Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-23/2019 (2-319/2018;) ~ М-324/2018 от 17.12.2018

Дело № 2-23-24/2019

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М     Р О С С И Й С К О Й     Ф Е Д Е Р А Ц И И

24 января 2019 года                                                                                           с. Ольховка

Ольховский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Кузнецова А.Н.,

при секретаре Коротковой Г.В.,

с участием помощника прокурора Ольховского района Волгоградской области Еремеева А.Ю.,

истцов Сивалтовой Е.А., Сивалтовой Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ольховского района Волгоградской области в защиту интересов Сивалтовой Е.А. и Сивалтовой Е.Ф. к ИП Самедову З.Б.о. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ольховского района Волгоградской области в интересах Сивалтовой Е.А., обратился в суд к ИП Самедову З.Б.о., в котором просит: установить факт наличия трудовых отношений между Сивалтовой Е.А. и ИП Самедовым З.Б.о. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП Самедова З.Б.о. в пользу Сивалтовой Е.А. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере 17695.61 руб., обязать ИП Самедова З.Б.о. произвести отчисления в пользу Сивалтовой Е.А. на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, в связи с осуществлением Сивалтовой Е.А. трудовых функций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должностях продавца – консультанта на полной ставке и уборщицы на 0.33 ставки в магазине «Ценопад» ИП Самедова З.Б.о.

В обосновании заявленных требований прокурором указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сивалтова Е.А. осуществляла трудовую деятельность в магазине «Ценопад» ИП Самедова З.Б.о. в должности продавца – консультанта на полной ставке и в должности уборщицы на 0.33 ставки.

При приёме на работу Сивалтовой Е.А. трудовой договор с ней не заключался, приказ о приёме на работу не издавался, соответственно ИП Самедовым З.Б.о. в Пенсионный Фонд РФ, а также в Фонд социального страхования РФ отчисления сумм денежных средств в связи с осуществлением Сивалтовой Е.А. трудовых функций у ИП Самедова З.Б.о. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производились.

В связи с чем, прокурор в интересах Сивалтовой Е.А. обратился в суд с данным иском.

Также прокурор Ольховского района Волгоградской области в интересах Сивалтовой Е.Ф., обратился в суд к ИП Самедову З.Б.о., в котором просит: установить факт наличия трудовых отношений между Сивалтовой Е.Ф. и ИП Самедовым З.Б.о. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП Самедова З.Б.о. в пользу Сивалтовой Е.Ф. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере 20820.30 руб., обязать ИП Самедова З.Б.о. произвести отчисления в пользу Сивалтовой Е.Ф. на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, в связи с осуществлением Сивалтовой Е.Ф. трудовых функций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должностях продавца – консультанта на полной ставке и уборщицы на 0.33 ставки в магазине «Ценопад» ИП Самедова З.Б.о.

В обосновании заявленных требований прокурором указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сивалтова Е.А. осуществляла трудовую деятельность в магазине «Ценопад» ИП Самедова З.Б.о. в должности продавца – консультанта на полной ставке и в должности уборщицы на 0.33 ставки.

При приёме на работу Сивалтовой Е.А. трудовой договор с ней не заключался, приказ о приёме на работу не издавался, соответственно ИП Самедовым З.Б.о. в Пенсионный Фонд РФ, а также в Фонд социального страхования РФ отчисления сумм денежных средств в связи с осуществлением Сивалтовой Е.А. трудовых функций у ИП Самедова З.Б.о. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производились.

В связи с чем прокурор в интересах Сивалтовой Е.А. обратился в суд с данным иском.

Определением Ольховского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ соединены в одно производство гражданское дело № по иску прокурора Ольховского района Волгоградской области в защиту интересов Сивалтовой Е.А. к ИП Самедову З.Б.о. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и гражданское дело № по иску прокурора Ольховского района Волгоградской области в защиту интересов Сивалтовой Е.Ф. к ИП Самедову Зираддину Бахадур оглы об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, соединены в одно производство, для совместного рассмотрения и разрешения.

В судебном заседании прокурор заявленные в интересах Сивалтовой Е.А. исковые требования поддержал в полном объёме, а в отношении Сивалтовой Е.Ф. согласно ст. 39 ГПК РФ, исковые требования уменьшил в части взыскания заработной платы, поскольку Сивалтовой Е.Ф. находилась на больничном. А потому просил взыскать с ИП Самедова З.Б.о. в пользу Сивалтовой Е.Ф. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере 17790.37 руб., а также денежные средства в размере 1321.20 руб., в связи с не оформлением больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП Самедова З.Б.о. произвести отчисления в пользу Сивалтовой Е.Ф. на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, в связи с осуществлением Сивалтовой Е.Ф. трудовых функций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должностях продавца – консультанта на полной ставке и уборщицы на 0.33 ставки в магазине «Ценопад» ИП Самедова З.Б.о. Дал пояснения по тексту исковых заявлений.

Истец Сивалтова Е.А. в судебном заседание исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить по изложенным в иске обстоятельствам.

Истец Сивалтова Е.Ф. в судебном заседании изменённые исковые требования поддержала в полном объёме, просила суд их удовлетворить по изложенным в иске обстоятельствам.

Ответчик ИП Самедов З.Б.о., будучи извещённым о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, причины не явки суду не известны, в связи с чем, признаются неуважительными, своих возражений по заявленным исковым требованиям, а также ходатайств об отложении дела не представил.

Вместе с тем, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ответчик Самедов З.Б.о. суду показывал, что ответчики Сивалтовой Е.А. и Сивалтова Е.Ф. осуществляли трудовую деятельность в принадлежащем ему магазине в должности продавцов, а так же выполняли работы по уборке помещений из расчета 0,33 ставки уборщицы. За выполнение работы истцом выплачивалась заработная плата не полном объёме, трудовой договор не заключался, страховые отчисления не производились. Не возражал против удовлетворения исковых требований, заявленных в интересах Сивалтовой Е.А. Однако в удовлетворении исковых требований, заявленных в интересах Сивалтовой Е.Ф., в части установления периода трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и соответственно начисления заработной платы и производства отчислений не согласен, поскольку полагает, что Сивалтова Е.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила, т.к. находилась на больничном. Вместе окончательный расчет с Сивалтовой Е.Ф. произведён ДД.ММ.ГГГГ по выходу с больничного.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав прокурора, истцов Сивалтову Е.А., Сивалтову Е.Ф., свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный размер оплаты труда. Каждый имеет права на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статёй 16 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в ходе проведения прокурором проверки установлено, что Сивалтова Е.А. работала в магазине «Ценопад» ИП Самедова З.Б.о. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца консультанта на полной ставке, и уборщица на 0.33 ставки. Сивалтова Е.Ф. работала там же, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. При этом с истцами трудовые договора не заключались.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, истец Сивалтова Е.А. пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в магазине «Ценопад» ИП Самедова З.Б.о. в должности продавца консультанта по полной ставке, и уборщицей по 0.33 ставки, где проработала по ДД.ММ.ГГГГ, однако заработная плата в полном объёме ей не выплачена, в связи с чем, просит взыскать её в заявленном размере.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, истец Сивалтова Е.Ф. пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в магазине «Ценопад» ИП Самедова З.Б.о. в должности продавца консультанта по полной ставке, и уборщицей по 0.33 ставки, где проработала по ДД.ММ.ГГГГ, однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. Вместе с тем заработная плата и компенсация по больничному листу не выплачена, окончательный расчет произведён с нею ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, по выходу её из больничного. Заявленные исковые требования просит удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ИП Самедов З.Б.о. пояснил, что истцы допущены к работе с ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавцов консультантов по полной ставке и уборщиц по 0.33 ставки по его личному предложению Трудовые договора он с истцами не заключал, обязательные отчисления не производил. Также пояснил, что Сивалтова Е.Ф. осуществляла трудовую деятельность в его магазине в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем находилась на больничном по ДД.ММ.ГГГГ, в указанный день с истцом Сивалтовой Е.Ф. произведён окончательный расчет.

    В судебном заседании свидетели ФИО4, ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании пояснили, что истцы Сивалтова Е.А. и Сивалтова Е.Ф. в период с ДД.ММ.ГГГГ по середину октября месяца работали в магазине «Ценопад», в качестве продавцов. Руководителем магазина является ответчик Самедов З.Б.о., который совместно с истцами так же работал в магазине. При этом Сивалтова Е.Ф. примерно за неделю до увольнения находилась на больничном. Сивалтова Е.А. и Сивалтова Е.Ф. по окончании рабочего дня убирали помещение магазина.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт допуска истцов Сивалтовой Е.А. и Сивалтовой Е.Ф. к работе с ведома ответчика (работодателя), где определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

    Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, а именно объяснениями самих истцов, показаниями свидетелей, работников магазина «Ценопад» ИП Самедова З.Б.о., исследованных в судебном заседании.

    Доказательств обратному стороной ответчика суду не предоставлено и сторонами не оспариваются.

    Судом так же учитывается, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приёме на работу, не исключает возможности признания отношений между истцами Сивалтовой Е.А., Сивалтовой Е.Ф. и ответчиком Самедовым З.Б.о. трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было установлено в судебном заседании при разрешении настоящего спора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об установлении факта наличия трудовых отношений между Сивалтовой Екатериной Александровной и ИП Самедовым З.Б.о. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также между Сивалтовой Еленой Федоровной - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и удовлетворению заявленных исковых требований в данной части.

Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Расчет оплаты труда истцам Сивалтовой Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Сивалтовой Е.Ф. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведён на основании графика работы шестидневная рабочая неделя (понедельник-четверг, суббота с 9.00 час. до 18.00 час., пятница с 8.00 час. до 18.00 час.), а также установленным минимальным размером заработной платы в Волгоградской области для внебюджетного сектора экономики 11967.60 руб. – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 11677.20 – с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Истец Сивалтова Е.А. приступила к работе в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ, где в месяце 25 рабочих дней и отработала 12 дней, следовательно, оплата труда в июне 2018 года составила: 11 967 руб. 60 коп./166.75 рабочих часов * 98 рабочих часов = 7033.43 руб.

В июле 2018 года, где в месяце 26 рабочих дней, Сивалтова Е.А. отработала 26 дней, следовательно, оплата труда в июле 2018 года составила 11677.20 руб. /173.42 рабочих часов * 212 рабочих часов = 14274.98 руб.

В августе 2018 года, где в месяце 27 рабочих дней, Сивалтова Е.А. отработала 27 дней, следовательно, оплата труда в августе 2018 года составила: 11677.20 руб./180.09 рабочих часов * 221 рабочих часов = 14329.84 руб.

В сентябре 2018 года, где в месяце 25 рабочих дней, Сивалтова Е.А. отработала 25 дней, следовательно, оплата труда в сентябре 2018 года составила: 11677.20 руб. /166.75 рабочих часов * 204 рабочих часов = 14285.75руб.

В октябре 2018 года, где в месяце 27 рабочих дней, Сивалтова Е.А. отработала 15 дней, следовательно, оплата труда в октябре 2018 года составила: 11677.20 руб./180.09 рабочих часов * 122 рабочих часов = 7910.59 руб.

Кроме того как установлено в судебном заседании Сивалтова Е.А. исполняла обязанности уборщицы у ИП Самедова З.Б.О. на основании рабочего графика шести дневной рабочей недели на 0,33 ставки, с понедельника по четверг с 9.00 час. по 18.00 час., в пятницу с 8.00 час. до 18.00 час., а в субботу с 9.00 час. до 18.00 час.

При таких обстоятельствах, расчет оплаты труда Сивалтовой Е.А. в должности уборщицы осуществляется следующим образом:

За июнь месяц 2018 года, Сивалтова Е.В. приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, где в месяце 25 рабочий день, отработала 4 дня, следовательно, оплата труда составила: 11967.60 руб. * 0.33/25 рабочих дней * 4 рабочих дня = 631.88 руб.

В июле 2018 года, где в месяце 26 рабочих дней, Сивалтова Е.В. отработала 8 дней, следовательно, оплата труда составила: 11677.20 руб. * 0.33 / 26 рабочих дней * 8 рабочих дней = 1 185.68 руб.;

В августе 2018 года, где в месяце 27 рабочих дней, Сивалтова Е.В. отработала 8 дней, следовательно, оплата труда составила: 11677.20 руб.* 0.33/27 рабочих дней * 8 рабочих дней = 1141.77 руб.;

В сентябре 2018 года, где в месяце 25 рабочих дней, Сивалтова Е.В. отработала 8 дней, следовательно, оплата труда составила: 11677.20 руб.* 0.33/25 рабочих дней * 8 рабочих дня = 1233.11 руб.;

В октябре 2018 года, где в месяце 27 рабочих дней, Сивалтова Е.В. отработала 4 дня, следовательно, оплата труда составила: 11677.20 руб.*0.33/27 рабочих дней*4 рабочих дня = 570 руб.

В части взыскании заработной платы в пользу Сивалтовой Е.Ф. судом производится расчет следующим образом:

Сивалтова Е.Ф. приступила к работе в должности продавца консультанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в июне отработано 98 часов (10 рабочих дней х 8 часов в день=80 часов и 2 рабочих дней х 9 часов в день=18 часов), при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за июнь 2018 года составляет 166.8 часов (25 рабочих дней). Заработная плата за отработанное время в июне месяце 2018 года составила: 11967.60 руб.: 166.8 ч. х 98 ч.=7031.32 руб.

В июле 2018 года Сивалтовой Е.Ф. отработано 212 часов (22 рабочих дня х 8 часов в день = 176 часов и 4 рабочих дня х 9 часов в день=36), при 40 часовой рабочей неделе норма рабочего времени за июль 2018 года составляет 173.42 час. (26 рабочих дней). Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: 11967.60 руб.:173,42 ч. х 212 ч.=14629.98 руб.

В августе 2018 года Сивалтовой Е.Ф. отработано 221 часов (22 рабочих дня х 8 часов в день = 176 часов и 5 рабочих дня х 9 часов в день=45), при 40 часовой рабочей неделе норма рабочего времени за август 2018 года составляет 180.09 час. (27 рабочих дней). Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: 11967.60 руб.: 180.09 ч. х 221 ч.=14686.21 руб.

В сентябре 2018 года Сивалтовой Е.Ф. отработано 204 часов (21 рабочих дня х 8 часов в день = 168 часов и 4 рабочих дня х 9 часов в день=36), при 40 часовой рабочей неделе норма рабочего времени за сентябрь 2018года составляет 166.75 час. (25 рабочих дней). Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: 11967.60 руб.: 166.75 ч. х 204 ч.=14641.02 руб.

В октябре Сивалтова Е.Ф. находилась на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е отработано 65 часов (7 рабочих дня х 8 часов в день = 56 часов и 1 рабочих дня х 9 часов в день=9), при 40 часовой рабочей неделе норма рабочего времени за октябрь 2018 года составляет 180.09 час. (27 рабочих дней). Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: 11967.60 руб.: 180.09 ч. х 65 ч.=4319.47 руб.

Сивалтова Е.Ф. осуществляя работу в должности уборщицы 0.33 ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 4 дня из 25 рабочих дней в месяце. Заработная плата составила: 11967.60 руб.*0.33:25д.*4д.=631.88 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сивалтовой Е.Ф. отработано уборщицей 8 дн. из 26 рабочих дней в месяце, т.е. заработная плата составила: 11967.60 руб.*0.33:26д.* 8д.=1215.17 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сивалтовой Е.Ф. отработано уборщицей 8 дн. из 27 рабочих дней в месяце, т.е. заработная плата составила: 11967.60 руб.*0.33:27д. * 8д.=1 170.17 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сивалтовой Е.Ф. отработано уборщицей 8 дн. из 25 рабочих дней в месяце, т.е. заработная плата составила: 11967.60 руб.*0,33:25д. * 8д.=1263.78 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сивалтовой Е.Ф. отработано 2 дня из 27 рабочих дней в месяце, т.е. заработная плата составила: 11967.60 руб.*0.33:27д. * 2д.=292.54 руб.

Кроме того, Сивалтова Е.Ф. находилась на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и размер упущенной выгоды в связи с не оформлением больничного листа составил: 11163.00*24 мес./730дней= 367.00руб. среднедневной заработок. 2.367.00*60% (как лицо, имеющее страховой стаж до 5 лет) *6 = 1321.20руб., где согласно пункту 2 статьи 3 ФЗ №255-ФЗ (660.60руб. за счет работодателя и 660.60руб. фонда соц. страхования).

    Суд принимает указанные расчёты, поскольку они арифметически верные и соответствует требованиям законодательства.

    Представленные расчёты стороной ответчика не оспорены, собственного расчёта суду не предоставлено и материалы дела не содержат.

    В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделённые равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

    Между тем, ответчиком ИП Самедовым З.Б.о. не представлено доказательств выплаты, причитающихся истцам денежных средств в полном объёме, в связи с чем, заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования в части понуждения ответчика произвести отчисления в пользу истцов на обязательное пенсионное и медицинское страхование суд руководствуется следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. 2 и 3 подп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьёй, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса).

Как следует из ч. 6 ст. 431 Налогового кодекса РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Исходя из того, что ответчик не оформил надлежащим образом с истцами Сивалтовой Е.А. и Сивалтовой Е.Ф. трудовые отношения, не выплачивал им заработную плату в полном объёме, в связи с чем, не производил в отношении них начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, заявленные прокурором исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению.

С учётом установленных конкретных обстоятельств дела, исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Поскольку истец освобождён от уплаты государственной пошлины по основаниям пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход муниципального образования – Ольховский муниципальный район Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1304 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Ольховского района Волгоградской области в интересах Сивалтовой Е.А., Сивалтовой Е.Ф. к индивидуальном предпринимателю Самедову З.Б.о. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между Сивалтовой Е.А. и индивидуальным предпринимателем Самедовым З.Б.о. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Установить факт наличия трудовых отношений между Сивалтовой Е.Ф. и индивидуальным предпринимателем Самедовым З.Б.о. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Самедова З.Б.о. в пользу Сивалтовой Е.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17695.61 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Самедова З.Б.о. в пользу Сивалтовой Е.Ф. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17790.37 руб., задолженность по оплате больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1321.20 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя Самедова З.Б.о. произвести отчисления в пользу Сивалтовой Е.А. на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, в связи с осуществлением Сивалтовой Е.А. трудовых функций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должностях продавца – консультанта по полной ставке и в должности уборщицы на 0.33 ставки в магазине «Ценопад» ИП Самедова З.Б.о.

Обязать индивидуального предпринимателя Самедова З.Б.о. произвести отчисления в пользу Сивалтовой Е.Ф. на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, в связи с осуществлением Сивалтовой Е.Ф. трудовых функций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должностях продавца – консультанта по полной ставке и в должности уборщицы на 0.33 ставки в магазине «Ценопад» ИП Самедова З.Б.о.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Самедова З.Б.о. в доход муниципального образования – Ольховский муниципальный район Волгоградской области, государственную пошлину в размере 1304 руб.

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в Волгоградский областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Ольховский районный суд Волгоградской области.

Судья                                                                                                              А.Н. Кузнецов