Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-193/2023 (2-2127/2022;) ~ М-1273/2022 от 26.05.2022

производство №

УИД 18RS0№-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2023 года <адрес>

Устиновский районный суд <адрес> Республики в составе судьи Хайминой А.С., при секретаре ФИО3,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах Комарова ФИО2, и Комарова ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Комаров ФИО2 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Промпроект» (далее – ответчик), которым просил взыскать задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят к ответчику вахтовым методом на должность электрогазосварщика автоматических и полуавтоматических машин 5 разряда. При устройстве на собеседовании размер заработной платы был установлен в размере 450 руб. в час при 11 часовом рабочем дне. Фактически к трудовым обязанностям истец приступил с ДД.ММ.ГГГГ. Однако проект трудового договора был предоставлен на подпись только ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленному проекту заработная плата установлена в размере 150 руб. в час, с учетом районного коэффициента в размере 15% и премии за выполнение суточной рабочей нормы в размере 1 250 руб. в сутки. Указанный размер существенно отличался от указанного при собеседовании в меньшую сторону. Истцом был составлен протокол разногласий, ответ предоставлен не был. Вместе с тем, истец продолжил выполнять трудовые обязанности. Заработная плата поступала не в полном объеме с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата поступала не в полном объеме с задержками выплат. ООО "Артком" сменило наименование на ООО "Промпроект", издав новые трудовые договоры. О данном переводе в другое предприятие и о создании новых трудовых договоров истец уведомлен не был. ДД.ММ.ГГГГ истцом отправлена досудебная претензия, ответ не получен. С ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. В день увольнения не произведен окончательный расчет. В период работы были выплачены в качестве заработной платы следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ – 5 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 17 185 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 36 913 руб., итого – 86 098 руб. За указанный период истец отработал 52 рабочие смены по 11 рабочих часов. Задолженность ответчика по основным выплатам из расчета размера оплаты, установленного на собеседовании при приеме на работу, составила 171 302 руб. (450 руб. х 52 х 11 часов – 86 098 руб.). По состоянию на день обращения с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 317,35 руб. Незаконными действиям работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе и бессоннице.

Прокурор <адрес>, действуя в интересах Комарова ФИО2 (далее – истец), обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Промпроект» (далее – ответчик), которым просил взыскать задолженность по заработной плате при увольнении в размере 20 846 руб. (без учета удержания НДФЛ), компенсацию отпуска при увольнении в размере 7 859,94 руб., задолженность по выплате вахтовой надбавки в размере 48 550 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 26610,11 руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, по состоянию на день вынесения решения суда по делу.

Исковые требования мотивированы тем, что <адрес> по поступившему обращению работника Комарова С.А. проведена проверка соблюдения требований действующего трудового законодательства в отношении ООО «Промпроект». На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Комаров С.А. трудоустроен в ООО "Промроект" в должности электрогазосварщика. При этом работодателем допущена задолженность по выплате заработной платы Комарову С.М., заработная плата начислена неверно. При расчете суммы заработной платы за февраль 2022 года оплата произведена исходя из неверного учета рабочего времени и не соответствует фактически отработанному работником времени. Между ООО "Промпроет" и ООО "Нижнетагильский завод металлических конструкций" заключен договор на оказание услуг по предоставлению персонала от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно представленным ООО "Нижнетагильский завод металлических конструкций" табелям учета рабочего времени Комаровым С.А. в феврале отработаны не 251 рабочий час, а 263 рабочих часа. Кроме того, вахтовая надбавка начислена неправильно, что повлекло занижение ее размера, вахтовая надбавка начислена только за отработанные рабочие дни, а не за календарные дни. При расчете подлежащих выплатпри увольнении работнику не начислена и не выплачена компенсация отпуска при увольнении. Задолженность за январь 2022 года – март 2022 года составила 77 256,55 руб. (без учета удержания НДФЛ из сумму заработной платы и компенсации отпуска при увольнении): по заработной плате – 20 846,61 руб., по компенсации отпуска при увольнении – 7 859,94 руб., по выплате вахтовой надбавки – 48 550 руб. Компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы также не произведена. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее сумма составила 4 808,52 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производства по указанным исковым заявлениям объединены в одно для их совместного рассмотрения и разрешения.

В ходе рассмотрения дела к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО "Нижнетагильский завод металлических конструкций", Государственная инспекция труда в УР

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> исковые требования поддержал.

Выслушав пояснения прокурора, изучив представленные сторонами письменные доказательства, суд считает установленными следующие обстоятельства.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

При указанных обстоятельствах у прокурора имеется право обратиться в суд с рассмотренным исковым заявлением.

Приказом №ок от ДД.ММ.ГГГГ Комаров С.А. принят в ООО "Промпроект" на должность электрогазосварщик с тарифной ставкой 150 руб., надбавками: вахтовая надбавка – 1 250 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Артком" (работодатель) и Комаровым С.А. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на должность электрогазосварщик (п. 1.4).

Согласно п. 1.7 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора работник подтверждает свое согласие на его направление для выполнения определенной трудовым договором функции на территории ООО "Нижнетагильский завод металлических конструкций".

Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом (п. 1.10 трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременная оплата труда из расчета тарифной повременной ставки в размере 150 руб. в час. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Общий заработок за расчетный период складывается из фактически отработанного количества часов, умноженного на тарифную ставку (п. 2.1 трудового договора).

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработку в размере 15% (п. 2.2.2 трудового договора).

Согласно п. 2.3 рудового договора работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, установленная в Положении "О вахтовом методе работ в ООО "Артком" и приказом директора работодателя, в размере 1 250 руб. Надбавка за вахтовый метод выплачивается работодателем работнику 30 числа месяца, следующего за отработанным.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в месте выполнения им работы либо по заявлению работника путем перечисления на счет работника, открытый в кредитном учреждении, два раза в месяц: за первую половину отработанного времени месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца и окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным. Для вновь принятых сотрудников на работу в первый месяц первая выплата производится в следующем порядке: работникам, принятым на работу с 01 по 15-го числа месяца принятия его на работу, - выплачивается 15-го числа текущего месяца; работникам, принятым на работу с 16-го по последний день месяца принятия на работу, - выплачивается в последний день текущего месяца (п. 2.5 трудового договора).

В соответствии с п. 3.3 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за один календарный год.

Трудовой договор был подписан истцом, что им также подтверждено в тексте искового заявления.

Между ООО "Промпроет" и ООО "Нижнетагильский завод металлических конструкций" заключен договор на оказание услуг по предоставлению персонала от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно уведомлению, а также выписке из ЕГРЮЛ, с ДД.ММ.ГГГГ ООО "Артком" изменило наименование на ООО "Промпроект".

В соответствии со сведениями, представленными МРИ ФНС России № по <адрес>, истец имел доход в 2022 году: январь – 35 700 руб., февраль – 72 047,50 руб., март – 53 377,50 руб., налогоплательщик – ООО "Промпроект".

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени истца, составленные ООО "Нижнетагильский завод металлических конструкций", а также составленные ООО "Промпроект".

Также в материалах дела имеются расчетные листки за январь-март 2022 года, платежные поручения о выплате заработной платы, надбавки за вахтовый метод, компенсации.

Приказом №ок от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО "Артком" (приказ №ок от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №ок от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец Комаров С.А., ссылаясь на нарушение ответчиком его прав, указывает на то, что в трудовом договоре неверно была указана заработная плата, при трудоустройстве оговаривался иной размер.

Между тем, как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого стороны оговорили, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременная оплата труда из расчета тарифной повременной ставки в размере 150 руб. в час (п. 2.1 трудового договора).

Иной размер заработной платы сторонами в письменной форме не оговаривался.

Истцом указано на то, что после подписания трудового договора он направлял в адрес работодателя письмо с разногласиями относительно условия о заработной плате.

К исковому заявлению приложено письмо от ДД.ММ.ГГГГ, но доказательства ее направления в материалах дела отсутствуют, а истец продолжал работу, от ее выполнения не отказывался.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что сторонами согласован именно тот размер заработной платы, который указан в трудовом договоре.

Оценивая доводы стороны истца о нарушении трудовых прав в части выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Из табелей учета рабочего времени, составленных ответчиком, следует, что истцом отработаны:

- в январе 2022 года – 74 часа,

- в феврале 2022 года – 251 час,

- в марте 2022 года – 179 часов.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, составленными ООО "Нижнетагильский завод металлических конструкций" и ООО "Артком", истцом отработаны:

- в январе 2022 – 120 часов,

- в феврале 2022 года – 263 часа,

- в марте 2022 года – 179 часов.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным руководствоваться табелями, составленными ООО "Нижнетагильский завод металлических конструкций" и ООО "Артком", поскольку данные документы составлены при участии третьего лица, в интересах которого выполнялись работы.

По условиям трудового договора тарифная повременная ставка составляла 172,50 руб. (= 150 руб. х 15%).

Таким образом, заработная плата истца должна составить:

- за январь 2022 года – 20 700 руб. (120 часов х 172,50 руб.),

- за февраль 2022 года – 45 367,50 руб. (263 часа х 172,50 руб.),

- за март 2022 года – 30 877,50 руб. (179 часов х 172,50 руб.).

Кроме того, согласно п. 2.3 рудового договора работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, установленная в Положении "О вахтовом методе работ в ООО "Артком" и приказом директора работодателя, в размере 1 250 руб. Надбавка за вахтовый метод выплачивается работодателем работнику 30 числа месяца, следующего за отработанным.

Из табелей учет рабочего времени усматривается, что истец находился на вахте 13 календарных дней в январе 2022 года, 28 календарных дней - в феврале 2022 года, 19 календарных дней - в марте 2022 года.

Следовательно, вахтовая надбавка, подлежащая выплате истцу должна составить:

- в январе 2022 года – 16 250 руб. (1 250 руб. х 13 дней),

- в феврале 2022 года – 35 000 руб. (1 250 руб. х 28 дней),

- в марте 2022 года – 23 750 руб. (1 250 руб. х 19 дней).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Согласно п. 4 Постановления № средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 10 Постановления № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При этом истцу был установлен суммированный учета рабочего врмени. Между тем, поскольку графики работы в материалы дела не представлены, у суда отсутствует возможность произвести расчет компенсации отпуска, исходя из положений Постановления № для расчета компенсации отпуска при суммированном учете рабочего времени.

Расчет компенсации отпуска должен выглядеть следующим образом:

- в январе 2022 года было отработано 13 дней, количество дней для расчета – 12,3 (29,3 / 31 х 13).

- в феврале 2022 года было отработано 29,3 дней,

- в марте 2022 года было отработано 19 дней, количество дней для расчета – 17,9 (29,3 / 31 х 19),

Итого отработано для расчета отпуска 59,5 дней.

Заработная плата за указанный период, исходя из расчета суда, должна была составить 96 945 руб. (20 700 руб. + 45 367,50 руб. + 30 877,50 руб.), в связи с чем, размер среднего дневного заработка должен составить 1 629,33 руб. (96 945 / 59,5).

Для расчета стажа для отпуска учитывается, что истцом отработано 2 месяца, следовательно, истцу было положено 4,67 дней отпуска пропорционально отработанному времени.

Таким образом, размер компенсации отпуска при увольнении составляет 7 608,97 руб. (1 629,33 руб. х 4,67 дней).

Ответчиком истцу за время его работы надлежало выплатить общую сумму в размере 179 553,97 руб. (20 700 руб. + 45 367,50 руб. + 30 877,50 руб. + 16 250 руб. + 35 000 руб. + 23 750 руб. + 7 608,97 руб.).

Из представленных в материалы дела платежных документов усматривается, что в счет заработной платы перечислены денежные средства в общем размере 137 929,94 руб., в счет выплаты вахтовой надбавки – 27 000 руб., всего – 164 929,94 руб.

С учетом представленных письменных доказательств расчет задолженности должен выглядеть следующим образом:

Период	Сумма, подлежащая выплате	Сумма, подлежащая выплате (без НДФЛ)	Оплата
			дата	сумма
Заработная плата
янв.22	20 700,00	18 009,00	31.01.2022	5 500,00
		12 509,00	16.02.2022	6 500,00
		6 009,00	01.03.2022	10 000,00
		-3 991,00	05.03.2022	17 185,00
		-21 176,00
Вахтовая надбавка
янв.22	16 250,00		24.01.2022	1 800,00
	14 450,00		01.02.2022	3 150,00
	11 300,00		08.02.2022	3 150,00
	8 150,00		14.02.2022	3 150,00
	5 000,00		21.02.2022	3 150,00
	1 850,00		28.02.2022	1 850,00
	0,00
Заработная плата
фев.22	45 367,50	39 469,73	18.03.2022	36 913,39
		2 556,34	03.08.2022	2 556,34
		0,00
Вахтовая надбавка
фев.22	35 000,00		28.02.2022	1 300,00
	33 700,00		07.03.2022	3 150,00
	30 550,00		14.03.2022	3 150,00
	27 400,00		21.03.2022	3 150,00
	24 250,00		01.09.2022	9 653,05
	14 596,95		08.12.2022	14 596,95
	0,00
Заработная плата
мар.22	30 877,50	26 863,43	03.08.2022	9 443,67
		17 419,76	01.09.2022	17 419,76
		0,00
Вахтовая надбавка
мар.22	23 750,00		08.12.2022	1 541,99
	22 208,01
Компенсация отпуска
	7 608,97	6 619,80	01.09.2022	6 619,80
		0,00

При этом судом отмечается, что часть платежей произведена ответчиком с указанием назначения платежа "… за январь", в связи с чем, основания для учета таких оплат в счет погашения задолженности за иные периоды у суда отсутствуют. Также часть платежей произведена с указанием на погашение задолженности, учтенные в первую очередь в счет погашения задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, и в последующем в счет погашения задолженности по выплате вахтовой надбавки.

Следовательно, общая задолженность по заработной плате была погашена ответчиком в полном объеме, на момент рассмотрения настоящего спора отсутствует в указанной части, между тем, у ответчика имеется задолженность по выплате вахтовой надбавки, которая составляет 22 208,01 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 2.3 рудового договора работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, установленная в Положении "О вахтовом методе работ в ООО "Артком" и приказом директора работодателя, в размере 1 250 руб. Надбавка за вахтовый метод выплачивается работодателем работнику 30 числа месяца, следующего за отработанным.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в месте выполнения им работы либо по заявлению работника путем перечисления на счет работника, открытый в кредитном учреждении, два раза в месяц: за первую половину отработанного времени месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца и окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным. Для вновь принятых сотрудников на работу в первый месяц первая выплата производится в следующем порядке: работникам, принятым на работу с 01 по 15-го числа месяца принятия его на работу, - выплачивается 15-го числа текущего месяца; работникам, принятым на работу с 16-го по последний день месяца принятия на работу, - выплачивается в последний день текущего месяца (п. 2.5 трудового договора).

Таким образом, заработная плата подлежала выплате истцу за январь 2022 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2022 года – до ДД.ММ.ГГГГ, за март 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ.

При этом истцом предъявлено требование о взыскании компенсации начисленной на сумму, по мнению истца, подлежащую взысканию с ответчика и исчисленную исходя из тарифной ставки 450 руб. в час. Между тем, указанное требование удовлетворению не подлежит, ввиду его недоказанности, в связи с чем, компенсация также не подлежит начислению.

Прокурором заявлено требование о взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, рассчитанной от суммы заработной платы и компенсации отпуска при увольнении за вычетом НДФЛ.

За указанный период у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы (без учета НДФЛ) и вахтовой надбавки, ввиду чего, расчет денежной компенсации должен выглядеть следующим образом:

Сумма задержанных средств 2556,34 ?

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	19	64,76
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	66,64
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	54,88
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	33,74
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	66,38
ДД.ММ.ГГГГ – 03.08.2022	8	10	13,63
			300,03

Сумма задержанных средств 24250,00 ?

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	19	614,33
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	632,12
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	520,57
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	320,10
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	629,69
ДД.ММ.ГГГГ – 01.09.2022	8	39	504,40
			3221,21

Сумма задержанных средств 14596,95 ?

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022	8	17	132,35
ДД.ММ.ГГГГ – 08.12.2022	7,5	81	591,18
			723,53

Сумма задержанных средств 26863,43 ?

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	19	680,54
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	700,24
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	576,67
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	354,60
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	697,55
ДД.ММ.ГГГГ – 03.08.2022	8	10	143,27
			3152,87

Сумма задержанных средств 17419,76 ?

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – 01.09.2022	8	29	269,43

Сумма задержанных средств 23750,00 ?

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	19	601,67
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	619,08
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	509,83
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	313,50
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	616,71
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022	8	56	709,33
ДД.ММ.ГГГГ – 08.12.2022	7,5	81	961,88
			4332,00

Сумма задержанных средств 22208,01 ?

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2023	7,5	113	1254,75

Сумма задержанных средств 6619,80 ?

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	19	167,70
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	172,56
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	142,11
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	87,38
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	171,89
ДД.ММ.ГГГГ – 01.09.2022	8	39	137,69
			879,33

Сумма денежной компенсации составила 14 133,15 руб. При этом ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выплачена сумма компенсации в размере 4 341,12 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 9 792,03 руб. (14 133,15 руб. – 4 341,12 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом изложенного, нарушение ответчиком права истца на своевременную выплату заработной платы и иных положенных выплат, суд признает обстоятельством, влекущим обязанность компенсации истцу морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав истца на своевременное получение в полном объеме причитающейся суммы заработной платы, допущенный период просрочки, требуемую истцом сумму компенсации морального вреда суд признает чрезмерно завышенной и уменьшает ее до 2000 руб. Приведенный размер компенсации морального вреда является, по мнению суда, разумным и справедливым, соответствующим характеру нарушенных трудовых прав истца и установленным судом обстоятельствам.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ).

Изначально исковые требования самим ФИО2 заявлены на общую сумму в размере 182 619,35 руб., а также требование о компенсации морального вреда, прокурором – 77 255,94 руб., то есть исковые требования заявлены ко взысканию на общую сумму 259 875,29 руб. Сумма государственной пошлины должна составить 5 798,75 руб.

Судом исковые требования удовлетворены частично на общую сумму в размере 32 000,04 руб.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены частично (на характер и сумму удовлетворенных исковых требований (12,31%), с ответчика в доход муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 013,83 руб. (5 798,75 руб. х 12,31% + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Комарова ФИО2, и Комарова ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 75 19 №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Промпроект» (ОГРН 1191832007971, ИНН 1841085290) о взыскании задолженности по выплате вахтовой надбавки, денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промпроект» в пользу Комарова ФИО2 задолженность по выплате вахтовой надбавки в размере 22 208,01 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 9 792,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Комарова ФИО2, и Комарова ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, по вахтовой надбавке в большем размере, денежной компенсации за задержку выплат в большем размере, компенсацию морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промпроект» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 1 013,83 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Устиновский районный суд <адрес> Республики.

Судья А.С. Хаймина

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.С. Хаймина