Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3762/2023 ~ 03089/2023 от 25.09.2023

Гражданское дело № 2-3762/2023

Уникальный идентификатор дела

56RS0042-01-2023-004947-77

                                                  РЕШЕНИЕ

                        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2023года                                                                       г. Оренбург

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Е.Г.

при секретаре Миногиной А.В.,

с участием представителя истца помощника прокурора Центрального района г. Оренбурга Пивоваровой О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Оренбурга, действующего в интересах Симоновой О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт и порядок» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

                                            УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Оренбурга, действуя в интересах Симоновой О.С., обратился в суд с иском к ответчику, указав, что прокуратурой Центрального района г. Оренбурга проведена проверка по обращению Симоновой О.С. по вопросу невыплаты заработной платы ООО «Комфорт и порядок». В ходе проведенной проверки установлено, что 01.11.2022 года между Симоновой О.С. и ООО «Комфорт и порядок» заключен трудовой договор №. Согласно трудовому договору Симонова О.С. осуществляла трудовую деятельность в должности секретаря. В соответствии с п. 3.1 договора ей установлен оклад в размере 15 279 рублей и 15 % районный коэффициент (2 291,85 рублей) в месяц. 06.12.2022 года заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 01.11.2022 года № в соответствии с которым Симоновой О.С. предоставлена работодателем работа в должности помощника юриста. Установлено, что заработная плата Симоновой О.С. с ноября 2022 года по февраль 2023 года выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем у ООО «Комфорт и порядок» перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы. Так, за период с 01.11.2022 года по 28.02.2023 года общая сумма задолженности работодателя перед Симоновой О.С. составила 65 083,40 рублей, из них: 11 020,85 рублей за ноябрь 2022 года, 18 020,85 рублей за декабрь 2022 года, 18 020,85 рублей за январь 2023 года, 18 020,85 рублей за февраль 2023 года.

В ходе проверки также установлено, что на основании приказа № от 28.02.2023 года Симонова О.С. уволена по собственному желанию. Таким образом, расчет по выплате заработной платы должен был быть произведен 28.02.2023 года.

Просит суд взыскать с ООО «Комфорт и порядок» в пользу Симоновой О.С. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 года по 28.02.2023 года в общем размере 65 083,40 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2023 года по день вынесения решения суда.

В ходе рассмотрения дела прокурор в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования уточнил, окончательно просит взыскать с ООО «Комфорт и порядок» в пользу Симоновой О.С. задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года включительно 65 083,40 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 892,77 рублей.

Представитель истца помощник прокурора Центрального района                        г. Оренбурга Пивоварова О.К. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить.

Истец Симонов О.С. в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Комфорт и порядок» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по юридическому адресу: <адрес>, и по фактическому адресу: <адрес>. Судебные извещения возвращены в суд с отметками «истек срок хранения».

Информация о дате и времени рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Согласно ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

При таких обстоятельствах, суд признает извещение ответчика ООО «Комфорт и порядок» надлежащим.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из содержания статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 01.11.2022 года между Симоновой О.С. и ООО «Комфорт и порядок» заключен трудовой договор №.

Согласно трудовому договора Симонова О.С. осуществляла трудовую деятельность в должности секретаря. В соответствии с п. 3.1 договора ей установлен оклад в размере 15 279 рублей и 15 % районный коэффициент (2 291,85 рублей) в месяц.

06.12.2022 года заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 01.11.2022 года №, в соответствии с которым Симоновой О.С. предоставлена работодателем работа в должности помощника юриста.

В ходе проверки также установлено, что на основании приказа № от 28.02.2023 года Симонова О.С. уволена по собственному желанию.

Таким образом, расчет по выплате заработной платы должен был быть произведен 28.02.2023 года.

В ходе проведения проверки прокуратурой Центрального района                      г. Оренбурга установлено, что заработная плата Симоновой О.С. с ноября 2022 года по февраль 2023 года выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем у ООО «Комфорт и порядок» перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленному истцом расчету, за период работы Симоновой О.С. в ООО «Комфорт и порядок» заработная плата начислена в следующем порядке:

- за ноябрь 2022 года (за 21 рабочий день) начислено 18 020,85 рублей, выплачено 7 000 рублей, задолженность составляет 11 020,85 рублей;

- за декабрь 2022 года (за 22 рабочий день) начислено 18 020,85 рублей, задолженность составляет 18 020,85 рублей;

- за январь 2023 года (за 17 рабочий день) начислено 18 020,85 рублей, задолженность составляет 18 020,85 рублей;

- за ноябрь 2022 года (за 21 рабочий день) начислено 18 020,85 рублей, задолженность составляет 18 020,85 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности за период работы Симоновой О.С. (с ноября 2022 года по февраль 2023 года, включительно) составила 65 083,40 рублей.

Доказательств, подтверждающих погашение указанной задолженности перед истцом по заработной плате ответчиком ООО «Комфорт и порядок» суду не представлено.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истцу Симоновой О.С. действительно не выплачивалась заработная плата в полном объеме за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года, суд, с учетом установленных обстоятельств и пояснений сторон, приходит к выводу о взыскании с ООО «Комфорт и порядок» в пользу Симоновой О.С. задолженности по заработной плате за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года в размере 65 083,40 рублей.

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ООО «Комфорт и порядок» перед Симоновой О.С. образовалась задолженность по заработной плате, то в соответствии с требованиями ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Комфорт и порядок» обязано выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

С учетом вышеуказанного, суд соглашается с истцом в части взысканиякомпенсации за задержку выплаты заработной платы с ООО «Комфорт и порядок»в следующем размере:

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022 года. Сумма задолженности11 020,85 рублей:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
06.12.2022 – 23.07.2023	7,5	230	1 267,40
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	137,39
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	299,77
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	401,16
30.10.2023 – 15.11.2023	15	17	187,35
Всего: 2 293,07

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022 года. Сумма задолженности 18 020,85 рублей:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
06.01.2023 – 23.07.2023	7,5	199	1 793,07
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	224,66
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	490,17
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	655,96
30.10.2023 – 15.11.2023	15	17	306,35
Всего: 3 470,21

Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2023 года. Сумма задолженности 18 020,85 рублей:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
06.02.2023 – 23.07.2023	7,5	168	1 513,75
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	224,66
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	490,17
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	655,96
30.10.2023 – 15.11.2023	15	17	306,35
Всего: 3 190,89

Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023 года. Сумма задолженности 18 020,85 рублей:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
06.03.2023 – 23.07.2023	7,5	140	1 261,46
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	224,66
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	490,17
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	655,96
30.10.2023 – 15.11.2023	15	17	306,35
Всего: 2 938,60

Путем суммирования указанных сумм процентов за каждый месяц задолженности общий размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика, в пределах суммы заявленных требований составляет 11 892,77 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в ее пользу, с ответчика в доход муниципального образования                  г. Оренбург подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 509,29 рублей в размере, установленном положениями п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодексаРоссийской Федерации, суд

                                               РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Оренбурга, действующего в интересах Симоновой О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт и порядок» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт и порядок» (ОГРН 1215600012847, ИНН 5642023875) в пользу Симоновой О.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии №, задолженность по заработной плате в сумме 65 083,40 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 892,77 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт и порядок» (ОГРН 1215600012847, ИНН 5642023875) в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 2 509,29 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                                                                                                 Гончарова Е.Г.

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2023 года.