Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2689/2023 ~ М-2233/2023 от 03.07.2023

Дело № 2-2689/2023

УИД: 55RS0004-01-2023-002798-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 года                              город Омск

Октябрьский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Дорошкевич А.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием в подготовке и организации судебного разбирательства помощника судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального предприятия города Омска «Пассажирское предприятие №8» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения произведенных затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное предприятие города Омска «Пассажирское предприятие
№ 8» обратилось в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований указал, что между МП г. Омска «Пассажирское предприятие №8» и ФИО1 заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ученик обязуется пройти обучение в ООО «Учебный комбинат» Зеленая волна». Согласно данному договору ученик обязуется пройти обучение в ООО «Учебный комбинат «Зеленая волна» и в соответствии с полученной профессией «водитель категории D», ученик обязан самостоятельно получить соответствующее водительское удостоверение в органах ГИБДД и проработать по трудовому договору у работодателя в течение 2 (двух) лет, а работодатель обязуется за свой счет обеспечить ученику возможность пройти такое обучение, по окончании которого предоставить место работы «водителем категории D» на автобусах городских регулярных перевозок в г. Омске и пригородной зоне. Ответчик в соответствии с договор был трудоустроен в муниципальное предприятие города Омска «Пассажирское предприятие № 8» ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Со стороны истца, взятые на себя обязательства по вышеуказанному договору, были исполнены надлежащим образом и в полном объеме, однако, со стороны ответчика обязательства не исполнены. Стоимость затрат на обучение ответчика составила 20000 рублей. Истцом в адрес ответчик направлялась претензия о возмещении затрат на обучение, однако, ответчик до настоящего времени не возместил понесенные истцом затраты. На основании изложенного просит взыскать с ФИО5 в пользу МП г. Омска «Пассажирское предприятие № 8» возмещение произведенных затрат на обучение в размере 20000 рублей. Кроме того, просил взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 800 рублей.

Представитель истца Муниципального предприятия города Омска «Пассажирское предприятие №8» - ФИО6, в судебном заседании участия не принимала, в заявлении поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь положениями ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

На основании статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в том числе наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, если обязательства по договору не выполнены учеником без уважительных причин.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Учебный комбинат «Зеленая волна» (исполнитель) и МП г. Омска «Пассажирское предприятие № 8» (заказчик) заключен договор на оказание образовательных услуг № У-7/2021, согласно которому исполнитель принимает на себя обязательства по предоставлению заказчику образовательных услуг по подготовке на курсах «Водителей автомобиля категории «D», а заказчик в свою очередь обязуется оплатить данные услуги (п. 1.1. договора).

Срок оказания услуг отражен в п. 1.2. договора: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 1.5. договора в числе лиц, обучающихся в ООО «Учебный комбинат «Зеленая волна», указан ФИО1 Всего согласно указанному пункту договора в данном учреждении должны проходить обучение три человека.

Согласно п.2.1. цена договора составляет 60000 рублей (20000 рублей за человека).

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, МП г. Омска «Пассажирское предприятие № 8» оплатило указанную в договоре образовательных услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ цену в размере 60000 рублей.

Таким образом, МП г. Омска «Пассажирское предприятие № 8» понесло расходы на обучение ФИО1 в размере 20000 рублей (60000/3), что также подтверждает исполнение истцом возложенных на него обязательств.

Как следует из материалов дела между ФИО1 (ученик) и МП г. Омска «Пассажирское предприятие № 8» (работодатель) заключен ученический договор № 5 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ученик обязуется пройти обучение в ООО «Учебный комбинат «Зеленая волна» и в соответствии с полученной профессией «водитель категории D», ученик обязан самостоятельно получить соответствующее водительское удостоверение в органах ГИБДД и проработать по трудовому договору у работодателя в течение 2 (двух) лет, а работодатель обязуется за свой счет обеспечить ученику возможность пройти такое обучение, по окончании которого предоставить место работы водителем категории «D» на автобусах городских регулярных перевозок в г. Омске и пригородной зоне.

Согласно исковому заявлению, по окончании срока обучения в ООО «Учебный комбинат «Зеленая волна», муниципальное предприятие г. Омска «Пассажирское предприятие № 8» заключило с ФИО1 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно п 1.1. трудового договора №, дата начала работы означена датой ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Исходя из вышеуказанного положения дата исполнения обязательств, предусмотренных п.1.1 ученического договора № – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно пп. 3 п 3.1.1. ученического договора, ученик возмещает работодателю понесенные на обучение расходы в случае увольнения до истечения срока, определенного договором по собственному желанию без уважительных причин или по просьбе ученика в порядке перевода к другому работодателю.

В соответствии с п. 3.1.2. ученического договора, учеником подлежат возмещению расходы работодателя на обучение в виде стоимости обучения по образовательной программе в размере 20000 рублей.

Установлено, что ФИО1 уволен по собственному желанию из муниципального предприятия г. Омска «Пассажирское предприятие № 8» отработав 95 дней (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) из 730 дней (2 года), тем самым нарушил условие ученического договора.

На основании изложенного в адрес ответчика муниципальное предприятие города Омска «Пассажирское предприятие №8» направило претензию с требованием возместить понесенные в связи с заключением ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ расходы в размере 20000 рублей.

Однако, как следует из материалов дела, ответ на данную претензию ответчиком не был дан, что послужило основанием для обращения МП г. Омска «Пассажирское предприятие № 8» в суд с иском о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 20000 рублей.

В силу положения ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, которая предусматривает процессуальную обязанность каждой стороны гражданского процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в качестве обоснования своих требований и возражений.

Ответчиком ФИО1 в порядке приведенной нормы закона не представлено в материалы дела доказательств, свидетельствующих об отсутствии у него обязанности по возвращению МП г. Омска «Пассажирское предприятие № 8» затраченных на его обучение денежных средств, либо свидетельствующих о возвращении спорной суммы полностью или частично.

Сам ответчик в судебное заседание не явился, тем самым лишил себя возможности возражать относительно доводов и требований истца, а также представлять соответствующие доказательства в обоснование своих возражений.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что факт неисполнения ответчиком условий ученического договора нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, иными относимыми и допустимыми доказательствами не опровергнут, суд полагает требования МП г. Омска «Пассажирское предприятие № 8» о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в размере 20000 рублей обоснованными, в связи с чем, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме 800 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №8» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №8» (░░░ №, ░░░░ №) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 800 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.