Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-747/2023 ~ М-98/2023 от 11.01.2023

Дело № 2-747/2023

УИД 50RS0046-01-2023-000104-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области                                     29 марта 2023 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Шутьевой Л.В., при помощнике Мосальской Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Немова ФИО1 к ООО «Торговый дом АгромирМ» о взыскании заработной платы, и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Немов Д.В. обратился в суд с исковым заявлением, уточнённым в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Торговый дом АгромирМ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 272242,02 рублей, и морального вреда в сумме 100000рублей.

Исковые требования Немов Д.В. обосновывает тем, в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Торговый дом АгромирМ» на должность руководителя службы контроля.

В этот же день с ним был заключен бессрочный трудовой договор №. п.4.1, этого трудового договора было предусмотрено, что его оклад по должности составляет 30 000 рублей в месяц.

Данный трудовой Договор был расторгнут по его инициативе с ДД.ММ.ГГГГ и приказом № в этот день был уволен.

Все время трудовых отношений с ООО ТД «АгромирМ» по день увольнения работал полный рабочий день, однако с ДД.ММ.ГГГГ ему стали выплачивать заработную плату в уменьшенном в два раза размере, а именно 12 180 руб. в месяц, что подтверждается приложенной выпиской по его дебетовой банковской карте.

Каких- либо изменений в трудовой договор №, заключенный с ним в этот период времени не вносилось. Какие- либо приказы о его перемещениях, переводах или изменении условий труда не издавались и он с ними не знакомился.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ему была начислена заработная в сумме 69 380,92 руб., что подтверждено справкой 2-НДФЛ, приложенной к иску. Но в нарушении ст. 136 ГК РФ эта начисленная заработная плата ему выплачена не была, что также подтверждается выпиской по его дебетовой банковской карте.

Истец в судебном заседании поддержал уточнённые исковые требования и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещён надлежащим образом, о причинах неявки представителя суд не извести, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, возражений на иск не представил, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие его представителя.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела. Кроме того в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N262- ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Ступинского городского суда Московской области.

С учетом согласия стороны истца, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом Немовым Д.В. и ответчиком ООО «Торговый дом АгромирМ» ДД.ММ.ГГГГ. заключен бессрочный трудовой договор № и издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Немова Д.В. на работу на должность руководителя службы контроля с окладом по должности составляет 30000 рублей в месяц.

Данный трудовой Договор был расторгнут по инициативе Немова Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа № с ДД.ММ.ГГГГ был уволен.

Согласно выписки по дебетовой банковской карте Немова Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ года ему стали выплачивать заработную плату в размере, а именно 12 180 руб. в месяц.

Каких- либо изменений в трудовой договор №, приказов о перемещениях, переводах или изменении условий труда с Немовым Д.В. суду не представлено.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ему была начислена заработная в сумме 69 380,92 руб., что подтверждено справкой 2-НДФЛ, приложенной к иску.

Однако, согласно выписки по дебетовой банковской карте Немова Д.В., в нарушении ст. 136 ГК РФ, эта начисленная заработная плата ему выплачена не была.

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно уточненному расчета суммы иска задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет:

-за ДД.ММ.ГГГГ год не начисленная и не выплаченная заработная плата согласно трудовому договору 30 000 руб.-13%=13 920 руб. х 2=27 840 руб. (ноябрь, декабрь).

-За ДД.ММ.ГГГГ год начислено и выплачено согласно справки о доходах 172 658,90 руб. Согласно трудовому договору 30 000 руб. х 12 месяцев=360 000 руб. - 13% = 313 200, 00 руб. (313 200 - 172 658,90=140 541,10). Недоплата за год: 140 541,10 руб.

-за ДД.ММ.ГГГГ: - Начисленная и не выплаченная заработная плата согласно справки 2 НДФ/1 69 380,92 руб.-13%+=60 360,92 руб., выплачено за январь 12 180: долг 48 180,92 руб. (48 181,00).

- Необоснованно не начисленная и не выплаченная заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2022г. согласно трудовому договору 30 000 (не доплата 14 000 - 13% = 13920 руб. х 4 = 55 680 Руб.) Итого недоплата:103 860,00 руб.

Всего недоплата составляет 272242,02 руб.

Представленный истцом уточненный расчёт взыскиваемых денежных сумм в виде задолженности по заработной плате сумм судом проверен, ответчиком не оспорен, и суд соглашается с ним.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком таких доказательств не представлено, суд находит исковое заявление ФИО1 обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Поскольку, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая фактические обстоятельств дела, вину ответчика в нарушении прав истца, а также требования разумности и справедливости, подлежит удовлетворению частично, в размере 20 000 рублей.

В этой связи исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В связи с тем, что в силу ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 333.19 НК РФ и ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета городского округа Ступино подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6222 рублей 42 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Немова ФИО1 к ООО «Торговый дом АгромирМ» о взыскании заработной платы, и взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом АгромирМ» задолженность по заработной плате в общей сумме 272242,02 рублей, компенсацию причиненного морального в сумме 20000 рублей.

Взыскать со ООО «Торговый дом АгромирМ» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Ступино госпошлину в сумме 6222 рублей 42 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 12 апреля 2023 года.

Федеральный судья                                                          Шутьева Л.В.