Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2560/2022 ~ М-1760/2022 от 07.04.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

07 июня 2022 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при помощнике Логиновой С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Балахонова В. Ю. к ООО «Мебельлюкс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику, с учетом уточнения л.д. 48, о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 187190,64 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы на момент фактической оплаты задолженности.

В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика, за весь период работы имеется задолженность по заработной плате, которую истец просит взыскать.

В судебном заседании представитель истца требования и доводы иска поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд в порядке статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд находит требования обоснованными подлежащими удовлетворению в части.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено:

Истец с <дата> по <дата> работала у ответчика в должности технолога, оклад установлен в размере 43000 руб. л.д.33-37;

Истцом представлен расчет выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> л.д. 49. Согласно данному расчету за весь период работы истцу надлежало выплатить заработную плату в размере 458531,26 руб исходя из оклада 43000 руб и с учетом вычета НДФЛ, произведено выплат на сумму 271340,62 руб., сумма долга составила 187190,64 руб.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по произведению выплаты заработной платы за период работы истца в полном объеме, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в испрашиваемой сумме.

В части требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Из материалов дела усматривается, что работнику начислена заработная плата за июль 2020 года – 14956,52 руб., за август 20<дата>0 руб., за сентябрь 2020 года – 39090,91 руб. л.д. 30, а также с января 2021 года по август 2021 года в сумме 306323,93 руб. л.д. 29, в связи с чем указанная мера ответственности может быть применена только в отношении указанных начисленных сумм. При этом в отношении суммы заработка с января 2021 года по <дата> работодателем произведено начисление разово в день увольнения истца, доказательств другого не представлено, следовательно проценты за нарушение срока выплаты подлежат исчислению в данном случае с <дата>.

При расчете процентов судом принимается во внимание оплата заработной платы за июль 2020 года – <дата>, за август 2020 год - <дата> 6500 руб., <дата> 5000 руб., <дата> 25910 руб., за сентябрь 2020 года <дата> 25000 руб., <дата> 9009,91 руб., за период с января 2021 года по <дата> истцом заявлено ко взысканию 134157,95 руб.- <дата> 15000 руб.

Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (29 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14 числа месяца – следующего за отработанным) п. 5.2.

Таким образом, расчет процентов следующий:

Сумма задержанных средств 13 012,17 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<дата> – <дата>	4,25	13	47,93

Сумма задержанных средств 37 410,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<дата> – <дата>	4,25	10	105,99

Сумма задержанных средств 30 910,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<дата> – <дата>	4,25	13	113,85

Сумма задержанных средств 25 910,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<дата> – <дата>	4,25	18	132,14

Сумма задержанных средств 34 009,09 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<дата> – <дата>	4,25	18	173,45

Сумма задержанных средств 9 009,09 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<дата> – <дата>	4,25	30	76,58

Сумма задержанных средств 149 157,95 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<дата> – <дата>	6,5	44	2 843,94
<дата> – <дата>	6,75	7	469,85
3 313,79

Сумма задержанных средств 134 157,95 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<дата> – <дата>	6,75	34	2 052,62
<дата> – <дата>	7,5	56	3 756,42
<дата> – <дата>	8,5	56	4 257,28
<дата> – <дата>	9,5	14	1 189,53
<дата> – <дата>	20	42	7 512,85
<дата> – <дата>	17	23	3 497,05
<дата> – <дата>	14	23	2 879,92
<дата> – <дата>	11	12	1 180,59
26 326,26

а всего сумма процентов составит 30 289,99 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Балахонова В. Ю. к ООО «Мебельлюкс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мебельлюкс» в пользу Балахонова В. Ю. задолженность по заработной плате за период работы с <дата> по <дата> 187190,64 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы 30 289,99 руб.

Взыскивать с ООО «Мебельлюкс» в пользу Балахонова В. Ю. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с <дата> по день фактической оплаты на сумму 134157,95 руб. по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении требований о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в большем размере, чем установлено судом, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья                                                             И.А. Голубятникова