Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-298/2019 от 31.01.2019

Дело № 2-298/2019                                  

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2019 года                                         г. Гуково, Ростовская область                                         

Гуковский городской суд Ростовской области

в составе: председательствующего судьи Козинцевой И.Е.,

при секретаре Аракелян А.Р.,

с участием помощника прокурора г. Гуково Богдановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поляковой Л.В. к Акционерному обществу «Центральная обогатительная фабрика «Гуковская» о взыскании недоплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда,

                                                    УСТАНОВИЛ:

      Полякова Л.В. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Центральная обогатительная фабрика «Гуковская» о взыскании недоплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, в связи с неправильным определением среднего заработка, ссылаясь на то, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ей установлено профессиональное заболевание. ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено 30% утраты профтрудоспособности, в связи с профзаболеванием. ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ № № «О выплате единовременной компенсации в возмещение морального вреда вследствие профессионального заболевания на производстве» в соответствии с Отраслевым соглашением и Коллективным договором, заключенным на период с 01.08.2013 по 31.07.2016, продлен дополнительным соглашением до 31.07.2019. На основании указанного приказа Поляковой Л.В. выплачена компенсация морального вреда в размере 167 019, 40 рублей. С расчетом ответчика истец не согласна. В связи с чем истец просит обязать АО «ЦОФ Гуковская» произвести перерасчет среднего заработка для исчисления единовременной компенсации в возмещение морального вреда, принять средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 51 795,96 рублей. Взыскать с АО «ЦОФ Гуковская» в пользу Поляковой Л. В. недоплату единовременной компенсации в возмещение морального вреда в размере 114 845,82 рублей, расходы на представителя в размере 13 000 рублей, расходы за доверенность в размере 1300 рублей.

      В судебное заседание истец Полякова Л.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя.

    Представитель истца Дорохина Н.В., действующая на основании доверенности, исковые требования уточнила, просила взыскать с Акционерного общества "ЦОФ Гуковская" в пользу Поляковой Л.В. недоплату единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в размере 15 326 руб.40 коп., расходы на оплату услуг представителя в сумме 13 000 рублей, а всего 28 326 руб.40 коп., ссылаясь на то, что согласно справке-расчету средний месячный заработок Поляковой Л.В. составляет 35 209,39 руб., исходя из этого заработка рассчитана единовременная компенсация в возмещение морального вреда: 35209,39х20%х30=211256,34 руб.

211 256,34-28 910,54 = 182 345,80 руб. -это сумма компенсации, которую должна была получить Полякова Л.В. Фактически получена компенсация в размере 167 019,40 руб. Недоплата составляет 182 345,80 - 167 019,40= 15 326,40 руб., просит взыскать в ее пользу указанную сумму.

    Представитель ответчика АО «ЦОФ Гуковская» Новожилова А.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

    Выслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора г. Гуково Богдановой Е.А., полагавшей, что исковые требования Поляковой Л.В. подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

    Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец Полякова Л.В. длительное время работала во вредных условиях труда, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ей установлено профессиональное заболевание - <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ ей установлено 30% утраты профтрудоспособности в связи с профзаболеванием до ДД.ММ.ГГГГ.

      Филиалом № 26 ГУ РРО ФСС РФ истцу назначена единовременная страховая выплата в связи с утратой профтрудоспособности вследствие профзаболевания в размере 28 910,54 рублей.

     Ответчиком на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № истцу Поляковой Л.В. выплачена единовременная компенсация в размере

167 019,40 рублей, исходя из среднего заработка в размере 32 654,99 руб., рассчитанного ответчиком за период с июля 2016 г. по январь 2018г.

      В силу ст. 41 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

     Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

     Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, срок действия которого продлен до 31.12.2018, предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации), в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.

      Аналогичная норма установлена пунктом 8.2 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий АО «ЦОФ «Гуковская».

      В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.

В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно п.5.1.1 Положения о порядке возмещения вреда здоровью работникам ОАО «ЦОФ «Гуковская» вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, являющегося Приложением к Коллективному договору ОАО «ЦОФ «Гуковская», при подсчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся в том числе премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, другие, предусмотренные системой оплаты труда, виды выплат (п.5.1.9).

     Как следует из возражений на исковое заявление, ответчиком при подсчете среднего заработка Поляковой Л.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ учтены премии и вознаграждения пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, со ссылкой на п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

     Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления размера среднего заработка, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного работником рабочего времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты; общий принцип учета в составе средней заработной платы всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой работодателем; введено понятие среднего дневного заработка, используемого для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; определен способ его исчисления.

В соответствии с частью 7 этой статьи Правительству Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений делегировано право по определению особенностей порядка исчисления средней заработной платы.

    Во исполнение названной нормы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым устанавливаются особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения).

На основании пункта 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Какого-либо особого порядка исчисления средней заработной платы для выплаты единовременного пособия названное Положение не предусматривает.

Анализируя имеющиеся в материалах дела сведения о заработной плате Поляковой Л.В., суд приходит к выводу, что ссылка ответчика на применение п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, несостоятельна.

    Положения части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации содержат общие правила расчета средней заработной платы работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Эти правила закреплены и в абзацах 1, 3 пункта 9 Положения, которые установили, что во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска).

    Проверив представленный истцом расчет среднего заработка с учетом всех начисленных в расчетном периоде премий и вознаграждений и расчет сумм, подлежащих к выплате истцу, суд не выявил каких-либо нарушений порядка исчисления средней заработной платы, правильности приведенных арифметических действий.

     С учетом установленных обстоятельств, в соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, Коллективного договора АО «ЦОФ «Гуковская», ответчиком должна быть выплачена истцу Поляковой Л.В. единовременная компенсация из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ), исходя из следующего расчета: 35209,39х20%х30=211 256,34 руб.

211 256,34-28 910,54 = 182 345,80 руб. - это сумма компенсации, которую должна была получить Полякова Л.В.

Поскольку фактически получена компенсация в размере 167 019,40 руб., недоплата составляет 182 345,80 - 167 019,40= 15 326,40 руб.

    Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

    Заявление истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

    По правилам ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007года № 383-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

     Исходя из смысла вышеуказанных норм, оценив соотносимость указанных истцом расходов с объемом защищаемого права, конкретные обстоятельства дела, объем и качество реально оказанных юридических услуг, количество судебных заседаний, при этом учитывая принцип разумности, суд полагает, что требование истца о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению в заявленном размере 13 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

      Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением неимущественного характера, в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п.п. 3. п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 300 рублей.

      На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░ ░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 326 ░░░.40 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 13 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 28 326 ░░░.40 ░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░ ░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░.

       ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

      ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

             ░░░░░                                                                   ░.░. ░░░░░░░░░