Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-812/2024 ~ М-2132/2023 от 29.12.2023

Дело № 2- 812 (2024)

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 апреля 2024 года город Брянск

Фокинский районный суд г.Брянска в составе:

председательствующего судьи         Устинова К.А.,

при секретаре                     Загородней А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Синцовой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Килобайт» о взыскании заработной платы за <дата> и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Синцова О.В. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Килобайт», ссылаясь на то, что <дата> была принята на работу в ООО «Килобайт» на должность <...>, затем переведена с <дата> на должность <...>. Приказом от <дата> № трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере <...> в том числе за <дата> в размере <...> и за <дата> в размере <...> компенсацию морального вреда в размере <...>

В судебном заседании истец Синцова О.В. и ее представитель Шкут П.Н. поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика Горбачев М.М. против удовлетворения исковых требований возражал по основаниям, изложенным в письменных отзывах.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> Синцова О.В. была принята на работу в ООО «Килобайт» на должность <...>, затем переведена с <дата> на <...>. Приказом от <дата> № трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, поэтому Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, не только свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 06 октября 2021 года № 43-П, от 11 апреля 2023 года № 16-П и др.).

Реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем и качество труда и учитывающих условия осуществления трудовой деятельности. Кроме того, данное законодательство должно содержать и нормы об охране заработной платы, гарантирующие недопустимость необоснованного лишения работника любых выплат, входящих в состав его заработной платы (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П).

При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (части 1 и 2 статьи 19, часть 3 статьи 37, часть 3 статьи 55, часть 5 статьи 75, статья 75.1 Конституции Российской Федерации, абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно условиям трудового договора от <дата> №, заключенного между ООО «Килобайт» (работодатель) и Синцовой О.В. (работник), администрация обязуется выплачивать работнику зарплату в соответствии со штатным расписанием. Часовая ставка составляет <...> рублей/час. Работнику может быть выплачена премия по результатам его трудовой деятельности за месяц согласно положению о премировании. Заработная плата начисляется и выплачивается в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка не реже, чем раз в полмесяца, в кассе предприятия или по банковской карте. Оклад работника рпавен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году). Работнику устанавливается один из режимов рабочего времени – шестидневка, сменный график (2/2), чередование рабочих и нерабочих дней.

В связи с переводом истца на иную должность, ее тарифная ставка (оклад) изменялась и согласно приказу от <дата> № по должности старшего ревизора в ревизионный отдел территории Центр ООО «Килобайт» составляла <...>

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО «Килобайт» ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы (пункт 2.4).

Разделом 6 «Премирование» указанного Положения об оплате труда и премировании предусмотрено, что работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Указанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с настоящим Положением. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника. Размер премии максимальным размером не ограничивается. Единовременные (разовые) премии могут быть выплачены по итогам работы за год или квартал. Работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае: неудовлетворительной работы, невыполнения или ненадлежащего исполнения должностных и иных возложенных на работника обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах; невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране и технике безопасности; нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; нарушения сроков выполнения и отсутствие надлежащего качества работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства; наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов или клиентов организации; ошибок и искажении в отчетности; прогул (отсутствие на своем рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение 1 рабочего дня); появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения; опоздание к началу рабочего дня без разрешения непосредственного руководителя, просроченных документов или отсутствия документов, являющихся обязательными для выполнения трудовой функции. Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

Как следует из объяснений истца Синцовой О.А. и его представителя Шкута П.Н. в судебном заседании, истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за <дата>, в связи с невыплатой истцу в указанный период вознаграждения, которое на протяжении всего времени работы в ООО «Килобайт» начислялось и выплачивалось истцу без каких - либо критериев и оценки результатов выполненной работы.

Доводы истца в данной части подтверждаются представленными ответчиком расчетными листками за период <дата> о выплате Синцовой О.В. вознаграждения за каждый отработанный месяц, из которых следует, что на протяжении всего времени работы Синцовой О.В. в ООО «Килобайт» выплачиваемое ему вознаграждение составляло большую часть ее заработной платы.

Так, согласно представленным сведениям размер вознаграждения, выплаченного истцу в <дата>, составляет: за <дата> – <...> за <дата> – <...> за <дата> – <...> за <дата> – <...> за <дата> – <...>, за <дата> – <...> за <дата> – <...> за <дата> – <...> за <дата> – <...> за <дата> – <дата> за <дата> – <...> за <дата> – <...> При этом оплата по часовому тарифу составляла не более <...> в месяц.

Из письменных возражений ответчика и объяснений представителя ответчика ООО «Килобайт» Горбачева М.М. в судебном заседании следует, что фиксируемый размер вознаграждения отсутствует, вопрос о выплате вознаграждения тому или иному работнику и размер данного вознаграждения определялся директором с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности ООО «Килобайт», данная выплата не входит в систему оплаты труда и обязательной не является.

Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации уже обращал внимание на то, что до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. При этом реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является юридически значимым фактом (Определение от 13 октября 2022 года № 2670-О). Если работодатель, издавая такого рода акт, не начисляет работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка какие-либо стимулирующие выплаты, причем как относящиеся, так и не относящиеся к числу премиальных, но являющиеся в силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации составной частью заработной платы, он тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику заработной платы.

С учетом изложенного, исходя из фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что выплачиваемое истцу на протяжении всего времени работы в ООО «Килобайт» вознаграждение по итогам работы, составлявшее большую часть ее заработной платы, фактически являлось ее основной заработной платой, произвольное лишение которой является неправомерным. При этом, данных, свидетельствующих о наличии оснований, предусмотренных указанным выше Положением об оплате труда и премировании, для лишения истца данных выплат, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Синцовой О.В. о взыскании в ее пользу невыплаченной заработной платы за <дата> обоснованными.

Расчет указанных выплат суд полагает возможным произвести в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из размера среднедневного заработка истца за <дата> – <...> с учетом фактически отработанного истцом времени в <дата> – 27 рабочих дней (18 дней - в <дата>, 9 дней - в феврале 2023 года), за минусом полученных ею выплат, т.к. иных критериев определения размера выплачиваемого истцу вознаграждения ответчиком не представлено. Доказательств, опровергающих имеющиеся в материалах дела сведения о размере ее среднедневного заработка, количестве отработанного времени и полученных выплатах в спорный период, истцом не представлено.

В соответствии с разделом 7 Положения об оплате труда и премировании сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 число – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца.

Из расчетных листков за <дата> следует, что <дата> истцу выплачено <...> (окладная часть за предыдущий месяц), <дата> истцу перечислено <...> (выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц), <дата> – <...> (заработная плата за первую половину месяца), <дата> – <...> (окладная часть за январь), <дата> – <...> (выплата вознаграждения по итогам работы за январь). В <дата> истцу произведена оплата больничного листа. Также из расчетных листков следует, что у истца удержано в <дата> – <...> подотчетных сумм.

Как пояснил представитель ответчика и подтверждается материалами дела, <дата> Синцовой О.В. выдано под отчет денежные средства в размере <...> по служебному заданию, которые были удержаны по причине отсутствия оригинала авансового отчета, после поступления авансового отчета денежные средства в размере <...> <дата> возвращены истцу. Также <дата> истцу перечислены командировочные в размере <...>, однако, истец, не отправилась в командировку, в связи с чем работодатель удержал данные денежные средства с истца. Таким образом, в пользу истца с ООО «Килобайт» подлежит взысканию заработная плата за <дата> в размере <...> (с учетом НДФЛ 13%, подлежащим удержанию при фактической выплате), исходя из расчета:

<...> (за <дата> заработная плата истцу начислена в размере <...> согласно расчетному листку за <дата>) = <...>

<...> (за <дата> заработная плата истцу вообще не выплачивалась) = <...>.

Кроме того, с учетом требований статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судебная коллегия приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за невыплату заработной платы, и с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере <...>

В силу взаимосвязанных положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере в сумме <...>

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ <...> (░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ 13%, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 <...>

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░             ░.░.░░░░░░░