Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2971/2022 ~ М-2994/2022 от 14.10.2022

         Дело № 2-2971/2022

34RS0007-01-2022-004752-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград                        23 ноября 2022 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Буланцевой О.Ю.,

при секретаре Орловой Е.В.,

с участием представителя истца – Шевченко В.В.,

ответчика Кирилловой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУЗ «Поликлиника №2» к Кирилловой Марине Юрьевне о взыскании излишне выплаченной суммы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУЗ «Поликлиника №2» обратился в суд с иском к Кирилловой М.Ю. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в сумме 4363,21 руб., указав в обоснование требований, что ответчик работала в терапевтическом отделении №1 ГУЗ «Поликлиника №2» участковой медицинской сестрой с 23.10.2018г. по 05.09.2022г. В указанный период работы ей был предоставлен и оплачен отпуск. 05.09.2022г. Кириллова М.Ю. была уволена по собственному желанию.

В связи с увольнением ранее периода, за который был предоставлен и оплачен отпуск, на момент увольнения у Кирилловой М.Ю. образовалась задолженность за неотработанный период, что в денежном соотношении составило 4363,21 руб. При увольнении ответчика задолженность по отпускным погашена не была, на настоящий момент за Кирилловой М.Ю. числится задолженность в вышеуказанном размере, которую истец просит взыскать в свою пользу.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала, пояснила дополнительно, что положения ст. ст. 137, 391 ТК РФ предусматривают право работодателя получить причиненный ему ущерб, если по каким-то причинам с работника не удалось удержать денежные средства за неотработанные дни отпуска из причитающихся ему при окончательном расчете в момент увольнения сумм. Отпуск был предоставлен ответчику авансом, в дальнейшем Киррилова М.Ю. была уволена, в связи с чем образовалась указанная задолженность. Кроме того, представитель истца пояснила, что с декабря 2021 года Кириллова М.Ю. была командирована в военкомат, через который ей выплачивалась заработная плата вплоть до ухода в отпуск, ГУЗ «Поликлиника №2» производило отплату лишь отпуска, который фактически был предоставлен ответчику авансом и за который она не доработала 2 месяца.

Ответчик Кириллова М.Ю. в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований, изложенные представителем истца обстоятельства не оспаривала, при этом пояснила, что в настоящее время ее трудное материальное положение, а именно получаемая пенсия в размере 7900 руб., не позволяет выплатить работодателю всю сумму долга сразу.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 23.10.2018г., приказа о приеме работника на работу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-к от 23.10.2018г. Кириллова М.Ю. была принята в отделение оказания платных медицинских услуг ГУЗ «Поликлиника №2» на должность медицинской сестры с 01.11.2018.

За период работы с 01.11.2021 по 31.10.2022 ответчику полагался ежегодный очередной оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) общей продолжительностью 42 дня, который был ей предоставлен на основании приказа ГУЗ «Поликлиника №2» №91-о от 01.07.2022 (с 18.07.2022 по 28.08.2022). Также ответчику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 29.08.2022 по 05.09.2022 (приказ №133-о от 02.09.2022).

Однако в дальнейшем 02.09.2022 Кирилловой М.Ю. было подано заявление об увольнении по инициативе работника и приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-к от 02.09.2022 трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, Кириллова М.Ю. была уволена с 05.09.2022г. Таким образом, Кирилловой М.Ю. не был отработан период с 05.09.2022 по 31.10.2022, за который ей был предоставлен авансовый отпуск в количестве 7 дней.

В соответствии с запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником Кирилловой М.Ю. использованы авансом 7 дней отпуска, рассчитана задолженность за работником в сумме 4363,21 руб.

Как пояснила представитель истца, с декабря 2021 года Кириллова М.Ю. была командирована в военкомат, через который ей выплачивалась заработная плата вплоть до ухода в отпуск, ГУЗ «Поликлиника №2» производило отплату лишь отпуска. Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, при расчете с работником при его увольнении работодатель 02.09.2022 был лишен возможности произвести перерасчет за 7 дней отпуска, предоставленных и отплаченных ответчику ГУЗ «Поликлиника №2».

Согласно расчетного листка за сентябрь 2022г. долг Кирилловой М.Ю. составляет 4 363,21 руб.

Истцом была направлена претензия ответчику с требованием оплатить задолженность в сумме 4363,21 руб. на момент увольнения за использованный авансом отпуск продолжительностью 7 дней, однако требование не было исполнено.

Поскольку ответчик в судебном заседании не отрицала факт получения излишней выплаты денежных сумм, а работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Кирилловой Марины Юрьевны (ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, место рождения – АДРЕС ИЗЪЯТ, паспорт гражданина Российской Федерации ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ выдан ДАТА ИЗЪЯТА ОУФМС России по АДРЕС ИЗЪЯТ в АДРЕС ИЗЪЯТ) в пользу ГУЗ «Поликлиника №2» (ИНН/КПП 3442017221/344201001) излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в размере 4 363,21 руб.

Взыскать с Кирилловой Марины Юрьевны (ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, место рождения – АДРЕС ИЗЪЯТ, паспорт гражданина Российской Федерации ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ выдан ДАТА ИЗЪЯТА ОУФМС России по АДРЕС ИЗЪЯТ в АДРЕС ИЗЪЯТ) в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 30 ноября 2022 года.

Судья                    О.Ю.Буланцева