Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3790/2021 ~ М-3771/2021 от 23.06.2021

Дело № 2-3790/2021

Р Е Ш Е Н И Е заочное

Именем Российской Федерации

13 сентября 2021 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Нор М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах Ерофеевой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор Октябрьского района г.Уфы в интересах Ерофеевой О.В. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил признать факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «ЛИОН» и Ерофеевой О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу Ерофеевой О.В. задолженность по заработной плате в размере 35301 руб. 66 коп.

В обоснование требований указано, что по поступившим обращениям Ерофеевой О.В. проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что между ГБУЗ Республиканский кардиологический центр и ООО ЧОО «Лион» ДД.ММ.ГГГГ был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране объекта по адресу: РБ, <адрес>, согласно которому названное общество приняло на себя обязательство на оказание услуги по обеспечению охраны для нужд больницы. Проверкой также установлено, что между ООО ЧОО «ЛИОН» Ерофеевой О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, так как он допущен с ведома работодателя, он был обязан осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнял работу определенного рода (охрана объекта), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности. За спорный период задолженность по оплате труда за фактически отработанное время перед Ерофеевой О.В. составляет 35301 руб. 66 коп. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен руководитель ООО ЧОО «ЛИОН» - Галимов Р.Р.

Участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела. От истца, представителей третьего лица- ГБУЗ МЗ РБ Кардиологический центр имеются заявления о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика, третье лицо Галимов Р.Р. в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, заблаговременно по месту регистрации. Почтовые отправления возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч.1 ст.165.1 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших возможности ответчика являться в судебное заседание, ответчик не представил. Применительно к п.34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ №, неявку ответчика за получением заказного письма с судебным извещением следует считать отказом от получения судебного извещения.

На основании ст. 233 ГПК РФ В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст.167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик, соответчик в судебное заседание не явились, не сообщили об уважительных причинах неявки, не просили об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявляли, рассмотрением дела не интересуются, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Октябрьского района г.Уфы РБ, установлено, что между ГБУЗ Республиканский кардиологический центр и ООО ЧОО «Лион» ДД.ММ.ГГГГ был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране объекта по адресу: <адрес>, <адрес>, согласно которому названное общество приняло на себя обязательство на оказание услуги по обеспечению охраны для нужд больницы.

Проверкой также установлено, что между ООО ЧОО «ЛИОН» Ерофеевой О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, так как он допущен с ведома работодателя, он был обязан осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнял работу определенного рода (охрана объекта), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности.

Между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, то есть данный гражданин был фактически допущен на работу на постоянной основе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что между ООО ЧОО «ЛИОН» и Ерофеевой О.В. фактически сложились трудовые отношения, поскольку он был допущен к работе с ведома работодателя, был обязан осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнял работу определенного рода (охрана объекта), а не разовое задание заказчика, согласно графику сменности.

Сложившиеся отношения между охранной организацией и Ерофеевой О.В. носили длительный характер, то есть фактически они были допущены на работу на постоянной основе.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из доводов обращения Ерофеевой О.В. следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла функции охраны в ООО ЧОО «Лион» на объекте Государственное бюджетное учреждение Кардиологический центр, расположенном по адресу: <адрес>. Ерофеева О.В. в феврале отработала - 216 часов, в марте 2021 - 96 часов.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по оплате труда за фактически отработанное время перед Ерофеевой О.В. составляет 35301 руб. 66 коп. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу Ерофеевой О.В. подлежит взысканию 35301 руб. 66 коп.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО ЧОО «ЛИОН» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1106, 02 рублей.

Рководствуясь ст.ст. 198-199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах Ерофеевой О.В.- удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» и Ерофеевой О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу Ерофеевой О.В. задолженность по заработной плате в размере 35301 руб. 66 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1106, 02 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Истец может обжаловать в апелляционном порядке заочное решение в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Верховный суд РБ, через Октябрьский суд г.Уфы РБ.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Верховный суд РБ, через Октябрьский суд г.Уфы РБ.

Председательствующий      Р.Р. Нурисламова