Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5127/2023 ~ М-3808/2023 от 24.05.2023

Дело № 2-5127/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2023 года                                                                               г.Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мартыновой Л.Н.,

при секретаре Нуриевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова Н.М., Ишмуратова С.Д., Якупова И.И. к ООО «Молот» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов,

установил:

Степанов Н.М., Ишмуратов С.Д., Якупов И.И. обратились в суд с иском к ООО «Молот», в котором просят взыскать с ответчика в пользу: Степанова Н.М. –задолженность по заработной плате в размере 51220,21 руб., компенсацию за больничные листы в размере 5914,44 руб., за неиспользованный отпуск в размере 11390, 13 руб., за просрочку выплаты заработной платы в размере 3944,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.; Ишмуратова С.Д. –задолженность по заработной плате в размере 70798,12 руб., компенсацию за больничные листы в размере 1478,61 руб., за неиспользованный отпуск в размере 11390, 13 руб., за просрочку выплаты заработной платы в размере 4460,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.; Якупова И.И. –задолженность по заработной плате в размере 66213,52 руб., компенсацию за больничные листы в размере 5421,27 руб., за неиспользованный отпуск в размере 11390, 13 руб., за просрочку выплаты заработной платы в размере 5230,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

Требования мотивируют тем, что истцы в период с 15.11.2022 по 18.01.2023 работали в ООО «Молот» <данные изъяты>. Ответчиком произведена выплата заработной платы и компенсация больничных листов не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность.

Истцы Степанов Н.М., Ишмуратов С.Д., Якупов И.И. в судебное заседание не явились, извещены о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом, направили в суд своего представителя.

Представитель истцов по доверенности Долгушина К.И. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Молот» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом по последнему известному суду адресу, извещение, направленные судом в его адрес места жительства, возвращено с указанием на истечение срока хранения. При изложенных обстоятельствах судом исчерпаны все возможные способы извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещены о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на предоставленное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Руководствуясь статьями 117, 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия истца и ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, представленные доказательства, считает необходимым исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом (ст. ст. 16, 67 ТК РФ).

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 15.11.2022 между ООО «Молот» и Степановым Н.М., Ишмуратовым С.Д. и Якуповым И.И. заключены срочные трудовые договоры, по условиям которого истцы приняты на должность <данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается повременная оплата труда из расчета тарифной повременной ставки в размере 46,36 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Общий заработок за расчетный период складывается из фактически отработанного количества часов, умноженного на тарифную ставку (п.2.1.).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый час пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы, выплачивается взаимен суточных надбавка за вахтовый метод работы, установленная в Положении «О вахтовом методе работе в ООО «Молот» и приказом директора Работодателя в размере 221,70 руб. (п.2.3.).

Трудовые договоры расторгнуты между сторонами 18.01.2023 по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно п.2.2.2, работнику устанавливается районный коэффициент к заработку в размере 15%.

Согласно платежного поручения № от01.12.2022, Степанову Н.М. произведена выплата: аванса и вахтовой надбавки за ноябрь 2022 г. – 14 361,60 руб.; согласно платежного поручения № от 16.12.2022 произведена выплата заработной платы и вахтовой надбавки за ноябрь 2022 г. в размере 32 292,90 руб.

За декабрь выплачена 12.01.2023 заработная плата и вахтовая надбавка в размере 3000 руб. (платежное поручение №);

30.12.2022 выплата аванса и вахтовой надбавки в размере 15 000 руб. (платежное поручение №);

26.01.2023 выплата заработной платы и вахтовой надбавки в размере 382,50 руб. (платежное поручение №).

Из графика работы в декабре 2022 г. следует, что Степанов Н.М. отработал 218 часов, в январе 55 часов.

В период с 30.12.2022 по01.01.2023 Степанов Н.М. находился на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности №.

Таким образом, остаток невыплаченной заработной платы Степанову Н.М. за декабрь 2022 г. составил 37197,69 руб. (218 час.*221,70 руб.=48330,60 руб.+15% (районный коэффициент)=55 580,19 руб.- 18382,50 руб.); за январь 2023 г. – 55 часов*221,70 руб.+ 15% (районный коэффициент)=14022,52 руб.

Согласно выписке по счету за период с 01.12.2022 по 31.12.2022 Ишмуратову С.Д. ответчик произвел выплаты: с 01.12.2022 в размере 13 790,40 руб., 16.12.2022 выплату заработной платы в размере 32 469,90 руб.; 30.12.2022 -15000 руб.; 13.01.2023 – в размере 3000 руб.; 26.01.2023 – выплата в размере 2 178, 40 руб.

Из графика работы в декабре 2022 г. следует, что Ишмуратов С.Д. отработал 243 часа, в январе 55 часов.

В период с 28.12.2022 по 30.12.2022 Ишмуратов С.Д. находился на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности №.

Таким образом, остаток невыплаченной заработной платы Ишмуратова С.Д. за декабрь 2022 г. составил 48330,60 руб. (243час.*221,70 руб.+15% (районный коэффициент)=61964 руб.); за январь 2023 г. – 55 часов*221,70 руб.+ 15% (районный коэффициент)=14022,52 руб.

Выплачено 5178,40 руб. Остаток задолженности составил 70 798,12 руб.

Согласно выписке по счету за период с 01.12.2022 по 30.01.2023 Якупову И.И. ответчик произвел выплаты: 01.12.2022 в размере 14 361,60 руб., 16.12.2022 выплату заработной платы в размере 32 292,90 руб.; 30.12.2022 -15000 руб.; 13.01.2023 – в размере 3000 руб.; 26.01.2023 – выплата в размере 899,10 руб.

Из графика работы в декабре 2022 г. следует, что Якупов И.И. отработал 220 часов, в январе 55 часов.

В период с 30.12.2022 по 09.01.2023Якупов И.И. находился на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности №.

Таким образом, остаток невыплаченной заработной платы Якупову И.И. за декабрь 2022 г. составил 48774 руб. (220час.*221,70 руб.+15% (районный коэффициент)=56090,10 руб.); за январь 2023 г. – 55 часов*221,70 руб.+ 15% (районный коэффициент)=14022,52 руб.

Выплачено 3899,10 руб. Остаток задолженности составил 66213,52 руб.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку со стороны работодателя имела место задержка выплаты истцам заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ООО «Молот» в пользу: Степанова Н.М. компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 19.01.2023 по 24.05.2023 в размере 3944,45 руб. исходя из расчета: 62610,34 руб. х 126 (период не выплаты заработной платы) х 1/150 х 7,5%; Ишмуратова С.Д. компенсацию за период с 19.01.2023 по 24.05.2023 в размере 4 460,28 руб. исходя из расчета: 70798,12 руб. х 126 (период не выплаты заработной платы) х 1/150 х 7,5%; Якупова И.И. компенсацию за период с 19.01.2023 по 24.05.2023 в размере 5 230,59 руб. исходя из расчета: 83025,22 руб. х 126 (период не выплаты заработной платы) х 1/150 х 7,5%.

Статья 115 ТК РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 139 ГПК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7). Такие же особенности порядка исчисления средней заработной платы, установлены Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Условиями трудового договора истцам был установлен основной отпуск - 28 дней.

Истцы указывают, что отпуск ими использован не был, что не оспорено ответчиком.

Согласно положениям приведенных правовых норм, с учетом даты заключенного трудового договора, суд приходит к выводу, что истцам за период работы с 15.11.2022 по 18.01.2023 за 2 месяца 4 дня работы полагалось 4,67 дней основного отпуска, компенсация при увольнении выплачена за 4,67 дней подлежит компенсация.

Поскольку размер среднедневного заработка истца для оплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении работодателем составляет 2 439 руб., суд полагает возможным взыскать с ООО «Молот» в пользу Степанова Н.М., Ишмуратова С.Д., Якпова И.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 11 390, 13 руб. (2439 руб. (средний заработок) *4,67 дн.) в пользу каждого.

Частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) закреплено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В части 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Молот» пособия по временной нетрудоспособности за 12 дней Степанову Н.М. в размере 5914,44 руб.; за три дня Ишмуратову С.Д. в размере 1478,61 руб.; за 11 дней Якупову И.И. в размере 5421,57 руб.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, выразившихся в невыплате истцам заработной платы, суммы по листку нетрудоспособности, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Молот» в пользу Степанова Н.М., Ишмуратова С.Д., Якпова И.И. компенсацию морального вреда 3 000 руб. в пользу каждого.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных суду договоров об оказании консультативных и представительских услуг от 21.03.2023 следует, что предметом договора является оказание юридических услуг по составлению искового заявления (п.1.1.).

Согласно представленным квитанциям от 21.03.2023 истцы оплатили представителю по 10 000 руб. каждый.

Согласно позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, принимая во внимание доказанность понесённых судебных расходов, суд считает необходимым удовлетворить требование истцов в части и взыскать с ООО «Молот» судебные расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере 2000 руб. в пользу каждого.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Молот» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6504,47 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                 РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» (░░░ 1841097553) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░10 (№) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 51 220,21 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 914,44 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 390,13 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3944,45 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» (░░░ 1841097553) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░11 №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 70 798,12 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 478,61 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 390,13 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 460,27 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» (░░░ 1841097553) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░12 №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 66213,52 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5421,57 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 390,13 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 230,59 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» (░░░ 1841097553) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6504,47 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                ░/░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░                                   ░.░. ░░░░░░░░░