Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5171/2020 ~ М-3183/2020 от 25.06.2020

78RS0005-01-2020-004155-33

Дело № 2-5171/2020 15 декабря 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пересункиной Е.В.,

при секретаре Давыдовой Е.А.,

с участием прокурора Алексеева Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Дмитрия Александровича к Акционерному обществу «Марпосадкабель» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Козлов Д.А. обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику АО «Марпосадкабель» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности менеджера активных продаж (ОСП – отдел продаж г. Санкт-Петербург), взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 46 285 рублей 68 коп., денежной компенсации в размере 841 рубля 05 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов, связанных с рассмотрением дела.

В обоснование заявленных требований указано, что Козлов Д.А. в соответствие с Трудовым договором № 91 от 27 ноября 2019 г. был принят на работу на должность менеджера активных продаж в ОСП (Обособленное Структурное Подразделение) - отдел продаж г. Санкт-Петербург Акционерного общества «Марпосадкабель» (далее - Общество) по адресу: Санкт-Петербург, ул. Краснопутиловская, дом 69, офис № 614В.

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологической безопасности, а также предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) изданы:

- Указ Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», которым дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 года установлены как нерабочие, с сохранением за работниками заработной платы;

- Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», которым установлены нерабочие дни, с сохранением за работниками заработной платы на период с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г.;

- Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020г. № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», которым с 6 мая 2020 г. по 8 мая 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Исходя из данных обстоятельств, непосредственный руководитель истца - директор по продажам Караваев А.А. сообщил, что режим работы с 30.03.2020 г. изменяется на дежурство в офисе, а 31.03.2020 г. уточнил, - переходим на удалённую работу.

Документы, согласно нижеприведённому перечню, о переводе на дистанционную работу были направлены Обществом на электронную почту истца лишь 14 апреля 2020 года:

- Копия приказа от 27.03.2020 г. № 41 «О режиме работы АО «Марпосадкабель» в период с 30 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года»;

- Копия листа ознакомления с приказом от 27.03.2020 года № 41 «О режиме работы АО «Марпосадкабель» в период с 30 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года»;

- Копия приказа от 27.03.2020 г. № 41/1 «О переводе на дистанционную работу в период с 30 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года» со списком работников «Марпосадкабель», переведенных на дистанционную работу в период с 30 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года в Приложении 1;

- Копия листа ознакомления с приказом от 27.03.2020 года № 41/1 «О переводе на дистанционную работу АО «Марпосадкабель» в период с 30 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года;

- Копия приказа от 03.04.2020 года № 45 «О режиме работы АО «Марпосадкабель» в период с 04 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года»;

- Копия листа ознакомления с приказом от 03.04.2020 года № 45 «О режиме работы АО «Марпосадкабель» в период с 04 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г

- Копия дополнительного соглашения к трудовому договору от 27.11.2019 г. № 91 от 27.03.2020 г.;

- Копия дополнительного соглашения к трудовому договору от 27.11.2019г. № 91 от 04.04.2020 г.

Дистанционную работу истец осуществлял вплоть до 21 мая 2020 г., пока 21.05.2020 г. пока на адрес электронной почты не поступил от Общества Приказ № 21-у от 21 мая 2020 г. о расторжении трудового договора с 31 марта 2020 г., вследствие чего с 21.05.2020 г. истец не смог работать по вине работодателя.

После неоднократного обращения по адресу электронной почты в АО «Марпосадкабель», копия Приказа № 21-у от 21 мая 2020 г. о расторжении трудового договора была направлена Обществом 21 мая 2020 г., а трудовая книжка - 22 мая 2020 г., почтовыми отправлениями из Мариинского Посада Чувашской Республики, и получены истом 29 мая 2020 г, о чём свидетельствуют почтовые описи, штемпели на конверте, почтовые уведомления и извещение.

С Приказом № 21-у от 21 мая 2020 г. о расторжении трудового договора истец не согласен.

Как следует в Приказе № 21-у от 21 мая 2020 г. основанием для расторжения трудового договора указан подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), диспозиция которой заключается в том, что Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Однако факт прогула не имел места быть, а постфактум отправленный 16 апреля 2020 г. на адрес электронной почты Акт от 16 апреля 2020 г. об отсутствии на рабочем месте в период с 01.04.2020 г. по 16.04.2020 г. не может иметь правового значения, поскольку в указанный период, в соответствии с распоряжениями непосредственного руководителя - директора по продажам Караваева А.А. и локальными документами Общества, истец осуществлял свои функциональные обязанности в соответствии с Трудовым договором в дистанционном режиме. Претензий со стороны директора по продажам Караваева А.А. в адрес истца к качеству выполняемой работы не поступало. При этом указанный Акт он не подписывал.

В письме менеджера по персоналу АО «Марпосадкабель» Никитиной А.В. от 18 мая 2020 г., направленному на адрес электронной почты, также сообщается, что Трудовой договор не расторгнут.

Обществом нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Дата увольнения – 31.03.2020 года раньше, чем дата составления акта об отсутствии на рабочем месте, затребование письменных пояснений – 16.04.2020 года. То есть работник был уволен за прогул раньше, чем на него составили акт об отсутствии на рабочем месте, раньше, чем от него затребованы письменные объяснения. С другой стороны, приказ об увольнении датирован 21.05.2020 года, а 01.04.2020 года - обнаружение дисциплинарного проступка. То есть дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено более чем через один месяц после его обнаружения.

Дата увольнения не может быть раньше даты вынесения приказа об увольнении. В данном случае дата увольнения – 31.03.2020 года, а дата приказа об увольнении 21.05.2020 года. Вынесение приказа об увольнении 21.05.2020г. подтверждает, что фактически истец дистанционно работал по 21.05.2020 года (т.1 л.д.3-6).

В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования, просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности менеджера активных продаж АО «Марпосадкабель» (ОСП – отдел продаж г. Санкт-Петербург), взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 28 588 рублей 24 коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 117 359 рублей 55 коп., денежную компенсацию в размере 4 944 рублей 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы, связанные с рассмотрением дела, просил не рассматривать, указав, что обращение с требованием о взыскании судебных расходов будет направлено в суд дополнительно, после вынесения решения по делу, по совокупности понесенных расходов (т.2 л.д.178-179, 107).

Истец Козлов Д.А., представитель истца Тарбаев С.В., действующий на основании доверенности 78 АБ 7953492 от 17.08.2020 года, в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Марпосадкабель» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела (т.2 л.д.193), о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в суд не поступало.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, который приобщен к материалам дела (т.1 л.д.90-94). Истцом представлены письменные возражения на отзыв ответчика, которые приобщены к материалам дела (т.2 л.д.156-158).

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в связи с однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Исходя из содержания приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

Судом установлено, что 27.11.2019 Козлов Д.А. был принят на работу в АО «Марпосадкабель» на должность менеджера активных продаж в ОСП – отдел продаж г. Санкт-Петербург, что подтверждается приказом о приеме на работу (т.1 л.д.102), трудовым договором (т.1 л.д.103-107).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 000 рублей, 40-часовая рабочая неделя при пятидневной рабочей неделе, с выходными днями суббота и воскресенье (п. 3.1, п. 4.1. трудового договора).

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Как установлено судом, какого-либо соглашения о режиме гибкого рабочего времени сторонами подписано не было и с заявлением к ответчику истец не обращался.

По условиям договора работник принимается на работу, в соответствии со штатным расписанием работодателя, место работы работника расположено по адресу: 198152, Санкт-Петербург, ул. Краснопутиловская, д. 69, офис № 614В (п. 2.1. трудового договора).

Приказом (распоряжением) АО «Марпосадкабель» от 21.05.2020 г. №24-у трудовой договор с Козловым Д.А. расторгнут 31.03.2020 г. и он уволен по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул. Основанием для его издания послужили: Акт об отсутствии истца на рабочем месте от 16.04.2020 г., уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте от 16.04.2020 г. (т.1 л.д.149).

21.05.2020 года на электронную почту Козлова Д.А. <данные изъяты>, указанную им в анкете (т.1 л.д.99), было направлено письмо, в котором АО «Марпосадкабель» проинформировало работника о расторжении трудового договора и необходимости явиться для получения трудовой книжки в отдел по работе с персоналом, а в случае невозможности получения трудовой книжки в отделе по работе с персоналом, предложило сообщить о согласии на ее отправление по почте с указанием адреса для отправки, к данному письму были приложены сканированные копии приказа об увольнении и уведомление о необходимости получения трудовой книжки (т.1 л.д.145).

Копия приказа об увольнении и уведомление о необходимости получения трудовой книжки также были направлены в адрес истца почтой по адресу: <адрес> (т.1 л.д.149-151).

На основании заявления Козлова Д.А. от 22.05.2020 г. (т.1 л.д.147) трудовая книжка и копия приказа об увольнении № 24-у от 21.05.2020 г., а также иные документы, касающиеся увольнения, были направлены в адрес истца 22.05.2020 г. по адресу: <адрес> (т.1 л.д.153) и получены последним 29.05.2020 г. (т.1 л.д.57).

Вместе с тем, в исковом заявлении и в суде первой инстанции Козловым Д.А. даны объяснения о том, что непосредственный руководитель истца – директор по продажам Караваев А.А. сообщил ему, что режим работы с 30.03.2020 г. изменяется на дежурство в офисе, а 31.03.2020 г. уточнил, что сотрудники переходят на удалённую работу в связи с эпидемией коронавируса, а поэтому вплоть до 21.05.2020 г. истец работал удаленно и прогула не совершал.

В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" на территории Российской Федерации в период с 30 марта по 03 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Данный Указ не распространяется на работников непрерывно действующих организаций.

Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены с 04 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В соответствии с п. 4 названного Указа он не распространяется на непрерывно действующие организации, иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 года №121 на территории Санкт-Петербурга введен режим повышенной готовности.

В Указах Президента РФ "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" № от 25.03.2020 г., "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" № 239 от 02.04.2020 г., "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" № 294 от 28.04.2020 г. отсутствует указание на то, что данные Указы не распространяются на деятельность организаций, производящих прочие провода и кабели для электронного и электрического оборудования, отсутствие таких организаций в Постановлении Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 года №121 также не свидетельствует о безусловной обязанности ответчика в период распространения коронавирусной инфекции осуществлять деятельность, а работников – выходить на работу. С приказом (распоряжением) об обязательном осуществлении работодателем деятельности в указанный период истец ознакомлен не был.

Из материалов дела следует, что 14 апреля 2020 года на электронную почту истца <данные изъяты> были направлены следующие документы:

- копия приказа от 27.03.2020 г. № 41 «О режиме работы АО «Марпосадкабель» в период с 30 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года» (т.1 л.д.33);

- копия листа ознакомления с приказом от 27.03.2020 года № 41 «О режиме работы АО «Марпосадкабель» в период с 30 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года» (т.1 л.д.34);

- копия приказа от 27.03.2020 г. № 41/1 «О переводе на дистанционную работу в период с 30 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года» со списком работников «Марпосадкабель», переведенных на дистанционную работу в период с 30 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года в Приложении 1 (т.1 л.д.29-31);

- копия листа ознакомления с приказом от 27.03.2020 года № 41/1 «О переводе на дистанционную работу АО «Марпосадкабель» в период с 30 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года (т.1 л.д.32);

- копия приказа от 03.04.2020 года № 45 «О режиме работы АО «Марпосадкабель» в период с 04 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года» (т.1 л.д.35-36);

- копия листа ознакомления с приказом от 03.04.2020 года № 45 «О режиме работы АО «Марпосадкабель» в период с 04 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. (т.1 л.д.37);

- копия дополнительного соглашения к трудовому договору от 27.11.2019 г. № 91 от 27.03.2020 г. (т.1 л.д.38);

- копия дополнительного соглашения к трудовому договору от 27.11.2019г. № 91 от 04.04.2020 г. (т.1 л.д.39).

От подписания указанных документов «задним числом» истец отказался.

Согласно акта об отсутствии на рабочем месте от 16.04.2020 г., Козлов Д. А. в период с 01.04.2020 г. по 03.04.2020 г., с 06.04.2020 г. по 10.04.2020 г., с 13.04.2020 г. по 16.04.2020 г. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин (т.1 л.д.112).

16.04.2020 г. АО «Марпосадкабель» направило Козлову Д.А. на электронную почту <данные изъяты> акт об отсутствии на рабочем месте от 16.04.2020 г., а также уведомления о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (т.1 л.д.140), а 17.04.2020 г. указанные документы были направлены истцу посредством потового оправления (т.1 л.д.114, 116, 138-139).

Также 17.04.2020 г., 20.04.2020 г., 21.04.2020 г., 22.04.2020 г., 23.04.2020 г., 24.04.2020 г., 27.04.2020 г., 28.04.2020 г., 29.04.2020 г., 30.04.2020 г., 12.05.2020 г., 13.05.2020 г., 14.05.2020 г., 15.05.2020 г., 16.05.2020 г., 18.05.2020 г., 19.05.2020 г., 20.05.2020 г., 21.05.2020 г. АО «Марпосадкабель» составлены акты об отсутствии Козлова Д.А. на рабочем месте (т.1 л.д.117-135).

При этом, акты об отсутствии на рабочем месте от 17.04.2020 г., 20.04.2020 г., 21.04.2020 г., 22.04.2020 г., 23.04.2020 г., 24.04.2020 г., 27.04.2020 г., 28.04.2020 г., 29.04.2020 г., 30.04.2020 г., 12.05.2020 г., 13.05.2020 г., 14.05.2020 г., 15.05.2020 г., 16.05.2020 г., 18.05.2020 г., 19.05.2020 г., 20.05.2020 г., 21.05.2020 г. в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с Козловым Д.А. в качестве оснований для увольнения не указаны.

Таким образом, в нарушение положений ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ (распоряжение) от 21.05.2020 г. №24-у о прекращении (расторжении) трудового договора с Козловым Д.А. на основании акта об отсутствии на рабочем месте от 16.04.2020 г. издан по истечению более одного месяца со дня обнаружения проступка.

Следовательно, порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем нарушен.

10.06.2020 г. Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике АО «Марпосадкабель» выдано предписание № 21/4-47-20-ТПР/12-3491-И/14-309 об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а именно: в срок по 09.07.2020 г. отменить приказ от 21.05.2020 г. №24-у о прекращении (расторжении) трудового договора с Козловым Д.А. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т.2 л.д.89).

По факту нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий постановлением Государственной инспекции труда в Чувашской Республике №21/4-47-20-ТПР/12-3768-И/47-309 от 09.07.2020 г. менеджер по персоналу АО «Марпосадкабель» Никитина А.В. признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ей назначено наказание в виде предупреждения (т.2 л.д.67-69).

Также по факту нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий постановлением Государственной инспекции труда в Чувашской Республике №21/4-47-20-ТПР/12-3771-И/47-309 от 29.07.2020 г. АО «Марпосадкабель» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде предупреждения (т.2 л.д.27-29).

Разрешая заявленные требования, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что увольнение Козлова Д.А. произведено с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, поскольку взыскание в виде увольнения приказом №24-у от 21.05.2020 г. наложено на истца по истечению более одного месяца со дня обнаружения проступка, а также без учета введения Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 года №121 на территории Санкт-Петербурга режима повышенной готовности и наступления чрезвычайных обстоятельств, повлекших невыход истца на работу.

При таких данных, на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств, исходя из положений ч. ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что, приказ от 21.05.2020 г. №24-у о прекращении (расторжении) трудового договора с Козловым Д.А. подлежит признаю незаконным, а истец восстановлению на работе в ранее занимаемой должности с 01.04.2020 г. со взысканием среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку судом установлено, что увольнение истца произведено с нарушением требований действующего законодательства, и истец подлежит восстановлению на работе с 01.04.2020 года, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.04.2020 года по 15.12.2020 года.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 цитируемого Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 4.1 трудового договора, истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя при пятидневной рабочей неделе, с выходными днями суббота и воскресенье.

Из представленных суду справок о доходах истца (форма 2-НДФЛ) за 2019 года, 2020 год (т.2 л.д.202, 203), расчетных листков (т.2 л.д.204, 205) следует, что за 4 полных отработанных месяца, предшествующих увольнению (декабрь 2019 г., январь 2020 г., февраль 2020 г., март 2020 г.), истцу была начислена заработная плата на общую сумму 61 885 рублей 71 коп. (16.457,14 + 18.000 + 18.000 + 9.428,57).

За указанный период, согласно представленным табелям учета рабочего времени (т.2 л.д.198-201), истцом фактически отработано 67 рабочих дней.

Следовательно, средний дневной заработок истца составляет 923 рубля 67 коп. (91.885,71/67).

Таким образом, за период вынужденного прогула за период с 01.04.2020 года по 15.12.2020 года – 182 рабочих дня – в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 168 107 рублей 94 коп. (923,67*182).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают ответственность работодателя только при нарушении установленного срока соответствующих выплат, причитающихся работнику в рамках трудовых правоотношений, и не предусматривает ответственности работодателя за период неисполнения решения суда. Заработная плата за время вынужденного прогула, определенная ко взысканию судом, не является суммой, начисленной и не выплаченной в установленный срок работодателем, в связи с чем на указанные правоотношения положения ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяются.

Определенная судом ко взысканию с ответчика в пользу истца сумма в размере 168 107 рублей 94 коп. является суммой заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из содержания ст. 236 Трудового кодекса РФ, на такие выплаты проценты (денежная компенсация) не начисляются, поскольку средняя заработная плата за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной заработной платой.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания компенсации (процентов), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца со стороны ответчика, а также принимает во внимание требование о разумности и справедливости. Таким образом, суд полагает разумным и необходимым удовлетворить исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере рублей 5 162 рублей 16 коп.: 4 562 рубля 16 коп. – по требованиям имущественного характера о взыскании среднего заработка; 600 рублей 00 коп. – по требованиям неимущественного характера о признать незаконным приказа о прекращении трудового договора и восстановлении на работе, а также о взыскании компенсации морального вреда (300*2).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» № 24-░ ░░ 21.05.2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░. «░» ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ – ░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░-░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ 01 ░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2020 ░ ░░░░░░░ 168 107 ░░░░░░ 94 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░ 00 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 178 107 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░) ░░░░░░ 94 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 162 (░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░ 16 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22.12.2020 ░░░░.