Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6714/2023 ~ М-4972/2023 от 26.06.2023

Дело № 2-6714/2023

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2023 года                             город Уфа    

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р.

с участием истца Воробьева М.В.

представителя истца Андреевой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Тюльганпереработка» о взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда, взыскании утраченного заработка в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, взыскании компенсации за не произведенную индексацию заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

установил:

Воробьев М.В. обратился к ООО «Тюльганпереработка» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и изменении статьи, указав, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «Тюльганпереработка» в должности главного технолога. В день увольнения истцу не была перечислена заработная плата, и не выдана трудовая книжка. Заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка была им получена ДД.ММ.ГГГГ по почте. Также ответчиком не была произведена выплата заработной платы за работу в выходные дни и за сверхурочную работу, а также не была произведена индексация заработной платы.

Истец, с учетом уточненных требований просит суд взыскать с ответчика компенсацию утраченного заработка в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере 24 570 рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременный расчет при увольнении в размере 5 000 рублей, компенсацию за непроизведенную индексацию заработной платы в размере 122 160 рублей, командировочные расходы в размере 232 300 рублей, невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 302 рублей, компенсацию за работу в праздничные дни в размере 30 030 рублей, компенсацию за сверхурочную работу в размере 176 198,64 рублей, компенсацию процентов по задолженности за период трудовой деятельности в размере 82 178,27 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство в части исковых требований о взыскании заработной платы за март 2023 года в размере 75 302 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец Воробьев М.В., представитель истца Андреева Л.В. иск поддержали просили удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Тюльганпереработка» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ответчик об уважительности причин неявки в суд не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, свидетелей С., Б., подтвердивших факт того, истец Воробьев М.В., фактически осуществлял трудовую деятельность в должности главного технолога по местунахождения обособленного подразделения ООО «Тюльганпереработка», расположенного по адресу <адрес>, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрена обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Тюльганпереработка» заключен бессрочный трудовой договор. Условиями трудового договора согласован размер заработной платы - оклад в размере 40 000 рублей, районный коэффициент в размере 1,150, должность работника – главный технолог.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с истцом о прекращен по инициативе работника, в соответствии с п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из характера возникшего спора, положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как усматривается из табелей учета рабочего времени, представленного истцом, Воробьевым М.В осуществилась трудовая функция в нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Как следует из материалов дела за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата ( согласно справок 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ по коду 2000) в размере 788 185,48 рублей.

Исходя из табелей учета рабочего времени, представленного истцом, Воробьевым в указанный период времени отработано 285 дней, включая и выходные дни.

С учетом вышеизложенного, средний дневной заработок истца составляет 2765,56 рублей

788 185,48/ № дней = 2765,56 рублей.

Поскольку ответчиком по запросу суда не представлены расчетные листы за весь период работы истца, табеля учета рабочего времени, контррасчет заявленных требований, суд, при расчетах руководствуется представленным истцом табелем учета рабочего времени.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал № приходящихся на выходные, ответчиком доказательств того, что за указанные дни истцу произведена выплата заработной платы в порядке ст. 153 ТК РФ не представлено

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, исходя из следующего расчета:

2765,56 х № дней = 30 421,16 -13%= 26 466,27 рублей.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответчиком суду не предоставлен коллективный договор, либо иной локально нормативный акт предусматривающий порядок расчета сверхурочной работы, как и не представлены документы, позволяющие суду проверить выполнение ответчиком требования законодательства в части оплаты истцу сверхурочной работы, поэтому суд при расчете заработной платы за сверхурочную работу, руководствуется нормами ст. 152 ТК РФ.

Трудовым договором предусмотрена 8 часовой рабочий день, следовательно заработная плата истца за 1 час равен 345,70 рублей

На основании изложенного, требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал сверхурочно 77 часов, следовательно за данный месяц истцу должна быть произведена выплата заработной платы за сверхурочные часы исходя из следующего расчета:

345,70х 0,5х2 (часа) =345,70 рублей за первые два часа

345,70 х 75 часов( за остальные часы) = 25 927,50руб

25 927,50руб + 345,70=26273,20 рублей

За ДД.ММ.ГГГГ отработано сверхурочно 6 часов.

345,70 + (345,70 х 4 ) = 1728,50 руб

В марте отработано сверхурочно 8 часов

345,70+( 345,70х 6)= 2419,90 руб

В ДД.ММ.ГГГГ отработано сверхурочно 10 часов

345,70+( 345,70х 8)= 3111,30 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано сверхурочно 7 часов

345,70+( 345,70х5)=2074,20 руб

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 1 час

345,70х0,5=172,85 руб

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 0 часов

В ДД.ММ.ГГГГ отработано сверхурочно 12 часов

345,70+(345,70х10)= 3802,70 руб

В ДД.ММ.ГГГГ отработано сверхурочно 9 часов

3345,70+(345,70х 7)=2765,60 руб

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 0 часов

В ДД.ММ.ГГГГ отработано сверхурочно 1 час

345,70х0,5=172,85 руб

В ДД.ММ.ГГГГ отработано сверхурочно 8 часов

345,70+( 345,70х 6)= 2419,90 руб

В ДД.ММ.ГГГГ года отработано 0 часов

В ДД.ММ.ГГГГ года отработано сверхурочно 19 часов

345,70 +( 345,70 х 17)= 6222,60 руб

В ДД.ММ.ГГГГ года отработано сверхурочно 0 часов

В ДД.ММ.ГГГГ года отработано сверхурочно 3 часа

345,70+(345,70х1)= 691,40 рублей

Итого подлежит взысканию за сверхурочно отработанные часы 51855 рублей -13%= 45113,85 рублей.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен, что на день увольнения ответчиком денежные средства в размере 69 580,12 рублей за отработанные выходные (праздничные) дни и сверхурочные часы не оплачены, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 198,13 рублей, исходя из следующего расчета

69 580,12х 7,5%/150х109=3792,19( период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

69 580,12х 8,5%/150х22=867,43( период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

69 580,12х 12%/150х34= 1892,58( период с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ)

69 580,12х 13%/150х42= 2532,72 (период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

69 580,12х 15%/150х16= 1113,28 (период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК Российской Федерации, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 21.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда Российской Федерации № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких-либо прав.

В данном случае ответчик ограничил права истца на справедливую оплату труда, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, незаконно удержав денежные средства за работу в выходные дни и сверхурочные часы, что безусловно повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, повлекшие ущемление прав работника.

С учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, суд полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу истца неполученной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему:

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работодателя.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

В судебном заседании нашел свое подтверждение, факт задержки ответчиком трудовой книжки истца, между тем, истцом как того требует законодатель, суду не представлены доказательства того, что Воробьев М.В. после даты увольнения и до даты получения им трудовой книжки по почте, принимал попытки трудоустроится к иному работодателю и последним в трудоустройстве было отказано по причине отсутствия на руках истца трудовой книжки.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании неполученного заработка в размере 24 570 рублей удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании командировочных расходов в размере 232 300 рублей, суд приходит к следующему.

В обоснование своей позиции о том, что истец весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлялся в служебные командировки, Воробьев М.В. ссылается на п.1.2 трудового договора, из содержания которого следует, что местом осуществления трудовой функции установлено основное структурное подразделение ООО «Тюльганпереработка», находящееся по адресу: <адрес>, тогда как он фактически он осуществлял трудовую деятельность по месту нахождения структурного подразделения, расположенного в <адрес>Б

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 2).

Порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, абз. 2 п. 11, п. п. 13, 14, 21 Положения о служебных командировках).

Для оплаты таких расходов, в том числе для оплаты найма жилого помещения, работодатель обязан выдать работнику аванс (см. о выдаче аванса) (п. 10 Положения о служебных командировках).

Если командированный работник потратит на эти цели большую сумму, чем та, которая ему была выдана до отъезда, по окончании командировки работодатель должен будет возместить работнику перерасход на основании подтверждающих документов (Указания по применению и заполнению унифицированной формы "Авансовый отчет" (форма N АО-1), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55).

Согласно п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных п. 18 настоящего Положения.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

Согласно п. 14 Положения расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, предусмотренных абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

В соответствии с п. 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В судебном заседании истец пояснил, что приказом о служебном командировании его никто не знакомил, денежные средства для направления в служебную командировку, командировочные удостоверения не выдавались. Напротив ему было выделено жилье в виде комнаты в трехкомнатной квартире, где он проживал в период трудовой деятельности, расходы по найму нес сам ответчик

Как следует из отзыва ответчика, истец в служебные командировки не направлялся.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что истцом не представлены доказательства направления его в служебные командировки, при этом сам факт неверного указания места работы истца, не может служить достаточным основанием подтверждающими факты его направления в служебные командировки, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания командировочных расходов в размере 232 300 рублей удовлетворению не подлежат, более того указанные расходы не подтверждены истцом документально

Рассматривая требования истца о взыскании индексации заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Ответчиком по запросу суда положение об оплате труда не представлено, как и не представлены расчетные листы за весь период работы истца. Между тем, из условий трудового договора следует, что истцу установлена заработная плата в размере: оклад 40 000 рублей + районный коэффициент 1,150. Как следует из справки 2-НФЛ за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялась заработная плата в размере 46000 рублей в месяц, что соответствует условиям трудового договора, тогда как по справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялась заработная плата ежемесячно в большем размере, чем прописано в условиях трудового договора, что свидетельствует о том, что положения ст. 134 ТК РФ ответчиком не были нарушены, поэтому оснований для индексации заработной платы не имеется.

Истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, поэтому на основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2893 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233- 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования Воробьева М. В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюльганпереработка» в пользу Воробьева М. В. заработную плату за работу в праздничные дни в размере 21 150,92 рубля; заработную плату за сверхурочную работу в размере 95 161 рублей; проценты за задержку выплату заработной платы в размере 16 989,28 рублей; компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюльганпереработка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3826 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шарипкулова А.Ф.