Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1291/2023 ~ М-1170/2023 от 08.08.2023

Дело № 2-1291/2023 Решение в окончательной форме

УИД 51RS0007-01-2023-001450-35 изготовлено 15 сентября 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2023 г. г. Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Алексеевой А.А.,

при секретаре судебного заседания Зубакиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шебашевой Елены Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Шебашева Е.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» (далее – ООО «Северстрой») о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 1 июля 2022 г. по 19 июня 2023 г. она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должностях: <.....>, при этом за период с 25 апреля 2023 г. по 19 июня 2023 г. ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 316670 рублей 87 копеек. Указывает на добросовестное выполнение ею должностных обязанностей и отсутствие претензий со стороны руководства по вопросам осуществления ею трудовой деятельности.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 17121 рубль 29 копеек, начиная с 25 апреля по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в сумме 1000000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, указала на невозможность участия в судебном разбирательстве, просила дело рассмотреть в её отсутствие. Представила отзыв на возражения ответчика на иск, в котором указала на выплату ООО «Северстрой» 1 августа 2023 г. и 23 августа 2023 г. денежных средств в сумме 50425 рублей и 37519 рублей в качестве аванса и заработной платы за апрель 2023 г. соответственно. Выплат за май и июнь 2023 г. не произведено. В обоснование требования о взыскании денежной компенсации морального вреда пояснила, что в период трудоустройства у ответчика была введена в заблуждение, поскольку руководство ООО «Северстрой» сообщило о расторжении трудового договора внезапно, а в последствие выяснилось, что в отношении него открыта процедура банкротства. Ввиду задержки выплаты заработной платы она не имела возможности оплачивать текущие платежи по коммунальным услугам, была вынуждена брать деньги в долг на проживание, питание и иные необходимые расходы. Уточнила требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 279151 рубль 87 копеек, компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 31 117 рублей 49 копеек. Просит решение суда обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, не явился, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие. Представил возражения, в которых указал, что за период с 1 апреля 2023 г. по 19 июня 2023 г. истцу начислена заработная плата в сумме 367095 рублей 87 копеек. В отношении ООО «Северстрой» 14 апреля 2023 г. возбуждено дело о настоятельности (банкротстве) и 25 мая 2023 г. в отношении должника введена процедура наблюдения, в связи с чем требования об оплате труда, истёкшие до возбуждения дела о банкротстве, то есть в сумме 39620 рублей за период с 1 по 13 апреля 2023 г. подлежат включению в реестр требований, а задолженность по оплате труда за периоды, истёкшие после возбуждения дела о банкротстве и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, то есть в сумме 239531 рубль 87 копеек относятся к текущим платежам с учетом выплаты заработной платы 1 августа 2023 г. за апрель 2023 года за период с 14 по 30 апреля 2023 г. в сумме 50425 рублей и 23 августа 2023 г. – за май 2023 г. в сумме 37519 рублей.

Указывает на несогласие с суммой компенсации за задержку выплаты заработной платы ввиду ошибочности её расчета, который должен быть произведён частями в зависимости от уплаченных истцу денежных сумм. Рассчитал компенсацию по состоянию на 6 сентября 2023 г. в сумме 15695 рублей 80 копеек. Полагает, что требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку истцом не доказан факт наличия физических и нравственных страданий в результате несвоевременной выплаты заработной платы. Умышленных и корыстных целей работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы, не имеется, а требуемая компенсация морального вреда не соответствует принципам разумности и справедливости.

Просит удовлетворить требования Шебашевой Е.А. частично, взыскав в её пользу задолженность по заработной плате в сумме 239531 рубль 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15695 рублей 80 копеек за период по 6 сентября 2023 г., в дальнейшем рассчитывать компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности на дату оплаты и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. В остальной части иска просит отказать.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель в силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

В частности, согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункт 9 Положения).

Средний дневной заработок исчисляется путём деления фактической заработной платы работника за расчётный период на 12 и 29,3 (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 10 Положения).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункт 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункт 10 Положения).

В соответствии с частью 1 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. №169 (далее по тексту – Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил).

В соответствии с абзацем 3 пункта 1 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно разъяснениям абзаца 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 г. №35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Таким образом, в ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Судом установлено, что определением Арбитражного суда г. Москвы от 14 апреля 2023 г. по делу № А42-1628/2023 принято к производству заявление ИП Славнова Д.В. о признании ООО «Северстрой» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу. Определением суда от 29 мая 2023 г. в отношении ООО «Северстрой» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен Спасов М.В., судебное заседание по рассмотрению дела назначено на 31 октября 2023 г.

Как следует из пункта 42 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» если в судебном заседании была объявлена только резолютивная часть судебного акта о введении процедуры, применяемой в деле о банкротстве, утверждении арбитражного управляющего либо отстранении или освобождении арбитражного управляющего от исполнения возложенных на него обязанностей, продлении срока конкурсного производства или включении требования в реестр (часть 2 статьи 176 АПК РФ), то датой соответственно введения процедуры, возникновения либо прекращения полномочий арбитражного управляющего, продления процедуры или включения требования в реестр (возникновения права голоса на собрании кредиторов) будет дата объявления такой резолютивной части, при этом срок на обжалование этого судебного акта начнет течь с даты изготовления его в полном объеме.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что истец Шебашева Е.А. на основании приказа №86-лс от 1 июля 2022 г. принята на постоянную работу в строительный участок ООО «Северстрой» на должность <.....> (полная занятость, основное место работы), с ней заключен трудовой договор № 262, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад в размере <.....> рублей, районный коэффициент в размере 1,5 (<.....> рублей в месяц), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80 % <.....> рублей в месяц). Продолжительность рабочей недели шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с нормированным рабочим днем, выходной день – воскресенье. Договор заключен на период выполнения работ по капитальному ремонту полов галерей АНОФ-2, АНОФ-3 КФ АО «Апатит».

Дни выплаты заработной платы, установленные пунктом 4.2 трудового договора, – 25 и 10 числа каждого месяца.

Согласно дополнительному соглашению от 30 декабря 2022 г. к трудовому договору № 262 работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей <.....> на период вакантной должности; работнику устанавливается должностной оклад в размере <.....> рублей, районный коэффициент в размере 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80 %, доплата за совмещение должностей в размере 100 % оклада по совмещаемой должности согласно штатному расписанию.

Кроме того, с истцом также заключен трудовой договор № 263 от 1 июля 2022 г., в соответствии с которым Шебашева Е.А. принята на работу на должность <.....> на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки (приказ о приеме на работу № 87-лс от 1 июля 2022 г.), по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад в размере <.....> рублей, районный коэффициент в размере 1,5 (<.....> рублей в месяц), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80 % (<.....> рублей в месяц). Продолжительность рабочей недели шестидневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов с нормированным рабочим днем, выходной день – воскресенье. Договор заключен на период выполнения работ по капитальному ремонту полов галерей АНОФ-2, АНОФ-3 КФ АО «Апатит».

Дни выплаты заработной платы, установленные пунктом 4.2 трудового договора, – 25 и 10 числа каждого месяца.

Трудовые договора № 262 № 263 от 1 июля 2022 г. расторгнуты 19 июня 2023 г., истец уволена с занимаемых должностей приказами № 61-лс и № 59-лс.

Периоды осуществления трудовой деятельности Шебашевой Е.А. в ООО «Северстрой» подтверждаются также справкой работодателя (№ 233 от 16 июля 2023 г.) и сведениями ОСФР по Мурманской области.

На основании пункта 5.5 трудовых договоров работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, который может быть разделён на части, и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно справки ответчика от 14 июля 2023 г. № 230 и № 233 на дату увольнения Шебашевой Е.А. задолженность по заработной плате в должностях специалиста по охране труда и промышленной безопасности и экономиста по планированию составила за апрель 2023 г. – 90045 рублей, за май 2023 г. – 90045 рублей, за июнь 2023 г. – 187005 рублей 87 копеек (в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск). Размер задолженности сторонами не оспаривается и также отражён в расчётных листках за период с апреля по июнь 2023 г.

Таким образом, анализируя исследованные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает установленным факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Северстрой» в период с 1 июля 2022 г. по 19 июня 2023 г., а также факт начисления истцу заработной платы за апрель 2023 г. в сумме 90045 рублей, за май 2023 г. – 90045 рублей и за июнь 2023 г. – 187005 рублей 87 копеек (общая сумма составляет 367095 рублей 87 копеек).

В связи с невыплатой причитающихся истцу Шебашевой Е.А. денежных сумм она обратилась к мировому судье судебного участка № 2 Апатитского судебного района Мурманской области о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 367095 рублей 87 копеек, 20 июля 2023 г. мировым судьей вынесен судебный приказ № 2-3664/2023, который отменен определением мирового судьи от 1 августа 2023 г. на основании заявления должника.

Вместе с тем, судом установлено, что 1 августа 2023 г. ответчик выплатил истцу денежные средства в сумме 50425 рублей за апрель 2023 г. (заработная плата) и 23 августа 2023 г. – в сумме 37519 рублей за май 2023 г. (аванс), указанные выплаты подтверждены Шебашевой Е.А.

Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель 2023 г. перед истцом составляет 39 620 рублей (90045-50425), задолженность по заработной плате за май 2023 г. перед истцом составляет 52 526 рублей (90045-37519).

При этом, с учётом условий трудовых договоров, заключенных между сторонами, 25 апреля 2023 г. подлежал выплате аванс за апрель, 10 мая 2023г. – заработная плата за апрель, 25 мая 2023 г. – аванс за май, 9 июня 2023 г. – заработная плата за май, а 19 июня 2023 г. – все причитающиеся суммы заработной платы за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск.

Произведённые ответчиком выплаты на апрель (50425 рублей) и май 2023 г. (37519 рублей) отнесены ООО «Северстрой» как заработная плата и аванс соответственно, что отражено в представленных суду расчётных листках и не ставится судом под сомнение.

При этом, суд исходит из того, что трудовое законодательство гарантирует работнику выплату заработной платы с определенной периодичностью и отнесение произведённых ООО «Северстрой» платежей на соответствующие периоды не противоречит положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и не нарушает прав истца, который не лишён права на получение компенсации за задержку соответствующих выплат.

Доказательств перечисления Шебашевой Е.А. начисленной и невыплаченной заработной платы за апрель, май и июнь 2023 г. в сумме 39620 рублей, 52 526 рублей и 187005 рублей 87 копеек соответственно, а всего – 279151 рубль 87 копеек, ответчиком в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено, в связи с чем исковые требования Шебашевой Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 279151 рубль 87 копеек подлежат удовлетворению.

Поскольку характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе, и при рассмотрении дел о банкротстве, учитывая, что указанная сумма до настоящего времени истцу не выплачена, а ответчиком не представлено доказательств обратного, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель, май и июнь 2023 г. в сумме 279151 рубль 87 копеек.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Учитывая изложенное, принимая во внимание заявленное Шабашевой Е.А. ходатайство, имеются основания для применения положений указанной нормы закона в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, которая не выплачена работодателем за три рабочих месяца.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлена к взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25 апреля 2023 г. по 19 июня 2023 г. в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая составляет 31117 рублей 49 копеек и произведена от общей суммы задолженности.

Ответчик предоставил контррасчет указанной компенсации в сумме 15695 рублей 80 копеек за период с 11 мая 2023 г. по 6 сентября 2023 г.

Вместе с тем, суд с учётом выплаты заработной платы за апрель и аванса за май, установленных трудовыми договорами сроков выплаты заработной платы находит приведённые сторонами расчёты компенсации за задержку заработной платы арифметически неверными, в связи с чем приводит свой расчёт компенсации за период с 25 апреля 2023 г. по 13 сентября 2023 г., которая составляет 20 299 рублей 10 копеек (351,17+675,34+956,73+900,45+8112,82+4612,84+4689,75):

- с 26.04.2023 по 10.05.2023 в сумме 351 рубль 17 копеек (46823х15 дней х 7,5%/150), где 46 823 рубля подлежащий выплате аванс за апрель 2023г.;

- с 11.05.2023 по 25.05.2023 в сумме 675 рублей 34 копейки (90045х15 дней х 7,5%/150), где 90045 рублей – задолженность по заработной плате за апрель 2023 г. в полном объеме (46823+43222);

- с 26.05.2023 по 09.06.2023 в сумме 956 рублей 73 копейки (140470х15 дней х 7,5%/150), где 127 564 рубля это подлежащий выплате аванс за май 2023 г. в сумме 37 519 рублей и задолженность по заработной плате за апрель 2023 г. в полном объеме (37519+90045);

- с 10.06.2023 по 19.06.2023 в сумме 900 рублей 45 копеек (180090х10 дней х 7,5%/150), где 180 090 рублей задолженность по заработной плате за апрель и май 2023 г. в полном объеме (90045+90045);

- с 20.06.2023 по 01.08.2023 в сумме 8112 рублей 82 копейки ((367095,87х34 дня х 7,5%/150)+(367095,87х9 дней х 8,5%/150)), где 367 095 рублей 87 копеек задолженность по заработной плате за апрель, май и июнь 2023 г. в полном объеме (90045+90045+187005,87);

- с 02.08.2023 по 23.08.2023 в сумме 4612 рублей 84 копейки ((316670,87х13 дней х 8,5%/150)+(316670,87х9 дней х 12%/150)), где 316 670 рублей 87 копеек – это остаток задолженности по заработной платы за спорный период с учетом выплаты 1 августа 2023 г. в размере 50425 рублей (367095,87-50425);

- с 24.08.2023 по 13.09.2023 в сумме 4689 рублей 75 копеек (279151,87х21 день х 12%/150), где 279 151 рубль 87 копеек – это остаток задолженности по заработной платы за спорный период с учетом выплаты 23 августа 2023 г. в размере 37 519 рублей (316670,87-37519).

Указанный расчёт произведён с учётом данных о размере аванса и заработной платы, представленных ответчиком за спорный период.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение выплаты начисленной заработной платы за период с 25 апреля 2023 г. по 13 сентября 2023 г. в сумме 20 299 рублей 10 копеек. Компенсация в размере, превышающем указанную сумму в размере 10 818 рублей 39 копеек (31117,49-20299,10) удовлетворению не подлежит.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), 237, частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку действия работодателя, выразившиеся в невыплате истцу заработной платы в полном объёме за оспариваемый период в течение длительного времени и игнорирование его законных требований, свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца.

С учётом разумности и справедливости суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, заявленный истцом к взысканию, является чрезмерным и находит возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

При этом, суд не находит оснований для обращения к немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подпунктам 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины составляет 6495 рублей, в том числе по требованию имущественного характера – 6195 рублей (в общей сумме 299 450 рублей 97 копеек (279151,87+20299,10)), по требованию неимущественного характера (о взыскании денежной компенсации морального вреда) – 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Шебашевой Елены Андреевны (СНИЛС <.....>) к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» (ИНН 5190148450 ОГРН 1065190062761) о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северстрой» в пользу Шебашевой Елены Андреевны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля по июнь 2023г. в сумме 279 151 рубль 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25 апреля 2023 г. по 13 сентября 2023 г. в сумме 20 299 рублей 10 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2023 г. в сумме 279 151 рубль 87 копеек – обратить к немедленному исполнению.

Исковые требования Шебашевой Елены Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 818 рублей 39 копеек – оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6495 рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Алексеева