Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4526/2021 ~ М-3593/2021 от 23.07.2021

Дело № 2-4526/2021

61RS0001-01-2021-004842-80

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«21» сентября 2021 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.,

при секретаре Лохмановой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Ростовстройпроект» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «Ростовстройпроект» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование своих требований указал, что в период с 26.09.2012 года по 05.09.2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Ростовстройпроект».

В период своей трудовой деятельности отпуск им не использовался.

    05.09.2016 года трудовой договор был расторгнут, однако, при увольнении выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска не была проведена.

На основании изложенного просил взыскать с ООО «Ростовстрой проект» в свою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска за период времени с 26.09.2012 года по 05.09.2016 года в размере 140 000руб., компенсацию морального вреда 10 000руб.

ФИО в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

    Представитель ФИО – ФИО в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представлял письменный отзыв, в котором просил прекратить производство по делу, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

    Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

    В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В силу положений ст.141 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В судебном заседании установлено, что ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО «Ростовстройпроект» в период с 26.09.2012 года по 05.09.2016 года в должности стропальщика, что подтверждается приказом о приеме на работу 3к от 26.09.2012 года, приказом о прекращении трудового договора с работником 21-к от 05.09.2016 года (л.д.38, 49).

Настоящие исковые требования ФИО основаны на том, что в период работы им не использовалось право на отпуск, однако, при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска выплачена не была.

Между тем согласно приказу №6-к от 25.02.2014 года ФИО предоставлен отпуск с 11.03.2014 года по 07.04.2014 года за период с работы с 26.09.2012 года по 25.09.2013 года(л.д.44).В соответствии с приказом №23/1-к от 17.08.2014 года ФИО был предоставлен отпуск с 01.09.2015 года по 28.09.2015 года за период работы с 26.09.20913 года по 25.09.2014 года(л.д.45-46).

В соответствии с приказом №13-к от 19.05.2016 года истцу был предоставлен отпуск с 02.06.2016 года по 30.06.2016 года за период работы с 26.09.2014 года по 25.09.2015 года(л.д.47).

Отпускные ФИО получил, что подтверждается платежными ведомостями от 07.03.2014 года, 27.08.2015 года, от 30.05.2016 года(л.д.26-34).

При увольнении с работником был произведен окончательный расчет, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2016 года, расчетной ведомостью от 05.09.2016 года(л.д.35-37).

Таким образом, вопреки доводам истца о том, что в период работы право на отпуск им не использовалось, право на отпуск истцом частично реализовано и работодателем произведена соответствующая оплата, в том числе и при увольнении.

Вместе с тем ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Проверяя указанные доводы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела трудовой договор прекращен с ФИО 05.09.2016года, в этот же день истец ознакомлен с приказом, что подтверждается его собственноручной подписью, а также согласно расчетной ведомости от 05.09.2016 года истцом получен окончательный расчет.

Таким образом, с указанной даты истцу было достоверно известно о нарушении своего права, однако, в суд с настоящим иском он обратился только 22.07.2021 года, то есть с пропуском установленного законом срока, что является самостоятельным основанием к отказу в иске.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «Ростовстройпроект» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск - – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 28.09.2021 года.