена. Претензия, направленная в адрес Работодателя, оставлена без удовлетворения. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты>

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В настоящем судебном заседании Климов С.А. на иске настаивал по доводам искового заявления в части денежной компенсации морального вреда, увеличив размер компенсации до 50 000 руб. Подтвердил факт выплаты ему ответчиком задолженности по оплате труда, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика выразил несогласие с иском, представив письменные возражения на него. Считает, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие размер причиненного ему морального вреда.

Суд, выслушав пояснения сторон по делу, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

Из пояснений сторон и письменных документов дела судом установлено, что ООО «РТ Лайн» является юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом его деятельности являются регулярные перевозки пассажиров прочим сухопутным транспортом в городском и пригородном сообщении, как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, (л.д. 11-14).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТ Лайн» (Работодатель) и Климовым С.А. (Работник) заключен Трудовой договор №, по условиям которого Климов С.А. принят на должность <данные изъяты> на участок в г. Пермь Пермскому автоколонны филиала ООО «РТ Лайн» в г. Перми, (л.д. 4-6).

Пунктом 5.1 Трудового договора Работнику установлен ежемесячный должностной оклад/тарифная ставка в размере <данные изъяты> доплаты, надбавки и поощрительные выплаты согласно Трудовому кодексу РФ и Положению об оплате труда, Положением о премировании.

Одновременно между ООО «РТ Лайн» (Работодатель) и Климовым С.А. (Работник) заключен Договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Работнику с ДД.ММ.ГГГГ в течение установленной продолжительности рабочего для (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, поручено выполнение следующей работы:

- взимание с пассажиров платы за проезд и провоз багажа в порядке, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя;

- своевременная сдача выручки в кассу филиала, получение и сдача билетно-учетного листа в кассу филиала;

- проведение обработки салона автобуса дезинфицирующими средствами, (л.д. 8).

За выполнение дополнительной работы Работнику установлена ежемесячная доплата в размере <данные изъяты>. (п. 2 Дополнительного соглашения).

Утверждая, что ответчиком за период осуществления трудовой деятельности не произведена оплата, установленная Дополнительным соглашением, Климов С.А. обратился в суд с настоящим иском.

Возражая против заявленных требований, ответчик указал, что с Климовым С.А. произведен расчет сумм, подлежащих выплате на период действия Дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> которые выплачены истцу с компенсацией за задержку указанных выплат.

ООО «РА Лайн» произвело Климову С.А. выплату заработной платы, что подтверждается платными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (л.д. 27, 28).

Одновременно ответчиком представлен Акт проверки Государственной инспекции труда в Пермском крае, проведенной на основании обращения Климова С.А. о невыплате заработной платы, (л.д. 34).

Согласно Акту документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, Климов С.А. с изменениями условий Трудового договора, изложенных в Дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ, не согласился, подписывать Дополнительное соглашение отказался, что подтверждено Актами работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, продолжил работать на прежних условиях. Оснований для принятия мер инспекторского реагирования в отношении ООО «РТ Лайн» не установлено, (л.д. 25-26).

В настоящем судебном заседании истец суду подтвердил, что на момент рассмотрения иска в суде ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В связи с этим просил принять отказ от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате. На исковых требованиях в части взыскания денежной компенсации морального вреда настаивал.

Поскольку настоящий отказ Климова С.А. от части исковых требований носит добровольный характер, данный отказ не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд, руководствуясь абз.4 ст.220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прекратил производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы (более 7 месяцев). Окончательное перечисление оплаты по труду истца вместе с компенсацией за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчиком произведено уже после принятия настоящего иска к производству суда. При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Климова С.А. в части взыскания денежной компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, а ее размер суд определяет в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Климова С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «РТ Лайн» о взыскании денежной компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТ Лайн» (ИНН №) в пользу Климова С. А. (СНИЛС №) денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТ Лайн» (ИНН №) государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течении месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение изготовлено 29.08.2022.

Судья:                                                                                                О.Г. Князева