Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2013/2023 ~ М-2162/2023 от 02.05.2023

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

     ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 23 мая 2023г. по делу № 2-2013/2023 (43RS0002-01-2023-002959-47)

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Кожевниковой И.П.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стекольниковой О.В. к ООО « Центр правовой поддержки» об установлении факта трудовых отношений, об обязании выполнить действия,

УСТАНОВИЛ:

Стекольникова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Центр правовой поддержки» об установлении факта трудовых отношений, об обязании выполнить действия. В обосновании иска указала, что 15.06.2022 между ней и ООО «Центр правовой поддержки» был заключен трудовой договор, где она с ведома и по поручению директора ООО «Центра правовой поддержки» Широкова Р.В. осуществляла трудовую деятельность в период с 15.06.2022 по 02.02.2023 в должности юриста. Истец выполняла работы по представительству заказчиков ООО «Центр правовой поддержки» в суде, а также осуществляла оказание юридических услуг заказчикам, подчиняясь действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, за что получала заработную плату в размере 150.000 руб. в месяц в кассе Общества. Трудовая деятельность истца у ответчика осуществлялась лично, на постоянной основе, факт осуществления трудовой деятельности подтверждается, в том числе, сведениями из выписки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справкой 2 НДФЛ. Истец в одностороннем порядке прекратила осуществлять трудовую функцию у ответчика, написав и отправив по почте заявление об увольнении от 02.02.2023, а также ответчику было направлено требование с просьбой передать сведения о ее трудовой деятельности в государственные органы. Однако требование оставлено без ответа и удовлетворения. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Центр правовой поддержки» в период с 15.06.2022 по 02.02.2023 в должности юриста; обязать ООО «Центр правовой поддержки» внести запись об увольнении в трудовую книжку; обязать ООО «Центр правовой поддержки» предоставить в Пенсионный фонда РФ, ИФНС России по г.Кирову сведения о ее работе с 15.06.2022 по 02.02.2023, уплатив за нее страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных федеральным законодательством.

В судебном заседании истец Стекольникова О.В. требования и доводы иска поддержала в полном объеме, подтвердив изложенное в иске, дополнительно пояснила, что трудового договора у нее нет, так как он ей не выдавался. Согласна на вынесение решения в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Центр правовой поддержки» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, от получения судебной корреспонденции уклонились.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25, риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу в данном случае, по месту регистрации ответчика, несет сам адресат.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным Графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из толкования приведенных выше норм права, характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе и данным работодателем, трудовыми отношениями.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца, а доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Центр правовой поддержки» постановлено на учет в налоговом органе 27.03.2023, адрес: Кировская область, г. Киров, ул. Лепсе, д. 24/1, помещ. 101, генеральным директором с 14.05.2021 является Широков Р.С. Основным видом деятельности является деятельность в области права (л.д.10-14).

Стекольникова О.В. обратилась в суд, считая, что между ней и ООО «Центр правовой поддержки» возникли трудовые отношения в период с 15.06.2022 по 02.02.2023 в должности юриста. В ее обязанности входило представительство заказчиков ООО «Центр правовой поддержки» в суде, а также оказание юридических услуг заказчикам, в подтверждении указанных доводов представила суду сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справку 2 НДФЛ (л.д.15-16).

Истец в судебном заседании пояснила, что она лично, на постоянной основе, с ведома и по поручению директора осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности юриста, подчиняясь действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, за что получала заработную плату в размере 150.000 руб. в месяц в кассе Общества.

Истец в одностороннем порядке прекратила осуществлять трудовую функцию у ответчика, написав и отправив по почте заявление об увольнении от 02.02.2023, а также ответчику было направлено требование с просьбой передать сведения о ее трудовой деятельности в государственные органы (л.д.23,24,25). Однако требование оставлено без ответа и удовлетворения.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с 15.06.2022 по 02.02.2023 сложились отношения, связанные с выполнением истцом работы в должности юриста и данные отношения являлись трудовыми, поскольку Стекольникова О.В. исполняла работу юриста, фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, ее рабочее место - Кировская область, г.Киров, ул. Лепсе, д. 24/1, помещение 101, лично выполняла трудовые обязанности, подчиняясь установленному ответчиком режиму работы, работа носила постоянный, возмездный и продолжительный характер.

Суд полагает, что юридически значимые по делу обстоятельства истцом доказаны, тогда как ответчиком не представлено допустимых и достоверных доказательств, опровергающих установленные обстоятельства, связанные с выполнением истцом трудовой функции.

На основании имеющихся в материалах дела документов, суд считает, что поскольку истец исполняла функции юриста в ООО «Центр правовой поддержки», подчинялась правилам трудового распорядка, лично осуществляла вверенную работодателем работу, то есть между сторонами существовали трудовые отношения, в связи с чем, требования истца о признании отношений истца и ООО «Центр правовой поддержки» в период с 15.06.2022 по 02.02.2023 в должности юриста трудовыми подлежат удовлетворению.

В связи с признанием отношений трудовыми, подлежат удовлетворению требования истца о внесении в трудовую книжку Стекольниковой О.В. записи об увольнении, а также предоставления в Пенсионный фонд РФ, ИФНС России по г.Кирову сведения о работе Стекольниковой О.В. с 15.06.2022 по 02.02.2023, уплатив за Стекольникову О.В. страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных федеральным законодательством.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194–199,233,235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Стекольниковой О.В. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Стекольниковой О.В. ( <данные изъяты>) и ООО « Центр правовой поддержки» ( ИНН 4345510793, ОГРН 1214300004478) в период с 15.06.2022 по 02.02.2023 года в должности юриста.

Обязать ООО « Центр правовой поддержки» внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Обязать ООО « Центр правовой поддержки» предоставить в Пенсионный фонда РФ, ИФНС России по г.Кирову сведения о работе Стекольниковой О.В. с 15.06.2022 по 02.02.2023, уплатив за Стекольникову О.В. страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных федеральным законодательством.

Взыскать с ООО « Центр правовой поддержки»государственную пошлину в бюджет муниципального образования « Город Киров» в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             И.П. Кожевникова

Резолютивная часть решения оглашена 23.05.2023.

Мотивированная часть заочного решения изготовлена 25.05.2023.