Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-830/2023 ~ М-496/2023 от 09.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 мая 2023 г.                                             г. Новомосковск Тульская область

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Черниковой Н.Е.,

при секретаре Невьянцевой Н.В.,

с участием

помощника Новомосковского городского прокурора Черкасовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-830/2023 по иску Новомосковского городского прокурора в интересах Гапдулхакова Ильнура Равильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

        Новомосковский городской прокурор в интересах Гапдулхакова И.Р. обратился в суд к ООО «Развитие» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, обосновав свои требования тем, что Гапдулхаков И.Р. работал у ответчика. За период с апреля 2021 г. по 31.12.2022 истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. Просит с учетом уточнения взыскать с ответчика в пользу истца Гапдулхакова И.Р. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

           В судебном заседании помощник Новомосковского городского прокурора Черкасова А.В. исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

        Истец Гапдулхаков И.Р. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд письменное заявление, которым просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

        Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не поступило.

            Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

    Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

             Частью 1 ст.135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

            Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

        Из материалов дела следует, что в Едином государственном реестре юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Развитие» зарегистрировано за ОГРН 1117154014020.

        Истец Гапдулхаков И.Р. принят в ООО «Развитие» на должность <данные изъяты> с 22.10.2020 на срок до 30.06.2021, с 01.02.2021 ему установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц с дополнительными выплатами, что подтверждается имеющимися в деле письменными доказательствами: трудовым договором № от 22.10.2020, дополнительными соглашениями к трудовому договору №

            Из п.3.2 Трудового договора усматривается, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: с 25 числа текущего месяца, и с 10 числа следующего.

        Проведенной проверкой Новомосковским городским прокурором выявлен факт невыплаты Гапдулхакову И.Р. работодателем ООО «Развитие» заработной платы за период с 01.04.2021 по 30.06.2021 в размере <данные изъяты> руб.

        Из представленных ООО «Развитие» сведений усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Гапдулхаковым И.Р. составляет <данные изъяты> руб.

        Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем ООО «Развитие» конституционных прав истца Гапдулхакова И.Р. на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере.

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

         В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – за требования имущественного характера, <данные изъяты> руб. – за требования о компенсации морального вреда).

     Руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

    решил:

       исковые требования Новомосковского городского прокурора в интересах Гапдулхакова Ильнура Равильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

       Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Развитие» ИНН/ОГРН 7114502007/1117154014020 в пользу истца Гапдулхакова Ильнура Равильевича <данные изъяты> заработную плату за период с 01.04.2021 по 30.06.2021 в размере 204824,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб.

       Обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 204824,94 руб. к немедленному исполнению.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» ИНН/ОГРН 7114502007/1117154014020 в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области ИНН/ОГРН 7116129736/1067116004130 государственную пошлину в размере 5548,25 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

         Решение в окончательной форме принято 12 мая 2023 г.

Председательствующий