Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-166/2024 ~ М-142/2024 от 06.05.2024

Гражданское дело № 2-166/2024

УИД 80RS0002-01-2024-000295-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Могойтуй                                                                                  25 июня 2024 года

    Могойтуйский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Ситко Т.И., единолично,

при секретаре Батоболотовой А.Б.,

с участием истца Бальжиевой В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бальжиевой (Дашибаловой) В.Б. к ООО «СПЕКТР» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 400 000 рублей, неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 33 778 рублей, компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Бальжиева (Дашибалова) В.Б. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что 05 сентября 2022 года, между ней (далее - «Истец») и ООО «СПЕКТР» (далее - «Ответчик») заключен Трудовой договор № 93/22 (далее - «Договор»), в соответствии с которым она принята на должность Маркетолога-аналитика. Согласно свидетельству о заключении брака от 13 сентября 2023 года ей присвоена фамилия Бальжиева, а также 25 сентября 2023 года ею получен новый паспорт.

Весь период времени действия трудового договора, ею выполнялись трудовые обязанности в полном объеме и надлежащим образом.

Согласно разделу 5 Договора установлена обязанность выплаты оклада 30 (31) числа каждого месяца и 15 числа каждого месяца в размере 23 600 рублей. Однако неофициально ей выплачивали: окладная часть 50 000 рублей и премия 30 000 рублей, что ежемесячно составляло 80 000 рублей, о чем свидетельствуют расчетные зарплатные листки с личного кабинета системы Ответчика.

Ответчиком неоднократно на постоянной основе нарушались сроки выплаты заработной платы с марта 2023 по сентябрь 2023 года, например, за март 2023 задолженность по заработной плате выплачена 24 ноября 2023 года.

Вместе с тем, с октября 2023 года (включительно) по настоящее время Ответчик не выполняет обязанности по выплате ей заработной платы, что нарушает её права на получение заработной платы в полном объеме.

Она неоднократно обращалась к Ответчику с требованием об уплате ей задолженности по заработной плате

Кроме того, в ноябре и декабре 2023 года ею было сообщено Ответчику о беременности, на что Ответчиком сообщено о подачи ею заявления об увольнении и о невыплате ей заработной платы.

Требование Истца о выплате неоплаченной заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил, а также сначала частично, затем полностью ограничил доступ к программному обеспечению.

В феврале 2024 года по вопросу невыплаты ей Ответчиком заработной платы она обращалась в Государственную инспекцию труда в Москве.

Указывает, что задолженность Ответчика по заработной плате передо ней составляет 400 000 (четыреста тысяч) рублей согласно расчету.

Расчет задолженности по заработной плате:

80 000 рублей х 5 (месяц) = 400 000 (четыреста тысяч) рублей.

Ссылаясь на ст.ст. 136 ТК РФ, 236 ТК РФ, указывает, что поскольку Истец вправе взыскать невыплаченную заработную плату с неустойкой, то работодатель обязан выплатить неустойку за период с ноября 2023 года по апрель 2024 года в размере 33 776 (тридцать три тысячи семьсот семьдесят шесть) рублей.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях, при этом также просит учесть её беременность, наличие несовершеннолетнего ребенка на иждивении.

Причиненный моральный вред она оценивает в 400 000 рублей.

Причиненный моральный вред Истцу заключается в нравственных переживаниях, в связи с неисполнением Ответчиком своих обязательств по выплате причитающихся Истцу денежных средств, игнорирование неоднократных просьб решить спор во внесудебном порядке (неоднократно обращалась устно и письменно с претензией), необходимости обращаться в суд за защитой своих интересов.

В связи с изложенным, просит: взыскать с ООО «СПЕКТР» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 400 000 (четыреста тысяч) рублей; неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 33 776 (тридцать три тысячи семьсот семьдесят шесть) рублей; компенсацию морального вреда в размере 400 000 (четыреста тысяч) рублей.

    В судебном заседании истец Бальжиева В.Б. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СПЕКТР» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела, уважительности причин неявки суду не представил.

Судом в силу ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В силу положений ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно свидетельству о заключении брака истец Дашибалова В.Б. заключила брак 13 сентября 2023 г. с ФИО6. После заключения брака жене присвоена фамилия Бальжиева /л.д. 18/.

Как следует из материалов дела, истец Бальжиева (Дашибалова) В.Б. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СПЕКТР».

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются трудовым договором № 93/22 от 5 сентября 2022 года /л.д. 6-8/.

Согласно указанному трудовому договору, заключенному между ООО «СПЕКТР» (работодатель) и Дашибаловой В.Б. (работник), работник принимает на себя обязанности выполнять трудовую функцию, в подразделении Отдела маркетинга и рекламы на должность <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечить работку необходимые условия труда и выплачивать работнику заработную плату. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 600 рублей в месяц (статья 5 Договора). Оплата труда работника, работающего по совместительству производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного штатным расписанием работодателя для данной должности. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 15-го числа следующего месяца. Выплата заработной платы производится на карту сотрудника по зарплатному проекту компании. Премии выплачиваются на основании приказов руководителя с указанием вида премирования. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало работы с 05.09.2022 г.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как было указано выше в силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 23 600 рублей в месяц /л.д. 7/.

Истец в судебном заседании пояснил, что официально её заработная плата составляла 23 600 руб. в месяц, а фактически каждый месяц на руки она получала заработную плату: окладная часть 50 000 рублей в месяц и премия 30 000 рублей в месяц, что ежемесячно составляло 80 000 рублей. Расчет по неофициальной заработной плате изначально производился наличными денежными средствами, после того как она ушла работать удаленно производился на карту АО «Тинькофф Банк» сотрудником её отдела.

Выплату неофициальной заработной платы истец подтверждает скриншотами экрана /л.д. 31-34/, распечаткой переписки по мессенджеру «Телеграм», расчетным зарплатным листком с личного кабинета системы ответчика (как указал истец) /л.д. 35, 38/.

Из указанных доказательств невозможно сделать вывод о точном размере предполагаемой заработной платы истца.

Указанные выше переписки, скриншоты не содержат сведений о начисленной и выплаченной зарплате истцу, не подтверждает наличие устной договоренности между истцом и работодателем о выплате заработной платы в большем размере, чем в размере, установленном трудовым договором, не содержит наименование организации, поэтому не могут являться относимым доказательством.

Указанный истцом, как расчетный зарплатный листок с личного кабинета системы ответчика, также не может являться относимым доказательством размера взыскиваемой задолженности по заработной плате, поскольку не содержит сведений о работодателе, не заверен лицами, уполномоченными работодателем.

Кроме того, согласно требования от 07 декабря 2023 года ООО «Спектр» Бальжиева В.Б. приглашалась для объяснения по факту длительного отсутствия на рабочем месте (л.д.36).

Истец Бальжиева В.Б. пояснила суду о том, что была переведена на работу в удаленном формате, однако никаких дополнительных соглашений по данному поводу с работодателем суду не представила.

Оценивая вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом Бальжиевой В.Б. документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении её заработной платы до 80 000 руб., также не представлено доказательств нахождение её на рабочем месте с указанный в исковом заявлении период и исполнения работы. Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований Бальжиевой В.Б. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 400 000 рублей удовлетворению не подлежат, то и оснований для удовлетворения производных требований о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 33 776 руб., компенсации морального вреда в размере 400 000 руб. не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Бальжиевой (Дашибаловой) В.Б. (паспорт №) к ООО «СПЕКТР» (ИНН 7703389993, КПП 772701001) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 400 000 рублей, неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 33 778 рублей, компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Могойтуйский районный суд Забайкальского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 июня 2024 года.

Судья                                                  Т.И. Ситко