Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-48/2023 ~ М-19/2023 от 07.02.2023

Дело № 2-48/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2023 г. пос. Тикси

Булунский районный суд Республики Саха (Якутия), в составе председательствующего судьи Е.Г. Павленко, единолично, при секретаре судебного заседания, Е.В. Шкитиной,

с участием представителя ответчика, Акционерного Общества «Сахаэнерго», Федоровой Я.И., действующей на основании доверенности №___ от 31.08.2022 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никифорова Андрея Васильевича к Акционерному обществу «Сахаэнерго», о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, компенсации морального вреда, вынесении в адрес Государственной инспекции труда Республики Саха (Якутия) частного определения,

установил:

Никифоров А.В. обратился в суд с иском к АО «Сахаэнерго», о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, компенсации морального вреда, вынесении в адрес Государственной инспекции труда Республики Саха (Якутия) частного определения, мотивируя свои требования тем, что 09.12.2022 г. истец обратился в Булунские ЭС о принятии его на работу в должность ***. 12.12.2022 г. ему было отказано по причине недостаточной квалификации, отсутствием необходимого стажа и отсутствием необходимых удостоверений и курсов. Однако, истец с 02.10.2014 г. по 05.06.2015 г. работал в Булунских ЭС на технических должностях, претензий по трудовой дисциплине и профессиональных навыков не имел. Истец имеет диплом о высшем техническом образовании и стаж в технической сфере (общий стаж около шести лет). При личном визите в Булунские ЭС руководитель предприятия внятных причин отказа не пояснил, ссылаясь на неизвестные истцу причины, не указанные в официальном письме. Действиями Булунских ЭС истцу причинен моральный вред, который выразился в постоянных скачках артериального давления, головной боли и бессонницей.

В судебное заседание Никифоров А.В. не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с выездом за пределы Булунского района.

Суд, руководствуясь ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии истца, надлежащим образом извещенного о дате и времени судебного заседания.

Информация о дате и времени судебного заседания размещена на сайте Булунского районного суда Республики Саха (Якутия).

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, объяснила, что истец обращался с заявлением о принятии на работу -дата-, ответчик направил в его адрес ответ, о том, что имеется вакантная должность в с.Таймылыр, второй раз истец обратился 09.12.2023 г. с заявлением, но вакантной должности слесаря МСР третьего разряда не имелось, о чем истцу было направлено сообщение о необходимых квалификационных данных, предполагая, что в период после увольнения из АО «Сахаэнерго», Никифоров А.В. прошел какие-либо курсы, возможно где-то прошел дополнительное обучением на четвертый разряд, уведомление об отказе в заключении трудового договора истцу не направлялось, так как истцу не было отказано в заключении трудового договора, после этого Никифоров А.В. по поводу трудоустройства не обращался. Моральный вред не обоснован, отсутствует связь между состоянием здоровья истца и действиями АО «Сахаэнерго». Вакантной была должность слесаря МСР 4 разряда, так же у Никифорова А.В. отсутствовала соответствующая группа по электробезопасности. По образованию истец является автомехаником.

Заслушав доводы представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилами внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз.4 ч.2 ст. 16, ст. 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, или уставом (положением) организации.

В соответствии с действующим законодательством гражданин вправе рассчитывать на заключение трудового договора и получение определенной заработной платы в случаях, когда он: приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч.4 ст.64 ТК РФ); направлен на работу в счет установленной квоты рабочих мест (ст.13 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»); избран на должность (ст. ст.16,17 ТК РФ); избран по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст.ст. 16,18,332 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть вторая статьи 64 ТКРФ).

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенной профессии, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)(абз. 6 п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.

Частью пятой статьи 64 ТК РФ определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч.6 ст.64 ТКРФ).

Из приведенных положений ст. 64 ТК РФ и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан, с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Судом установлено, что истец 09 декабря 2022 г. обратился в Булунские ЭС Акционерного общества «Сахаэнерго» с письменным заявлением о приеме на работу на должность слесаря механо-сборочных работ, в котором также содержалось требование о том, чтобы решение по его заявлению в установленный законом срок было направлено по адресу, указанному в заявлении. К заявлению приложена копия диплома специалиста по ремонту и обслуживанию машин в АПК.

12 декабря 2022 г. ответчиком в адрес истца направлена информация о квалификационных требованиях, профессиональному образованию, группе электробезопасности к должности слесаря МСР.

Письменного отказа в заключении с истцом трудового договора, с указанием причин отказа, истцом в материалы дела не представлено.

Из объяснений представителя ответчика следует, что после поступления заявления Никифорова А.В. ему было направлено сообщение, в котором были указаны необходимые квалификационные требования к должности слесаря МСР 4 разряда, при этом ответчик предполагал, что после увольнения из АО «Сахаэнерго» истец прошел дополнительное обучение, вакантных должностей слесаря МСР 3 разряда на момент обращения истца по поводу трудоустройства, не имелось.

Таким образом, сообщение АО «Сахаэнерго», направленное в адрес истца нельзя расценивать как необоснованный отказ в приме на работу, который обжалуется в порядке ст. 64 ТК РФ.

Такой отказ должен быть конкретным и четко сформулированным.

Факт отказа АО «Сахаэнерго» Никифорову А.В. в заключении трудового договора не подтвержден достаточными доказательствами.

Согласно ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска в части признания отказа ответчика в заключении с истцом трудового договора по должности слесаря механо-сборочных работ, судом не установлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд не установил нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения ему действиями ответчика физических и нравственных страданий оснований для удовлетворения требований в части компенсации морального вреда и вынесение в адрес Государственной инспекции труда Республики Саха (Якутия) частного определения не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ : ░/░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░): ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 07 ░░░░░░ 2023 ░.